Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Evaluer din arbejdsmoral
• Del 2 af 3: Besvarelse af spørgsmål om din arbejdsmoral
• Del 3 af 3: Stil spørgsmål under dit jobsamtale
• Tips

Arbejdsmoral eller arbejdsmoral henviser til en persons holdninger, følelser og overbevisninger om hans eller hendes job. Tilstanden for en persons arbejdsmoral bestemmer, hvordan denne person beskæftiger sig med professionelle ansvarsområder, såsom målsætning og præstation, hårdt arbejde, opgaveafslutning, evne til at arbejde uafhængigt, pålidelighed, samarbejde, kommunikation, ærlighed, indsats, aktualitet, beslutsomhed, ledelse, frivillige pligter gennemførelse og dedikation. En stærk arbejdsmoral - en, der omfatter en positiv og produktiv måde at arbejde på - betragtes som vigtig blandt arbejdsstyrken. Af den grund er det ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere spørger potentielle medarbejdere om deres arbejdsmoral. Da arbejdsmoral er et komplekst og individualistisk emne, er det vigtigt, at du tænker nøje over din egen arbejdsfilosofi, så du bedst kan udtrykke dig, når det er nødvendigt.

At træde

Del 1 af 3: Evaluer din arbejdsmoral

1. Vurder dine prioriteter om arbejde. Er dit arbejde din første prioritet, eller er andre aspekter af dit liv vigtigere?
   • Føler du, at dit job er din første prioritet, og at du er i stand til at passe til dine andre ansvarsområder omkring dit job?
   • En person med en sund balance mellem arbejde og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste virksomheder. Mange virksomheder kan endda stille dig spørgsmål om dine interesser uden for dit felt.
2. Vurder dit forhold til dit nuværende job. For bedst at kunne besvare spørgsmål om din arbejdsmoral skal du først have en grundig forståelse af, hvordan du personligt håndterer dit arbejde. Overvej følgende:
   • Din holdning til dit job vedrører din tilgang til det ansvar, der følger med dit job. En person med en stærk arbejdsmoral har en positiv og villig holdning, når det kommer til at gøre en indsats for sit job.
   • Din følelse af arbejde er knyttet til, hvordan arbejde påvirker din præstation, og er en vigtig medvirkende faktor til din overordnede arbejdsmoral. Arbejde kan få dig til at føle dig energisk, stolt og positiv over dig selv og dine præstationer. På den anden side kan du føle, at arbejde gør dig spændt.
   • Dine synspunkter på arbejde vedrører den rolle, du tildeler at arbejde i forhold til livet. For eksempel kan du tro, at arbejde bygger karakter og er afgørende for et afbalanceret liv.
3. Skitsere dine følelser omkring forskellige aspekter af dit job. At nedskrive disse ideer hjælper dig med at huske vigtige detaljer om din arbejdsmoral og færdigheder inden et interview.
   • Hvordan har du det med at arbejde med andre? Beskriv både fordele og ulemper ved direkte kontakt med kolleger og kunder.
   • Hvordan har du det med at fortsætte med at lære og udvide dine færdigheder? Beskriv din holdning og følelser om at ofre ekstra tid til en træning.
   • Hvordan har du det med overarbejde eller under vanskelige omstændigheder? Angiv din holdning til overarbejde eller arbejde under ukendte omstændigheder og vanskelige situationer.
4. Tænk på specifikke sager i din karriere. Disse hjælper dig med at beskrive, hvilke detaljer i din arbejdsmoral, der har været til gavn for din karriere. Disse kan være ting som:
   • Arbejde i et team: har der været et bestemt øjeblik, hvor det har været svært eller positivt at arbejde med et team? Hvordan har arbejde med andre hjulpet eller hindret dig?
   • Arbejde med en vanskelig klient: har der været et vanskeligt scenario med en klient? Hvordan løste du den problematiske kontakt med denne klient, mens du stadig tog højde for kundernes behov og forretningens begrænsninger?

Del 2 af 3: Besvarelse af spørgsmål om din arbejdsmoral

1. Forbered dig på mulige spørgsmål om din arbejdsmoral. Andre spørgsmål kan relateres til din holdning til dit nuværende job, jobpræstation, evne til at arbejde sammen, færdigheder osv.
   • Spørgsmål om din arbejdsmoral behøver ikke nødvendigvis at blive formuleret som "Beskriv din arbejdsmoral" eller "Hvad er din arbejdsmoral?"
   • F.eks. Kan sådanne spørgsmål gå som følger: "Hvordan vil du beskrive dig selv?" "Kan du lide at arbejde i et team?" "Hvordan har du det med at træne og lære nye færdigheder?"
2. Svar ærligt, hvilket indebærer en stærk arbejdsmoral. Vælg karakteristika for din holdning, følelser og overbevisninger om dit arbejde, og giv et svar, der er i tråd med, hvem du er, men som afspejler din arbejdsfilosofi bedst muligt.
   • For eksempel kan du indikere, at du arbejder med dedikation, fordi du mener, det er vigtigt at gøre dit bedste, og fordi du føler dig opfyldt og tilfreds.
   • Du kan også sige, at du gør dit bedste for at sikre, at du nyder dit job, hvilket hjælper dig med at udføre opgaver med entusiasme.
   • Understreg, at du ser et job som en løbende læringsoplevelse, og at du altid leder efter ny træning og workshops, der giver dig mulighed for at udvide dine færdigheder og bidrage på en ny, innovativ måde til din arbejdsplads. Arbejdsgivere er ofte på udkig efter mennesker, der ønsker at uddybe deres egen viden om deres job og bringe nyt indblik i deres team.
3. Brug eksempler fra det virkelige liv til at understøtte dit svar. Tænk på situationer, du har oplevet, der illustrerer den arbejdsmoral, du hævder at have.
   • For eksempel, hvis du siger, at du prioriterer ærlighed højt, skal du nævne et scenarie i dit liv, hvor du for det meste har været ærlig under vanskelige omstændigheder.
   • Hvis du hævder at være i stand til at arbejde godt sammen med andre, skal du beskrive et gruppeprojekt, som du med succes har bidraget til.
4. Beskriv en vanskelig situation på tidspunktet for dit sidste job, og hvordan du arbejdede for at løse det. Beskriv, hvordan du med succes har identificeret problemer med andre for at finde en løsning.
   • Brug konkrete eksempler. Man kunne sige noget som: "En kunde havde et problem med deres konto, og de var meget ked af det og vrede. Jeg var i stand til at forblive meget rolig og forståelsesfuld, da jeg arbejdede på at løse problemet. Jeg var nødt til at arbejde direkte med min manager for at komme med en løsning, der imødekommer kundens og virksomhedens behov på samme tid. I sidste ende var kunden tilfreds med løsningen, og hvordan jeg arbejdede effektivt med mit team. "

Del 3 af 3: Stil spørgsmål under dit jobsamtale

1. Stil derefter spørgsmål om det potentielle job. Arbejdsgivere er mest interesserede i kandidater, der stiller spørgsmål under et interview. Der er meget gode spørgsmål at stille efter et spørgsmål om din personlighed, arbejdsmoral eller evne til at arbejde sammen, såsom:
   • ”Hvilke færdigheder og oplevelser gør en ideel kandidat til din virksomhed?” Dette er en fantastisk mulighed for din potentielle arbejdsgiver at lægge alle kortene på bordet og beskrive nøjagtigt, hvad de leder efter. Det kan være en god måde for dig at komme med flere svar om dig selv og din arbejdsmoral, som du ikke har nævnt endnu.
   • ”Tilbyder du professionel træning eller videreuddannelse?” Dette er en god måde at vise, at du er mere interesseret i nye måder at udføre dit job på, og at du er villig til at vokse med virksomheden.
2. Stil spørgsmål om teammiljøet på arbejdspladsen. Dette viser, at du er interesseret i at være en del af et succesfuldt team og tænker på måder, hvorpå dine færdigheder kan bidrage til et sådant team.
   • `` Kan du fortælle mig om det team, jeg vil arbejde i? '' Dette viser, at du ved, at du skal arbejde i et teammiljø, og et sådant spørgsmål kan være en drivkraft til at beskrive, hvor godt du har arbejdet med andre.
   • Beskriv, hvordan din holdning og arbejdsmåde passer ind i virksomheden eller teamets filosofi. Du kan sige "Jeg er en effektiv holdspiller. Jeg vurderer først, hvor i et teamprojekt mine færdigheder kan være mest effektive, og tilbyder derefter strategier inden for dette område. Jeg giver mine kolleger støtte og positiv feedback. "
3. Undgå spørgsmål om fordele og løn. Det er ikke en god ide at stille spørgsmål om fordele, ledighed, ændre en arbejdsplan eller sladder, du måske har hørt, eller stille for mange personlige spørgsmål til den person, der interviewer dig.
   • Hold dig til specifikke spørgsmål om dit potentielle job, virksomheden generelt og det team, du vil arbejde i.
   • Spørgsmål om bonusser og løn kan stilles på et senere tidspunkt i ansøgningsprocessen i stedet for under et indledende interview.

Tips

• I tilfælde af spørgsmål om arbejdsmoral under jobinterviews leder interviewerne ofte efter nogen, der har en positiv holdning, en holdspiller, en person, der tager initiativ, er fleksibel nok til at håndtere flere opgaver, kan klare sin tid godt gå og konstant ønsker at lære.
• Klæd altid med succes. Invester i et tøj, der er rent, passer godt og er skræddersyet. Bær ikke rodet eller krøllet tøj, tunge parfume eller garish farver.