Indhold

• Trin
• Råd

At fratræde dit job kan ses som en frigivelse eller en måde at starte et nyt job bedre på. Men at fratræde jobbet er ikke bare at arrangere ting, råbe på overordnede og derefter forlade virksomheden. Du skal træde tilbage med taknemmelighed og respekt for at bevare et godt indtryk. Hvis du vil lære om, hvordan du minimerer skader og opretholder et positivt forhold til virksomheden, skal du læse artiklen nedenfor.

Trin

Metode 1 af 2: Afslut den traditionelle måde

1. 

   Planlæg hvad du vil gøre, når du har afbrudt dit job. Når du har besluttet, at du helt sikkert vil afslutte dit job, skal du lave en plan, så du ikke bliver deprimeret, når du forlader. Ideelt set skal du afslutte dit job efter at have fundet et nyt job, fordi det vil være svært at få et job, når du er en ledig kandidat.
   • Tro ikke, at du kun kan "klare det godt", når du finder et nyt job. Med den nuværende økonomiske situation kan du være arbejdsløs i længere tid, end du tror. Stop ikke, når du er vred, og antag, at du kan forudse, hvad der skal ske.
   • Arranger et andet job inden du tager orlov. Du bør tage dig tid til at se på arbejdsmarkedet, når du agter at stoppe. Du skal være ærlig over, at du har et jobinterview med en rekrutterer.
   • Hvis du ikke kan finde et andet job, skal du sørge for, at du stadig har penge nok, mens du er ledig. Hvis du ikke kan genoptage dit nuværende job, skal du oprette en opsparingskonto, så du kan afslutte dit job tidligere. Dette betyder, at du stadig har budgettet, indtil du finder et nyt job. Når du sparer, skal du planlægge, at du vil være ledig i lang tid for at være sikker.
   • Når du afslutter dit job, skal du sørge for at have en god grund. Afslut ikke dit job, bare fordi du føler dig undervurderet eller underbetalt, før du taler med en arbejdsgiver. Hvis du ikke har gjort dit bedste for at løse problemerne i dit nuværende job, kan du opleve det samme problem igen i et nyt job.

2. 

   
   
   Giv besked to uger i forvejen. Dette er en handling af respekt. Husk, at virksomheden også er afhængig af dig, og at de har brug for nogen til at tage din plads. Hvis virksomheden har et krav om at give besked 2 uger før afslutningen, skal du følge denne regel.
   • Selvom virksomheden ikke kræver to ugers varsel, skal du prøve at finde ud af, hvor lang tid det tager virksomheden at finde en erstatning, og derefter underrette dem.
   • Bekendtgør det ikke "for" snart. Igen skal du være følsom i denne henseende. Hvis du afslutter dit job, fordi du rejser til udlandet eller er flyttet til en anden provins / by i et par måneder, skal du ikke rejse dette spørgsmål på det rigtige tidspunkt, ellers vil det skabe en stressende arbejdspladsatmosfære.

3. 

   
   
   Underret overordnede. Medmindre særlige omstændigheder forhindrer dig i at tale med din vejleder direkte, eller du arbejder eksternt, skal du være stærk og kommunikere direkte til din vejleder. E-mail får dig til at se svag og bange ud, når du har brug for at tale alvorligt, eller hvis du ikke tager din chef alvorligt, så du ikke kan tage dig tid til at tale ansigt til ansigt. Her er et par ting, du skal huske på, når du taler med din chef:
   • Sørg for, at din manager er den første person i virksomheden, der kender din fratræden. Fortæl ikke andre kolleger, uanset hvor tæt du er, og tag ikke latterlige handlinger som at sende et nyt job på Facebook eller tilføje et nyt job til din LinkedIn-profil, inden du trækker dig tilbage fra dit nuværende job.
   • Hold det kort og koncist. Hvis du planlægger en aftale på forhånd, skal du komme lige til det punkt. Fortæl din vejleder, at du fratræder din nuværende position.
   • Vær høflig, når du beskriver årsagerne til fratræden. Fortæl ikke din chef, at du føler dig undervurderet eller overanstrengt, eller at du hader virksomhedens kultur.
   • Hvis du har fundet et nyt job, skal du sige "Jeg fandt et job, der passer bedre til mine mål", eller lad din vejleder vide, at du har fundet et nyt job, der hjælper dig med at demonstrere dine styrker. bedste venner som undervisning eller rådgivning. Hvis du ikke har fundet et job, skal du bare sige "Jeg leder efter en ny mulighed" eller "dette er den bedste beslutning for mig og min familie".
   • Tak overordnede. Fortæl din vejleder, at du har haft en god tid i virksomheden og fået en masse erfaring. Vær oprigtig i at udtrykke, at du sætter pris på dine overordners indsats. Du behøver ikke sige for meget nu. Bare vær taknemmelig, men ikke smigre din chef - fratræde dit job alligevel.
   • Spørg din vejleder, hvis du kan føje hans navn til henvisningslisten, når du ansøger om et nyt job. Hvis det er muligt, hjælper det dig meget i din fremtidige karriereforfølgelse.
   • Husk at være professionel. Dette er ikke tid til at præsentere personlige og uprofessionelle problemer på arbejdspladsen. Husk altid, din arbejdsgiver vil sandsynligvis kommunikere med din chef, så hold et åbent og ærligt image.

4. 

   
   
   Vær forberedt på at besvare spørgsmål fra din vejleder. I de fleste tilfælde nikker din chef ikke med enighed og ønsker dig held og lykke i fremtiden. Dine overordnede vil spørge dig, hvorfor du har besluttet at afslutte dit job, og de kan endda prøve at få dig til at blive. Hvis du er forberedt, vil du se professionel og dybere ud, og samtalen vil være mere flydende. Her er nogle ting, du skal være forberedt på:
   • Der er en overdragelsesplan. Hvis din leder spørger om dine arbejdsordninger, eller hvis du planlægger at aflevere dit arbejde til andre medarbejdere på et projekt. Uanset hvad du planlægger, skal du tale med din vejleder, så de kan se dig tænke på overdragelsen og ikke skade virksomheden.
   • Overvej hvad du skal sige, hvis din manager fremsætter en anmodning. Hvad ville du gøre, hvis din chef pludselig tilbød dig en lønstigning på 10% eller endda 20%? Og hvis det er en dobbelt lønstigning? Hvis din "rigtige" chef vil beholde dig i virksomheden, kan du så skuffe dem? Når du overvejer, hvordan du vil håndtere denne situation, skal du overveje årsagerne til din beslutning om at holde op.
   • Hvis hovedårsagen er, at du føler, at du bliver betalt uretfærdigt, bør du seriøst overveje dette tilbud. Men hvis du er fast besluttet på at afslutte dit job af andre grunde, ikke et spørgsmål om vederlag, skal du ikke fristes af tilbudene, ellers vil du fortsat føle dig utilfreds.
   • Overvej dit svar, når din chef beder dig om at blive. Hvis de har brug for dig til at blive et par uger til for at gennemføre projektet, er du enig?

5. 

   Forbered et høfligt fratrædelsesbrev. Dette er hvad du skal gøre "efter" at tale tydeligt med dine overordnede. Før det skal du lære mere om virksomhedens kultur. Hvis du ikke har brug for at prøve at udarbejde et fratrædelsesbrev, behøver du ikke spilde tid på det, men hvis virksomheden beder dig om at gøre det.
   • Brevet er en vigtig del af fratrædelsesprocessen, da du indkapsler alle dine intentioner på papir. Hvis du giver brevet to uger i forvejen, kan din chef ikke bede dig om at blive i virksomheden længere end det.
   • Tilføj firmaets adresse og dato til brevet. Datoen er den dato, du agter at give brevet til din vejleder. Dette er formatet for hvor længe brevet blev skrevet og modtaget.
   • Erklæring om hensigt om fratræden. Skriv, "Dette er den officielle meddelelse om, at jeg (navn), vil fratræde fra (stillingens navn) hos (firmaets navn)". Du skal under alle omstændigheder skrive klart og ærligt.
   • Indtast den dato, du forlod. Skriv "Jeg giver besked to uger før (dato)". Hvis du har flere selskabsmeddelelser, skal du indtaste tidsperioden.
   • Tak selskab. Skriv, "Jeg sætter pris på den mulighed (firmaets navn) har givet mig, og jeg ønsker virksomheden mere succes i fremtiden". Dette er en vigtig del af at vise intimitet og efterlade et godt indtryk.
   • Sekretær. Brug "Venlig hilsen" til at konkludere efterfulgt af dit navn og titel.

6. 

   Bevarer stadig professionalisme efter at have informeret overordnede. Potentielle arbejdsgivere kontakter ofte virksomheden på forhånd for at få mere at vide om kandidaten. At efterlade et dårligt indtryk kan påvirke din fremtidige ansættelse. Efter at have givet to ugers varsel, skal du genoptage arbejdet og udføre opgaver i stedet for at forsømme arbejde og dagdrømme om den dato, du officielt stoppede.
   • Gør hvad der kræves over en periode på to uger. Mens det er let at blive distraheret og ikke ønsker at finde en overdragelse, kan det på forhånd at huske arbejdsgivere nemt påvirke din fremtid. Så gør venligst dit bedste for at aflevere virksomheden. Du vil ikke have folk til at blive skuffede, fordi du lader ting være ufærdige.

7. 

   Når din tid på arbejdet er løbet tør, skal du forlade det høfligt og venligt. Kast ikke alle dine ejendele i en kasse, og gå ud. I stedet skal du tage dig tid til at sige farvel til dine overordnede og kolleger og fortælle dem, at du vil holde kontakten.
   • Når alt kommer til alt, har du brugt mange år på at arbejde her og skabt mange gode forhold. Så hold kontakten, hvis du vil.
   • Du kan e-maile dine kolleger i grupper, give dem kontaktoplysninger og endda planlægge udflugter, hvis du er tæt på.
   • Undgå at sige negative ting om din virksomhed og tidligere kolleger i fremtiden. Disse ord kan nå dem og gøre dig til ondskab. Hvis du klager over dit gamle job foran en ny arbejdsgiver, vil det gøre dig til en utaknemmelig og klagende person.
   reklame

Metode 2 af 2: Bliv "fyret"

1. 

   Sammenligning af fordele mellem "at få fyret" og "at forlade dit job". At være ”fyret” betyder ikke, at du fik din chef til at fyre dig. Du taler bare med dine overordnede for at tage orlov på grund af at blive ”fyret”. Hvis du fratræder på denne måde, kan du muligvis modtage dagpenge og uoptjente ydelser ved selvopsigelse. Arbejdsløshedsunderstøttelse er kun tilgængelig for folk, der mister deres job uden egen skyld.
   • Dette gælder kun i visse tilfælde. For eksempel, hvis du arbejder for en virksomhed, og du ikke kan håndtere alt arbejdet, skal du tale ærligt med din chef, og virksomheden kan tilbyde dig bedre vilkår.
   • Hvis du vil vælge denne metode, skal du finde en god grund til at blive fyret. Det betyder, at du er værdifuld for virksomheden, men du vil tage fri til at prøve et nyt projekt eller tilbringe tid sammen med din familie.
   • Denne metode fungerer kun, hvis du ikke skifter til et nyt job. Hvis du skifter til et nyt job, kan du muligvis få fordele og kompensation fra det job.
   • For at gøre dette skal du have et godt forhold til din chef. Dine overordnede har brug for at vide meget om dig samt forstå fordelene ved virksomheden.

2. 

   Tal med din vejleder om den aktuelle situation. Dette er en af ​​de sværeste ting, men det giver gode resultater for begge sider. Efter at have fortalt din chef, at du vil forlade, skal du have en ærlig diskussion om, hvordan du vil blive fyret. Her er hvad du skal gøre:
   • Forklar, hvorfor du vil rejse. Vær sandhed. Måske fordi din stilling har for mange job, har du brug for mental afslapning, eller du vil forfølge dine egne projekter.
   • Prøv at påvirke dine chefer til at lade dig gå i stedet for at holde op. Mens du ikke kan "bede" om at få fyret, kan dette komme meget naturligt i en samtale. Hvis du er tæt på din chef, kan de lade dig gå, fordi de forstår, at dette vil hjælpe med at forbedre din arbejdssituation i fremtiden.
   • Forstå, at du med denne metode har mindre kontrol over "afgangsdatoer". Hvis du prøver at blive fyret, har du ikke kontrol over, hvornår du holder op med at arbejde. Det kunne være øjeblikkelig, måske længe senere.

3. 

   Ansøgning om dagpenge. Når du har nået til enighed med din vejleder, kan du ansøge om dagpenge.
   • Du modtager dagpenge, indtil du finder et andet job.
   reklame

Råd

• Der er bestemt en plan for, hvad du vil gøre, når du har afbrudt dit job. Hvis du har et nyt job, skal du fortsætte med at arbejde. Hvis du ikke kan finde en, skal du spare penge til at leve komfortabelt, når du holder op, fordi du ikke har arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Fortæl ikke nogen, at du vil holde op, før du taler med din chef. Hvis din chef finder ud af det, vil du være i et dilemma.
• På din sidste arbejdsdag skal du komme til virksomheden på en god måde og sende et takkort til din vejleder. Dette får dig til at se professionel og venlig ud. Det endelige indtryk er lige så vigtigt som det første indtryk.
• Skriv det kortest mulige opsigelsesbrev. Vær høflig - undgå at navngive og pege.