Indhold

• Trin
• Metode 1 af 1: Opret en stillingsannonce
• Tips
• Advarsler

Jobannoncer er nødvendige for at tiltrække nye medarbejdere. Annoncer af denne type placeres normalt i de relevante aviser og trykte medier, såvel som på relevante websteder på Internettet. Da jobannoncer normalt placeres i grupper i konkurrence med hinanden, er det vigtigt at placere dem på en måde, der vækker læsernes interesse og tiltrækker faglærte til de relevante stillinger. For at gøre dette skal sådanne annoncer opfylde visse krav. Læs denne vejledning for at skrive en jobannonce.

Trin

Metode 1 af 1: Opret en stillingsannonce

1. 1 Start med en overskrift, der fanger opmærksomhed. Brug venlige talekonstruktioner såvel som handlingsorienterede verber. Inkluder oplysninger om job og arbejdsgiver. For eksempel er overskriften "Ejendomsmæglerkontor kræver en sekretær" mere fordelagtig at omskrive som: "En energisk specialist er påkrævet for at organisere, styre og føre tilsyn med arbejdet på et kontor, der ejes af et forstædersejendomsfirma." "
2. 2 Giv grundlæggende oplysninger. Inden du dykker ned i detaljerne, er det vigtigt at give læserne nogle grundlæggende oplysninger om jobtilbuddet.
   • Angiv navn og placering af din virksomhed.
   • Angiv navnet på jobbet samt nogle af dets funktioner: arbejdsdag (fuld / deltid), arbejdstype (permanent / ikke-permanent), skift (nat / dag), løn, ansøgningsdato, dato af den første arbejdsdag.
   • Et eksempel på en passende post til en stillingsannonce kan være: ”Kapitalbaseret ABC leder efter en professionel på startniveau til at arbejde et helt nattevagt med mellemrum. Lønnen er i overensstemmelse med markedsstandarden og er proportionelt baseret på erfaring. Ansøgningen skal sendes inden den 1. marts. Arbejdsgangen forventes at starte den 1. april. Arbejdstiden er 6 måneder. "
3. 3 Opsummer, hvordan du ser din medarbejder.
   • Kvalifikation omfatter mange aspekter. Dette kan omfatte programmeringsevner, evnen til at håndtere specielt udstyr, færdigheder i visse teknikker og / eller en forståelse af jobrelateret terminologi. Din stillingsannonce kan f.eks. Indeholde følgende krav: "Skal have grundlæggende kendskab til regnskabssoftware, forstå fakturerings- / softwarevilkår."
   • Angiv uddannelseskravene. Jobannoncer skal indeholde oplysninger om universitetsuddannelse og / eller kræve specifikke certificeringer fra kurser for at ansøge om et job.
   • Beslut, hvilken type oplevelse du vil se hos dine medarbejdere. Udover anciennitet skal du inkludere generelle krav til medarbejderklassen.For eksempel kan du skrive, “En kandidat skal have mindst to års praktisk erfaring inden for industrien. Han bør også være villig til at bevise ovenstående erfaring inden for områder som kundeservice og rekruttering. "
4. 4 Angiv, hvad du tilbyder medarbejdere. Dette vil hjælpe med at tiltrække arbejdsstyrken til dig. Følgende skal angives:
   • Angiv nogle fakta om din virksomheds historie og / eller omdømme. For eksempel kan du inkludere: "Vores virksomhed har været en anerkendt leder inden for at levere skræddersyede, effektive marketingløsninger siden 1977."
   • Forklar virksomhedens kultur. For eksempel kan du understrege gennemsigtighed i ledelsespolitikker, et afslappet kontormiljø eller hvor vigtig teamånd er for en virksomhed.
   • Vis fordelene ved at arbejde for dig, såsom særlige muligheder, forsikring, pensionsydelser (401K), bonusser og incitamenter.
   • Inkluder en artikel om lige rettigheder for arbejdstagere og arbejdsgivere.
5. 5 Afslut din annonce med en opfordring til handling.
   • Fortæl interessenter, hvordan du direkte kan komme videre med din ansøgning. Du vil måske have dem til at sende deres cv'er via fax eller e -mail eller udfylde en online ansøgning.
   • Angiv venligst dit navn, telefonnummer, e -mail -adresse.

Tips

• Henvend annoncelæseren til "dig". Dette vil skabe effekten af ​​ansigt til ansigt kommunikation.
• Hvis du føler, at du har brug for hjælp til at skrive en jobannonce i de relevante avisspalter, skal du spørge publikationens personale, da de ved, hvordan de skriver disse typer annoncer og normalt giver råd til kunder.
• Det betragtes som god praksis at levere ressourcer i din annonce, der hjælper læsere med at lære mere om din virksomhed. Dette vil gøre det muligt for potentielle kandidater at studere dine krav mere detaljeret, før de ansøger om beskæftigelse. Du behøver heller ikke spilde tid på at interviewe kandidater, der ikke er særlig velegnede til stillingen. At levere din virksomheds websted samt links til artikler relateret til fremstilling hjælper læsere.

Advarsler

• Undgå at være alt for formel i dit jobopslag. Du vil tiltrække læsere, og en god måde at gøre dette på er at bruge en original og tankevækkende tone, der afspejler din virksomheds ansigt, atmosfære og kultur.