Indhold

• At træde
• Metode 1 af 3: Diskuter sagen
• Metode 2 af 3: Håndtering af problemet
• Metode 3 af 3: Begræns dårlig lugt
• Advarsler

At gøre nogen opmærksom på deres kropslugt på arbejdspladsen er en delikat sag, men det er vigtigt at beskytte den anden person mod yderligere forlegenhed, især hvis du er i en ledende stilling og har brug for at overvåge, hvordan en medarbejder præsenterer sig selv. Det er afgørende at diskutere emnet privat og empatisk, men åbent og ærligt, og hjælpe den anden person med at løse problemet.

At træde

Metode 1 af 3: Diskuter sagen

1. Sæt dig selv i stedet for den anden. For at komme over dine egne skrupler (hvis du allerede har dem) om at henvende dig til den onde person på arbejdspladsen, skal du prøve at placere dig selv på deres sted. Husk, at hvis du havde en kropslugt, der generer kolleger, vil du gerne vide det. Ved at sætte dig selv i den anden persons sko kan du komme i den rette tankegang til samtalen.
2. Tal med personen. For ikke at flamme den anden person mere end nødvendigt skal du finde et roligt sted at starte en samtale. Hvis du er leder, kan du bede den anden person om at komme til dig til et møde på dit kontor. Hvis du bare er en kollega, skal du tage ham eller hende til side i cafeteriet eller et andet tomt rum, når ingen er i nærheden.
   • Hvis du vil tale privat med den onde person, skal du spørge noget som: "Kan jeg tale med dig?" Eller "Har du et øjeblik til at tale?"
3. Start samtalen positivt. Ved at starte samtalen positivt kan du blødgøre slaget og lade personen vide, at du ikke er ondsindet. Vær ærlig i at give ros. For eksempel, hvis den pågældende ikke er en god medarbejder, skal du ikke lade som om de er det. Find noget andet for at få ham eller hende til at føle sig positive.
   • Fortæl for eksempel den ildelugtende person: "Du er en hårdtarbejdende og et værdifuldt medlem af dette hold."
4. Få den anden person til at føle sig godt tilpas. Inden du kommer ind i det egentlige problem med lugten, der hænger rundt om kollegaen, skal du erkende, at samtalen vil være lidt ubehagelig, men stadig nødvendig. Ved at forberede personen på denne måde viser du, at du er på hans eller hendes side og medfølende for personen.
   • Start med noget som: "Dette er lidt ubehageligt, og jeg håber ikke jeg fornærmer dig med det, men ..."
5. Vær så ærlig og direkte som muligt. Hvis du sender den ildelugtende person væk med vage "hygiejne" -kommentarer, tror de måske, at de har brug for at børste tænder oftere for at få deres dårlige ånde væk. For at undgå misforståelser skal du være venlig, men ikke hakke ord.
   • Du kan sige, "Jeg har bemærket, at du har lugtet temmelig ubehagelig for nylig."
   • Fortæl aldrig den ildelugtende medarbejder, at en anden gjorde opmærksom på problemet. Dette vil kun gøre ham eller hende mere flov.
6. Spørg, om personen er opmærksom på sin egen duft. Efter at have rejst spørgsmålet i venlige, men klare udtryk, skal du prøve at finde ud af, om kollegaen er opmærksom på deres egen dårlig lugt. Hvis nogen på arbejde har en dårlig lugt ved, at de gør det klart, at de har en medicinsk tilstand, der forårsager det, så tak dem for at være ærlige.
   • Spørg for eksempel: `` Er dette et problem, du er opmærksom på? '' Eller `` Har nogen nogensinde fortalt dig dette? '' Hvis kollegaen indikerer, at det skyldes en medicinsk tilstand, kan du sige, `` Åh, jeg forstår det. Jeg er ked af, at jeg tog det op. Tak for at lade mig vide. Jeg vil ikke tale om det igen. "

Metode 2 af 3: Håndtering af problemet

1. Foreslå mulige årsager og løsninger. Når nogen lugter dårligt på arbejde, ved de normalt ikke. Og hvis de ikke ved det, ved de sandsynligvis ikke, hvordan man løser problemet. Giv nyttige kommentarer vedrørende den mulige årsag og mulige forslag til, hvordan man håndterer problemet.
   • For eksempel kan du sige, "Du skal muligvis bare vaske dit tøj oftere. Eller måske kunne du tage brusebad oftere. "
2. Fortæl din chef om problemet. Hvis du har advaret nogen på arbejdspladsen om, at de lugter, men de ikke tager rimelige og passende skridt til at opfriske, kan du tage problemet til din vejleder.Med lidt held vil han være mere succesrig end dig med at rette op på kollegaen.
3. Brug om nødvendigt noget pres. Hvis du er i en ledende stilling, og den ondskabsfulde kollega er uregerlig eller uenig med dig, skal du insistere på, at han eller hun kommer opdateret på arbejde. Mind den anden om, at ildelugtende medarbejdere er dårlige for virksomhedens image, og at ikke korrigering af dårlig lugt vil forstyrre forholdet til kolleger.
   • Sig noget som: "Vi har en virksomhedspolitik, der kræver, at alle medarbejdere møder friske og rene på arbejde."

Metode 3 af 3: Begræns dårlig lugt

1. Flyt til en anden arbejdsplads. Hvis det er muligt, skal du vælge et andet kabine eller skrivebord. Hvis flytning overhovedet ikke er en mulighed, så prøv i det mindste at være så tæt som muligt på den ildelugtende kollega. For eksempel tilbyde at frivilligt påtage sig et andet sæt ansvarsområder, så du kan være i en anden del af arbejdsområdet.
2. Dæk duften med stearinlys eller luftfriskere. Duftlys er en fantastisk måde at skjule en duft på. Du kan også prøve en udløbsfrisker, der opdaterer luften automatisk, regelmæssigt eller bruge en aerosoldåse.
3. Installer en blæser. Ved at rette en ventilator mod dig selv fortsætter luften med at cirkulere, og du spreder den dårlige lugt fra din kollega. Placering af en ventilator vil derfor give en vis lettelse.

Advarsler

• Vær opmærksom på mennesker, hvis dårlig kropslugt uundgåeligt stammer fra en medicinsk tilstand.