Indhold

• At træde
• Metode 1 af 3: Forbered dig selv
• Metode 2 af 3: Hav en god samtale
• Metode 3 af 3: Undgå almindelige fejl
• Tips

Et interview er undertiden din eneste chance for at give et godt førsteindtryk og sælge dig selv som en passende kandidat til et job. At tage sig tid og kræfter til at forberede sig til interviewet kan være afgørende for, om du kommer til næste runde eller får jobbet. Lær hvordan du planlægger din succes, nærmer dig interviewet på den rigtige måde og undgår almindelige fejl under jobinterviews. På denne måde har du størst chance for at starte en ny start.

At træde

Metode 1 af 3: Forbered dig selv

1. Undersøg virksomheden på forhånd. Du vil komme på tværs af som en seriøs kandidat, hvis du kommer til interviewet med noget baggrundsviden om virksomheden og den retning, virksomheden er i retning af. Find ud af målene for den virksomhed eller organisation, du ansøger om, for at få en fornemmelse af deres stil, og hvordan de adskiller sig fra deres konkurrenter.
   • Koncentrer dig om at bruge termer og jargon, der findes på virksomhedens websted. Hvis du ansøger om et job som medarbejder i tjeneste på en restaurant, der bruger økologiske lokale råvarer, skal du vide, hvad det betyder. Hvis du ansøger om stillingen som redaktør i en holistisk tidsskrift, skal du undersøge holistisk sundhedspleje og hvad det indebærer.
   • At kende navnet på den person, du taler med, samt personens position og pligter inden for organisationen, kan hjælpe dig med at få en bedre samtale med mere input. Dette giver ofte den anden person et mere positivt indtryk af dig som kandidat.
2. Tænk over, hvilke spørgsmål der ofte stilles under jobinterviews, og forbered dine svar på forhånd. Den mest stressende del af et interview er at finde ud af, hvordan du besvarer de spørgsmål, du bliver stillet. Hvad ønsker den person, du taler med, præcist at høre? Undersøg i god tid og overvej hvilke spørgsmål der kan stilles. På denne måde kan du øve dine svar på forhånd. Kom med svar, der er oprigtige, men som stadig tegner et positivt billede af dig som kandidat. Ofte stillede spørgsmål under jobinterviews inkluderer:
   • Hvad ved du om dette firma?
   • Hvorfor passer du godt ind i dette firma?
   • Hvilken viden, færdigheder og egenskaber kan du bringe til et team?
   • Beskriv en forhindring, du nogensinde har overvundet på jobbet.
3. Tænk på gode styrker og svagheder. Hvad er den sværeste udfordring for dig på arbejde? Hvad er din største styrke? Din største svaghed? Dette er nogle af de hyppigst stillede spørgsmål under jobinterviews, og under interviewet ønsker du virkelig ikke at skulle tænke på de rigtige svar på disse spørgsmål. Disse spørgsmål stilles næsten på ethvert jobinterview.
   • Når du bliver spurgt om dine styrker, betyder det undertiden, at du skal formulere dit svar som en form for din egen berømmelse. Et godt svar er dette: `` Når det kommer til mine pligter og min tidsplan, arbejder jeg meget ordentligt, men du ville aldrig have mistanke om dette, hvis du så mit skrivebord. '' Et andet godt svar er: `` Jeg påtager mig visse ansvarsområder, men jeg glemmer nogle gange at stille spørgsmål, når jeg har brug for hjælp. ”Dette er et ærligt og effektivt svar.
   • Når du ansøger om en ledende stilling, er det vigtigt at understrege dine ledelsesmæssige evner og din uafhængighed. En god styrke kan være: `` Jeg er god til at kommunikere min vision til andre mennesker og gøre andre begejstrede for et fælles mål. '' En god svaghed kunne være: og kun arbejde på et projekt ad gangen. Nogle gange vil jeg gøre for meget på én gang.
   • Hvis du ansøger om en startposition, bliver du ikke bedt om at bevise dine lederskab under interviewet. En god styrke kunne være: ”Jeg er meget god til at følge anvisningerne, og jeg lærer hurtigt. Hvis jeg ikke ved, hvordan jeg skal gøre noget, vil jeg gerne lære og forbedre mig selv, så jeg ikke behøver at spørge to gange. "En god svaghed kan være:" Jeg er ikke altid den person, der har det bedste ideer., men jeg kan godt lide at hjælpe andre mennesker med at gennemføre deres ideer. '
4. Tænk på spørgsmål, du gerne vil stille dig selv. Under eller efter et jobinterview bliver du ofte spurgt, om du selv har spørgsmål. Dette er ofte uventet for mange mennesker, der interviewer for første gang. At stille et spørgsmål viser, at du deltager i samtalen og er interesseret. Så tænk over et antal spørgsmål, du kan stille på forhånd, så du er godt forberedt, hvis du bliver spurgt om dette, og du ikke kan komme med et spørgsmål hurtigt. Gode ​​spørgsmål inkluderer:
   • Hvad synes du om at arbejde her?
   • Hvad skal nogen medbringe for at få succes inden for virksomheden?
   • Hvilke mennesker vil jeg beskæftige mig mest med i denne stilling?
   • Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?
   • På hvilke måder kan jeg vokse inden for virksomheden?
   • Hvor lang tid arbejder i gennemsnit nogen i denne stilling?
5. Undgå klichéer. Under et jobinterview forsøger en potentiel arbejdsgiver at lære dig at kende. Det er derfor vigtigt, at du er dig selv og ikke viser en alt for klichéversion af dig selv, der leverer standardsvar for at prøve at få et job. Formålet med et interview er ikke at tale med en anden, vise hvor stor du er eller fortælle den person, du interviewer med, præcis hvad han eller hun vil høre. Målet er at give ærlige svar og ikke at fornærme den anden persons intelligens. Undgå udsagn som "Min eneste svaghed er, at jeg er perfektionist" eller "Dette firma har brug for en som mig for at få succes."
6. Sørg for, at du har alle de nødvendige dokumenter klar på forhånd. Afhængigt af hvordan ansøgningsprocessen går, skal du muligvis medbringe dit CV, referencer, en portefølje af dit arbejde og et følgebrev, hvis det er relevant. Læs alle dokumenter, og ret fejl i din stavning og grammatik. Hvis du har tid, kan du også give dokumenterne til en anden, der vil kontrollere dem for dig. En anden person kan se de dumme fejl, som du selv har overset.
   • Det er også vigtigt, at du ved nøjagtigt, hvilke oplysninger du har beskrevet i dit CV og i andre dokumenter, som du brugte i din ansøgning.Det kan vække mistanke, hvis du har problemer med at huske visse oplysninger fra dit CV. Så sørg for at du har alle de navne, datoer og de aktiviteter, der er beskrevet af dig, i tankerne.
7. Klæd dig passende. Vælg et outfit, der får dig til at se professionel ud og føle dig godt tilpas. Sørg for, at dit tøj passer til det firma, du ansøger om.
   • I de fleste tilfælde er en mørkfarvet dragt velegnet til et interview, medmindre du interviewer for et job hos et firma, der klæder sig meget uformelt. I så fald er kjolebukser og en ren skjorte med krave passende.

Metode 2 af 3: Hav en god samtale

1. Være til tiden. Intet gør et dårligere indtryk end at komme for sent til et interview. Ankomme til det rigtige tidspunkt, og vær klar til interviewet. Hvis dit interview er et sted, hvor du ikke er kendt, skal du køre der dagen før. På denne måde undgår du at komme for sent til dit jobsamtale, fordi du var tabt. Ankom 10 til 15 minutter tidligere end det tidspunkt, hvor interviewet er planlagt, og sørg for at du ikke er endnu tidligere.
   • Det er vigtigt, at du ankommer til tiden, men at ankomme for tidligt kan skabe frustration for potentielle arbejdsgivere. Hvis du blev bedt om at komme på et bestemt tidspunkt, betyder det, at de vil se dig på det tidspunkt og ikke en halv time tidligere. Følg alle instruktioner nøjagtigt, hvis du vil gøre et godt indtryk.
   • Sørg for at være optaget, mens du venter. Lav notater eller læs jobbeskrivelsen og virksomhedsoplysningerne. Opbevar alle dokumenter og materialer i din venstre hånd, så du let kan rejse dig og straks give hænderne på intervieweren, når han eller hun kommer for at hilse på dig.
2. Øv dig med at udgøre magt lige inden du går ind i interviewet for at hjælpe dig med at føle dig godt. Gå på toilettet eller et andet sted privat fem minutter før dit interview starter. Se i spejlet og stå oprejst med skuldrene tilbage, fødderne i hoftebredde fra hinanden og dine hænder på dine hofter. Hold den stilling i et minut eller to. Dette kan have en mental og endda fysisk effekt, der får dig til at føle dig mere magtfuld og selvsikker.
   • Prøv at kombinere dette med en positiv bekræftelse, såsom: "Jeg er kvalificeret til denne stilling, og jeg skal bare vise dem det!"
   EKSPERTTIP

   Vær dig selv. Under et jobinterview er du sandsynligvis nervøs og vil gøre dit bedste. Det er uden tvivl en skræmmende situation, men prøv at huske, at du ikke behøver at foregive andet at blive tilbudt et job. Du skal bare være dig selv. Koncentrer dig om at forblive rolig og følg samtalen nøje. Vær dig selv.

   • Den person, du har samtalen med, forventer, at du er nervøs. Du kan bare navngive dette og ikke behøver at bekymre dig om det. Dette kan tage noget pres fra kedlen, og du kan lære intervieweren bedre at kende. Dette kan få dig til at skille sig ud fra de andre kandidater. Vær ikke bange for at snakke.
3. Lyt omhyggeligt og følg nøje. En af de værste ting, du kan gøre under et jobsamtale, er at bede intervieweren om at gentage et spørgsmål, fordi du ikke er opmærksom. Du skal ikke ødelægge det for dig selv ved at lade dit sind vandre. De fleste interviews varer ikke længere end 15 minutter og bestemt aldrig længere end omkring en time. Fokuser på samtalen og svar aktivt.
4. Bliv lodret og hold ryggen lige. Læn dig frem og lyt omhyggeligt under et interview. Vedtag en åben kropsposition for at vise, at du er interesseret. Se intervieweren, mens du taler, og også når den anden taler.
   • Et godt interview-trick er at se på broen til din samtalepartners næse mellem øjnene. Han eller hun har ingen idé om, at du ikke får øjenkontakt, og det vil hjælpe dig med at slappe lidt af. Prøv det med en ven, du vil blive forbløffet!
5. Tænk før du taler. En anden almindelig fejl er at tale for meget og for hurtigt under et jobsamtale. Du behøver virkelig ikke udfylde akavede tavshed ved at tale. Dette gælder især hvis nerverne får dig til at tale meget. Bliv stille og lyt. Fortæl ikke for meget om dig selv.
   • Når den anden person stiller dig et spørgsmål, behøver du ikke have et svar klar. Det kan endda komme på tværs som negativt for den anden person, fordi det ser ud til, at du overhovedet ikke har tænkt på et kompliceret spørgsmål. Tænk stille først. Vent et øjeblik, og sig derefter "Det er et godt spørgsmål. Jeg er nødt til at tænke over et godt svar. "
6. Vær villig til at gøre hvad du bliver bedt om at gøre. Under et jobinterview skal dit standardsvar være "Ja". Er du villig til at arbejde aftener og weekender? Ja. Er du glad for at arbejde med flere kunder? Ja. Har du erfaring med at arbejde i et tempofyldt og travlt miljø? Ja. De fleste job kræver, at du bliver uddannet grundigt, så du mestrer vigtige færdigheder til at udføre dine daglige opgaver. Dette giver dig mulighed for at lære ting, som du endnu ikke er bekendt med, efter at du er ansat. Afskriv ikke dig selv med det samme. Samarbejd og diskuter detaljerne, når du har fået jobbet.
   • Løg ikke om ting. At være villig til at gøre de ting, der er nødvendige for stillingen, betyder ikke, at du er nødt til at sprede din arbejdsoplevelse op eller fortælle løgne, der får dig gennem kurven på din første arbejdsdag. Hvis du aldrig har kogt et måltid før, skal du ikke fortælle køkkenchefen, at du er en god kok.
7. Sælg dig selv under samtalen. Formålet med et interview er generelt at lære en ansøger personligt at kende. Din potentielle arbejdsgiver har dit CV, din erhvervserfaring og dine vigtigste oplysninger på papiret. De kender dig bare endnu ikke.
   • Et interview er ikke et forhør eller en debat. Det er en samtale. Så sørg for at du har input selv. Vær meget opmærksom på, hvornår den person, du taler med, taler, og lyt omhyggeligt til, hvad han eller hun siger. Besvar spørgsmål ærligt. Nogle mennesker bliver overrasket, når intervieweren ikke straks begynder at stille en række spørgsmål såsom et spørgeskema.
8. Lav notater. Medbring en pen og papir i din mappe eller dokumentmappe til hurtige noter, hvis du har brug for det. Du kan også medbringe ekstra kopier af alle dokumenter, du brugte til at anvende (såsom dit CV og følgebrev) og en liste med spørgsmål, der kan stilles, hvis det er nødvendigt.
   • At tage noter får dig til at virke som en person, der holder øje med, er interesseret og er godt organiseret. Det hjælper dig med at huske vigtige detaljer og navne. Dette kan være nyttigt senere under samtalen, eller når du ringer til virksomheden efter samtalen. Sørg kun for at tage korte noter, når det er nødvendigt. At tage for mange noter kan være distraherende.
9. Kontakt os i slutningen af ​​samtalen. Det er normalt en god ide at kontakte virksomheden kort efter, at du har et interview, så dit navn ikke glemmes. Ring eller send en e-mail efter samtalen, medmindre du udtrykkeligt er bedt om ikke at gøre det. Opkald frarådes ofte, men e-mail eller enhver anden form for kontakt er en god idé.
   • Opsummer vigtige punkter i samtalen ved hjælp af dine noter til at opdatere din hukommelse. Sørg for at takke intervieweren for samtalen og sig, at du ser frem til snart at høre fra virksomheden.

Metode 3 af 3: Undgå almindelige fejl

1. Medbring ikke kaffe til dit jobinterview. Af en eller anden grund tror mange mennesker, at det er en god ide at bringe en kop kaffe til en jobsamtale. I det mindste giver dette et uforberedt indtryk og kan i værste fald endda ses som respektløst. Du er ikke på en frokostpause, så forkæl dig selv med kaffe efter samtalen og ikke på forhånd. Selvom samtalen finder sted tidligt på dagen, eller du muligvis må vente længe i forvejen, skal du ikke medbringe kaffe. Fordelen er, at du ikke behøver at bekymre dig om at spilde kaffe.
2. Sluk for din telefon og læg den væk. Den største overtrædelse af den sociale regel i mobilalderen? Brug af din mobiltelefon under et jobsamtale. Tag aldrig din telefon ud for at kontrollere den under et interview. Hvis din interviewer var ansvarlig, var du en troglodyte, der aldrig hørte om apps. Sluk din telefon helt, læg den i din bil, og giv aldrig den person, du taler, indtryk af, at en sms er vigtigere end at få dette job.
3. Tal ikke om penge. Under et første interview er det ikke hensigtsmæssigt at spørge om frynsegoder eller mulighederne for lønstigninger eller endda at rejse penge. Når du ansøger om et job, skal du fokusere på dine færdigheder og grader.
   • Nogle gange bliver du spurgt, hvilket minimum du vil tjene. Det bedste svar på dette spørgsmål er, at du er villig til at arbejde for den mindste gennemsnitlige løn for stillingen. Forklar, at du virkelig vil have jobbet, og at du er tilfreds med det, du får tilbudt, selvom det er mindstelønnen.
4. Tænk på dit interview som et rigtigt interview snarere end et interview. Tag aldrig en defensiv holdning under et jobsamtale, selvom du føler at du ikke kommer godt overens med intervieweren. Det skal være en samtale, så prøv at se det bedste i den anden. Ingen forsøger bevidst at arbejde imod dig. Tænk på det som en mulighed for at bevise dig selv og komme med en god grund i stedet for at komme med en tornet kommentar.
5. Sig ikke negative ting om din tidligere chef. Forlad ikke irriterende, ubetydelige kommentarer om kolleger eller vejledere på dit gamle job eller om job, du nogensinde har haft. Selv hvis du henvender dig til konkurrenten, bør du undgå at fremstille dig selv som en person med et negativt træk eller en person, der er vanskelig at arbejde med. Det er uhøfligt at klage over dit tidligere job.
   • Hvis du bliver spurgt, hvorfor du vil afslutte dit nuværende job, bedes du give en positiv grund. "Jeg vil bare få mere ud af mit arbejde og ser frem til at starte en ny start." Dette virker som et godt firma at gøre det. "
6. Ryg ikke cigaretter inden dit jobsamtale eller drik alkohol. Selvom du kun lejlighedsvis ryger, skal du ikke ryge, før du har et interview. En nylig undersøgelse viste, at 90% af arbejdsgiverne ville vælge en ikke-ryger frem for en ryger, selvom begge kandidater har de samme grader og erhvervserfaring. Uanset om dette er rigtigt eller forkert, får rygning dig til at virke nervøs.
   • Derudover skal du aldrig drikke et par glas spiritus før din samtale for at berolige dine nerver. Du vil være skarp og bedst i stedet for halvbagt. Du forventes at være nervøs. Når alt kommer til alt er det et jobinterview.
7. Vær ikke bange for at vise, hvem du virkelig er. Milliardær forretningsmand Richard Branson hævder, at han ansætter mennesker primært baseret på deres personlighed snarere end erhvervserfaring eller påviselige færdigheder. Hvert job er forskelligt, og de vigtigste opgaver i en stilling kan læres. Koncentrer dig om at sælge dig selv og vis, hvem du virkelig er. Forsøg ikke at lade som om du er.

Tips

• Sørg for at opretholde øjenkontakt med den person, du taler med, og svar med tillid.
• Ring til firmaet, hvis du ikke har hørt noget efter den tidsramme, som intervieweren har nævnt.
• Hvis du ikke blev valgt til jobbet, så spørg om grundene til, at de valgte en anden ansøger i stedet for dig. Disse oplysninger kan hjælpe dig med at få succes i samtaler, der endnu ikke kommer.