Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Start af et nyt job
• Del 2 af 3: Vær en god medarbejder
• Del 3 af 3: At have den korrekte arbejdsstilling
• Tips
• Advarsler

Din arbejdsindstilling er lige så vigtig som dine færdigheder og evner. Fra stressende kontorer til travle restauranter kræver det at lære at styre dit nye job en unik kombination af sociale færdigheder og engagement. I denne artikel lærer du, hvordan du laver et godt indtryk på din første arbejdsdag og derefter konverterer det gode indtryk til et godt omdømme.

At træde

Del 1 af 3: Start af et nyt job

1. Være til tiden. På din første arbejdsdag er det vigtigt at give et godt indtryk og ankomme til tiden. Sørg derfor for at forlade hjemmet tidligt nok til at starte dit skift. Eller endnu bedre: vær 10 til 15 minutter tidligt.
   • Hvis du rejser til arbejde med offentlig transport, eller hvis din nye arbejdsplads ligger i et område, du aldrig har været på, skal du forberede dig godt ved at tage rejsen et par dage tidligere. På den måde ved du nøjagtigt, hvor lang tid det tager dig, og hvor du skal være.
   • Bliv ikke længere end på din arbejdsplan. At arbejde længere kan være et tegn for andre, at du ikke kan styre din tid ordentligt. Imponér din arbejdsgiver ved at starte i god tid og derefter vende hjem til tiden.
2. Lyt til og følg andres råd. De fleste virksomheder forventer ikke, at du skal være meget god til dit job med det samme, og mange mennesker ved, at nye mennesker stadig har meget at lære. Så rolig, hvis du laver fejl på din første dag, men prøv at lære så meget som muligt og lyt omhyggeligt, så du ikke går glip af vigtige oplysninger.
   • Forpligt dig til at begå enhver fejl kun en gang. Hvis din chef derefter forklarer, hvordan man gør noget, bliver du nødt til at lytte omhyggeligt for at forhindre, at det samme problem opstår igen.
3. Vær ikke bange for at stille spørgsmål. Mange nye medarbejdere er for genert til at stille spørgsmål og laver derfor unødvendige fejl. Ved, hvornår du har brug for hjælp, og still blot spørgsmål. Det er kun logisk, at du ikke ved alt på din første dag. Det er bedre at bede om en forklaring én gang og derefter gøre en opgave godt end at spille og derefter lave fejl.
4. Prøv at foregribe, hvad du kan gøre. Hver afdeling arbejder på sin egen unikke måde. Selvom du har alle de rigtige færdigheder og talenter, tager det nogle gange et stykke tid at forstå rækkefølgen, i hvilken opgaver udføres. Den bedste måde at imponere din arbejdsgiver på din første dag er at analysere situationer og tænke over, hvad der skal gøres.
   • Nogle job får dig til at gå sammen med nogen på din første dag og se andre arbejde. Prøv at springe ind, hvor du kan, på en sådan dag. For eksempel, hvis du ser en anden medarbejder slæbe en stor kasse, vil du måske give ham en hånd.
   • På nogle arbejdspladser bliver du nødt til at stille mange spørgsmål, og du kan ikke bare gøre, hvad du synes, der skal gøres. For eksempel, hvis du arbejder i en restaurant, er det fornuftigt at vaske op. Imidlertid har restauranter ofte en bestemt metode til dette. Så spørg efter dette.
5. Tag initiativ til at rydde op på din arbejdsplads. Uanset hvor du arbejder, er det almindelig praksis at holde arbejdspladser sikre og rene næsten overalt. Du har normalt ikke brug for nogen hjælp til dette. Beslut selv, hvordan du vil organisere ting, eller tænk over, hvad du kan rydde op for at gøre din arbejdsplads mere praktisk.
   • Hvis du arbejder på et kontor, skal du lave frisk kaffe nu og da. Ryd kopper og skeer væk og kast affald i skraldespanden. Tag affaldet til containeren. Hjælp med at rydde mødelokaler eller andre delte rum.
   • Hvis du arbejder i et køkken eller en restaurant, skal du sørge for, at folk kan gå frit rundt eller hjælpe med opvasken. Har altid noget at gøre.
6. Bare vær dig selv. Det betyder ikke noget, hvor meget du ved, hvor meget talent du har, eller hvad du gør for at gøre din første dag til en succes. Det handler om din holdning og din opførsel. Din arbejdsgiver hyrede dig, fordi han så noget i dine færdigheder og din personlighed, der matchede det sted, hvor du arbejder. Tro på din egen evne til at få succes og lad ikke som om du er.
   • Du behøver ikke opføre dig som dine kolleger, hvad enten det er godt eller dårligt. Det tager tid for folk at vænne sig til dig, så giv dine kolleger plads til at lære dig at kende og tilpasse sig din personlighed i stedet for at tage sagerne i dine egne hænder.

Del 2 af 3: Vær en god medarbejder

1. Sæt kortsigtede mål for dig selv. For at være en god medarbejder skal du gøre mere end forventet af dig. Prøv at gøre dit bedste ved at sætte personlige mål for dig selv, der får dig til at skille sig ud på en positiv måde. Efter de første par arbejdsdage, prøv at estimere de områder, hvor du kan forbedre dig selv og knytte dem til et mål.
   • Hvis du arbejder i et køkken, skal du gøre det til et mål at huske alle sandwichopskrifterne inden udgangen af ​​måneden, så du ikke behøver at slå dem op igen. Et andet mål kan være at lære at arbejde lige så hurtigt som de andre medarbejdere.
   • I de første ugers arbejde skal du koncentrere dig hovedsageligt om kvaliteten af ​​dit arbejde og mindre om din effektivitet. Sørg først for, at du laver hver sandwich rigtig, og prøv først at arbejde hurtigere.
2. Prøv at estimere realistisk, hvad du kan gøre, og vær parat til at gøre mere. Gode ​​medarbejdere er frivillige og overtager gerne opgaver og ansvar fra andre. Hvis du ønsker at få et godt ry som medarbejder, bliver du nødt til at gøre alt for at gøre hvad som helst.
   • Det er også vigtigt at kende dine grænser. Hvis du har 10 ting mere at gøre, før din arbejdsdag slutter, bør du ikke påtage dig yderligere opgaver. Prøv at styre din tid så godt du kan.
   • Vær forsigtig i visse situationer. Hvis en kollega beder dig om at gøre noget, men du ikke er sikker på, om dette er hensigten, kan du først tjekke dette med din vejleder.
3. Gør dit eget arbejde og ikke andres. Gode ​​medarbejdere fokuserer på deres egne opgaver og forstyrrer ikke andres. Sørg for at koncentrere dig om dit arbejde og gøre det bedste du kan. Spild ikke din tid på andres opgaver. Skil dig hellere ud ved at udføre alle dine egne opgaver godt.
   • Forsøg ikke at sladre om kolleger eller vejledere. I mange virksomheder opstår der grupper, der distraherer dig fra dit ansvar. Fokuser snarere på dit arbejde og bekymre dig ikke om andre.
4. Være aktiv. Når du ser skrot på gulvet, skal du ikke gå rundt og fortælle din chef om det, afhente det selv. Gør en indsats for at skabe et bedre arbejdsmiljø og ikke selv drage fordel af det.
5. Prøv at gøre noget ekstra nu og da. Sørg for, at du gør det og afslut dine opgaver godt, og find derefter en måde at gå en ekstra mil for at komme virksomheden fremad. Gode ​​medarbejdere kommer med kreative ideer til forbedringer og effektiv taktik til forbedring af arbejdspladsen.
   • Prøv at komme med nogle kreative ideer hvert par måneder. Skriv dem ned et eller andet sted, og hold dem ved hånden. Giv dem derefter videre til din chef under et personligt interview.

Del 3 af 3: At have den korrekte arbejdsstilling

1. Sæt dig selv langsigtede mål. Hvor ser du dig selv om fem år? Eller ti? Hvordan kan dette job hjælpe dig med at nå dit mål? Sæt klare, realistiske arbejdsmål for dig selv og gør noget hver uge for at komme tættere på dem. At vide, hvordan dit arbejde vil hjælpe dig med at nå dine fremtidige mål, vil gøre dig mere motiveret til at udføre dine opgaver og vil hjælpe både virksomheden og dig med at komme videre.
   • Prøv at holde en liste over dine mål for at hjælpe dig gennem ugerne. Det, du laver nu, virker måske ikke så vigtigt, men hvordan hjælper det dig med at opnå det, du vil have? Hvordan kommer denne ene opgave dig tættere på dit mål?
   • De endelige mål for det firma, du arbejder for, er også vigtige, og du skal altid huske på det.
2. Tal med ros til dine kolleger. Medarbejdere sætter pris på støtte fra andre kolleger, der gør deres arbejde godt. Hvis du arbejder hårdt og hjælper med at nå virksomhedens mål, vil dine kolleger og vejledere stole på dig over tid.Brug denne tillid til at sætte andre kolleger i et godt lys og komplimentere dem.
   • Deltag ikke i sort eller latterliggørelse af kolleger. Det kan være så let at komme med ubehagelige kommentarer, men dette skaber en grim arbejdsatmosfære. Så hold dig væk fra denne form for negativitet.
   • At prøve at arbejde dig op ad andres ryg kan være til gavn for dig på kort sigt, men i det lange løb vil de dårlige forhold til kolleger dræbe dig. Tillad din arbejdsgiver at evaluere dit arbejde og dine færdigheder og bestem, hvor du bedst passer ind i virksomheden.
3. Vær lidenskabelig for dit job. Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der sætter en ære i, hvad de gør. Hvis du gør noget, du tror på, er det en leg. Men hvis du kun har et job for pengene, kan det være sværere at komme i gang med lidenskab. Prøv at finde en måde at interessere dig for dit arbejde og vise din lidenskab for dit arbejde.
   • Fokuser på, hvad du har råd gennem dit job, og mind dig selv om, at succes i dit job gør dette muligt. For eksempel arbejder du for at forsørge din familie eller betaler du for dine studier? Mind dig selv om, at dit arbejde har en direkte indvirkning på disse områder af dit liv.
4. Behandl alle omkring dig med værdighed og respekt. Selvom du ikke kommer overens med alle dine kolleger, er det vigtigt at behandle dem på en positiv måde. Negative forhold til kolleger kan påvirke din karriere negativt og kan endda medføre, at dit omdømme i virksomheden forringes. Dine kolleger er valgt så nøje som du er, og ved at respektere dem viser du, at du ikke stoler på din arbejdsgivers valg.

Tips

• Vær sikker og ærlig i din omgang med kolleger.

Advarsler

• Pas på fiskere. Du vil møde dem på næsten ethvert job: kolleger, der konstant leder efter information om din løn, din arbejdsplan eller dit personlige liv. Det er dog bedre ikke at besvare denne slags spørgsmål.