Indhold

• At træde
• Del 1 af 2: Passende visning af dit kaldesignal
• Del 2 af 2: Vis professionelt
• Tips
• Advarsler

Det er helt acceptabelt at bogføre et andet navn end dit fødselsnavn på dit CV, så længe det er korrekt angivet. Selvom det er bedre at medtage dit juridiske navn i dit CV, er det almindelig praksis at medtage dit kaldenavn under rekrutteringsprocessen. Så længe du bruger de rigtige foretrukne metoder, er det ikke noget problem at sætte et kaldesignal på dit CV!

At træde

Del 1 af 2: Passende visning af dit kaldesignal

1. Indtast dit foretrukne kaldenavn i stedet for dit juridiske navn. Hvis du altid bruger dit kaldesignal, er det helt acceptabelt at angive det i stedet for det navn, du fik ved fødslen. For eksempel kan du angive "Bert" i stedet for "Berend" eller "Lies" i stedet for "Elisabeth".
   • Brug af den kortere version af dit navn kan få det til at skille sig endnu mere ud for læseren af ​​dit brev. "Jan Vermeer" lyder mere moderne end "Jonathan F.W. Vermeer IV ".
   • Det samme kan gøres, hvis dit mellemnavn er dit kaldenavn, selvom det kan være nyttigt at udelade dit fornavn i dette tilfælde for at undgå forvirring.
2. Sæt et kaldesignal i anførselstegn mellem dit for- og efternavn. I situationer, hvor folk bruger dit kaldenavn og fornavn variabelt, kan det være nyttigt at inkludere dit kaldenavn i formatet for dit juridiske navn. Hvis dit navn er "Joseph", men dit kaldenavn er "Jos", kan du skrive dette som "Joseph" Jos "Rolner".
   • Dette format fungerer bedst for et kaldesignal, der er en forkortelse af eller et almindeligt kaldesignal for længere navne, såsom "Chris", "Marie", "Lisa" og "Alex".
   • Du kan også sætte dit kaldenavn i anførselstegn, hvis det er noget, der ikke har noget at gøre med dit juridiske navn (som i "Margareta" Karin "Atkinson").
3. Brug et kaldesignal som et alternativ til et navn, der er vanskeligt at udtale. Nogle fødselsnavne kan være meget vanskelige at udtale for mennesker i en bestemt region. Når en HR-medarbejder prøver at kontrollere baggrunden for "Molly", når dit fornavn officielt er noget andet, kan dette være problematisk. Dit CV er det perfekte sted at inkludere dit nye pseudonym, da det vil være i sort og hvid og fremstå mere officielt.
   • "Adam" kan lettere rulle af tungen end "Ata-ur-Rahman" for en person, der ikke er vant til at udtale arabiske navne, mens "Jellie" sandsynligvis vil være lettere end "Xiuying".
   • Nogle almindelige hollandske navne kan være vanskelige at udtale i udlandet, og det er fuldt ud muligt at have et kaldesignal, som du bruger i andre lande - at få dette registreret kan hjælpe med at fjerne forvirringen.
   • Beslutningen om at bruge et kaldenavn i stedet for dit fødselsnavn er helt op til dig. Det er helt op til dig at ønske at blive kaldt ved dit navn, selvom det ikke er let at udtale.
4. Forkort dit navn til initialer som en strategi for at undgå at anvende bias. Desværre er diskrimination på arbejdspladsen en realitet, og den største forhindring er ofte bare at blive inviteret til et interview. Selvom det er i strid med loven de fleste steder, forekommer screening ved navn (forsætlig eller ej) desværre. Som kvinde, mindretal eller senior eller anden diskrimineret klasse kan en forkortet form af dit juridiske navn bruges til at forhindre dette. Ideen er, at en arbejdsgiver ikke kan finde ud af dit køn, nationalitet eller alder ud fra dit CV.
   • Hvis du er bekymret for at blive overgivet, fordi du er kvinde, for eksempel forenkler du dit navn fra "Rachel Jeanette Schmidt" til "R.J. Schmidts hjælp til at skjule dit køn, indtil du er valgt til et interview.
   • Det samme kan gøres for navne, der kan indikere etnicitet. Med en lille tilpasning bliver Angel Castaneda Martín noget som A.C. Martin '.
5. Indtast dit foretrukne navn, hvis du ønsker at ændre køn. Som transseksuel har du som regel friheden til at bruge dit foretrukne navn i stedet for dit lovlige fornavn, som du ville gøre med ethvert andet kaldesignal. Nogle transpersoner vælger først at angive deres juridiske navn i en forretningssammenhæng efterfulgt af deres foretrukne navn i parentes (f.eks. "Greg" Shannon "Collins").
   • I nogle tilfælde kan det være nødvendigt at angive dit juridiske navn, når du udfylder jobansøgninger, registreringsformularer og andre juridiske dokumenter.
6. Fortæl din potentielle fremtidige arbejdsgiver dit foretrukne navn under en personlig samtale. Angiv venligst dit juridiske navn i dit CV, og angiv derefter under interviewet eller interviewet med rekruttereren, at du foretrækker et andet navn. Dette kan være den mest praktiske mulighed, hvis du vil beholde oplysningerne i dit CV strengt forretningslignende.
   • En ulempe ved denne tilgang er, at det kan være vanskeligt for en kollega at henvende sig til dig med navnet på din præference efter at have lært navnet på dit CV.

Del 2 af 2: Vis professionelt

1. Find ud af, om dit kaldesignal passer til dit job. Før du lægger dit kaldenavn på dit CV, skal du overveje, hvordan arbejdsgiveren, der læser dit CV, ser det. Ved stort set allerede at skildre dig selv på den forkerte måde, kan du til sidst sætte dig selv ud af løbet som kandidat til et job, som du ellers måske havde fået.
   • Et kaldesignal kan være mere egnet til en bestemt arbejdsplads end en anden. Det kan være fint at gå til et holistisk terapicenter som "Venus", men ikke så meget til et velrenommeret finansrådgivning.
2. Undgå stødende eller alt for afslappede kaldenavne. Hvis dit kaldenavn på en eller anden måde ikke er relateret til dit fornavn, er dit CV sandsynligvis ikke det bedste sted at vise det. Dette gælder for ethvert kaldesignal, der faktisk ikke er et navn. Mange professionelle arbejdsgivere kunne forståeligt nok være tilbageholdende med at ansætte nogen, der kalder sig "Lefty" eller "T-Bone".
   • Hvis du er knyttet til et bestemt kaldesignal, kan det være klogt at bede dine kolleger om at bruge det privat for ikke at skade dine chancer for at blive ansat.
   • Den sjældne undtagelse er, når du er kendt for dit kaldesignal, som det kan være tilfældet for underholdningspersonligheder, sportsfigurer og kunstnere med unikke scenenavne.
3. Fortsæt med at bruge det samme navn i hele dit CV. Uanset hvilket navn du vælger, er det vigtige at bruge det konsekvent. At præsentere dig selv som "Robert" i et afsnit af dit CV og "Bob" i et andet kan være forvirrende for den person, der ser dine oplysninger. Endnu værre, det kan få dit CV til at se uorganiseret ud.
   • Generelt er det sikreste valg at indtaste det navn, du bruger mest til dig selv som dit kaldenavn.
4. Brug dit juridiske navn på formelle dokumenter til arbejde. Dit CV er ikke et juridisk dokument, men jobansøgninger, kontrakter og medarbejderinformationsformularer er det. Når du udfylder en hvilken som helst form for vigtigt dokument til dit fremtidige arbejde, skal du altid angive dit fornavn, kaldenavn og efternavn, som de vises på dit fødselsattest. På den måde er det klart, hvem du er.
   • De fleste ansøgningsskemaer tillader potentielle medarbejdere at angive et foretrukket navn eller kaldenavn.
   • At have det forkerte navn på din arbejdsgivers fil kan have andre utilsigtede konsekvenser, såsom at sende vigtige filer til den forkerte person.

Tips

• Dit CV er i det væsentlige et middel til at præsentere dig selv for arbejdsgivere, hvilket betyder, at der ikke er nogen regler mod at introducere dig selv under et kaldesignal.
• I mange tilfælde kan brug eller komme med et kaldetegn, der er noget tvetydigt, være en god måde at beskytte dig mod diskrimination fra arbejdsgiveren.

Advarsler

• Giv aldrig op kælenavne, der er vulgære, inflammatoriske eller stødende på nogen måde.
• Mens det under normale omstændigheder er tilladt at medtage et kaldenavn i dit CV, kan det være en kriminel handling at give et falsk navn for at skjule din identitet eller give dig selv fra, da en anden person kan være kriminel.