Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Overholdelse af adfærd
• Del 2 af 3: Fortolkning af interaktionerne
• Del 3 af 3: Indsamling af bevis for personens karakter

Når nogen kommer til dig til et interview, eller du lærer nogen at kende, er det undertiden svært at afgøre, om den pågældende kan stole på. Mens personen oprindeligt kan give et godt indtryk, kan et første indtryk ofte være forkert eller vildledende. For korrekt at afgøre, om den pågældende er værd at have tillid til at komme til at arbejde for dig eller spille en rolle i dit privatliv, skal du observere hans adfærd og indsamle beviser, der vidner om hans karakter, såsom referencer, udtalelser, og andres meninger.

At træde

Del 1 af 3: Overholdelse af adfærd

1. Hold øje med hans øjne. Mange mennesker tror, ​​at du kan fortælle, om nogen lyver ved at være opmærksom på synsretningen: øverst til højre for sandheden og øverst til venstre for en løgn. Desværre har undersøgelser endnu ikke vist, at dette virkelig fungerer. Det er ikke det at skabe øjenkontakt betyder, at nogen taler sandheden for givet; løgnere undgår ikke altid deres øjne under en samtale. Du kan dog være opmærksom på den pågældende persons elever: Folk, der ikke taler sandheden, har ofte udvidede elever; det indikerer spænding og koncentration.
   • Løgnere og pålidelige mennesker har en tendens til at se væk, når du stiller dem et vanskeligt spørgsmål, fordi det at tænke på svaret kræver koncentration. Det er dog rigtigt, at folk, der lyver, kan se kort væk, mens folk, der taler sandheden, ofte tager mere tid på at formulere deres svar.
   • Mens øjenkontakt ikke er det eneste kendetegn for troværdighed, er folk, der har meget øjenkontakt, ofte gode til at kommunikere, og det er ofte let for disse typer mennesker at være sårbare, når situationen kræver det.
2. Vær opmærksom på kropssproget. Meget af at afgøre, om nogen er troværdig, består i at være opmærksom på deres kropssprog, og hvordan nogen præsenterer sig for andre. Læsning af kropssprog skal tages med et saltkorn; de fleste af signalerne fra kropssprog indikerer spænding og nervøsitet. Selvom det kan indikere at lyve, kan det også bare betyde, at den anden person er ubehagelig.
   • Pålidelige mennesker viser normalt en åben kropsposition med deres hænder hængende ned på begge sider af deres krop, og deres krop vender mod dig. Bemærk, hvis nogen krydser deres arme, sætter sig ned eller vender deres krop væk fra dig, mens du taler til dem. Dette kan betyde, at personen er usikker, måske ikke er så bekymret og bekymret for dig eller måske skjuler noget.
   • Vær opmærksom, hvis personens kropsholdning virker anspændt. Nogen kan være nervøs, men undersøgelser viser, at folk er fysisk anspændte, når de lyver.
   • Folk, der lyver, presser undertiden deres læber sammen, når du stiller dem et følsomt spørgsmål. Nogle gange leger de med håret, plejer neglene eller laver små bevægelser mod sig selv.
3. Vær opmærksom på, om vedkommende holder aftaler. Pålidelige mennesker ankommer normalt til tiden til arbejde eller en aftale og viser, at de bryr sig om andres tid. Hvis personen ankommer sent uden at ringe til dig for at fortælle dig, at de er forsinkede eller slet ikke dukker op, indikerer dette, at du har at gøre med en upålidelig person, der ikke holder aftaler.
   • Hvis personen annullerer aftaler ofte eller ændrer udnævnelsestider ofte uden at underrette andre, er han eller hun måske ikke ligeglad med andres tid eller er måske ikke god til tidsstyring. På arbejdspladsen betyder sådan opførsel ikke kun, at han er upålidelig, men også at han er uprofessionel. I en uformel sammenhæng med venner kan konstant annullering af aftaler betyde, at han ikke er ligeglad med din tid og måske ikke er nogen, du kan stole på.

Del 2 af 3: Fortolkning af interaktionerne

1. Vær opmærksom på, hvordan personen reagerer på vanskelige eller udfordrende spørgsmål. Når du interviewer personen, kan du stille et vanskeligt eller udfordrende spørgsmål og derefter være meget opmærksom på, hvordan han reagerer. Spørgsmålet behøver ikke at være aggressivt eller vildledende. Fokuser i stedet på åbne spørgsmål, som også kræver kritisk tænkning og analytiske færdigheder hos den anden. Giv ham altid muligheden for at besvare dine spørgsmål på en åben og ærlig måde.
   • For eksempel kan du spørge, hvad der var den største udfordring, han fandt i sit tidligere job, eller du kunne spørge, om han kæmpede med visse færdigheder eller forventninger i sit tidligere job. Det kan tage ham noget tid at besvare spørgsmålet, men bemærk, om han skifter emne eller undgår spørgsmålet. Dette kan indikere, at han har noget at skjule ved sit tidligere arbejde, eller at han ikke er villig til at tage et kritisk kig på sig selv vedrørende sit tidligere arbejde.
2. Stil personlige spørgsmål, der er åbne, ikke lukkede. Åbne spørgsmål opfordrer den anden til at forklare mere. Spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om ...?" og "Sig mig ..." er gode forretter. Hvis du har mistanke om, at personen lyver, så spørg nogle generelle spørgsmål og derefter specifikke. Bemærk, hvis du bemærker forskelle i detaljerne. Det er svært for løgnere at opretholde en sammensat historie, især når historien bliver mere kompleks.
   • Folk, der lyver, har ofte en tendens til at distrahere samtalen fra sig selv og fokusere på den anden person. Hvis du føler, at du efter et antal samtaler endnu ikke har lært meget om den anden person, eller at du har afsløret mere om dig selv end hvad du har lært om den anden person, kan det være et tegn på, at den pågældende er upålidelig .
3. Lyt omhyggeligt, når personen taler. Undersøgelser viser, at folk, der lyver, har flere verbale tics. Så vær ikke kun opmærksom på hvad de siger, men også hvordan de siger det. Her er et par ting at huske på:
   • Tal mindre i jeg-personen. Folk, der lyver, bruger ikke ordet "mig" meget ofte. De prøver ofte ikke at tage ansvar for deres opførsel, skabe afstand mellem sig selv og deres historier eller ikke lyde for involveret.
   • Opkald til negative følelser. Undersøgelser ser ud til at vise, at mennesker, der har problemer med at være ærlige, ofte føler sig anspændte og føler sig skyldige. Du kan se dette i deres ordforråd, som normalt indeholder mange negative følelser, såsom "had, værdiløs og trist."
   • Brug færre ord, der angiver udelukkelser. Ord som dette, såsom "undtagen", "men" eller "hverken", indikerer at personen skelner mellem hvad der har og hvad der ikke er sket. Folk, der lyver, kæmper med denne kompleksitet og bruger ikke ord som dette meget ofte.
   • Diskuter få detaljer. Folk, der lyver, bruger ofte mindre detaljer i deres historie end de fleste mennesker.De redegør ofte også for deres svar, selvom de ikke bliver bedt om det.
4. Se om der er gensidighed. Folk, der er troværdige, respekterer normalt gensidighed mellem mennesker og samarbejder godt, når det kommer til samarbejde. Hvis du har lyst til, at du altid skal bede om vigtige oplysninger, søge i din hukommelse efter personlige oplysninger, der gives under samtaler, eller hvis du ikke får hjælp, når du spørger, har du måske ikke at gøre med en upålidelig person.
5. Se hvor hurtigt nogen kører. At komme ind i et forhold for tidligt kan indikere, at den pågældende er en, der er voldelig over for andre. Hvis nogen insisterer på at indgå forpligtelser hurtigt, komplimenterer dig konstant eller fremmedgør dig fra din familie og venner, så du er "alt hans", sandsynligvis kan de ikke stole på.
6. Se hvordan han interagerer med andre. Nogle gange går folk, der ikke kan stole på, den ekstra mil for at vise dig, at de er umagen værd, og så virker kontakten med en sådan person fint. Imidlertid kræver det en hel del indsats at holde trit med det, og det fungerer ikke altid. Vær opmærksom på, hvordan personen interagerer med andre mennesker. Sladrer han om kolleger bag ryggen? Respekterer han ikke tjenestepersonalet i en restaurant? Mister han kontrol over sine følelser foran andre? Dette er alle tegn på, at den pågældende ikke er troværdig.

Del 3 af 3: Indsamling af bevis for personens karakter

1. Se på personens interaktion med sociale medier. Det kan være svært at følge med på løgne, især hvis du ofte bruger sociale medier. Undersøgelser ser ud til at vise, at Facebook-profiler for eksempel afspejler personens virkelige karakter bedre end den personlighed, som nogen viser i det virkelige liv. Hvis du er i tvivl om andres troværdighed, skal du tjekke deres konti på forskellige sociale mediesider. Se om de matcher det billede, du har dannet af den person, du kender.
   • Undersøgelser ser ud til at vise, at de fleste mennesker fortæller små løgne, især på datingsider. Disse er normalt trivielle forsøg på at sætte dig selv i et positivt lys, såsom at snyde med din vægt eller alder eller at overdrive din højde eller indkomst. Folk lyver generelt mere, når det kommer til at finde en partner end i de fleste andre sociale situationer. Store løgne er dog ikke så almindelige.
2. Bed om mindst 3 referencer. Hvis du interviewer eller overvejer at ansætte nogen til en stilling i en virksomhed, skal du bede om mindst 3 referencer: 2 professionelle referencer og 1 personlig reference.
   • Vær opmærksom på, hvis den pågældende nægter at give de legitimationsoplysninger, du har anmodet om, eller undgår at give legitimationsoplysningerne. Det meste af tiden vil en betroet kandidat gå ud over at give referencer, da han ikke behøver at bekymre sig om, hvad hans dommere vil sige om ham.
   • Pas på, om en kandidat giver dig en personlig henvisning fra et familiemedlem, ægtefælle eller nær ven. Den bedste referent er en person, der kender kandidaten personligt og professionelt, og som kan tale om hans personlighed med neutrale eksempler uden at være partisk.
3. Sørg for, at du får en beskrivelse af den pågældende person fra dommerne. Når du har referencer, skal du tage dig tid til at kontakte disse mennesker og stille dem nogle enkle spørgsmål om kandidaten, så du kan få en bedre idé om kandidatens karakter. Dette kan være enkel information, såsom hvordan de oplever kandidaten, på et personligt og professionelt niveau, og hvor længe de har kendt kandidaten. Du kan også spørge dommeren, hvorfor de anbefaler kandidaten til stillingen og bede om eksempler, der illustrerer, hvorfor kandidaten er den rette mand til stillingen.
   • Prøv at bemærke, om dommeren nedsætter kandidaten, eller hvis han giver oplysninger, der indikerer, at kandidaten muligvis ikke er troværdig. Giv kandidaten en chance ved at spørge om dommerens kommentar, så du giver kandidaten en seriøs mulighed for at forklare sig, især hvis du seriøst overvejer at ansætte kandidaten.
4. Bed om yderligere personlige oplysninger, såsom certifikater for afsluttet uddannelse eller en liste over tidligere arbejdsgivere. Hvis du stadig er usikker på din kandidats personlighed, kan du bede om mere personlige oplysninger, såsom certifikater for afsluttet uddannelse eller en liste over tidligere arbejdsgivere. De fleste mennesker er ikke bange for en kontrol af afsluttet uddannelse og tidligere arbejdsgivere, hvis der ikke har været alvorlige problemer, og hvis de ikke har noget at skjule.
   • Listen over tidligere arbejdsgivere og deres kontaktoplysninger kan bruges til at vise, at den pågældende ikke skammer sig over noget med hensyn til erhvervserfaring, og at de er glade for at tale med dig om tidligere arbejdsgivere.
   • Hvis du har betydelige forbehold over for nogen, du er stødt på i en social sammenhæng, kan du ofte kontrollere deres uddannelse og erhvervserfaring online.