Indhold

• Råd

• Overvej dit karrierefelt. Uanset om du er ved at flytte ind i en anden karriere eller flytte ind i en karriere, skal du finde et job, der både er udfordrende og tilfredsstillende for dig selv. At vide, hvad du ikke vil gøre, er lige så vigtigt som at vide, hvad du vil gøre.
• Overvej de færdigheder, der kræves for en bestemt stilling. Følelsen af, at vores færdigheder bliver brugt og anerkendt, er nøglen til at opnå jobtilfredshed. Når du ved, hvilke færdigheder der skal anvendes, og hvilke der kan udvikles, er det let at identificere et værdifuldt job.
• Gennemgå løn og fordele. Vær altid ærlig og realistisk med hensyn til dine rettigheder. Hvis du har brug for sundhedsforsikring og har brug for en vis indkomst hver måned, er det bedst at fokusere på job, der kan imødekomme dine behov.

Forskning. Før du begynder at sende en bred vifte af "større" CV'er og følgebreve, skal du kende det firma, du planlægger at ansøge om.

• Lær om virksomhedens kultur og værdier ved at læse deres mission statement. Disse oplysninger kan være nyttige, når du skriver dit følgebrev såvel som når du bliver interviewet.
• Find ud af om virksomhedens nye produkter eller tjenester. Disse oplysninger findes normalt i afsnittet "nyheder". Dette afsnit kan også være en ressource til information om samfundsaktiviteter, som virksomheden deltager i.
• Se karriere- eller ansættelsesafsnittet på firmaets websted for at finde ud af, hvilke stillinger de leder efter. Du har muligvis flere muligheder på andre arbejdssteder eller afdelinger.

Skriv ansøgningsfil. Selvom det job, du ønsker, ikke kræver et traditionelt CV, skal du stadig have en opdateret profil. Ikke blot giver de et glimt af din uddannelse og din erhvervserfaring, de viser også specifikke projekter, du har arbejdet med eller priser, du har tjent. De oplysninger, du skal medtage i dit CV, skal omfatte:

• Dine aktuelle kontaktoplysninger, herunder dit fulde navn, telefonnummer, hjemmeadresse og e-mail-adresse.
• Fagligt niveau. Angiv navnene på de skoler, du har gået på (startende med de seneste), kurser og grader optjent. Du kan tilføje studieprogrammet.
• Arbejdserfaring for flere år siden. Der er en uskrevet regel: hvert 10. års erfaring bliver pakket ind på 1 side. Bemærk, at der vil blive spurgt mellemrum mellem dine jobåbninger under samtalen. Sørg for at angive datoen for ansættelse, firmanavn, titel og en kort beskrivelse af dine opgaver.
• Relaterede færdigheder. Dette er din chance for at liste de færdigheder, du har tilegnet dig gennem årene. Evne til at betjene kontorudstyr, vide, hvordan man bruger computeroperativsystemer og software (såsom Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite), skrivehastighed, databaseoplevelse og anden information Andre relevante oplysninger bør anføres på journalen.

Kontakt din arbejdsgiver for at høre om ansøgningsprocessen. Du kan blive henvist til en personalechef. Hvis de leder efter et job, kan de invitere dig til at udfylde en ansøgningsskema eller sende dit CV og følgebrev til dem via mail eller e-mail.Skriv personens navn og måder til fremtidig kontakt op ved navn.

Skriv om nødvendigt et følgebrev. Sørg for, at brevet er skrevet specifikt til den virksomhed og forretning. Hvis det er muligt, navngiv den specifikke person, der er involveret. Dette viser, at du har brugt tid på at undersøge information og ikke blot sende massemails til rekrutterere. Du kan dække følgende emner i meddelelsen:

• Er virksomhedens kultur og mission et match for dine værdier.
• Din personlige viden og erfaring vil gøre dig til en strålende medarbejder til denne stilling såvel som for virksomheden.
• Hvad du håber at opnå i denne position.
• Hvilke unikke talenter har du at vise, når du påtager dig dette job.
• Hvad der er i denne position er særligt interessant.

Bed om objektiv mening. Bed en ven eller en slægtning om at gennemse dit CV og følgebrevet for at finde typografier. De kan angive manglende eller duplikater.

• Hvis det er muligt, skal du søge råd hos en person i samme branche, som du ansøger om. At tale med deres arbejdsgiver eller HR-leder kan også være nyttigt, da de har identificeret kvalifikationerne og kravene til den kandidat, de har brug for.

Tilmeld disse validatorer. Selvom du muligvis ikke behøver at angive en liste over validatorer med det samme, skal du stadig spørge dem tidligt, om de vil være validatorer til dit job.

• Du skal være sikker på at have mindst tre validatorer. Omfatter mindst to personer, der har arbejdet med dig og har evnen til at kommentere din præstation.
• Sørg for, at du har de mest opdaterede oplysninger om dine godkendere, herunder deres e-mail- og postadresser, telefonnumre, titler og nuværende virksomheder.

Rekruttering. Når du har poleret dit CV og følgebrev, er det tid til at ansøge om det job. Jobansøgninger indsendes normalt i følgende tre former:

• Direkte indsendelse. Medbring en arkiveringspose med alle de nødvendige dokumenter til det firma, der ansætter. Du bør spørge dem på forhånd om det bedste tidspunkt at medbringe papirerne. Ved ankomsten, bed om at mødes med din personalechef og indsende ansøgningen personligt. Dette vil hjælpe dem med at huske dig bedre. Du skal klæde dig professionelt og præsentere dig godt.
• Online arkivering. Denne form er meget forskelligartet. Nogle vil bede dig om at udfylde de tilgængelige felter, andre vil bede dig om at medtage dit følgebrev og dit CV i PDF-format. Nogle virksomheder kræver, at en kandidat sender dokumentation til deres Human Resources-afdeling. Du skal følge instruktionerne - hvis de beder dig om at præsentere din profil direkte i e-mail, skal du ikke sende dem vedhæftede filer.
• Ansøg via mail. Skriv navnet på arbejdsgiveren eller personalechefen på brevet, hvis du bliver bedt om det. Sørg for at betale det gebyr, der svarer til ansøgningens vægt.

Flyt efter arkivering. Kontrol af status for din ansøgning efter indsendelse viser din interesse i jobbet og sikrer, at ansøgningen når de rigtige personer. At ringe op virker straks krævende og irriterende. Følg disse forslag for at komme i kontakt med dem:

• Vær opmærksom på jobans "ansøgningsfrist". De fleste job, der er sendt online, har en ansøgningsfrist. At ringe til arbejdsgiveren inden denne dato kan få dig til at virke alt for ophidset og frustreret.
• Hvis du ikke har en ansøgningsfrist, er det bedst at kontakte dem en uge efter indgivelse af din ansøgning.
• Vær venlig, når du ringer eller mailer din rekrutterer eller HR-manager. Undgå at bruge krævende udsagn som "Jeg er ikke blevet kontaktet endnu". I stedet kan du spørge: "Er der truffet en beslutning endnu?" eller "Kan du fortælle mig lidt om ansættelsestidsrammen?" Spørg, om du kan komme tilbage til dem, hvis der stadig ikke er nogen information om en uge, dette er en høflig måde at være proaktiv på.

reklame

Metode 2 af 2: Få arbejdstilbud

At ansøge om et job, du kan lide, er bare det første trin i en række trin for at sikre et jobtilbud. Med lidt planlægning, tænkning og praksis kommer du nemt igennem udvælgelsen af ​​kandidater til arbejdsgivere.

1. 

   Sørg for, at alle dine personlige oplysninger online er rene. Arbejdsgivere finder ofte oplysninger om dig online, og enhver negativitet, de støder på, kan køre dig væk.

2. 

   Når du er inviteret til et interview, skal du sørge for at klæde dig til det job, du ansøger om. Tøj, der får dig til at føle dig komfortabel og selvsikker, vil påvirke den måde, du præsenterer dig på i interviewet.

3. 

   Vær smidig. Planlæg at blive interviewet 10-15 minutter tidligere for at forhindre trafikbelastning eller problemer. Du får også et par ekstra minutter til at afstive dig selv og gennemgå de noter, du har medbragt.

4. 

   Vis interesse og entusiasme i interviewet. At være positiv og kendskab til jobbet viser, at du har seriøs forskning, og dette vil give dig et stort plus.

5. 

   Brug note. Spørg intervieweren, hvis du kan tage noter. Notebook'en kan også være en livredder for dig som et sted at liste dine præstationer og styrker til at vise dine evner.

6. 

   Gør det rigtige ritual. At sige tak efter interviewet er en fantastisk måde at vise en positiv holdning på, mens man giver et varigt indtryk. Skriv kortfattet og nævn, hvad du har lært efter samtalen. reklame

Råd

• Du skal være ærlig, når du udfylder en jobansøgning.
• Tak altid rekruttereren for at tage sig tid og overveje dine kvalifikationer.
• Hvis du afvises, inden du takker intervieweren, så spørg hvad der kan hjælpe dig med at ændre, og hvis der er lignende job andre steder.
• Hvis du er inviteret til interview, skal du sende dem en taknote senere.