Forfatter:
Peter Berry
Oprettelsesdato:
15 Juli 2021
Opdateringsdato:
1 Juli 2024
Indhold
Lønforhøjelser kan tage mange former. Måske får du en forhøjelse, en forfremmelse eller accepterer et helt nyt og højere lønnet job. Uanset hvad skal du vide, hvordan du beregner en bestemt procentvis stigning baseret på din gamle løn. Da inflation og leveomkostningsstatistikker også ofte udtrykkes som en procentdel, kan beregning af en procentdel af lønstigning hjælpe dig med at sammenligne stigninger med andre faktorer, såsom inflation. Lær hvordan du beregner en procentdel af lønstigningen, hjælper dig også med at sammenligne din løn mod andre i samme branche.
Trin
Del 1 af 2: Beregn procentdel af lønstigning
Træk den gamle løn fra den nye løn. Lad os sige, at du tjener $ 45.000 om året på dit gamle job, og du accepterer en ny stilling med en indkomst på $ 50.000 om året. Dette betyder, at du vil trække $ 45.000 fra $ 50.000. Vi har $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.- Hvis du modtager en timeløn og ikke kender din samlede årlige indkomst, skal du blot trække din gamle timeløn fra din nye timeløn. For eksempel, hvis den gamle timeløn er $ 14 / time, og den nye løn er $ 16 / time, så har du $ 16 - $ 14 = $ 2.
Opdel forskellen med den gamle løn. For at beregne en forøgelse i procent skal du først beregne et decimaltal. For at få et decimal dividerer du forskellen beregnet i trin 1 med den gamle løn.- Brug eksemplet i trin 1, og del $ 5.000 med $ 45.000. Vi har $ 5.000 / $ 45.000 = 0.111.
- Hvis du beregner procentdelen af din timelønstigning, skal du bruge den samme metode. Hvis vi f.eks. Tager timelønstigningen ovenfor, har vi $ 2 / $ 14 = 0,143
Multiplicer decimaltallet med 100. For at konvertere decimaltallet til en procentdel skal du blot gange det med 100. I eksemplet ovenfor multiplicerer du 0,111 med 100. Vi har 0,11 x 100 = 11,1%, hvilket betyder, at den nye løn på $ 50.000 stiger. omkring 111,1% af din gamle løn på $ 45.000, eller med andre ord en 11,1% stigning i din løn.- I eksemplet med timeløn multiplicerer du også decimalen med 100. Vi har 0,143 x 100 = 14,3%.
- For at dobbelttjekke beregningen skal du gange den gamle løn eller den gamle timesats med den procentvise stigning. For eksempel svarer $ 45.000 x 1.111 til $ 49.995, afrundet til $ 50.000. På samme måde har vi $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Overvej eventuelle fordele. Hvis du sammenligner et job i et nyt firma i stedet for en forhøjelse eller en forfremmelse på din nuværende, er løn kun en del af den samlede række fordele, du skal overveje. Du bliver nødt til at overveje mange andre faktorer, der primært bestemmer dine ekstra fordele. Her er et par vigtige faktorer:
- Forsikringsydelser / præmier - Hvis begge job understøtter medarbejderdækning, skal du sammenligne planfordele. Du bliver også nødt til at beregne, hvor meget forsikring (hvis nogen) trækkes fra din løn, når du træffer beslutningen. Forudsat at en forhøjelse på $ 100 / måned i betalinger til $ 200 / måned for ydelser med de samme fordele trækkes delvist fra din lønstigning. Du skal også overveje dækning (inkluderer tand- eller synsomkostninger?), Samlet årlig forsikringsdækning, som du skal betale for osv.
- Bonusser eller provisioner - Selvom dette ikke er en del af grundlønnen, skal du sørge for at tilføje bonusser og / eller provisioner i beregningen. En ny løn kan give dig en højere indkomst, men hvis man antager, at et eksisterende job har en kvartalsvis bonus, giver en høj løn stadig mening? Husk, at bonusbeløbet ikke er stabilt, fordi det afhænger af din præstation og / eller virksomhedens præstation.
- Pensionsplan - De fleste amerikanske virksomheder understøtter 401k pensionsplan, som giver dig mulighed for at sætte nogle af dine ubetalte lønninger i en super. Baseret på medarbejderengagement støtter mange virksomheder en bestemt procentdel af deres 401.000 pension. Hvis dit nuværende firma ikke understøtter dette beløb, mens det nye selskab gør 6%, bliver du helt sikkert nødt til at overveje det beløb, der er tilføjet til fonden.
- Fordele - Du skal også overveje visse job, der har en pensionspolitik for deres ansatte, da de fortsætter med at arbejde i visse år. Hvis dit nuværende job har attraktive pensioner efter 25 års tjeneste, men dit nye job ikke har det beløb, skal du også overveje dette. Den højere årsløn giver dig flere penge på forhånd, men det er også værd at overveje, hvor meget langsigtet indkomst hvert job bringer. Husk dog, at fordelene ikke er så almindelige i disse dage. De eksisterer stadig, men folk betaler ikke altid som forventet. I nogle tilfælde administreres pensionerne dårligt og har lidt eller intet tilbage til pensionister.
Del 2 af 2: Bestemmelse af sammenhængen mellem lønvækst og inflation
Forståelse af inflation. Inflation er en stigning i priserne på varer og tjenester, hvilket igen påvirker leveomkostningerne. Høj inflation betyder normalt en stigning i priserne på fødevarer, offentlige tjenester og benzin. Folk har tendens til at handle mindre i perioder med høj inflation, fordi priserne stiger højere.
Slå inflationen op. En række faktorer bestemmer niveauet for den monetære inflation. I USA offentliggør Bureau of Labor Statistics fra US Department of Labor en månedlig rapport, der sporer og beregner inflationen. Du kan finde månedlig opdeling af amerikanske inflationstakster i løbet af de sidste 15 år her.
Træk procentdelen af din lønstigning fra inflationen. For at bestemme effekten af inflationen på lønvæksten trækkes blot procentdelen af lønstigning beregnet i afsnit 1. For eksempel er den gennemsnitlige inflation i 2014 1,6%. Med 11,1% -procenten af lønstigninger beregnet i del 1 kan du definere inflationens indvirkning på lønningerne som følger: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dette betyder, at når du først har medtaget stigningen i prisen på varer og tjenester på grund af inflation, er stigningen kun 9,5%, fordi den monetære værdi er 1,6% lavere end det foregående års værdi. .
- Med andre ord skal du bruge 1,6% mere af den monetære værdi i 2014 for at købe det samme produkt i 2013.
Forhold konsekvenserne af inflationen med købekraften. Købekraft refererer til de sammenlignende priser på varer og tjenester over tid. For eksempel har du en løn på $ 50.000 om året ifølge eksemplet i del 1. Antag, at inflationen er 0% for det år, hvor du får en forhøjelse, men det følgende år stiger den til 1,6% i når du ikke får en forhøjelse. Det betyder, at du bliver nødt til at bruge 1,6% mere for at købe de samme basale varer og tjenester. For at beregne 1,6% af $ 50.000 har vi 0,016 x 50.000 = $ 800. Din samlede købekraft baseret på en inflation faldt med $ 800 fra året før.
- Bureau of Labor Statistics har en nem måde at sammenligne købekraft på tværs af år. Du kan besøge dette websted: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Råd
- Du kan bruge noget online beregningssoftware til hurtigt at beregne din lønforøgelsesprocent.
- Eksemplerne ovenfor bruges også nøjagtigt, når du bruger andre valutaer.
Hvad du har brug for
- En computer
