Indhold

• Trin
• Del 1 af 3: Forståelse af menneskelig natur
• Del 2 af 3: Opbygning af tillid
• Del 3 af 3: Forståelse og brug af indflydelsesprincipperne
• Tips

Hvordan man opbygger tillid og styrke til at håndtere mennesker blev skrevet af Les Ghiblin med det formål at hjælpe mennesker med at få succes i personlige og professionelle relationer. Selvom både trykte og online versioner af denne bog er tilgængelige for læsere, kender du allerede principperne bag den og kan implementere dem i praksis.

Trin

Del 1 af 3: Forståelse af menneskelig natur

1. 1 Behandl interaktioner mellem mennesker som en udveksling. Folk tilbyder nogle værdier i bytte for andre. Dem, der ikke foretager fair udveksling, kan føle sig utrygge eller undergrave andres tillid.
2. 2 Accepter, at det ikke altid er muligt at etablere dybe relationer. Du kan dog lære at interagere med en lang række mennesker. Du kan have større succes i dine interaktioner med mennesker, hvis du stræber efter at udvikle meningsfulde relationer med dem.
   • Selvom dette er mere relevant i en virksomhedsindstilling, fungerer dette princip også i venskaber.
   • Denne regel kan også hjælpe dig med at opbygge mere meningsfulde relationer til din familie og venner, som du gerne vil knytte bånd til.
3. 3 Tag ansvar for at udvikle din personlighed og lederegenskaber. Mange eksperter er overbeviste om, at alle først skal udvikle selvtillid, hvis de vil opnå høje forretningsmæssige eller sociale resultater og lede andre.

Del 2 af 3: Opbygning af tillid

1. 1 Erkend, at hver person ubevidst ønsker bestemte ting. Giblin er overbevist om, at dette primært er beundring, godkendelse, aftale og anerkendelse.
2. 2 Start med at vise respekt for andre mennesker. At håndtere mennesker kræver respekt for dem. Hvis du forsømmer andre mennesker, respekterer de sandsynligvis heller ikke dig.
3. 3 Gå videre til beundring. Vær opmærksom på mennesker, og lyt til dem. Læg mærke til deres markante og ekstraordinære træk, og komplimenter dem, når det er relevant.
   • Undgå sarkasme. Ellers vil du skuffe folk, før du kan udtrykke den beundring, de ønsker. Positive teknikker er meget mere effektive end negative.
4. 4 Husk dine beundringsværdige kvaliteter. Reflekter over dine egne fortjenester eller noter dem skriftligt i din journal. Gør de ting, der viser din bedste side oftere.
5. 5 Accepter dig selv, som du er, sammen med dine fejl og talenter. Når du finder ud af, hvad du ikke kan ændre, vil du opdage, at du har mere tid til at ændre de ting, du kontrollerer.
6. 6 Giv godkendelse og få det tilbage. Døm ikke dig selv - vær taknemmelig over for mennesker og accepter deres komplimenter.
7. 7 Sæt pris på dig selv og andre. Med andre ord, vær taknemmelig for det, du har. Vær taknemmelig over for andre for, hvad de gør for dig.

Del 3 af 3: Forståelse og brug af indflydelsesprincipperne

1. 1 Foder de sultne. Dette er hovedprincippet i processen med at interagere med andre mennesker. Først og fremmest tilfredsstille din tørst efter godkendelse, anerkendelse og respekt, og derefter tilfredsstille denne tørst efter andre mennesker.
   • Med andre ord skal du acceptere dit behov for at føle dig vigtig og glæde mennesker. Accepter derefter, at andre mennesker også har brug for det.
2. 2 Gør hver samtale til en udveksling. Brug halvdelen af ​​samtalens tid på at lytte, og halvt - til at udtrykke dine tanker, så din samtalepartners behov også bliver opfyldt. Mest sandsynligt vil folk gengælde dig.
3. 3 Hold dine interaktioner positive. Folk vil kopiere din adfærd. Husk, at din holdning til mennesker påvirker dem.
4. 4 Start samtaler ved at stille spørgsmål til den person, du taler med. Mest sandsynligt vil han sætte pris på den respekt, beundring og anerkendelse, der vises på denne måde. Nod, vis interesse for samtaleemnet og smil.
   • Tegnsprog er ekstremt vigtigt. Kryds ikke dine arme over brystet eller stirre på den anden person, når de taler.
5. 5 Tal kun om dig selv, når den anden person stiller dig spørgsmål om dig selv. Det er ikke nødvendigt at give alt for personlige oplysninger, men vær forberedt på at afsløre dig selv, når du bliver spurgt.
6. 6 Tal med entusiasme om, hvad der bliver bedt om af dig. Begejstring er meget bedre end sarkasme.
7. 7 Spørg om råd og meninger fra andre mennesker. Dette er en måde at udtrykke beundring og anerkendelse på. Ved at bede om råd på det rigtige tidspunkt kan du nemt komme i kontakt med de mennesker, der ellers ville være tilbøjelige til at konfrontere dig.
8. 8 Tag uoverensstemmelser med ro. Husk at forblive rolig, respekter din modstanders tale og være sikker på at udtrykke din mening. Dette vil skabe en atmosfære af gensidig respekt, der hjælper dig med at finde forhold til de mest krævende mennesker.
9. 9 Afslut samtalen med et diskret kompliment. Dette vil hjælpe dig med at styrke dit bånd til den person, da det opfylder deres behov for godkendelse. Det giver dig magt til at påvirke mennesker.

Tips

• Sådan opbygger du tillid og styrke til at håndtere mennesker indeholder en liste over øvelser, der hjælper dig med at omsætte disse principper i praksis.