Indhold

• Trin
• Del 1 af 6: Realisering af dine muligheder
• Del 2 af 6: Træn for at vurdere din styrke selv
• Del 3 af 6: Lav en liste over dine handlinger
• Del 4 af 6: Opfør dine ønsker
• Del 5 af 6: Vurdering af dine styrker og svagheder
• Del 6 af 6: Brug af færdigheder i interviews
• Tips
• Advarsler

At forstå dine styrker og svagheder kan hjælpe dig med at forbedre dit personlige liv og udvikle professionelle kommunikationsevner. Selvkendelse er et fantastisk værktøj, som mange mennesker forsømmer på grund af vanskeligheder eller ubehag. Hvad du tror er din styrke, er måske ikke en i andres øjne, hvilket gør det svært at kategorisere nogle af en persons træk. Selvom du for det meste skal stole på personlig erfaring, er der øvelser, der hjælper dig med at identificere dine faglige og personlige styrker og svagheder. Nedenfor er også tips til hvordan du anvender disse teknikker i virkelige situationer for at få størst udbytte, f.eks. I en jobsamtale.

Trin

Del 1 af 6: Realisering af dine muligheder

1. 1 Sæt pris på din indsats. Selve viljen til at forstå, hvor du er stærk, og hvad der skal gives mere opmærksomhed, gør dig til en stærk person. Til denne aktivitet har du brug for indre udholdenhed. Husk at opmuntre dig selv og husk, hvilken fantastisk person du er.
2. 2 Skriv alt ned, du gør. For at identificere dine styrker og svagheder skal du tænke på aktiviteter, som du ofte deltager i eller nyder mest. I løbet af ugen skal du skrive ned alle de aktiviteter, du laver i løbet af hver dag, og bedømme dem fra 1 til 5 på en skala af nydelse.
   • Forskning har vist, at journalføring fører til øget selvbevidsthed og afslører dine værdier og ønsker for dig. Disse kan både være de mest mindeværdige øjeblikke i den forgangne ​​dag og en detaljeret beskrivelse af dine inderste ønsker og ideer. Jo bedre du kender dig selv, jo lettere vil det være for dig at identificere dine styrker.
3. 3 Gå videre for at revurdere dine værdier. Nogle gange er det ret svært at genkende dine styrker og svagheder uden først at definere dine grundlæggende livsværdier. Værdier refererer til de overbevisninger, der former dine tanker om dig selv, andre mennesker og verden omkring dig. De danner grundlaget for din tilgang til livet. Tag dig tid til at revurdere dine værdier, så du får en bedre forståelse af, hvilke aspekter af dit liv der er gode, og hvilke der er ulemper, uanset andres meninger.
   • Tænk på de mennesker, du respekterer. Hvad tiltrækker dig til dem? Hvilke egenskaber ved deres karakter værdsætter du? Ejer du dem selv?
   • Forestil dig, at du har mulighed for at ændre en ting i dit samfund. Hvad vil du ændre og hvorfor? Hvad siger dette om dine værdier?
   • Tænk på sidste gang du følte dig tilfreds eller glad. Hvornår var det? Hvad skete der? Hvem var ved siden af ​​dig dengang? Hvorfor følte du det sådan?
   • Forestil dig, at dit hus brænder (men alle kæledyr og mennesker er allerede i sikkerhed), og du kan kun gemme 3 varer. Hvad vil du spare og hvorfor?
4. 4 Undersøg dine svar for tilstedeværelsen af ​​et bestemt mønster. Efter at have revurderet dine værdier, skal du kigge efter ligheder i dine svar. For eksempel beundrer du Bill Gates og Richard Branson for deres iværksætterånd og kreativitet. Dette tyder på, at du værdsætter ambition, konkurrenceevne og opfindsomhed. Måske vil du gøre noget ved fattigdom i dit samfund, så alle har et hjem over hovedet og mad på bordet. Dette tyder på, at du værdsætter mennesker, sociale aktiviteter og arbejder til gavn for menneskeheden. Du kan have flere kerneværdier.
   • Hvis du synes, det er svært at finde de rigtige ord, kan du søge i værdilisten på Internettet.
5. 5 Find ud af, om dit liv er imod din overbevisning. Nogle gange opdager mennesker deres fejl, når deres liv af en eller anden grund ikke er i overensstemmelse med deres kerneværdier. At leve i harmoni med dine værdier vil gøre dig til en kongruent personlighed, hvilket igen vil øge dine følelser af tilfredshed og succes.
   • For eksempel værdsætter du ambitionen og konkurrencedygtigheden, men sidder fast i et håbløst monotont job uden mulighed for at bevise dig selv. Du kan betragte dette som din ulempe, for sådan et liv svarer ikke til din idé om, hvad der virkelig er vigtigt.
   • Eller måske er du en ung mor, der værdsætter læring og ønsker at vende tilbage til undervisningen. Fordi en værdi (at opnå uddannelse) modsiger en anden (familieliv), kan du føle, at det er en ulempe at være en "god mor". I dette tilfælde skal du lære at balancere dine værdier. At ville tilbage på arbejde betyder ikke, at du ikke vil bruge tid sammen med dit barn.
6. 6 Overvej de situationelle betydninger af værdier. Bestem, hvad fordele og ulemper er karakteristiske for sociale konventioner eller skikke i en given situation. Sociale konventioner er et sæt regler etableret i et bestemt geografisk område eller etnisk gruppe, der regulerer interpersonelle interaktioner i håb om at opretholde sociale grænser.At have forståelse for de accepterede fonde vil hjælpe dig med at bestemme, hvad der tæller som en fordel eller ulempe i et bestemt geografisk område.
   • For eksempel, hvis du bor i et landdistrikt, hvor alle mennesker lever af egne hænder, så er det højst sandsynligt i dette samfund, at kvaliteterne i forbindelse med fysisk arbejde og kontinuerligt arbejde i løbet af dagen er værdsat. Hvis du bor i en by, er disse kvaliteter muligvis ikke grundlæggende, undtagen selvfølgelig, når du udfører manuelt arbejde.
   • Find ud af, om miljøet bidrager til at udvikle dine styrker og personlighed. Hvis ikke, overvej om du kan ændre situationen eller ændre miljøet til en situation, hvor dine fortjenester vil blive værdsat mere.

Del 2 af 6: Træn for at vurdere din styrke selv

1. 1 Saml respondenter. Gør selvvurderingen din styrke-øvelse for at finde ud af dine styrker og svagheder. For at bestemme dine styrker skal du vide, hvad andre mennesker synes om dig. Tænk først på menneskerne i alle aspekter af dit liv. Lad det være kolleger fra tidligere og nuværende job, tidligere professorer og lærere samt venner og familiemedlemmer.
   • Indsamling af svar fra forskellige mennesker hjælper dig mere fuldstændigt med at vurdere din karakter i forskellige situationer.
2. 2 Indsamling af meninger. Når du har identificeret dine kandidater, skal du sende dem en e -mail og bede dem om at angive dine styrker. Lad dem påpege specifikke situationer, hvor du anvendte disse dyder. Glem ikke at præcisere, at disse både kan være personlige færdigheder og karaktertræk. Vi skal bruge begge typer svar.
   • Grunden til at bruge e-mail er, at du ikke behøver at presse svaret ud af personen, men give dem tid til at tænke, og derved vil du modtage et mere oprigtigt svar. Det giver dig også mulighed for at bruge de skriftlige svar til yderligere analyse.
3. 3 Vær opmærksom på generelle punkter. Efter at have modtaget alle svarene, skal du finde lignende punkter i dem. Læs hvert svar grundigt og tænk over dets betydning. Prøv at isolere alle de træk, som hver person nævner, og undersøge eksemplerne for andre træk. Efter at have fortolket alle svarene, skal du sammenligne dem med hinanden og prøve at finde træk, som flere mennesker nævner.
   • For nemheds skyld tegner du en tabel med en kolonne med egenskabens navn, en kolonne for hvert svar og en kolonne med din fortolkning.
   • For eksempel hævder et stort antal mennesker, at du arbejder godt under pres, klarer dig godt i en krise og organiserer mennesker i stressede situationer. Det betyder, at du er i stand til at forblive rolig under pres, at du er en målrettet og naturlig leder. Du er også en medfølende person og festens liv.
4. 4 Tag et selvportræt. Efter at have indsamlet resultaterne, analyser den resulterende liste over dine egne meritter. Sørg for at inkludere alle de forskellige detaljer, som folk troede var vigtige i beskrivelsen af ​​din personlighed og eventuelle karaktertræk, der findes i analysen.
   • Som et resultat får du ikke en komplet psykologisk profil, men en dyb karakterisering af dine bedste kvaliteter. Det vil tjene som en påmindelse om dine iboende kvaliteter i en optimal ramme og en vejledning til fremtidig brug.

Del 3 af 6: Lav en liste over dine handlinger

1. 1 Registrer dine handlinger. Overvej din reaktion på visse begivenheder, der kræver aktiv og mental handling samt intuition. Inden du tager handling, skal du prøve at trække en parallel mellem dine spontane reaktioner og dine tidligere oplevelser. Køb eller få en dagbog, og skriv dine tanker om sagen ned.
   • Faktum er, at spontane reaktioner kan fortælle meget om dine handlinger i almindelige og kritiske situationer.Skriv dem ned for at gøre det lettere for dig at forstå dine handlinger og evner.
2. 2 Tænk på vanskelige situationer, som du har oplevet. Det kan være en bilulykke eller et barn, der pludselig springer ud på vejen foran din bil og hårdt bremser. Hvordan reagerede du, når du stod over for en spontan situation? Har du tavset og trukket tilbage eller udfordret omstændighederne ved at gøre dit bedste for at håndtere dem?
   • Hvis du tog kontrol over en situation og fungerede som leder, skal du vide, at evnen til at klare sådanne situationer ligger i dit blod. Hvis du ikke kunne stoppe med at græde, føle dig hjælpeløs eller bebrejde andre mennesker, er det ikke din styrke at bevare roen i en vanskelig situation.
   • Sørg for at se problemet fra en anden vinkel. For eksempel er følelsen af ​​hjælpeløs efter et biluheld en helt normal reaktion på en situation. Og ved at bede om hjælp, vil du derved vise din styrke (teamwork). Du behøver ikke gøre alt alene for at blive betragtet som stærk.
3. 3 Tænk på en mindre stressende situation. Tænk på de øjeblikke, hvor du tog en vanskelig beslutning, men ikke i et spørgsmål om liv og død. For eksempel, hvad er din reaktion på at være i et værelse fuld af mennesker? Vil du møde alle, du møder, eller foretrækker du at finde et roligt hjørne væk fra larmen og chatte med kun én person?
   • En person, der er i stand til at finde fælles sprog med andre mennesker, er stærkt socialt, mens en mere støjsvag person er stærk i individuel kommunikation. En person kan drage fordel af begge disse kvaliteter.
4. 4 Tænk tilbage på en tid, hvor du stod over for en vanskelig opgave ansigt til ansigt. Tænk på en situation, hvor du blev konfronteret med en kendsgerning og havde brug for at reagere hurtigt. Hvor hurtigt var du i stand til at tilpasse dig den nye situation? Er du hurtig til at give et øjeblikkeligt svar på en ætsende vittighed fra en kollega? Eller er du vant til at tænke alt over og først derefter reagere i sådanne situationer?
   • Husk, at enhver styrke, du udvikler, kan have sine ulemper. Hvis du tilbringer det meste af dit liv alene med at læse en bog, vil det være svært for dig at have afslappet samtale med andre mennesker, men det vil ikke være svært for dig at gå i dybden med bogen eller diskutere vigtige emner med andre. Når du vokser op som det ældste barn i din familie, skal du have medfølelse, tålmodighed og evnen til at reducere intensiteten af ​​lidenskaber.
   • Det vigtigste er at huske, at verden har brug for forskellige mennesker med forskellige kvaliteter og interesser. Du er måske ikke den bedste i alt, men kun i det, du synes er vigtigt.
   • Den person, der trækker på skuldrene glimrende, eller den, der hurtigt løser et problem, er hurtig, men også overfladisk. En person, der tager tid at tænke, har en fordel i planlægningen og en ulempe i begrænset intelligens.

Del 4 af 6: Opfør dine ønsker

1. 1 Analyser dine ønsker. Dine ønsker og ambitioner siger meget om dig, selvom du har forsøgt at benægte dem i lang tid. Bestem selv, hvorfor du vil nå disse mål, og hvad der er nødvendigt for at nå dem. De er sandsynligvis dine hobbyer og drømme, som har en tendens til at være relateret til dine styrker. Mange mennesker stræber efter at opbygge en karriere, fordi deres familie forventer det. Sådanne mennesker bliver læger eller advokater, selvom de selv foretrækker at lave ballet eller bjergbestigning. Lav en liste over dine ønsker og ambitioner i livet.
   • Spørg dig selv: "Hvad vil jeg have fra livet?" Uanset om du prøver at få dit første job i dit liv eller bare er gået på pension, skal du altid have mål og ambitioner i livet. Beslut, hvad der guider dig og gør dig glad.
2. 2 Identificer dine afhængigheder. Beslut, hvilke aktiviteter der giver dig størst glæde i livet.Besvar spørgsmålet: "Hvilke typer aktiviteter tiltrækker mig og giver glæde?" Nogle mennesker finder det meget tilfredsstillende at sidde omkring bålet ved siden af ​​deres Labrador. Andre foretrækker klatring eller vejrejser.
   • Angiv de aktiviteter eller ting, der gør dig glad og fornøjelig. De vil være dine hobbyer og vil have den største betydning for dig.
3. 3 Find ud af, hvad der motiverer dig. Sammen med dine ønsker skal du forstå, hvad der motiverer dig i livet. Spørg dig selv: "Hvornår føler jeg mig energisk og stimuleret?" Overvej de øjeblikke, hvor du følte, at du var klar til at flytte bjerge eller blev inspireret til at udvikle dig selv. De ting, der inspirerer og motiverer os, er normalt vores styrker.
   • Bemærk, at mange mennesker begynder at have ønsker i en tidlig alder, hvilket indikerer en oprigtig selverkendelse, som mange mister, når de begynder at blive påvirket af pres fra familie, jævnaldrende, samfund, økonomi, mens de originale ønsker skubbes langt tilbage i side.

Del 5 af 6: Vurdering af dine styrker og svagheder

1. 1 Gennemgå dine svagheder. Svaghed er ikke et meget passende udtryk, når det kommer til selvudvikling. Faktisk er folk ikke så svage, som vi nogle gange tror. Uanset hvad ville de fleste mennesker gerne forbedre nogle aspekter af deres liv, deres færdigheder og mere. Da de ikke tror, ​​de er stærke i noget, bruger de den modsatte betydning af ordet til at beskrive et område, der skal arbejdes med for at føle sig selvsikker. I stedet for at fokusere på "svaghed", som har en negativ konnotation, tænk på det som en mulighed for vækst og forbedring. Dette vil hjælpe dig til at møde fremtiden med mod og blive bedre, hvis det er muligt.
   • Svaghed bør betragtes som en del af dig selv, som du er i stand til at forbedre, hvis det er forbundet med dine ønsker, eller som absolut ikke har nogen betydning for dine håb og mål i livet. Accept af en af ​​disse forklaringer er helt acceptabelt. Svagheder er ikke permanente aspekter af vores liv, de er ubestandige og dikterer kun vores handlinger i forsøg på at opnå perfektion.
2. 2 Identificer områder, der kan forbedres. Retninger til udvikling kan indebære alt fra faglige eller sociale færdigheder til mangel på selvkontrol i ernæring. Dette inkluderer også manglende evne til at fange en baseball eller langsomhed i at løse matematiske problemer. Ofte er udviklingsretninger inkluderet i begrebet "livstimer" og råd om ikke at gentage dine egne fejl. I andre tilfælde betyder det at gøre en indsats for at overvinde manglen på dygtighed.
   • Den åbenlyse "svaghed" kan dog være et tegn på, at denne eller den aktivitet simpelthen ikke er noget for dig, og du bør stoppe med at snyde dig selv. Hvis alle mennesker var gode eller fandt glæde ved de samme aktiviteter, så ville verden sandsynligvis være et meget kedeligt sted.
3. 3 Fokuser på dine styrker. Nogle tror måske, at fokus på personlige svagheder er spild af tid eller den forkerte måde at gribe problemet helt an på. Fokuser i stedet på dine styrker, og prøv at bygge på dem, når det er muligt. Denne tilgang kan være mere effektiv end at identificere dine egne svagheder. Da svagheder normalt betyder mangel på interesse eller ønske om forbedring, kan du muligvis opnå mere ved at fokusere al din opmærksomhed på dine styrker og ønsker. Vær ikke genert, når du angiver dine styrker. Du skal have mange fortjenester, selvom du selv synes andet. Derefter skal du fokusere på de aspekter, som du synes har plads til vækst.
   • For eksempel, hvis du vil blive mere selvsikker, skal du starte med at udvikle de selvtillidsevner, du allerede har. Det kan være svært for dig at sige nej, men du er i stand til at formulere din position uden at fornærme adressatens følelser og samtidig formidle dit synspunkt.
   • Tænk over de aspekter af din personlighed, som du er tilfreds med. Venlighed, generøsitet, åbenhed og omtanke er ekstremt vigtige dyder, der også har en plads i dit overordnede færdighedssæt, som du måske ikke havde overvejet. Husk dem og vær stolte af dem.
   • Fordele omtales også undertiden som talenter, medfødte evner og ønsker, der supplerer din personlighed og fremtidige planer. Med andre ord er det ting, man kan sige om: "Intet kompliceret, jeg har altid været god til ...".
4. 4 Skriv dine styrker og svagheder ned. Efter at have analyseret dine handlinger og ønsker, er det tid til at begynde at liste dine styrker og svagheder. Brug de svar, du har modtaget fra andre mennesker, og hvad du har lært om dig selv fra de andre øvelser, nedskriv aspekter af dit arbejde og personlige liv, som du anser for at være dine styrker eller svagheder. Lad dette være din nuværende vision om dine styrker og svagheder baseret på dit nuværende liv, både personligt og professionelt, uden hensyn til fortiden og ønsker.
   • Og husk, at ingen vil vurdere denne "test" eller dig baseret på dine svar, så vær ærlig. For nemheds skyld tegner du to kolonner med "Styrker" over den ene og "Svagheder" over den anden. Start derefter med at udfylde dem.
5. 5 Sammenlign listerne med hinanden. Passer de sammen, eller fandt du nogle overraskelser? Måske troede du, at du var stærk på et område, men på din handlingsliste virker tingene slet ikke rigtige? Denne form for uoverensstemmelse opstår, når en vanskelig situation afslører din virkelige karakter, som er forskellig fra din idé om det.
   • Hvad med uoverensstemmelser mellem dine ønsker og din opfattelse af dine styrker? Disse uoverensstemmelser sker, når dine handlinger dikteres af en persons forventninger eller din egen idé om det rigtige at gøre, mens dine ønsker og faktiske reaktioner adskiller sig væsentligt fra dette.
6. 6 Analyser eventuelle overraskelser og inkonsekvenser. Tag et kig på de lister, du har oprettet. Se efter uventede resultater og uoverensstemmelser. Overvej, hvorfor nogle af de fordele eller ulemper, du finder, ikke stemmer overens med din mening. Måske tror du, at du er glad for bestemte ting, eller visse ting motiverer dig, men i virkeligheden er det slet ikke sådan? De resulterende lister hjælper dig med at finde ud af det.
   • Fokuser din opmærksomhed på de uoverensstemmelser, du finder, og prøv at identificere situationer, der vedrører dem. Måske skrev du, at du stræber efter at blive sanger, men på listen over formodede fordele angav du, at de nøjagtige videnskaber eller medicin er lette for dig? Selvom ideen om en sanglæge er ganske unik, er de to erhverv fundamentalt forskellige fra hinanden. Find ud af, hvilket område der virkelig motiverer dig i det lange løb.
7. 7 Få mening eller venner. Lad en nær ven eller et familiemedlem evaluere dig konstruktivt. På trods af at introspektion giver nok svar, vil det at få en ekstern mening hjælpe dig både med at konsolidere resultaterne af dine observationer og til at knuse nogle illusioner. At modtage konstruktiv kritik fra andre er en væsentlig del af det sociale liv. Det er bydende nødvendigt, at du ikke afviser deres meninger eller tager råd om selvudvikling til sig. Evnen til at isolere værdifulde punkter i hverdagen fra konstruktiv kritik kan være en dyd i sig selv.
   • Hvis du tvivler på, at et familiemedlem vil være ærligt over for dig, skal du finde en, der vil fortælle dig sandheden, ikke søde løgne om dine svagheder. Find en neutral, uinteresseret person, gerne en kollega eller mentor, for at få ærlig information om dig selv.
   • Bed om kommentarer til dine lister. Få en uinteresseret person til at tjekke og kommentere dine fortegnelser. Nyttige kommentarer og spørgsmål omfatter: "Hvorfor tror du, at du ikke handler hurtigt nok i nødstilfælde?" En uafhængig person husker måske et øjeblik, hvor du var datidens helt i en nødsituation, som du muligvis har glemt.
8. 8 Få professionel hjælp. Hvis du stadig har svært ved eller stoler mere på en ekstern kilde, skal du søge professionel hjælp til at identificere dine styrker og svagheder. Der er hele virksomheder, der beskæftiger sig med forberedelse af psykologiske portrætter og har repræsentanter i rekrutteringsbureauer. Mod betaling kan du blive testet og få et psykologisk overblik over din personlighed og professionelle profil.
   • Selvom disse tests ikke giver dig et fuldstændigt billede af din personlighed, er de ikke desto mindre et godt udgangspunkt for at tænke over dine styrker og svagheder.
   • Dette hjælper dig med at lære, hvad de synes er dine styrker og svagheder. En god test bør være lang for at kunne afsløre gentagne aspekter af din personlighed. Efter at have gennemført en sådan test, bør du personligt tale med en psykolog for at identificere styrker og svagheder.
   • Der er onlinetests, som du kan tage for at vurdere dine styrker og svagheder. Kig efter tests på velrenommerede websteder, så længe de er skrevet af professionelle psykologer eller andre kvalificerede fagfolk. Hvis du skal betale for at tage testen, skal du først kontrollere oplysningerne om virksomheden, der leverer testen, for ikke at smide penge ned i afløbet.
9. 9 Analyser resultaterne. Efter at have identificeret dine styrker og svagheder, skal du reflektere og definere din holdning til de opnåede resultater. Beslut, om du vil ændre dine svagheder og bestem hvad du har brug for at storme og forvandle din svaghed til styrke.
   • Tilmeld dig en klasse, eller find en aktivitet, der relaterer til din svaghed. For eksempel, hvis du i en spontan situation falder i en fuldstændig stupor, skal du prøve at komme i sådanne situationer så ofte som muligt. Du kan deltage i teaterfællesskabet, deltage i et sportshold eller synge i karaokebaren.
   • Overvej at få terapi eller tale med nogen om din frygt og bekymringer. Hvis det ikke hjælper at øve og deltage i en teatergruppe, og din frygt eller bekymringer er dybt forankret i din evne til at komme videre, kan du overveje at søge rådgivning fra en terapeut.
10. 10 Bekæmp perfektionisme. Prøv ikke at dvæle ved dine svagheder. Denne adfærd kan snart udvikle sig til et ikke-konstruktivt mønster af perfektionisme, der forhindrer dig i at blive succesrig. Start med det, du gør godt i et givet færdighedssæt, og begynd derefter gradvist at udvikle disse færdigheder.
    • Lad os sige, at du vil udvikle dine kommunikationsevner. Efter lidt selvrefleksion kommer du frem til, at du er en rimelig god lytter. Men når det er din tur til at tale, fryser du. Hvis du vil være mere snakkesalig, vil du prøve at indsætte en eller to sætninger med korte mellemrum i samtalen.
    • Perfektionisten vil opdage, at uden kommunikationsevner bør du ikke engang prøve at udvikle dem på en eller anden måde, hvis du laver fejl. Du skal erkende, at fejl er en integreret del af læring og udvikling, og som du dyrker, har du råd til at lave dem.
11. 11 Giv ikke op på vigtige øjeblikke i dit liv. Hver person skiller sig ud for noget.Der er tidspunkter, hvor du gør noget, som du aldrig har gjort før, der klikker noget inde i dig, og du indser, at dette er givet til dig.
    • Dette kan være sport, kunst, kreative sysler, tale med dyr, udskifte en fraværende medarbejder og udføre sit job osv. Ikke alle vil føle dette vidunderlige øjeblik, men hvis dette sker for dig, skal du arbejde på det for at forbedre dit liv og nå dit sande potentiale.

Del 6 af 6: Brug af færdigheder i interviews

1. 1 Analyser relevansen af ​​dine styrker og svagheder. Under interviewet kan du bruge al den viden, du har opnået om dig selv. Tænk over, hvordan dine styrker og svagheder er relevante for det job, du leder efter. Som forberedelse til interviewet skal du bestemme, hvilke opgaver du vil stå overfor i dette job, og huske alle de gange i dit liv, hvor du skulle udføre lignende opgaver. Hvad er dine styrker eller svagheder i denne sag?
   • Hvis du f.eks. Søger om en programmeringsposition, skal du dele dine styrker i computing eller løse komplekse problemer. Samtidig vil det ikke være helt passende at starte en samtale om din afhængighed af bordtennis, medmindre arbejdsgiveren selv viser interesse for dette emne.
2. 2 Vis ærlighed og tillid. Når du bliver spurgt om disse kvaliteter i et jobsamtale, skal du være ærlig, når du beskriver dine styrker. Når interviewere spørger om dine styrker og svagheder, vil de ikke kun være interesseret i dine færdigheder, men også i din evne til at præsentere dig selv korrekt. Sociale færdigheder og selvpræsentation er hurtigt ved at blive en af ​​de vigtigste færdigheder på arbejdsmarkedet. Intervieweren kontrollerer, hvor godt intervieweren er i stand til at beskrive sine styrker og svagheder, og hvor behagelig han føler sig på samme tid.
3. 3 Øv dig på at besvare spørgsmål inden dit interview. For at få erfaring, foretag et testinterview med en, du kender. Bed en ven om at stille dig spørgsmål og prøv at beskrive dig selv for ham. Gentag dette så mange gange som nødvendigt og med så mange mennesker som muligt, indtil du føler dig tryg ved at beskrive dine styrker og svagheder. Først vil du føle, at du læser fra et stykke papir, men med tiden vil du begynde at føle dig mere og mere tryg.
   • Inden du går igennem interviewet, skal du huske så mange specifikke tilfælde som muligt, hvor dine fortjenester blev fuldt ud manifesteret. Interviewerne vil ikke kun høre, hvad dine styrker er, men de vil sandsynligvis også bede dig om specifikke situationer, hvor din personlige fortjeneste spillede en central rolle i løsningen af ​​et problem eller en udfordring. Prøv at huske sådanne sager, eller skriv bedre ned alt, hvad du tænker på, for at komme til interviewet så forberedt som muligt.
   • For eksempel, i stedet for at sige: "Samvittighedsfuldhed er min dyd", er det bedre at give et konkret eksempel: "I mit tidligere job var jeg ansvarlig for at dobbelttjekke nøjagtigheden af ​​det månedlige budget. Flere gange har jeg bemærket fejl, der kan medføre betydelige tab for vores virksomhed. Denne opmærksomhed på detaljer vil vise sig nyttig i denne stilling i din virksomhed. ”
4. 4 Prøv ikke at vride sandheden. Potentielle arbejdsgivere er ikke dumme og vil helt sikkert afsløre dit trick. Nogle gange interviewer de hundredvis af kandidater, og hver af dem har en første tanke om at bruge deres styrker og præsentere dem som svagheder. Det, du synes er en styrke, ser måske ikke sådan ud for arbejdsgivere, der ofte leder efter medarbejdere, der værdsætter compliance og teamwork. Denne reaktion vil ligne din mangel på selvbevidsthed. De mest almindelige unddragelser omfatter:
   • "Jeg er en perfektionist og vil ikke tolerere fejl."Perfektionisme forekommer usandsynligt for arbejdsgiveren en acceptabel værdighed, fordi dette indebærer overdrevne krav til dig selv og andre samt problemer med at udsætte arbejdet til en anden dag.
   • "Jeg er stædig og vil ikke give slip på mit." Dette kan indikere, at du er ekstremt formbar og ikke tilpasser dig godt til forandringer.
   • "Jeg er nødt til at kæmpe for at opretholde en god balance mellem arbejde og liv, fordi jeg arbejder så hårdt." Heraf kan vi konkludere, at du ikke er i stand til at passe på dig selv, og du kan simpelthen brænde ud på arbejdet eller blive en ubehagelig person for kolleger.
5. 5 Liste dine fejl ærligt. Når intervieweren spørger om dine fejl, skal du være ærlig. Det nytter ikke noget at stille et spørgsmål, hvis dit svar viser sig at være en kortfattet beskrivelse af din egen sejhed. Det er ikke det, han vil vide. Interviewerne ønsker at deltage i en reel diskussion om de områder, du er villig til at forbedre og få en generel idé om din personlighed. Reelle svagheder kan omfatte:
   • Overdreven kritik
   • Mistænksomhed (i forhold til chefer, kolleger)
   • Overdreven præcision
   • Langsomhed
   • Overdreven snakkesalighed
   • Overdreven følsomhed
   • Mangel på selvtillid
   • Manglende takt
6. 6 Indrøm skadeligheden af ​​dine mangler. De kan påvirke dit arbejde. At tale om, hvordan dine svagheder har påvirket eller potentielt kan påvirke dit arbejde, kan gøre indtryk. Dette vil vise din dømmekraft og ærlighed, men du skal stadig være taktfuld i det, du siger.
   • For eksempel kan du fortælle dem følgende: ”Jeg er langsom i øjeblikket. Jeg forstår, at dette påvirker den mængde arbejde, jeg kan udføre, og også potentielt påvirker mængden af ​​arbejde, mine kolleger kan udføre. På college kunne jeg ordne det, fordi jeg kendte systemet, fandt en måde at håndtere det på og gjorde alt til tiden. Jeg forstår, at det ikke vil fungere i den professionelle verden, da det er den forkerte tilgang til arbejde, at nå mine mål og udføre de tildelte opgaver. "
7. 7 Vis intervieweren, hvordan du forsøger at overvinde dine svagheder. Igen er det praktiske svar i dette tilfælde bedre end det teoretiske, fordi det teoretiske svar kan virke som en urealistisk og banal selvovertalelse.
   • For eksempel kan du sige til intervieweren: ”Jeg tager seriøse skridt for at bremse min langsommelighed. Jeg sætter mine egne deadlines og bruger mine egne incitamentsmetoder til at få dem udført. Disse metoder har vist sig at være ekstremt effektive til at løse mit problem. "
8. 8 Tal trygt om dine styrker. Din tone skal være selvsikker, men ikke arrogant. Når du angiver dine præstationer og færdigheder, skal du være sikker, men ydmyg. Prøv selvfølgelig at vælge dem, der kan vise sig nyttige for den iværksætter eller virksomhed, du søger. Det virkelige positive kan opdeles i tre hovedkategorier:
   • Videnbaserede kvaliteter: computerfærdigheder, sprogkundskaber, teknisk know-how og så videre.
   • Overførbare kvaliteter: kommunikation og personaleledelse, problemløsning osv.
   • Personlige egenskaber: omgængelighed, selvtillid, punktlighed osv.
9. 9 Giv eksempler, når du taler om dine styrker. Det er en ting at kommunikere, at du har fantastiske kommunikationsevner, men det er noget helt andet at vise dem. Illustrer dine styrker med det virkelige liv, understøttende eksempler fra dit personlige liv eller arbejdsliv. For eksempel:
   • ”Jeg er en meget omgængelig person. Jeg vælger mine ord omhyggeligt, undgår at bruge tvetydige ord, når jeg kommunikerer. Jeg er ikke bange for at stille yderligere spørgsmål, når jeg kommunikerer med mennesker i en højere stilling, hvis noget ikke er klart for mig. Jeg forsøger at forestille mig, hvordan forskellige mennesker kan fortolke mine spørgsmål eller udsagn. "
   • Du kan også fremvise dine styrker og færdigheder ved at dele tidligere præstationer og succeser efter din indsats.
   • Hvis du har opnået en pris eller anerkendelse, kan du dele den.

Tips

• Vær forsigtig, når du identificerer ønsker om ikke at inkludere "falske ønsker" på listen. Disse ønsker er drevet af den fejlagtige tro på, at du er bestemt til at arbejde for udenrigsministeriet, fordi du derefter skal bo i Paris, London og Rio, eller at du vil være en filmstjerne for at deltage i glamourøse fester og finde en velhavende ægtefælle. Disse er ikke ønsker, da de mangler følelsen af, at dine handlinger fylder dit liv med mening, det er bare fantasier. Du skal forstå forskellen, ellers begår du muligvis den grove fejl at bygge en karriere omkring fantasi i stedet for at bruge din medfødte styrke og mening.
• At rette svagheder tager tid, så tag en pause, hvis du ikke umiddelbart kan finde en løsning. Spild heller ikke din tid på at prøve at gøre din svage side til en stærk side. Først skal du kigge efter en løsning ved at udvikle dine færdigheder, som du kan ændre. Find derefter på måder at videreudvikle dine evner, som vil blive dit kendetegn, fordi de er givet til dig af natur.

Advarsler

• Under et interview må du aldrig prale af dine styrker eller klynke over dine svagheder. Vær ligetil og tilbyde en måde at overvinde dine mangler. Når det kommer til styrker, skal de være virkelige og beskedent præsenteret.
• Prøv ikke at falde i fælden med at tro, at du er dømt, hvis du har svagheder ud over dine styrker. Ingen er perfekte, og hver person har noget at skamme sig over. Forestil dig selv i rollen som interviewer, og tænk over, hvordan du ville reagere på en person, der ikke ville ophøre med at prale med, at han ikke har fejl.