Indhold

• Trin

Personaleledelse (HR) er en meget bred aktivitetstype. PM -specialister udvikler incitaments- og aflønningssystemer, er ansvarlige for fordelingen af ​​fordele, sikrer arbejdssikkerhed, ansætter og afskediger medarbejdere, giver uddannelsesmuligheder for medarbejdere og ledere og er ansvarlige for at udbrede vigtig information i hele virksomheden. Faktisk dækker dette arbejde så mange områder, at nogle PM -specialister har brug for hjælp til at komme i gang på dette område eller udvide deres viden om det. Her er nogle eksempler på, hvordan du kan få erfaring i PM.

Trin

1. 1 Find en praktikplads i HR -afdelingen. Da praktikken er for folk, der ønsker at få erfaring inden for et bestemt område, er dette for mange det første trin i at lære HR -ledelse. Da HR-afdelingen er domineret af administrativt arbejde, ansætter de fleste store og mellemstore afdelinger regelmæssigt praktikanter.
2. 2 Søg et job hos din nuværende virksomhed. Selvom du allerede har et job, kan der være ledige stillinger i din HR -afdeling lige nu. Kontakt din HR -chef og spørg, om de har brug for hjælp. Ikke alle projekter bruger fortrolige oplysninger, så du kan få fuld erfaring med HR -ledelse og lære meget om den virksomhed, du arbejder for. Hvis du allerede arbejder i din virksomheds HR -afdeling, kan du frivilligt hjælpe andre afdelinger.Hvis du f.eks. Arbejder i ydelsesafdelingen, kan du tilbyde at hjælpe beskæftigelsesafdelingen med at interviewe med kandidater ved karriereudvælgelsesarrangementer.
3. 3 Frivillig med nonprofit organisationer (NPO'er). De fleste små almennyttige grupper har ikke ledende HR -medarbejdere og har ikke særlige krav til ansættelse af praktikanter. Hvis du er villig til at arbejde gratis for at få erfaring i PM, kan frivilligt arbejde hjælpe dig med at få mere erfaring end at arbejde som ny rekrutterer.
4. 4 Overvej at arbejde som Human Resources Administrative Assistant. Da der altid er meget papirarbejde ved PM, er der normalt flere administrative stillinger i HR -afdelinger. Mange mennesker, der stræber efter en karriere i PM, har større sandsynlighed for at få en højere stilling, men folk, der begynder at arbejde fra lavere stillinger, fremmes oftere. Mange PM -fagfolk startede som kontorarbejder eller sekretær.
5. 5 Find et job hos et arbejdsformidling. Vikarbureauer kan være en god måde at få erfaring på områder tæt knyttet til PM. Rekrutteringsbureauer evaluerer, interviewer, rekrutterer og giver en bred vifte af kandidater til alle slags stillinger, så erfaring inden for dette område kan hjælpe dig med at få et job i HR -afdelingen i en stor virksomhed. I modsætning til HR ansætter rekrutteringsbureauer ofte folk med salg eller nyuddannede og kræver ikke PM -erfaring.
6. 6 Deltag i en organisation, der beskæftiger PM -fagfolk. Ved at samarbejde med HR -fagfolk kan du få nye muligheder. Mange ledige stillinger annonceres ikke, men du kan finde ud af det ved hjælp af kontakter. Ved at arbejde med fagfolk og regelmæssigt deltage i møder og arrangementer kan du møde mennesker, der leder efter PM -specialister. De fleste PM -organisationer holder årlige konferencer, hvor PM -specialister kan hjælpe dig med at lære mere om denne specialitet.
7. 7 Få et certifikat fra en PM -specialist. For eksempel er der i USA The Human Resources Certification Institute (HRCI), som har 4 programmer: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist og personaleledelse i staten Californien. Society for Human Resource Management i USA tilbyder en bred vifte af uddannelsesmuligheder, herunder kurser til uddannelse af fagfolk på forskellige certificeringsniveauer.
8. 8 Chat online med personer, der er involveret i PM. Der er mange ressourcer på Internettet, såsom forskellige blogs, grupper på Facebook og LinkedIn samt Twitter, som giver dig mulighed for at komme i kontakt med andre fagfolk på området. Mange PM -foreninger giver mulighed for at kontakte dem online, uanset hvor du befinder dig. For eksempel har Human Resources Society et afsnit på sit websted kaldet "PM -diskussion", der giver brugerne mulighed for at diskutere forskellige emner relateret til PM.
9. 9 Vær forberedt på at starte med forskellige områder af PM. Personaleledelse er et erhverv med en bred vifte af aktiviteter, lige fra udvikling af incitaments- og aflønningssystemer til ansættelse af medarbejdere. De fleste PM -fagfolk (især dem med stor karrieresucces) har arbejdet på flere af disse områder på et eller andet tidspunkt i deres karriere. Oftest er det lettere at finde et job i afdelingen for fordele i efteråret, når afdelingerne i PM er klar til at tage imod nye specialister. HR -afdelinger har normalt mest travlt i starten af ​​regnskabsåret og efter ferien, når ansættelsen stiger, så det er det bedste tidspunkt at være frivillig.Økonomiafdelingen for arbejdskraft har normalt fastsat perioder for revision af organisationens vederlagssystemer, så at finde ud af tidspunktet for en sådan revision vil hjælpe dig med at vælge det rigtige tidspunkt for at tilbyde dine tjenester og få den nødvendige erfaring.