Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Sådan imponerer du en arbejdsgiver
• Metode 2 af 3: Find det job, du ønsker
• Metode 3 af 3: Sådan viser du dig selv som professionel
• Tips
• Advarsler

Nogle gange er det bare nok at spørge for at få et job af dine drømme. Hvis du er i begyndelsen af ​​din karriere eller ønsker at tage et sommer deltidsjob, så er det vigtigt at vise dig selv og gøre et varigt indtryk på en potentiel arbejdsgiver. Du skal se dit bedste ud, være effektiv til at udtrykke dine tanker, ikke fortvivlelse og bevare en positiv indstilling for at blive betragtet som en egnet kandidat til stillingen.

Trin

Metode 1 af 3: Sådan imponerer du en arbejdsgiver

1. 1 Fortæl os om dine kvalifikationer. Beskriv dig selv og din oplevelse på dette område. Fortæl os om dit sidste job, uddannelse og frivillige arbejde. Antag ikke, at arbejdsgiveren med det samme forstår værdien af ​​dine færdigheder - vis, hvordan du kan være en service for virksomheden.
   • Du bør ikke genfortælle dit CV. Vis, hvordan din viden og erfaring kan anvendes i praksis: "Som du kan se, har jeg efter flere års undervisning opnået værdifuld erfaring i tæt samarbejde med grupper af mennesker i forskellige aldre."
   • Hvis du ikke har erhvervserfaring endnu, skal du fokusere på de aspekter af din personlighed, som du synes gør dig til en passende kandidat.
2. 2 Vis din anvendelighed. Bliv et virksomhedsaktive, allerede inden du bliver ansat. Vær velkommen til at være proaktiv og kommunikere, hvordan du planlægger at bidrage. Dette vil vise din opfindsomhed og beslutsomhed.
   • Engager arbejdsgiveren med en idé om, hvordan du øger produktiviteten, et uddrag eller et eksempel på et program, som du har været med til at udvikle.
   • Normalt er det nok at nævne dine tidligere præstationer som "Ikke i en tidligere stilling har jeg arbejdet med at revidere træningsprogrammet" eller afsløre nogle af mine planer: "Jeg er interesseret i at vide, hvordan arbejde i et professionelt køkken vil hjælpe mig med at udvikle mit kulinariske talenter ”.
   • Et resumé af dine færdigheder kan demonstrere din praktiske evne og overbevise virksomheden om, at de vil have dig.
3. 3 Vis din interesse. Læs virksomhedsoplysninger, mål og produkter eller tjenester for at få en idé om et potentielt job. Fremhæv korrekt dine kvaliteter, der svarer til principperne for virksomhedens arbejde. Ofte vælger arbejdsgivere jobsøgende, der ønsker at komme ind i deres virksomhed.
   • Vis, at du er interesseret i et bestemt firma og ikke i noget lukrativt job.
   • Sig ikke "jeg har brug for et job" eller "jeg har hørt, at du har brug for medarbejdere." At demonstrere en proaktiv holdning er afgørende for at få et positivt indtryk.
4. 4 Etablere en gensidig forbindelse. Fremhæv fakta, der forener dig, f.eks. En fælles ven eller forretningspartner. Hvis du finder ud af om en ledig stilling fra en ven, så angiv hans navn og sig, at han kan stå inde for dig. Dating og forbindelser er et vigtigt aspekt, når du leder efter et job, for hvis du har fælles bekendte, bliver du behandlet med tillid.
   • Del din forbindelse med en sådan person på den mest passende måde. For eksempel: "Min veninde Christina siger, at hun altid er glad for at samarbejde med dig" eller "Min onkel har været din faste klient i mange år."
   • Du kan ikke kun stole på forbindelser. Jobbet skal tjene på personlige egenskaber, og en fælles ven eller bekendt bør ikke spille en afgørende rolle.
5. 5 Tal flertal. Tal ikke om dig selv i første person, brug ord som "vores", "vi" og "os". Hvis du taler, som om du allerede er en del af teamet, så vil du højst sandsynligt blive opfattet på den måde. Overbevis din arbejdsgiver om at forsegle aftalen og ansætte dig til en ligesindet virksomhed.
   • Vær opmærksom på, hvad den anden person siger. Hvis han også begyndte at tale i flertal, så er dette et godt tegn.
6. 6 Find ud af, hvordan du opretter forbindelse til en person. Hvis du er utilpas med at fremsætte en direkte anmodning, så er der en anden måde. Inden du forlader eller afslutter interviewet, skal du spørge, hvordan du kan få flere oplysninger om det næste trin i interviewet. Angiv: "Hvornår er det bedste tidspunkt for mig at ringe tilbage til dig og diskutere dette spørgsmål mere detaljeret?"
   • Spørg hvilket indtryk du gjorde på personen, eller hvilke aspekter der stadig skal arbejdes med.
   • De fleste arbejdsgivere vil blive glade, hvis du vil vide de næste trin.

Metode 2 af 3: Find det job, du ønsker

1. 1 Tal med den rigtige person. Undersøg spørgsmålet, og find ud af, hvem der har ansvaret for at ansætte til det firma, du er interesseret i. I små private virksomheder kan dette gøres af ejeren og i store virksomheder af chefen for HR -afdelingen eller chefen for HR -afdelingen. Det første trin er at finde den rigtige dør at banke på.
   • I virksomheder fra service- eller salgssektoren er det nok at gå til kontoret og kontakte lederen.
   • Hvis en ven eller en bekendt af dig arbejder for virksomheden, kan du bede dem om råd eller hjælpe med at arrangere et møde med din chef.
2. 2 Tag en direkte tilgang. Hvis det lykkedes dig at få et møde med en indflydelsesrig virksomhedsrepræsentant, skal du straks informere om, at du er interesseret i samarbejde. Vis din entusiasme, iver og vilje til at arbejde hårdt. Det er meget sandsynligt, at dit initiativ vil gøre det rigtige indtryk på personen.
   • Vær vedholdende, men høflig. Stil aldrig krav til en arbejdsgiver eller opfør dig som alle skylder dig.
   • Start samtalen med sætningen "Jeg tror, ​​jeg er den rigtige for dig" eller "Jeg er overbevist om, at mine ambitioner og ideer kan gavne din virksomhed."
3. 3 Send en mail. Sørg for at inkludere dit CV, et følgebrev, der forklarer, hvorfor du er interesseret i stillingen, og et link til stillingen (hvis tilgængelig online). I dag vælger de fleste store virksomheder potentielle medarbejdere elektronisk, så benyt denne lejlighed til at komme i kontakt med din potentielle arbejdsgiver. En separat e-mail direkte til arbejdsgiveren ser meget mere attraktiv ud end at genoptage massemail på forskellige jobsøgningssider.
   • Angiv straks formålet med brevet i emnelinjen (f.eks. "Leadredaktørens position").
   • Dine e -mails skal være oprigtige, professionelle og rettidige. Medarbejderne lægger særlig vægt på den måde, potentielle medarbejdere præsenteres på.
4. 4 Foreslå et tidspunkt at mødes. I nogle situationer kan den person, der tilbyder dig et job, være en familieven, bekendt eller tidligere forretningspartner. I dette tilfælde er det normalt acceptabelt at mødes i en uformel ramme og diskutere detaljer om beskæftigelse. Diskuter et passende tidspunkt, gør dig klar til at fortælle lidt om dig selv og den ønskede beskæftigelsesmulighed i virksomheden.
   • Aftal på forhånd telefonisk eller personligt med arbejdsgiveren.
   • Selvom dette ikke er et formelt interview, er det bydende nødvendigt, at du kommer til tiden og opfører dig hensigtsmæssigt.
   • Du bør ikke gå ud fra, at personlig bekendtskab garanterer dig en stilling. Behandl mødet med den samme respekt og omtanke som enhver anden professionel situation.

Metode 3 af 3: Sådan viser du dig selv som professionel

1. 1 Overvej dit udseende. Inden du møder eller interviewer, skal du vælge passende tøj, der passer til dig. Prøv at se solid ud, men ikke for sjusket eller tværtimod lyst. Kam, børst tænderne, vælg rent og ryddeligt tøj.
   • Bortset fra de indlysende aspekter, glem ikke deodorant og rene negle. Barber eller trim også dit skæg.
   • Kjole, der matcher den position, du ønsker. Hvis du ser den rigtige vej ud, vil potentielle arbejdsgivere nemt repræsentere dig på dette sted.
2. 2 Vær klar og til det punkt. Tonen i stemmen skal være afslappet og venlig, men ikke blottet for et strejf af professionalisme. Når den anden person taler, skal du lytte grundigt og aldrig afbryde. Kommunikation bør finde sted i et behageligt miljø for begge samtalepartnere. Giv detaljerede svar på de stillede spørgsmål, men lad være med at prale eller tale for meget om dig selv.
   • Prøv ikke at snuble, mumle eller bruge parasitære ord som "hmm" eller "godt ...".
   • Hvis du sender en e -mail -anmodning, skal du kontrollere teksten for fejl. God stavning, grammatik og tegnsætning vil være dine trofaste allierede.
3. 3 Giv ikke op. Hvis du ikke nåede at finde et job i første forsøg, betyder det ikke, at du aldrig finder et job. Måske er den ønskede stilling i øjeblikket besat, eller arbejdsgiveren mangler stadig at tale med andre jobsøgende. Ring eller skriv et brev om et par dage for at minde dig om dig selv og dit ønske om at få et job.
   • Tillid er vigtigt. Nogle gange giver det dig endda mulighed for at kompensere for manglen på erfaring eller viden.
   • Beslutsomhed og vedholdenhed er gode træk, men du skal også lære at acceptere afvisning.
   • Bliv ikke modløs, hvis du ikke nåede at få stillingen. Tak personen for sin tid, og fordobl din indsats for at forberede dig, så du ikke går glip af den næste mulighed.
   SPECIALISTENS RÅD

   

   Emily silva hockstra

   
   
   Karriere og personlig træner Emily Silva Hockstra er certificeret personlig og karriertræner. Har over 10 års coaching og ledelseserfaring i forskellige virksomheder. Specialiseret sig i karriereændringer, lederudvikling og relationsstyring. Han er også forfatter til Moonlight Gratitude og Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose. Rige liv, fuld af fred og mening "). Hun blev certificeret i Spirituel Coaching fra Life Purpose Institute og i Reiki Level 1 Practice fra Integrative Bodywork. Han har en bachelorgrad i historie fra California State University Chico.

   Emily silva hockstra
   Karriere og personlig træner

   Drage fordel af sociale medier. Via sociale netværkssider kan du kontakte arbejdsgivere eller virksomhedsrepræsentanter for at forhøre sig om mulighederne eller endda foretage dybdegående interviews. Sørg for, at du har en konto med tjenester som LinkedIn, Facebook og Twitter. "

   
   

Tips

• Kontakt altid virksomheden selv via telefon, e -mail eller personligt. Forvent ikke, at en anden gør det for dig.
• Hvis det er muligt, er det bedst at arrangere et møde ansigt til ansigt med en potentiel arbejdsgiver. Dette giver dig mulighed for at vise personlige kvaliteter, der ikke kan udtrykkes på papir.
• I slutningen af ​​det formelle interview skal du spørge, om du vil blive betragtet som en kandidat til stillingen. Ingen grund til at slå rundt i busken, for formålet med din samtale er allerede indlysende.
• Tilbyd at lave en aftale i personens normale åbningstid.

Advarsler

• Adresser aldrig arbejdsspørgsmål med personlig telefon, e -mail eller sociale medier, medmindre den anden person sagde, at det var i orden.
• Det er ikke nødvendigt at tigge eller ydmyge dig selv, hvis du ikke har travlt med at blive rekrutteret. Denne adfærd vil kun gøre arbejdsgiveren vrede eller vise dig som en konkursramt kandidat.