Indhold

• Trin
• Metode 1 af 2: Del 1: Ansæt højt kvalificerede lærere
• Metode 2 af 2: Del 2: Tiltræk de bedste lærere til skoler i nød
• Tips

Uddannelseskvaliteten bestemmes i høj grad af undervisningspersonalets kvalitet. Derfor er det vigtigt for skoler at ansætte højt kvalificerede fagfolk. Der er mangel på lærere på skoler med lavt uddannelsesniveau og dem, der er underfinansierede, så det er ikke overraskende, at sådanne skoler har svært ved at tiltrække kvalificeret personale. Her er nogle enkle trin, som du kan følge for nemt at finde dedikerede og talentfulde lærere.

Trin

Metode 1 af 2: Del 1: Ansæt højt kvalificerede lærere

1. 1 Annoncer din ledige stilling bredt. Jo flere kandidater du tiltrækker, jo flere chancer har du for at finde kompetente og dedikerede fagfolk. Mange skoler begrænser sig til snævre søgninger, og dermed begår de fejlen. Du skal sørge for, at så mange som muligt ved om din søgning. Brug også yderligere søgekanaler:
   • Annoncer din ledige plads på undervisningswebsteder
   • Send din annonce på de mest populære jobsider som rabota.ru eller hh.ru
   • Annoncer i din lokale avis
   • Udgiv din annonce i en regional avis
   • Annoncer på dit lokale læreruddannelse eller universitet
2. 2 Deltag i en jobmesse. Lærere deltager ofte i disse messer, så prøv at få mest muligt ud af sådanne arrangementer. Sørg for at deltage i alle lokale og regionale lærerjobsmesser.
3. 3 Fortæl kandidater om fordelspakken og lønstigningerne. Desværre er lærerlønningerne ret lave, så det er vigtigt, at potentielle ansøgere er klar over de bonusser, din skole kan tilbyde. Sørg for, at din annonce indeholder oplysninger om sygesikring, indtjeningsmuligheder, pensionsydelser.
4. 4 Annoncer din skole. For de bedste lærere er en vigtig faktor en gunstig atmosfære i teamet, folk kan lide at arbejde, hvor deres arbejde bliver værdsat. Fortæl os om, hvordan skolen og de lokale myndigheder støtter lærere - nævn den unge lærers skole, tal om alle de muligheder, dit personale har.
5. 5 Opbyg partnerskaber med gymnasier og universiteter. Find ud af, hvilke uddannelsesinstitutioner i dit område, der uddanner lærere, og bestræb dig på at udvikle et godt samarbejde med disse institutioner. Selvfølgelig kan det tage meget tid og kræfter at etablere en meningsfuld forbindelse, men du kan tiltrække unge lærere, der har brug for et første job.
   • Bed dine nuværende medarbejdere om at holde foredrag, gennemføre praktiske øvelser med studerende på disse uddannelsesinstitutioner.
   • Tilrettelægge vejledning for seniorstuderende.
   • Deltag i implementeringen af ​​uddannelsesprogrammer på dine valgte gymnasier og universiteter
6. 6 Opret et passende program for gymnasieelever. Overvej en langsigtet tilgang til rekruttering og begynd at introducere unge mennesker til læreryrket, mens de stadig er i teenageårene. Erfaringerne viser, at sådanne programmer kan betale sig - dedikerede og talentfulde lærere kommer til skolen, som forbliver i dette område til slutningen af ​​deres liv. Hvis din skole eller samfund har midler, kan du implementere en række incitamentsprogrammer, der omfatter:
   • økonomisk bistand og stipendier til hædersbevisninger, der er interesseret i at arbejde inden for uddannelsesområdet
   • korte kurser for studerende, som vil give unge mulighed for at prøve sig selv som lærere så tidligt som muligt
   • garanteret arbejde for elever, der opfylder visse kriterier og accepterer at arbejde som lærer i et bestemt tidsrum.

Metode 2 af 2: Del 2: Tiltræk de bedste lærere til skoler i nød

1. 1 Tilbyde økonomiske incitamenter. Unge lærere har en tendens til at være tilbageholdende med at gå på skoler med lav ydeevne eller underfinansierede. Og det er ikke overraskende, især hvis lønningerne også er lave. Løs derfor om muligt problemet med personalemangel med økonomiske incitamenter. Selvom du ikke har råd til en fuld lønforhøjelse, kan du prøve følgende:
   • Tilbyde engangsbeløb
   • Overvej muligheden for bonusser for at opnå bestemte resultater i arbejdet
   • Deltag i offentlige tilskudsprogrammer
2. 2 Arbejd med positiv forandring i din skole. Ifølge statistikker hjælper økonomiske incitamenter med at tiltrække lærere, men kun hvis skolen klarer sit funktionelle ansvar. Selv skoler med meget lave budgetter er i stand til at implementere programmer, der har til formål at fremme lærernes kreativitet og dermed skabe en gunstig atmosfære af samarbejde og gensidig bistand. Sørg for, at du gør dit bedste for at præsentere din skole bedst muligt for potentielle medarbejdere.
3. 3 Opret en ung lærerskole. Mange unge lærere føler sig utrygge. Du kan løse dette problem ved at udvikle mentorprogrammer, hvor unge lærere kan arbejde med mere erfarne jævnaldrende for at yde hjælp og støtte.
4. 4 Kig efter kandidater, der ønsker at ændre vanskelige situationer til det bedre. Nogle lærere ser fordele, selv i skolens økonomiske problemer - de vil føle sig virkelig nødvendige. Indrøm åbent problemerne i skolen - du kan stadig ikke skjule dem - fokusér i stedet på at finde lærere, der vil acceptere at arbejde under vanskelige forhold, herunder med børn fra risikozonen.
5. 5 Fordobl din søgningsindsats i dit område. Arbejde med lokale uddannelsesinstitutioner spiller en særlig rolle. Unge lærere - universitets- og universitetsuddannede - er mere tilbøjelige til at vælge at blive i deres byer og kvarterer, hvor studerende ligner sig selv. Dine fremtidige medarbejdere afslutter muligvis deres studier på en lokal skole eller et universitet.
6. 6 Lad din skole prøve at deltage i regeringsuddannelsesprogrammer. Udfyldning af upopulære ledige stillinger kræver nogle gange utraditionelle tilgange.
7. 7 Koncentrer dig om dine nuværende medarbejdere. Du forsøger at finde de lærere, du har brug for uden for skolen, men måske er vidunderlige fagfolk allerede inden for dens vægge. Overvej en mulighed for at hjælpe disse mennesker med at få deres manglende grader og certificeringer.

Tips

• Forsøm ikke langsigtede rekrutteringsprojekter. Hvis du bliver interesseret i erhvervet som lærer for gymnasieelever, får du bogstaveligt talt om et par år førsteklasses specialister - nogle gange viser denne metode sig at være mere korrekt og berettiget end at rekruttere arbejdere fra gaden.