Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Svar på kommentaren
• Metode 2 af 3: Chat med denne kollega
• Metode 3 af 3: Foretag nogle ændringer i din arbejdsgang
• Tips

Har en af ​​kollegerne ret til fuldstændig at kontrollere andre medarbejderes arbejde? En anmassende kollega kan gøre tanken om arbejde skræmmende og modbydelig, især hvis han hele tiden forsøger at kontrollere dine bevægelser og klatrer ind i ethvert projekt, du tager. Tag kontrol over situationen ved at definere visse grænser og let ændre kommunikationsformen med den person, der kritiserer og forfølger dig ved hver tur. For at komme i gang skal du bare tale med ham og fortælle ham, hvordan du har det. Husk, at du altid kan bede dine overordnede eller anden højere myndighed om hjælp.

Trin

Metode 1 af 3: Svar på kommentaren

1. 1 Vær helt rolig. Det er selvfølgelig meget ubehageligt og stødende, når nogen forsøger at kontrollere visse handlinger og stadier af arbejde, som du selv er ganske i stand til at udføre. Men selvom du er frygtelig vred eller irriteret, så prøv at forblive rolig. Sig eller gør ikke noget, du senere kan fortryde, for nogle handlinger og ord sætter os i en absolut dum position foran resten af ​​holdet.
   • Hvis du føler, at du har brug for lidt hvile, skal du bare gå til et andet kontor og tage et par dybe indåndinger. Så snart du føler dig klar - kom tilbage og løse dette problem!
2. 2 Hold dig inden for grænserne for et arbejdsforhold. Tag ikke denne persons ord og gerninger personligt. Mest sandsynligt har denne adfærd intet at gøre specifikt med dig, men taler snarere om et ønske om at hjælpe eller behovet for at føle din egen betydning. Forstå, at dette ikke er en fornærmelse mod dig, så prøv dit bedste for ikke at tage situationen til sig.
   • Mind dig selv om, at dette kun handler om arbejde og din kollega. Denne position hjælper dig med at holde styr på situationen og ikke reagere følelsesmæssigt på den.
3. 3 Prøv at se situationen fra et andet perspektiv. Tænk over din kollegas adfærd og gæt, hvad det kan være relateret til, hvad er årsagen. For eksempel er det muligt, at din kollega plejede at udføre dette arbejde (før det blev dit ansvar), måske gjorde han det lidt anderledes. Hvis du er ny i denne organisation eller inden for dette faglige område generelt, skal du tage dig tid til at lære teamet at kende og observere, hvordan dine kolleger klarer sig. Nogle mennesker er meget nervøse, især når det kommer til gruppeprojekter; nogle derimod vil imponere deres overordnede med fantastisk teamwork. Uanset hvad tilfældet er, vær tålmodig og prøv at behandle denne situation med forståelse.
   • For eksempel kan mange mennesker ikke lide ændringer. Din kollega prøver måske at guide dig til, hvordan du udfører dit job, fordi de føler sig utilpas med den måde, du udfører dit job på lidt anderledes.
   • Det er en god idé at observere, hvordan denne situation gælder for dine andre kolleger for at se, om personen forsøger at kontrollere noget af eller hele sit arbejde. Dette hjælper dig med at finde ud af, om kollegaens adfærd kun handler om dig og dit arbejde, eller om det bare er en vane, der langsomt påvirker de fleste medarbejdere.
4. 4 Ignorer upassende adfærd. Der er flere tilfælde, hvor ignorering af denne adfærd er den bedste strategi. Hvis din kollega kun forsøger at kontrollere en bestemt del af dit arbejde (f.eks. Det ansvar, han tidligere var ansvarlig for), men efterlader dig alene i de fleste tilfælde, kan det være bedst bare at acceptere denne adfærd og ignorere den i disse tilfælde, når en kollega forsøger at blande sig i dit arbejde. Hvis din kollegas adfærd ikke gør dig eller dit arbejde særligt skadeligt, skal du bare give slip på situationen.
   • Spørg dig selv: "Kan jeg komme overens med, at en kollega fra tid til anden forsøger at kontrollere mit arbejde?"

Metode 2 af 3: Chat med denne kollega

1. 1 Lyt til personen. Nogle gange skal folk bare høres. Du kan prøve at følge rådene uden at lave en elefant af en flue og ikke tage det personligt. Når personen begynder at sige noget til dig, skal du bare se dem i øjnene og lytte nøje. Afbryd ham ikke. Giv personen mulighed for at tale og fortælle dig, hvad han synes er nødvendigt, og svar derefter generelt, men så din kollega forstår, at du har hørt og forstået hans synspunkt. Kommenter eller argumenter ikke, bare vis den person, du lyttede til dem.
   • For eksempel kan du sige: "Jeg indså, at du ville have brugt andet materiale i denne situation", eller "Okay. Tak for rådet".
2. 2 Vær ikke bange for at tale. Hvis nogen på arbejdspladsen opfører sig upassende, er det i orden at tale om det. Kom på en rolig, forretningsmæssig måde med en kort og kortfattet bemærkning til personen. Gør ikke et drama ud af det, vær høflig.
   • Sig f.eks. "Jeg forstår, at du ville have gjort det anderledes, men dette er mit projekt."
3. 3 Del dine følelser. Du vil måske fortælle en kollega, hvordan deres adfærd påvirker dig. Hvis du beslutter dig for at tale åbent med ham, skal du prøve ikke at bebrejde ham og strukturere din tale ved hjælp af I-udsagn. Fortæl personen, hvordan deres adfærd påvirker dit velbefindende, fortæl dem, at du gerne vil have, at dette ikke sker igen.
   • For eksempel kan du sige: "Det bekymrer mig, at du konstant blander dig i mine anliggender og styrer, hvordan jeg skal udføre mit arbejde." Eller: "Det forekommer mig, at du ikke stoler på mig og tror, ​​at jeg ikke selv kan klare dette arbejde."
4. 4 Sæt klare grænser med dine kolleger. Og vær fast i at stå op for dem på arbejdspladsen. Hvis en af ​​dine kolleger forsøger at diktere betingelser for dig, skal du svare hver gang i omtrent samme tone og format, så personen forstår, at du har alt under kontrol, og du vil klare denne eller den opgave på egen hånd. Vær ikke bange for at stå op for dig selv og klart definere dine grænser, så personen ikke krydser dem.
   • For eksempel kan du sige "Nej, jeg havde allerede planlagt at gøre det lidt anderledes", eller "Tak for rådet, men jeg kan klare det selv."
   • Hvis du vil have din tale til at være helt klar, kan du sige: ”Jeg forstår, at du vil hjælpe mig, men det er slet ikke nødvendigt. Behandl mit arbejde med respekt og giv mig mulighed for at fuldføre alt selv. "
5. 5 Begynd at gå foran med et godt eksempel. Hvis en kollega konstant forsøger at give dig værdifulde råd om dit job, skal du bare holde dig til en lidt anden strategi, når du diskuterer deres job. Vis personen et alternativt eksempel på, hvordan man interagerer med kolleger, når det kommer til deres arbejde. Prøv at kommunikere med denne medarbejder i samme ånd, som du vil have, at han skal kommunikere med dig. Den samme adfærd bruges bedst, når du taler med andre kolleger, herunder en, der ofte giver dig råd om dit job.
   • Sig f.eks. "Vil du bidrage til dette projekt?" - eller: "Har du brug for hjælp?" Du kan også sige: "Undskyld, jeg vil ikke gå ud over min autoritet, men jeg vil stadig kommentere."

Metode 3 af 3: Foretag nogle ændringer i din arbejdsgang

1. 1 Beslut dig for dit jobansvar. Det er nødvendigt at vide klart, hvad du præcist skal gøre, hvem der ellers er involveret i dette eller det projekt. Aftal en aftale med din chef eller leder (afhængigt af hvor du arbejder og hvilken stilling du har) og find ud af, hvad der præcist kræves af dig. Diskuter derefter, hvor meget af arbejdet du selv vil udføre. Dette hjælper med at undgå misforståelser og giver dig også mulighed for klart og tydeligt at tildele medarbejdernes roller og ansvar.
   • Således har du en nem måde at undgå ubehagelige situationer med en kollega. Sig bare: "Denne del af projektet er mit ansvar, ikke dig."
   • Overvej at organisere et møde med kolleger og diskutere ansvar for specifikt at definere hver medarbejders rolle. Dette vil hjælpe med at afklare situationen og klart definere jobansvaret (dit og dine kollegaers).
2. 2 Giv din mening til kende i et møde eller møde. Tal med din chef (eller din leder) om, hvorvidt han eller hun har et par minutter til at diskutere en bestemt del af projektet med personalet i mødet. I løbet af denne tid kan du kort præsentere for dine kolleger de ændringer, du har foretaget i projektet. På denne måde kan du informere dine kolleger om, hvad du præcist arbejder med. Giv lidt tid til, at kollegerne stiller dig spørgsmål for bedre at forstå, hvad du laver.
   • Forbliv rolig og selvsikker under hele din præstation. Hvis nogen af ​​dine kolleger forsøger at afbryde dig eller forstyrre præsentationen, skal du blot sige høfligt: ​​"Du kan stille alle spørgsmål og komme med kommentarer til sidst."
3. 3 Tal med din chef. Hvis du har prøvet alle mulige metoder til at få personen til at lade dig være i fred, men de ikke fungerede, skal du tale med din chef. Fortæl os om, hvad der sker, og glem heller ikke det vigtigste - fortæl, hvor skadeligt det er for dit arbejde. Bed personen om at rådgive dig om, hvad du skal gøre i denne situation, og hvordan du kan arbejde videre. Bed om nødvendigt dine overordnede om at gribe ind og afklare situationen.
   • Sig: ”Jeg har brug for din hjælp. Faktum er, at en af ​​mine kolleger konstant blander sig i mit arbejde og fortæller mig, hvordan jeg skal gøre det. Det ser ud til, at jeg ikke længere kan klare denne situation på egen hånd. Måske kan du rådgive mig om noget? "

Tips

• Det er muligt, at din anmassende kollega ikke er opmærksom på den effekt, hans adfærd har på dig. Måske før dig, opførte han sig allerede på samme måde i forhold til andre medarbejdere.
• Inden du rejser dette problem og forværrer konflikten, skal du overveje din organisations regler for teamwork.