Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Valg af den rigtige mulighed
• Del 2 af 3: Evaluer, om en dato er en god idé
• Del 3 af 3: Spørg en kollega afslappet
• Tips
• Advarsler

Det kan være svært at bede en kollega om en dato. Du vil ikke være for direkte, men du vil vise ham eller hende, at du er interesseret. Du vil heller ikke have, at tingene bliver vanskelige på arbejdspladsen, men trangen til at bede en person ude kan sætte dig i brand. Faktum er, at forholdet mellem kolleger inden for et forretningsmiljø er meget almindeligt og generelt accepteret. Så længe du er høflig og respektfuld, når du spørger din kollega, og så længe du begge kan holde arbejdsforholdet professionelt, behøver du ikke bekymre dig. Det er dog altid en god ide at tjekke din medarbejderhåndbog eller konsultere en medarbejderrepræsentant, hvis der er en politik om at hænge ud med kolleger, så du kan undgå potentielle problemer i fremtiden.

At træde

Del 1 af 3: Valg af den rigtige mulighed

1. Find ud af, om din kollega er single. Før du henvender dig til din kollega for en date, skal du sørge for, at han eller hun faktisk er single. Dette kan spare dig for meget tid og skam, og det kan holde dit arbejdsforhold uberørt.
   • Hvis du er venner med din kollega, kan du tjekke på hans eller hendes sociale medier, hvis der allerede er en kærlighedspartner.
   • Nogle sociale medieplatforme, såsom Facebook, har en særlig profillinje for en persons forholdsstatus. Du kan også rulle gennem nogle nylige fotos af dine kolleger for at se, om der er fotos af din kollega, der holder eller krammer andres hånd, hvilket kan indikere et forhold.
   • Hvis du har en betroet ven på arbejdspladsen, kan du spørge ham eller hende om den kollega, du er interesseret i. Bed din ven om at være diskret og bare sige noget som: "Jeg tænkte på at spørge _______ ud; ved du, om han / hun er single?
   • Hvis ingen af ​​disse muligheder er tilgængelige for dig, kan du altid spørge din kollega selv. Fortsæt bare med forsigtighed, og prøv at bringe det op i samtale.
   • For eksempel kan du sige noget som: "Det lyder som en god plan for denne weekend. Skal du med din kæreste (eller kæreste) eller alene? ". Hvis din kollega er single, kan han eller hun måske sige noget som: "Nej, jeg kan ikke se nogen. Jeg går bare alene. "
2. Sørg for at du ser og føler dig bedst den dag. Hvis du ved, at din kollega er single, og du har besluttet at bede ham eller hende ud, skal du sørge for at se godt ud og føle dig selvsikker den dag. Den morgen skal du gøre noget, der enten hjælper dig med at slappe af eller gøre dig positiv, afhængigt af din personlighed. Du skal også sørge for, at du føler dig selvsikker ved at klæde dig for succes.
   • Brug dit mest smigrende tøj. Sørg for, at tøj passer til arbejdspladsen.
   • Overvej et par dage, før du beslutter dig for at bede din kollega om at få dit hår klippet. På den måde ser du friskplejet ud og giver et godt indtryk.
   • Sørg for at du bruser den dag og har deodorant og rent tøj. Brug lidt ekstra tid på at pleje dig selv, så dit hår, ansigtshår (hvis du har et) og makeup (hvis du bruger det) er perfekte.
   • Kontroller din mund i spejlet for at sikre, at der ikke er mad mellem tænderne. Skyl med mundskyl eller tag en pebermynte kort før du nærmer dig din kollega, så din ånde er frisk og mint.
3. Gå hen til din kollega et passende sted. Hvor og hvordan du beder din kollega om, er meget vigtige faktorer, du skal tage i betragtning. Selvom din kollega er interesseret i dig, kan han eller hun være i tvivl eller usikkerhed om at nærme dig dig og så bede din kollega ud på det forkerte sted, tid eller kontekst, der er akavet, spænding eller endda forårsager fjendtlighed.
   • Gå til din kollega, hvis de er alene. Hvis der er andre i nærheden, kan din kollega føle sig ubehagelig eller presset til at sige ja eller nej.
   • Vælg et behageligt rum, hvor du og din kollega begge føler dig trygge. Spørg for eksempel ikke din kollega lige uden for toilettet eller på dit kontor (hvis du har en), da disse placeringer kan være skræmmende eller endda direkte upassende til at bede nogen ud.
   • Et godt sted at spørge kan være et neutralt arbejdsområde, f.eks. Ved kopimaskinen på et kontor, eller når begge er bag disken, f.eks. Når du arbejder i en restaurant.
   • Sørg for, at din kollega ikke forlader for tidligt for at gøre noget vigtigt, fordi du vil have hans eller hendes fulde opmærksomhed, når du spørger.
4. Vær dig selv. Når du taler med din kollega, er det vigtigt, at du opfører dig som du normalt ville. Hvis du er nervøs, vil din kollega bemærke det. Og hvis du påtager dig en rolle, vil din kollega helt sikkert være opmærksom på det og vil sandsynligvis ikke sætte pris på det. Bliv bare rolig og respekter altid din kollega.
5. Spørg din kollega ud. Den sværeste del er faktisk at bede kollegaen ud. Det kan være meget skræmmende, men husk at du ikke har meget at tabe i sidste ende. Det værste, der kan ske, er, at din kollega høfligt kan afvise dig, i hvilket tilfælde du bare kan smile og høfligt undskylde.
   • Vær høflig og hjertelig, når du spørger. Vær ikke nøjeregnende eller trængende eller handle uinteresseret.
   • Først skal du snakke, så det ikke ser ud til at du har travlt med at spørge ham / hende ud. Spørg din kollega, hvordan han eller hun har det, hvordan det var i weekenden, og hvordan hans eller hendes dag går.
   • Gå så glat ind i at bede din kollega om det. Du kunne sige noget som: "Hej, jeg nød virkelig at tale med dig. Skal vi tale over kaffe et sted i weekenden, når du er fri? "
   • Hvis din kollega siger ja, skal du sige "Fantastisk! Hvornår ville det være et godt tidspunkt? "Hvis din kollega siger nej, vær høflig og venlig, men ikke hæng rundt eller gør det ubehageligt.
6. Ved hvornår du skal stoppe. Hvis du har spurgt din kollega, og han eller hun ikke er interesseret, skal du lade det være. At bede gentagne gange en kollega, der allerede har fortalt dig, at han eller hun ikke er interesseret i at gå ud med dig, kan betragtes som et fjendtligt arbejdsmiljø, hvilket i sidste ende kan føre til din afskedigelse. Husk, at hvis din kollega ikke er interesseret i dig, er der sikkert mange andre mennesker, der ville elske at gå ud med dig. Det er ikke din tid og kræfter værd at generer din kollega, hvis han / hun ikke er interesseret, og du kan miste dit job på grund af det.
   • Hvis din kollega siger nej, vær så høflig og respektfuld som muligt.
   • Sig noget for at lette spændinger, såsom: "Intet problem. Jeg håber, du har en god weekend. "
   • Undskyld dig selv og gå væk. At tale længere kan gøre det ubehageligt for jer begge.
   • Vær høflig og høflig over for denne kollega, men sørg for at du aldrig flirter eller viser en romantisk interesse med ham / hende nu når du ved, at han eller hun ikke er interesseret.

Del 2 af 3: Evaluer, om en dato er en god idé

1. Vurder, om der er en magtbalance. Hovedsituationen, hvor det at gå sammen med en kollega er en dårlig idé (faktisk den eneste grund på mange arbejdspladser) er, hvis en af ​​jer er i en magtposition. At hænge ud med din chef, manager eller supervisor kan gøre dig uretfærdige favoriserer på arbejdspladsen. Også at danse en medarbejder (hvis du er leder) kan skabe en situation, hvor din medarbejder føler sig presset til at danse dig, og det kan være ubehageligt eller usikkert at afslutte, hvis forholdet ikke fungerer.
   • Dato kun med nogen, der er på samme niveau. Så længe der ikke er nogen magtbalance mellem jer to, skal du være i stand til at gå sikkert ud (så længe din arbejdspolitik tillader det).
   • Selvom du er lig, er der altid en chance for, at en af ​​jer bliver forfremmet i fremtiden. Denne forfremmelse, selvom den er fantastisk til din karriere, kan drastisk ændre karakteren af ​​dit forhold på arbejdspladsen.
2. Kend arbejdspladspolitikker for at hænge ud med kolleger Mange kontorer har specifikke retningslinjer, regler eller endda forbud vedrørende arbejdsforhold.Før du tager tingene op på næste niveau, er det vigtigt at vide, om din arbejdsgiver tillader det, fordi du ikke vil risikere, at en eller begge af dem bliver fyret.
   • Nogle arbejdspladser kræver, at du videregiver romantik på arbejdspladsen til din vejleder. Andre kan have endnu strengere politikker.
   • Det kan være nødvendigt at kommunikere karakteren af ​​dit nye forhold skriftligt, hvilket kan være vanskeligt, hvis I begge stadig udforsker og endnu ikke har "mærket" det.
   • Vær opmærksom på, at hvis dit forhold har potentialet til at kompromittere din produktivitet, kan du begge blive fyret, hvis forholdet gør din arbejdspladsadfærd uprofessionel.
   • Kontroller reglerne for din arbejdsgiver (normalt får du disse, når du er ansat, eller de er online). Hvis du ikke har sådanne regler, så spørg en person, der arbejder inden for menneskelige ressourcer eller har en lignende holdning til politikken på arbejdspladsen.
   • Husk, at selvom romantik er tilladt på arbejdspladsen, kan du komme i alvorlige problemer med offentlig kærlighed, flirte på arbejdspladsen, bruge udtryk for kærlighed på arbejdspladsen eller give din partner præferencebehandling.
3. Overvej om du og din kollega arbejder tæt sammen. Selvom du og din kollega er lige, er der stadig en risiko for et dårligt professionelt forhold, hvis tingene ikke går godt. Hvis begge er i stand til at håndtere det på en voksen måde, så har du det godt. Men hvis du arbejder tæt sammen, kan tingene blive komplicerede, når du til sidst går i opløsning.
   • Spørg dig selv ærligt, om du og din kollega kan fortsætte med at arbejde sammen, hvis du går i opløsning.
   • En god måde at måle dette på er at tænke tilbage på din seneste rodede brud. Kunne du og din eks sidde ved et bord for at arbejde på et projekt?
   • Hvis du tror, ​​at du ikke kan håndtere at arbejde med din kollega efter en mulig sammenbrud, kan det være bedst at slet ikke gå sammen med hinanden.
   • Hvis du tror, ​​at begge kan klare det som voksen, så skal du gå efter det og bede din kollega om det.
4. Tænk over, hvad der kan ske, hvis det ikke virker. Selvom du ikke behøver at samarbejde eller arbejde tæt sammen, kan en rodet sammenbrud stadig påvirke din jobpræstation. Det kan være svært at se hinanden på arbejde hver dag, især hvis den ene af jer stadig har følelser for den anden. Dette betyder ikke, at det ikke nødvendigvis ville fungere, hvis du og din kollega havde et forhold; det betyder bare, at du skal overveje alle mulige resultater, før du fortsætter.
   • Din præstation kan falde, hvis en eller begge af dig føler dig utilpas ved at arbejde sammen.
   • En af jer kan til sidst føle sig tvunget til at forlade afdelingen eller virksomheden.
   • Hvis du allerede er venner med din kollega, og du overvejer at bede dem om, kan du have en seriøs samtale med dem om, hvad du begge ville gøre, hvis du blev presset af din chef til at afslutte forholdet. . Har en plan på forhånd, som I begge er enige om.

Del 3 af 3: Spørg en kollega afslappet

1. Ved hvad du vil spørge på forhånd. Forsøg ikke at gøre det op på stedet. Hvis du henvender dig til din kollega, uanset om han / hun er interesseret eller ej, giver ikke vage eller uklare planer den anden overbevisning. Hold det afslappet, men ved hvad du har i tankerne, før du beder din kollega om at gå ud sammen.
   • Hvis du endnu ikke er sikker på, om din kollega er interesseret i dig, er han / hun mere sandsynligt enig i, hvis du spørger ham / hende om noget almindeligt end til en formel middag eller en film.
   • Beslut på forhånd, hvad du vil gøre - drik for eksempel en kop kaffe eller måske en drink efter arbejde (hvis du begge er gamle nok til at gøre det).
   • Hvis du beder din kollega ud, bed dem om at gå ud til enhver uformel begivenhed, du har planlagt.
   • I stedet for at starte med noget vagt som "Vil du gå ud med mig," sig noget som "Jeg vil virkelig gerne fortsætte med at chatte over kaffe eller måske en drink, når du er fri."
2. Inviter din kollega til en social begivenhed, som du skal gøre. Hvis du er bange for at tage din kollega af fødderne, kan du afslappet bede ham eller hende om at slutte sig til dig i noget, du allerede planlagde at gøre. Bare sørg for, at det er noget passende, som at gå på en koncert eller en gadefestival.
   • Fordelen ved at spørge nogen ud på denne måde er, at det ofte kommer naturligt op i en samtale.
   • Hvis du snakker med din kollega, vil han eller hun sandsynligvis spørge dig, hvad dine planer er for weekenden på et eller andet tidspunkt. Dette er den perfekte mulighed for at beskrive dine planer og derefter invitere din kollega.
   • Du kan sige noget som: "Jeg planlægger at gå til den koncert lørdag. Jeg har en ekstra billet - hvis du har lyst til at komme ...?
3. Gør det til en venlig "kamp" at komme med ideer til en udflugt. En venskabskamp i dette tilfælde betyder, at du ser, hvem der finder den bedste idé til en første udflugt. Denne metode til at bede en kollega ud fungerer bedst, hvis du og din kollega allerede er på gode betingelser og har regelmæssig mindelig chat. Målet er igen at holde det afslappet og ikke få din kollega til at føle sig ubehagelig.
   • Denne metode fungerer kun, hvis du og din kollega allerede flirter, og det er klart, at begge er interesseret i hinanden.
   • Prøv at lade emnet komme naturligt ud. Dette kan være et vanskeligt skridt, og timing og udførelse skal være perfekt, ellers kan det virke skræmmende og køre den anden person væk.
   • Hvis nogen på arbejdspladsen taler om en nylig katastrofal date, kan du sige noget som: "Jeg er ked af Shannon efter den blind date." Min ideelle første date ville være _______. Og din?'
   • Så snart din kollega reagerer med hans eller hendes ideelle første date, kan du sige noget som "Wow, det lyder faktisk godt. Vil du gerne opleve det for en gangs skyld? "

Tips

• Kend og følg din arbejdsgivers arbejdsforholdspolitik. Find ud af, om du skal afsløre dit forhold, og hvis ja, til hvem.
• Det er normalt en god ide at opretholde forholdet på arbejdspladsen mellem jer to, medmindre det kræves, at din arbejdsgiver, vejleder eller personalemedarbejder ved om det. Vis ikke meget kærlighed til hinanden på arbejdspladsen, da dette vil gøre dine kolleger ubehagelige.
• Bliv professionel, når du er på arbejde. Du behøver ikke at ignorere hinanden eller lade ud som om du ikke kender hinanden, men der er ingen grund til at holde hænder, kysse eller være intim på arbejde.

Advarsler

• Brug ikke firmaets e-mail til at bede dine kolleger om eller sende kærlighedsbreve. Hvis det er markeret, eller hvis du bliver fanget, kan du blive fyret. E-mails, hvor en kollega beder en anden kollega om, kan også bruges som bevis mod dig i en sag om seksuel chikane.
• Tænk ikke på et forretnings- eller professionelt møde som en dato. Hold al din forretnings- og personlige kommunikation adskilt.
• Hvis dit forhold gør andre ubehagelige på arbejdspladsen, kan de klage over det til ledelsen. Selvom det ikke er imod politik, skal du altid handle fuldt ud professionelt på kontoret. Det er bedre at tage fejl af forsigtighed end at fortryde det bagefter.
• Hvis du fejlagtigt fortolker "signaler" eller handler uhensigtsmæssigt, kan du blive anklaget for seksuel chikane.