Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Valg af en slags mentor
• Del 2 af 3: At finde en mentor
• Del 3 af 3: Vedligeholdelse af et sundt forhold til din mentor

En mentor er normalt en frivillig rådgiver eller lærer, der guider dig gennem arbejde, skole eller andre områder af dit liv. Nogle gange er det et formelt organiseret forhold mellem en professionel og en novice, og nogle gange er forholdet mere uformelt som et venskab med en rollemodel. Selvom du beslutter dig for, hvordan forholdet til din mentor ser ud, er denne artikel beregnet til at hjælpe dig med at finde potentielle mentorer og forme forholdet mellem dig og den anden. Læs videre for at komme i gang.

At træde

Del 1 af 3: Valg af en slags mentor

1. Forstå rollen som en mentor. En god mentor hjælper dig med at lære at gøre ting, men vil ikke gøre disse ting for dig. En mentor er et godt eksempel. For eksempel vil en akademisk mentor være i stand til at give dig tip om, hvordan du studerer mere effektivt, samt råd og eksempler på, hvordan du med succes kan nå dine mål på smarte og alternative måder. Han eller hun vil dog ikke hjælpe dig med at rette dit essay til historien lige før du skal aflevere det. Dette er forskellen mellem en vejleder og en mentor. En god mentor vil:
   • Evaluer dine styrker og svagheder.
   • Hjælper dig med at forstå, hvordan et emne er struktureret og organiseret.
   • Vis dine nye perspektiver og ret forkerte tankemønstre.
   • Forbedre dine beslutningsevner.
   • Du får kendskab til tricksne i handelen.
   • Identificer vigtige ressourcer og nyttige referencebøger.
   EKSPERTTIP

   Overvej en akademisk mentor. Dette indebærer typisk at have en-til-en-samtaler med en person, der udmærker sig i det emne eller emne, du studerer, som har tid til at vejlede dig, og som er interesseret i din akademiske præstation. Overveje:

   • Professorer, universitetslærere eller andre lærere.
   • Ældre eller mere erfarne studerende.
   • Brødre, søstre eller andre familiemedlemmer.
2. Overvej en sports- og rekreativ mentor. Tænk på mentorer, der udmærker sig i den sport, du er interesseret i og ønsker at udvikle dig yderligere i. Selvom atletiske færdigheder skal spille en vigtig rolle i en sportsmentor, skal du naturligvis også overveje den menneskelige side af forholdet, når du tænker på en sportsmentor. En god fodboldmentor skal være en sporty person, en intelligent atlet, en veludviklet person såvel som en meget god fodboldspiller. Overveje:
   • Trænere og assistenter.
   • Erfarne spillere fra dit hold eller fra andre hold.
   • Professionelle atleter eller atleter, der er stoppet.
   • Trænere.
3. Overvej en jobmentor. Arbejdsmentorer og andre professionelle mentorer er typisk succesrige medarbejdere inden for det felt eller den branche, du gerne vil arbejde i, og som kan lære dig et par tricks af branchen. Dette kan være alt fra investering til at spille bluesguitar. Tænk over, hvem der er bedre end dig, hvad du gerne vil gøre. Overveje:
   • Kollegaer og mennesker, du kender gennem dit arbejde.
   • En gammel chef for dig, men ikke din nuværende vejleder.
   • Medarbejdere i god stand.
   EKSPERTTIP

   Overvej en personlig mentor. Udvikl et forhold til en person, du beundrer personligt, ikke på grund af hvad de laver, men på grund af hvem de er, og hvordan de handler om tingene. Tænk på mennesker, du ser op til uden særlig grund. En personlig mentor kan være en af ​​følgende:

   • En nabo eller nabo.
   • Din yndlings bartender eller barista.
   • Dit personlige stilikon.
   • En person, der går i din kirke.
   • Drengen eller pigen i pladebutikken.
   • Et medlem af en klub eller forening, som du tilhører.
4. Tænk på andre måder at kommunikere på. En mentor kan være en nabo eller klassekammerat, du beundrer, men det kan også være en, du aldrig har mødt. Den berømte bog Brev til en ung digter af Rainer Maria Rilke registrerer korrespondancen mellem en berømt digter (Rilke) og en ung studerende og forfatter, der sendte ham nogle digte og bad om råd. Overveje:
   • Succesrige mennesker, du måske har læst om, og som du føler dig forbundet med.
   • Mennesker, der tydeligt er til stede på internettet, og som du let kan henvende dig til.
   • Enhver, der opfylder et eller flere kriterier for en mentor, men som du endnu ikke kender personligt.

Del 2 af 3: At finde en mentor

1. Bestem hvilken specifik rolle din mentor skal spille for dig. Skriv ned eventuelle problemer eller specifikke behov, du har inden for området eller emnet. Det kan være nyttigt at besvare følgende spørgsmål:
   • Hvad vil du gerne lære?
   • Hvad forventer du af din mentor?
   • Hvordan er vejledningen fra din mentor?
   • Hvor ofte vil du møde din mentor, og hvor?
   EKSPERTTIP

   En mentor hjælper dig med at vokse. De har ofte været igennem lignende ting, og de kan guide dig og skærpe din dømmekraft.

   
   

   Listeindstillinger. List mulige mentorer i henhold til dine personlige kriterier og ønsker til forholdet. Organiser listen og sæt dit førstevalg øverst.

   • Se på det store billede. Hvis du virkelig beundrer andres forretningsmæssige skarphed, men du ikke kan udholde dem som en person, så vil han eller hun ikke være en god mentor for dig.
   • Sats højt. Rige og berømte mennesker har personlige assistenter, der lærer af dem og bygger et netværk baseret på dette forhold. Hvorfor kunne du ikke? Hvis Donald Trump er din ideelle jobmentor, skal du placere ham øverst på listen. Skriv et brev til hans kontor, og prøv at arrangere et møde.
   • Find ud af, om din arbejdsgiver eller skole har et officielt mentorprogram, der kan finde en mentor til dig. Se i så fald, om det vil hjælpe dig med at nå dine mål og tilmelde dig programmet.
2. Tænk over, hvad du vil sige. Hvis du går op til professoren efter en forelæsning og spørger, "Jeg har tænkt over det: vil du gerne være min mentor", kan dette skræmme den anden person, hvis du ikke forklarer, hvad du mener med det. Det lyder som en vigtig rolle og en stor forpligtelse, når man i virkeligheden kun vil tale om fysik med den anden ind imellem mens man nyder en kop kaffe. Vær specifik og forklar, hvad du leder efter.
   • Brug ikke ordet "mentor", men ord som "support" og "guide". Bedre at sige noget som: "Jeg kunne bruge støtte til at finde ud af, hvordan jeg kan sælge flere produkter i det næste kvartal. Det ser ud til, at du har det godt, Bob. Har du noget imod det, hvis vi taler om det ind imellem mens vi nyder en drink? " så noget som "Jeg har brug for dig som mentor. Jeg har brug for at sælge flere produkter. Hjælp." Den første sætning lyder mere tiltalende for en potentiel mentor.
   • Sørg for, at du ikke giver det forkerte indtryk til nogen. Hvis den sælger, du virkelig beundrer, er en person af det modsatte køn, kan det se meget ud som om du beder dem om det. Så spørg, når du er på kontoret eller på universitetet, hvis du er bange for det.
3. Begynd at nærme dig dine potentielle mentorer. Udfyld din liste, indtil nogen accepterer at udfylde mentorrollen på den måde, du foreslog.
   • Hvis der ikke er nogen på din første runde, der ønsker at fungere som mentor, skal du ikke bekymre dig. Det har muligvis ikke noget med dig personligt at gøre og mere med personens tidsplan eller andre problemer. Start forfra og tænk på mulige mentorer, der kan frigøre mere tid, eller som er mere villige til at arbejde sammen med dig.
4. Planlæg et møde. Vent ikke for længe efter at nogen er enige om at påtage sig rollen som mentor. Lav konkrete planer om at mødes på en bestemt dag og et bestemt tidspunkt, og slå en spand golfkugler for at forbedre dit sving eller gennemgå dit matematiske lektier sammen.
   • Planlæg et nyt møde, hvis det første møde går godt. På det tidspunkt kan du overveje at spørge "Har du noget imod, hvis vi begyndte at gøre dette regelmæssigt?"

Del 3 af 3: Vedligeholdelse af et sundt forhold til din mentor

1. Lav en tidsplan, og hold dig til den. Selvom du og din mentor hovedsageligt kommunikerer via e-mail eller internettet, skal du ikke pludselig skyde mange spørgsmål på den anden i sidste øjeblik, hvis dette ikke passer ind i det tidligere designede forhold, du har etableret.
   • Hvis forholdet slutter naturligt, er det okay at afslutte det. Hvis du er sikker på, at du har forbedret nok på den færdighed, du ønskede at lære af din mentor, og at du derfor er sikker på, at du kan klare dig uden dit ugentlige møde, så fortæl den anden person.
2. Sørg for, at begge parter drager fordel af forholdet. Tænk over, hvad du kan tilbyde din mentor til gengæld. Hvis en professor giver dig masser af gratis rådgivning om dine noveller, så spørg om den anden person har brug for teknisk support på kontoret eller kan bruge hjælp til forskning. Tilslutning og opsætning af den nye trådløse router kan være en god måde at tjene en tjeneste på.
   • Når du laver en karriere, skal du huske hvem og hvad der hjalp dig med det. Når muligheder opstår, glem ikke dine mentorer, der fik dig i gang.
3. Vis din påskønnelse. Skriv et brev eller e-mail til din mentor for at holde ham opdateret om dine fremskridt. Glem ikke at takke din mentor for hans specifikke bidrag. Dette får din mentor til at føle sig nyttig, nødvendig og god til sit job.
   • Vær specifik. Hvis du bare siger "Tak, du hjalp mig så meget!" dette er mindre anerkendt end "Jeg kunne gennemføre mit sidste salg takket være de tip, du gav mig om åbningslinjer. Tak!"
   • Du kan også vise din taknemmelighed ved at give en lille gave. Små ting som en bog, en flaske vin eller lejlighedsvis middag er velegnet som tak.
4. Hold forholdet mellem dig og din mentor rent forretningsmæssigt. At blive følelsesmæssigt involveret i din mentor er normalt ikke godt for mentorprocessen, især hvis det involverer nogen, du arbejder sammen med.