Indhold

• Trin

Mange virksomheder bruger kvalifikationstesten som en del af rekrutteringsprocessen. Formålet med disse tests er at evaluere din personlighed såvel som din egnethed til den ledige stilling. Lejlighedsvis vil afsnittene på testen blive brugt til at måle færdigheder såsom matematik, grammatik og færdigheder til specifikke softwareprogrammer. Spørg HR-chefen på forhånd om nøgleemner, der ofte er inkluderet i testen, så du kan forberede dig på forhånd!

Trin

Metode 1 af 2: Tag en personlighedstest

1. 

   Lad din HR-manager fortælle dig lidt om, hvad der skal kontrolleres. Da disse tests afslører dine personlighedstræk, vil der ikke være nogen "rigtige" svar på spørgsmålene i dem. Dog kan lederen fortælle dig et par grundlæggende begreber, som du kan komme på tværs af under vurderingen. Du kan stille dem spørgsmål som:
   • "Hvad kan jeg gøre for at forberede mig til denne test?"
   • "Hvilke emner vil du tage på testen?"

2. 

   
   
   Øv dig online personlighedstest. Find Myers-Briggs testene online, og prøv nogle. Svar ærligt på spørgsmålene for at få de mest nøjagtige resultater. At tage disse tests kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke typer spørgsmål du vil støde på.
   • Personlighedstest bruges til at identificere din udadvendte tænkning, fornuft og følelser blandt andre kvaliteter. Arbejdsgivere bruger denne test til at evaluere dine personlighedstræk, f.eks. Om du er en indadvendt eller en udadvendt.
   • Test kan hjælpe dig med at identificere personlighedstræk, som du skal finpudse for at passe bedre til dit job. For eksempel, hvis dit arbejde kræver en masse interaktion, skal du muligvis arbejde på det for at blive mere omgængelig.

3. 

   
   
   Giv svarene, at du er egnet til jobbet. Når du besvarer spørgsmål, skal du tænke over de kvaliteter, som arbejdsgivere leder efter i jobannoncer. Hvis de leder efter en håbefuld kandidat, skal du ikke give svar, der får dig til at se selvtilfreds ud. Hvis de leder efter nogen med opmærksomhed på detaljer, skal du sørge for, at dine svar er konsekvente og omhyggelige.
   • Vær ikke ydmyg, når du besvarer spørgsmål om dig selv, men sørg også for at du ikke fortæller sandheden om dig selv.

4. 

   
   
   Besvar spørgsmålet konsekvent. Færdighedstesten stiller ofte lignende spørgsmål et par gange ved hjælp af en anden formulering. Hvis du sætter et inkonsekvent svar på testen, er det som et rødt flag i arbejdsgivernes øjne. De tror måske, at du lyver eller opfører dig uretmæssigt.
   • For eksempel, hvis du identificerer dig selv som udadvendt i et svar, men derefter siger, at du foretrækker at være alene i et andet svar, kan dette se inkonsekvent ud.

5. 

   At vælge dine svar viser, at du er etisk og optimistisk. Kompetencetests stiller ofte spørgsmål om, om du er ærlig, pålidelig og optimistisk. Hvis du får dig til at synes at være uærlig eller negativ, kan din arbejdsgiver miste interessen for dig.
   • Kompetenceprøver sætter f.eks. Ofte spørgsmålstegn ved, om du finder det normalt at stjæle dit job eller ej. Du skal svare "Nej" til denne type spørgsmål. At svare "Ja" kan få dig til at ligne en skeptiker eller ligne en, der stjæler meget.

6. 

   Giv svar, der viser, at du kan arbejde godt sammen med andre. Folk, der ikke arbejder godt sammen med teamet, vil ofte være ineffektive på arbejdspladsen og sjældent komme videre i virksomheden. Hvis du får dig til at se for genert eller ubehageligt ud, vil din ansætter tro, at du ikke er den rigtige kandidat til virksomheden.
   • Hvis spørgsmålet er, om du er omgængelig, høflig, fleksibel osv., Skal du svare bekræftende, når det er muligt.

7. 

   At vælge dine svar viser, at du er en rolig person. Din arbejdsgiver vil gerne vide, om du kan klare stresset og forblive rolig. Få aldrig et svar, der antyder, at du synes, det er okay at være vred på en kollega eller leder. Vælg svar, der viser, at du ikke er presset af deadlines eller multitasking. Dette hjælper rekruttereren med at vide, at du er en rolig og kontrolleret person. reklame

Metode 2 af 2: Bestå færdighedstesten

1. 

   Spørg din HR-leder, hvilken færdighedstest du bliver nødt til at tage. Afhængigt af den ledige stilling vil du blive testet for en eller flere færdigheder. Send en kort og høflig e-mail til lederen for at bede dem forklare dig om testen. For eksempel kan du sige:
   • ”Jeg skriver denne e-mail for at stille et par spørgsmål efter vurderingen. Specifikt, hvordan udføres testen, og hvad er inkluderet? Tak for hans hjælp. "

2. 

   Tag stave-, grammatik- og matematiske færdighedstest, hvis det er nødvendigt. I den færdighedsbaserede test er disse de mest almindelige færdigheder, du vil blive testet på. Tjek dog først med din HR-manager, om du vil blive testet for nogen af ​​disse færdigheder. Jobcentre tilbyder undertiden testfærdighedstest på deres hjemmesider. For færdigheder som matematik kan du finde bøger med prøvetest i dit lokale bibliotek eller boghandel.
   • Brug scoringerne på disse tests for at se, hvilke færdigheder du har brug for at forbedre, inden du tager den rigtige test.

3. 

   Gennemgå eventuelle matematiske færdigheder, som du sandsynligvis vil blive testet. Øv dig på at løse nogle prøveproblemer i mindst 1 time om dagen for at forberede dig til testen. Hvis du har brug for at forbedre dine færdigheder hurtigere, skal du øge træningstiden. Hvis du har venner, der er særlig gode til matematik, så bed dem om at hjælpe dig med at øve dig. Når du får forkert prøven, skal du sørge for at gennemgå den for at finde årsagen.
   • Fokuser på at øve matematiske færdigheder relateret til jobpositionen. For eksempel, hvis du ansøger om stillingen som arkitekt, vil du sandsynligvis tage en færdighedstest relateret til dimensionering.

4. 

   Øv dine skrivefærdigheder, hvis du har brug for at forbedre. Øv dine grammatik-, stave- og skrivefærdigheder efter behov. Skær disse færdigheder mindst 1 time / dag for at forberede testen eller mere, hvis det er nødvendigt. Præsenter dit arbejde for nogen, der er vidende om at skrive, og bed dem om at vise dig, hvordan du forbedrer, og hvilke færdigheder du har brug for at forbedre.

5. 

   Træn færdigheder til at arbejde med den software, jobbet kræver. Hvis jobannoncen beder om færdigheder til et bestemt softwareprogram, skal du bevise dig selv dygtig i testen. For eksempel, hvis jobbet kræver, at du ved, hvordan du bruger Excel, kan du blive tildelt og udført prøvejob, der er relateret til brugen af ​​dette program.
   • Hvis du har brug for at finpudse dine softwarefærdigheder inden testen, kan du øve nogle prøvejobs på egen hånd, så du vil være sikker på at bruge programmet på testen.
   • Se efter nogle tutorials online, hvis du har brug for at opdatere din hukommelse på dette softwareprogram.

6. 

   Opret et positivt miljø til testen. Hvis du tager testen derhjemme, skal du holde dig væk fra distraherende genstande, som f.eks. Fjernsynet. Du bør fokusere på denne gennemgangstest. Hvis du tager eksamen på kontoret, skal du medbringe en vandflaske eller hvad du har brug for for at føle dig godt tilpas.

7. 

   Bliv rolig, når du besvarer spørgsmål. Træk vejret dybt, hvis du føler dig stresset. Hvis du ikke kan tænke på svaret på et spørgsmål, skal du vende tilbage til det spørgsmål, når du har gennemført resten af ​​testen. Forsøg ikke at bekymre dig om dig selv at få jobbet, og fokus i stedet på at besvare spørgsmålet så godt du kan.

8. 

   Læs spørgsmålet omhyggeligt. Blad ikke bare gennem spørgsmålene og antag, at du forstår dem fuldstændigt. Hvis der er et spørgsmål, der forvirrer dig, skal du læse det igen. Hvis du læser spørgsmålet mange gange og stadig ikke forstår noget, skal du gøre dit bedste for at gætte og gå tilbage til spørgsmålet, hvis du har tid. reklame