Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Karakterisering
• Metode 2 af 3: Hvad skal man skrive i karakteristikken
• Metode 3 af 3: Hvad man ikke skal skrive på sit vidnesbyrd
• Tips

En karakteristik er oftest skrevet for at bekræfte nogens færdigheder, præstationer og evner. Der kræves karakteristika for optagelse på en uddannelsesinstitution, ansøgning om tilskud eller stipendium, rekruttering eller reklame. Når du skriver en karakteristik, skal du gå ud fra målet, som den person, der bad om din anbefaling, forfulgte. Forklar, hvordan du kender personen, og hvorfor han eller hun passer godt sammen med nogen.

Trin

Metode 1 af 3: Karakterisering

1. 1 For at få det karakteristiske til at se professionelt ud, skal du printe det. Håndskrevet bogstav kan være svært at læse.
2. 2 Udskriv dit brev på papir i høj kvalitet. Du skal udskrive på en inkjet- eller laserprinter. Brevets udseende siger meget, både om den person, der skrev det og om kandidaten selv.
3. 3 Følg accepterede retningslinjer for brevskrivning. Angiv din adresse i det øverste højre hjørne af arket og adressen på den person, som dette brev er beregnet til i øverste venstre hjørne. Vær forsigtig, og følg formaliteterne, når du fastsætter dato og adresse.

Metode 2 af 3: Hvad skal man skrive i karakteristikken

1. 1 Præsenter dig selv og kandidaten. Angiv, hvor længe du har kendt ham eller hende.
   • Angiv en grund til, at du kan stole på dine anbefalinger. Hvis du f.eks. Anbefaler nogen til en bestemt stilling og engang selv har været involveret i et sådant job, skal du angive dette i brevet, så modtageren kan se, at du forstår, hvad kravene til en kandidat til en sådan stilling er.
2. 2 Fortæl os om kandidatens fremragende talenter og færdigheder. Forklar, hvordan denne person sammenligner sig positivt med andre ansøgere til denne stilling.
   • Sikkerhedskopier din ros med specifikke eksempler. Hvis du f.eks. Taler om en kandidats initiativ, skal du give et konkret eksempel på, hvordan kandidaten har haft gavn.
   • Understreg eventuelle særlige observationer, du har foretaget.Tal om, hvad den person, du karakteriserer, har gjort godt, ikke hvad du tror, ​​han / hun kan gøre med succes.
3. 3 Beskriv de personlighedstræk, kandidaten besidder, som vil være nyttige i en bestemt stilling eller læseplan. Tal for eksempel om lederevner, problemløsningsevner, kreativitet og andre nyttige træk.
4. 4 Angiv venligst din vilje til at besvare yderligere spørgsmål eller give den nødvendige dokumentation. Så for eksempel kan dit brev ende med sætningen: "Kontakt mig venligst med yderligere spørgsmål."

Metode 3 af 3: Hvad man ikke skal skrive på sit vidnesbyrd

1. 1 Tal ikke om svage punkter. Det er ikke værd at henlede opmærksomheden på de vanskeligheder, som kandidaten kan stå over for. Vær positiv.
   • Hvis du forstår, at du ikke kan give en positiv anmeldelse, er det bedre at nægte at skrive en karakteristik.
2. 2 Du bør ikke fokusere på køn eller nationalitet, alder, fysiske begrænsninger eller andre fysiske og kulturelle egenskaber ved kandidaten. Disse egenskaber bør ikke tages i betragtning, når en kandidat ansøger om et job, et studie eller en stilling.
3. 3 Prøv at undgå daglig tale eller uformel tale. Der bør ikke være nogen vittigheder eller slang i dit brev.

Tips

• Sørg for at tjekke dit brev. Stavefejl eller grammatiske fejl vil dårligt karakterisere dig og den person, der bad dig om karakteriseringen.
• Vær opmærksom på deadline. Du vil ikke have, at dit brev kommer for sent eller betragtes som ugyldigt.