Indhold

• Trin

Når det er tid til at bede om en ferie, kan en medarbejder skrive en erklæring for formelt at udtrykke deres ønske om at tage på ferie til en chef eller leder. En ferieansøgning er en formel anmodning om at blive løsladt fra arbejde. Denne formular bruges ofte til at sikre, at ferien ikke påvirker arbejdet generelt. Men det er vigtigt at skrive en effektiv ferieerklæring til chefen, ikke alle der laver det daglige arbejde. Her er nogle vigtige tips fra eksperter og fagfolk inden for ferieapplikationsskriveindustrien.

Trin

1. 1 Beskriv grunden til, at du ikke vil møde på arbejde. Du kan have helbredsproblemer, familieforhold, vigtige livshændelser eller forskellige personlige årsager, men du skal tydeligt angive disse i din ansøgning.
2. 2 Fortæl os om, hvor mange dage du vil være væk, og hvilke dage de vil være. Hvis du klart angiver din tidsplan, kan du udfylde din ferieansøgning. Du skal inkludere datoer og andre nødvendige oplysninger.
3. 3 Angiv kontaktoplysninger om ferie, hvis nogen har brug for at kontakte dig. I mange tilfælde skal medarbejdere kontakte en person, der er fraværende fra arbejdet for at forhøre sig om forskellige arbejdsspørgsmål. Inkluder kontaktoplysninger med din ansøgning, så dit fravær ikke påvirker arbejdets forløb i en bestemt periode.
4. 4 Skriv dit brev i den stil, du ønsker. En del af udarbejdelsen af ​​en ferieansøgning er at forstå, om medarbejderen har ret til at være fraværende på de ønskede dage, eller om han skal have tilladelse fra sin vejleder eller leder.
   • Inkluder feriedetaljer og andre aspekter. Giv detaljerede oplysninger til overordnede.
5. 5 Inkluder ideer til, hvordan du fortsætter med at arbejde i dit fravær i din ansøgning. Hvis du er en medarbejder, som virksomheden er afhængig af, kan ethvert fravær fra arbejdet forårsage vanskeligheder i arbejdsområdet. En måde at løse denne situation på er at inkludere ideer i erklæringen om, hvordan det fremtidige arbejde vil forløbe.
   • Fordel opgaver i løbet af ferien. Den ansvarlige medarbejder beder ofte andre om at udføre et bestemt job, mens han er væk. Men prøv ikke at gøre opgaverne for vanskelige; Angiv de opgaver, som dine medarbejdere kan udføre af respekt for dig og bekymring for medarbejdernes arbejde.
   • Giv mulighed for at føre registre over arbejde. Kontakt dine overordnede direkte og organiser det nødvendige arbejde inden for en bestemt tidsramme. Du kan inkludere disse oplysninger i din ferieapplikation, så alt officielt arbejde udføres til tiden.