Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Sådan bruges en anden type anbefaling
• Metode 2 af 3: Sådan får du de anbefalinger, du har brug for
• Metode 3 af 3: Sådan får du det job, du ønsker, uden henvisninger
• Tips

Mange arbejdsgivere ønsker at se en eller flere anbefalinger, der beskriver dine faglige færdigheder og viden. Af forskellige årsager, herunder mangel på erhvervserfaring, er det imidlertid ikke altid let at få henvisninger. Manglen på referencer bør imidlertid ikke forstyrre at finde et job eller søge nogen stilling. Prøv at komme til et interview uden de referencer, som arbejdsgiverne muligvis har brug for.

Trin

Metode 1 af 3: Sådan bruges en anden type anbefaling

1. 1 Giv arbejdsgiveren et eksempel på dit arbejde. Hvis du ikke kan give en kontaktperson, som arbejdsgiveren kunne diskutere dine færdigheder og evner med, skal du give et eksempel på dit arbejde, hvorfra det vil være klart, hvad du kan gøre. Hvis du ikke har nogen erhvervserfaring, kan du bruge specialet, som du skrev på universitetet.
   • Rapporter, præsentationer, forskningsartikler, essays, artikler i forskellige publikationer, analyser og andre dokumenter kan demonstrere dine færdigheder.
   • Undtag fortrolige og ejendomsretlige oplysninger fra dokumenter.
2. 2 Vis arbejdsgiveren resultaterne af vurderingen af ​​din præstation på dit tidligere job. I de fleste virksomheder gennemgår alle medarbejdere en vurderingsproces før eller siden. Hvis resultaterne af vurderingen er blevet udstedt til dig, skal du lave en kopi til dig selv. Vis denne vurdering til en potentiel arbejdsgiver, hvis du ikke kan give en anbefaling. Dette er især nyttigt, hvis din tidligere arbejdsgiver ikke er i stand til at give dig en anbefaling.
   • Undtag fortrolige og ejendomsretlige oplysninger fra dokumenter.
   • Ud over resultaterne af vurderingen kan certifikater, takkebreve, vidnesbyrd fra klienter eller kolleger og priser også være egnede.
3. 3 Brug personlige arbejdsanbefalinger i stedet for virksomhedens anbefalinger. Anbefalinger fra en virksomhed skrives af en medarbejder i virksomheden på vegne af organisationen. Officielt betragtes en sådan anbefaling som en anbefaling fra virksomheden. Hvis du ikke kan få en henvisning fra et firma på brevpapir, skal du bede en tidligere direktør eller medarbejder om at skrive en personlig henvisning til dig.
   • Det bliver sværere og sværere at få henvisninger fra virksomheder, selvom du forlod virksomheden af ​​en god grund. Mange arbejdsgivere frygter retssager for at give deres tidligere medarbejdere både positive og negative egenskaber.
   • Personlige arbejdsanbefalinger er anbefalinger fra medarbejdere personligt. En sådan anbefaling kan gives af en person, som du har arbejdet med før, men samtidig bør den ikke skrives på virksomhedens vegne.
   • I sådanne anbefalinger bør personen beskrive deres personlige oplevelse af at arbejde med dig. Han behøver ikke skrive som repræsentant for virksomheden.
4. 4 Giv anbefalingsbreve, ikke kontaktoplysninger om personer, som en potentiel arbejdsgiver kan diskutere dine færdigheder med. Anbefalinger må ikke være mundtlige - de kan afgives skriftligt. En skriftlig anbefaling kan indikere oplysninger om, at du rent faktisk har arbejdet for en virksomhed, eller dine færdigheder og evner eller begge dele.
   • Hvis du bliver fyret af objektive årsager (f.eks. Fyringer), skal du bede om en skriftlig anbefaling som en del af diskussionen om vilkårene for fyringen. Dette vil især være nyttigt, hvis virksomheden reorganiseres eller sælges, hvilket vil gøre det svært at kontakte ledere i fremtiden.
5. 5 Ved, hvilke typer henvisninger arbejdsgivere typisk har brug for. Potentielle arbejdsgivere beder undertiden om kontakter fra mennesker, der kan give anbefalinger, ikke for at stille spørgsmål om ansøgerens færdigheder og viden, men for at sikre, at personen rent faktisk arbejdede på det angivne sted.
   • Denne type anbefaling kan leveres af en tidligere vejleder (især hvis organisationen er lille) eller en medarbejder i HR -afdelingen. Da en potentiel arbejdsgiver ikke vil stille personlige spørgsmål om dig, behøver den person, der bekræfter, at du faktisk har arbejdet for virksomheden, ikke at kende dig personligt. Han skal bare være i stand til at kommunikere, at du faktisk har arbejdet i denne organisation i et bestemt stykke tid.
6. 6 Enig med den potentielle arbejdsgiver om anbefalingens vilkår. En potentiel arbejdsgiver vil sandsynligvis ikke lide mangel på henvisninger. Men du vil ikke være den eneste jobsøgende uden henvisninger. Hvis du bliver spurgt om anbefalinger, skal du spørge, hvilken type de skal være, og hvor mange der er nødvendige. Hvis du ikke har arbejdsanbefalinger, kan du tilbyde dobbelt så mange personlige anbefalinger.
   • En personlig anbefaling er en anbefaling fra alle, der kender dig, men aldrig har arbejdet med dig. For eksempel kan du give en anbefaling fra en ven, klassekammerat, holdkammerat, coach, lærer osv.

Metode 2 af 3: Sådan får du de anbefalinger, du har brug for

1. 1 Kig efter tidligere vejledere og kolleger. Selvom der måske er gået flere år eller endnu mere siden arbejdet i den tidligere stilling, er det værd at prøve at finde tidligere kolleger og ledere. Hvis du kan finde dem, skal du bede dem om vejledning.
   • Du kan også kontakte tidligere kunder, hvis dit job involverede kundeservice.
   • Du tror måske straks, at du ikke vil genere de mennesker, du har arbejdet sammen med i lang tid, men husk, at du vil gøre dette af en god grund. Hvis de ikke forstår vigtigheden af ​​anbefalinger (dette sker ofte), er de for dovne til at gøre det (meget ofte), eller de ved ikke, hvordan de skal skrive anbefalinger, insister på dine egne. Måske kan et oprigtigt telefonopkald eller et møde hjælpe dig med at løse problemet.
   • Hvis du formår at finde en tidligere chef eller kollega, men personen har meget travlt, kan du tilbyde at skrive anbefalingen selv, lad personen redigere den og bede dem om at underskrive.
2. 2 Spørg din vejleder og kolleger om en anbefaling, inden du tager afsted. Hvis du af en eller anden god grund beslutter dig for at stoppe (flytte, vende tilbage til skolen, finde et bedre job, beslutte at være hjemme med børn eller jobbet bare ikke passer dig), så spørg din leder eller kollega (eller begge dele ) at skrive dig en anbefaling inden, hvordan du forlader. Selvom du ikke planlægger at skifte job når som helst snart, er det værd at sikre, at disse mennesker kan henvise dig, hvis det er nødvendigt.
   • Hvis du ved, at der vil være lang tid mellem din afskedigelse og dit næste job (fordi du vender tilbage til skolen eller går på barsel), skal du bede personen om at udarbejde et anbefalingsbrev. Men husk, at skriftlige retningslinjer ofte ikke er nok.
3. 3 Analyser dit netværk af professionelle kontakter og begynd at udvide det. Professionelle netværk er meget nyttige for jobsøgende. Ved hjælp af et professionelt netværk kan du finde et job, samt få den stilling, du søgte til. Analyser, hvem der er i din faglige kreds nu, og prøv at udvide det, hvis det er nødvendigt.
   • Netværket kan omfatte venner, kolleger, frivillige, klienter, ledere, religiøse ledere, klassekammerater, lærere og pædagoger, klienter og andre forretningskontakter osv.
   • Tænk på, hvem du kan henvende dig til for at få råd, støtte; hvem ved, hvad der sker inden for dit aktivitetsområde; hvem kender nogen at præsentere dig for; hvem kan lære dig noget nyttigt; hvem vil støtte dine gode ideer. Alle disse mennesker bør være en del af din faglige kreds.
   • Bevar forholdet til disse mennesker så ofte som muligt. For eksempel kan du holde øje med dine kontakter på LinkedIn og lykønske dem med kampagner og andre vigtige begivenheder i deres liv. Send dem fødselsdag og feriekort.
   SPECIALISTENS RÅD

   

   Colleen Campbell, ph.d., PCC

   
   
   Karriere og personlig træner Dr. Colleen Campbell er grundlægger og administrerende direktør for Ignite Your Potential Career og Personal Development Centers i San Francisco Bay Area og Los Angeles. Akkrediteret af International Federation of Coaching som Professional Certified Coach (PCC). Hun modtog sin kandidat- og ph.d. -grad i klinisk psykologi fra Sofia University og har været karrierecoaching siden 2008.

   Colleen Campbell, ph.d., PCC
   Karriere og personlig træner

   Vær kreativ, hvis det er nødvendigt. Colin Campbell, grundlægger og leder af Ignite Your Potential, siger: "Hvis du ikke har en anbefaling, så prøv snak med mennesker i branchen, du vil arbejde i. For eksempel, hvis du håber at få et job ved en opstart, skal du gå til begivenheder, hvor startups deler deres ideer. Hvis du er omgængelig og god til at præsentere dig selv, er det ganske muligt, at du vil have det lejlighedsom du ikke ville have, hvis du lige havde indsendt dit CV. "

   
   
4. 4 Frivillig for en nonprofit organisation eller en særlig begivenhed. Men husk, at de fleste frivillige organisationer selv tager henvisninger meget alvorligt. Hvis du formår at være frivillig, skal du vide, at oplevelsen vil være lige så givende som et lønnet job. Frivilligt arbejde betyder ofte, at man arbejder i en gruppe eller et team og rapporterer til en leder. Frivillige kolleger og frivillige ledere kan give dig anbefalinger.
   • Frivilligt arbejde for en religiøs eller social gruppe vil blive en erhvervserfaring og en kilde til vejledning.
5. 5 Spørg en tidligere lærer eller et fakultetsmedlem om en anbefaling. Hvis du snart er færdig med skole eller universitet, skal du bede din tidligere lærer eller fakultetsmedlem om at være den person, en arbejdsgiver kan henvende sig til for at få henvisning. Disse mennesker så ikke kun dit arbejde, men havde også mulighed for at vurdere din evne til at arbejde med andre, være leder, lave præsentationer og arbejde under stress.
   • Spørg om dette inden eksamen. Du vil sandsynligvis ikke være den eneste studerende, der fremsætter en sådan anmodning.
   • Bed din lærer eller instruktør om også at skrive et anbefalingsbrev til dig. Lærere og instruktører vil have mange elever i fremtiden. Hvis personen skriver et brev, mens de stadig husker dig, vil det være nyttigt for alle.
6. 6 Afbryd ikke nyttige forbindelser. Dette lyder måske indlysende, men lad os sige dette: Det kan betale sig at opretholde gode relationer til tidligere ledere og arbejdsgivere. Så meget som en tidligere chef eller arbejdsgiver irriterer dig, kan han stadig være nyttig for dig. Hvis du ønsker det, kan du overveje at være høflig over for dem som en egoistisk handling fra din side for at få en anbefaling.

Metode 3 af 3: Sådan får du det job, du ønsker, uden henvisninger

1. 1 Ansøg om job, selvom du ikke har referencer. Selvom du er bekymret for mangel på vejledning, lad det ikke stoppe dig. Hvis du ikke har referencer, skal du bare prøve at gøre din ansøgning, CV og interview fremragende, så arbejdsgiveren ønsker at ansætte dig uden henvisninger.
   • Gør din bedste indsats for at finde et job, udfylde en ansøgning og interviewe, og prøv ikke at tænke på referencer.
   • Når en potentiel arbejdsgiver beder om en persons kontaktoplysninger til henvisninger, skal du diskutere alternativer med dem. Hvis du på dette tidspunkt formår at gøre et stærkt indtryk, vil de gerne arbejde med dig uden anbefalinger.
2. 2 Sørg for, at dit CV er fejlfrit. Et CV skal altid gives stor opmærksomhed, men hvis du ikke har en anbefaling, bør du gøre dit CV fejlfrit. Det er vigtigt, at dit CV skiller sig ud fra andre. Det skal se professionelt ud og bør være fri for grammatiske og stavefejl.
   • Der kræves ofte en curriculum vitae for at ansøge om et forsknings- eller forskningsoplæg. Curriculum vitae er længere end et almindeligt CV. Inkluder ikke et CV, hvis arbejdsgiveren ikke har et sådant krav. Ansættelseslederen vil sandsynligvis ikke læse den til sidst.
   • Et CV kan ligesom et følgebrev justeres, så det passer til det job, du ønsker at få. For eksempel kan du i begyndelsen af ​​dit CV angive dit mål, og det kan ændre sig afhængigt af den valgte ledige stilling.
   • I dagens edb -verden er det vigtigt at designe dit CV, så det er let at scanne. I mange store organisationer er der særlige systemer, der scanner CV'er og fylder databasen med de modtagne oplysninger. Tilstedeværelsen af ​​dit CV i en sådan database øger sandsynligheden for at få et job.
   • Prøv ikke at gå ud over to sider, især hvis du er tidligt i din karriere.
3. 3 Vedhæft ikke anbefalinger, medmindre du bliver bedt om det. Mange arbejdsgivere beder først om anbefalinger, efter at de har læst motivationsbrevet og genoptages, eller endda først efter interviewet. Tilføj ikke sætningen til dit CV "Anbefalinger er tilgængelige efter anmodning"... Hvis arbejdsgiveren ønsker at få en anbefaling, vil han sige det. Du bør ikke tilbyde disse oplysninger eller straks sige, at du ikke har nogen anbefalinger.
   • Udtryk "Anbefalinger er tilgængelige efter anmodning" tager nyttig plads på CV'et og kommunikerer faktisk det, der allerede er forståeligt.
4. 4 Skriv et fremragende motivationsbrev. Motiveringsbreve er ikke altid nødvendige, men hvis du ikke har en anbefaling, kan det være nyttigt at tilføje dette brev til dit CV for at skille sig ud fra andre. Et motivationsbrev er din mulighed for at fortælle arbejdsgiveren, hvordan din viden og færdigheder sammenligner med jobkravene til dit valgte job.
   • Et motivationsbrev skal omskrives for hver ny ledig stilling. Du kan kopiere individuelle fragmenter, men alt andet skal skrives specifikt til en bestemt ledig stilling.
   • Brug søgeord fra stillingsbeskrivelsen. Mange arbejdsgivere bruger et motivationsbrev til at bestemme, hvor godt ansøgeren har studeret stillingsteksten, om han forstår, hvad virksomheden gør, og om han var i stand til at forstå, hvilken slags medarbejder virksomheden leder efter.
   • Designet på følgebrevet (skrifttype, indrykning osv.) Skal være det samme som i CV’et.
5. 5 Find ud af alt, hvad du kan om den virksomhed, du vil arbejde for. Du bliver nødt til at gøre dit bedste for at kompensere for manglen på anbefalinger. Det betyder, at du bliver nødt til at finde ud af mere om virksomheden, især hvis du er planlagt til et interview. Det er også vigtigt at studere oplysningerne om den stilling, du søger. Tag noter, mens du analyserer oplysningerne. Når du er færdig, skal du gå tilbage til dine noter og tænke over de spørgsmål, du gerne vil stille rekrutteringslederen.
   • Det bedste sted at starte er virksomhedens websted. Hvis virksomhedens aktier handles på en børs, har du mulighed for at downloade års- og kvartalsrapporterne fra virksomhedens websted. Du kan også læse de seneste pressemeddelelser for at få en idé om, hvad virksomheden ønsker at kommunikere til offentligheden.
   • Dette er en fantastisk mulighed for at udnytte dine professionelle forbindelser. Spørg dine bekendte, hvad de ved om virksomheden eller om den åbnede stilling.Hvis du kender nogen, der har arbejdet for dette firma før, så spørg dem om kulturen og ansættelsesprocessen.
6. 6 Forbered dig på interviews omhyggeligt. Hvis du blev inviteret til et interview, betyder det, at du har bestået den første fase, og dit CV er blevet bemærket. Det betyder også, at du kommer tættere på at indsende et CV. Brug interviewet som en mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvor god du er til personlig kommunikation. Afsæt tid nok til at forberede dig til dit interview og øv dig på at give svar. Du bliver nødt til at imponere ansættelseslederen for at blive tilgivet for manglen på henvisninger.
   • Søg på internettet efter standard interviewspørgsmål.
   • Øv dig i at interviewe en anden person. Bed ham om en ærlig vurdering af dine svar, holdning, stil, opførsel og mere.
   • Øv dig på at tale uden "øh" og "godt".
   • Tag dine noter og spørgsmål med til dit interview. Vær ikke bange for at tage noter under dit interview.
   • Sørg for, at du ved, hvordan du kommer til dit interviewsted, især hvis du aldrig har været der før. Besøg dette sted på forhånd, hvis det kræves.
   • Planlæg at ankomme til dit interview på forhånd. Det er ikke nødvendigt at gå ind med det samme og oplyse, at du er tidligt. Det er bare det, hvis du giver dig selv mere tid, vil du bestemt ikke komme for sent.
7. 7 Vælg et outfit baseret på det job, du søger. Klæd dig passende på til hvert interview, og overvej karakteren af ​​jobbet og organisationen. Desværre har du ikke en anbefaling, som en rekrutteringsleder kan have brug for, så du bør være særlig opmærksom på dit udseende. Hvis du ikke ved, hvad dresscode er i virksomheden, så spørg på forhånd. Oftest er en jakkesæt velegnet til interviews, men hvis du søger job som lastbilchauffør eller bygningsarbejder, kan dragten give et forkert indtryk.
   • Selvom virksomheden har en slap påklædningskode, må du ikke bære revne jeans, skjorter med uanstændige ord eller usædvanlige logoer, shorts, åbne T-shirts, meget korte nederdele og andre ting, der kan virke uprofessionelle.
8. 8 Søg råd fra en karriereudviklingsrådgiver. Hvis du ikke har et job lige nu, kan din arbejdsgivers websted have et karriereafsnit. Hvis du bliver afskediget, kan konsultation af en karriereudviklingsspecialist være en del af opsigelsen af ​​din kontrakt. Hvis du har mulighed for at kommunikere med en sådan specialist, skal du bruge den. Dette giver dig mulighed for at finpudse dit CV, motivationsbrev og interviewfærdigheder.
   • Hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder dig tjenester fra en sådan specialist som led i afskedigelsen, skal du bede om dem.
9. 9 Udnyt de muligheder, jobcentre tilbyder. Hvis du er færdiguddannet fra gymnasiet eller universitetet, skal du kontakte din studiefilms beskæftigelsescenter, hvis det er tilgængeligt. I disse centre får jobsøgende hjælp til at skrive et CV, forberede sig til interviews og også tilbyde individuelle konsultationer til analyse af et CV eller et motivationsbrev.
   • Mange universitetsjobcentre er også vært for netværksarrangementer og jobmesser, så studerende kan finde sommerjob såvel som fuldtidsjob.
10. 10 Send din arbejdsgiver et takbrev efter dit interview. Selvom interviewet ikke gik godt, skal du sørge for at sende en besked til de mennesker, der gennemførte det. Du behøver ikke at sende et postkort i papir - en e -mail er tilstrækkelig og kommer meget hurtigere. Angiv i brevet 1-2 vigtige ting, der blev diskuteret under interviewet.

Tips

• Vær forsigtig. Ved ansøgning om nogle stillinger kan ansøgningsskemaet kræve obligatorisk identifikation af den person, der vil give dig anbefalingen. Ring til lederen og spørg, om du må medbringe anbefalingsbreve.
• Spørg altid folk, om du kan give deres kontaktoplysninger til anbefalinger.
• Hvis du gav en persons kontaktoplysninger, da du søgte et job, skal du underrette den person, som disse oplysninger tilhører.
• Hvis du har ansøgt om en bestemt stilling af en bestemt grund, skal du fortælle den person, der henviser dig, så han ved, hvilke ting der kan diskuteres, hvis der kontaktes.
• Hvis du angiver kontaktoplysningerne for en person, der er i en anden tidszone, skal du ud over telefonen også angive hans e -mail -adresse. Det kan være lettere for en arbejdsgiver at kontakte ham på mail end via telefon.
• Potentielle arbejdsgivere ved, at du måske ikke vil have, at din nuværende arbejdsgiver ved, at du leder efter et nyt job. Hvis du beder om ikke at kontakte din nuværende arbejdsgiver, vil du helt sikkert blive forstået og lyttet til.