Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Gør jobbet godt
• Metode 2 af 3: Få de kvaliteter, du har brug for
• Metode 3 af 3: Udvikle personlige relationer
• Tips

Hvis du starter et nyt job eller vil imponere din nuværende position, skal du helt sikkert glæde din chef. Først og fremmest skal du gøre dit arbejde godt. Udvikl personlighedstræk, der hjælper dig med at imponere din chef. Endelig gør dit bedste for at opbygge et personligt forhold til din leder. Hvis du gør det, hjælper det dig med at skille dig ud!

Trin

Metode 1 af 3: Gør jobbet godt

1. 1 Arbejd hårdt og udfør opgaver til tiden. Vis, at du værdsætter dit arbejde ved at investere i hvert projekt. Arbejd eftertænksom og korriger altid dine fejl. Kontroller f.eks. Rapporterne, før du sender dem.
   • Få jobbet udført til tiden. Bedre endnu, forud for planen! Hvis sagen ikke har en stram deadline, så spørg, hvornår det er ønskeligt at afslutte projektet.
   • Udfør opgaver i rækkefølge efter betydning. For eksempel, hvis du leder et projektteam, er det sandsynligvis vigtigere at hjælpe dine kolleger med at organisere deres arbejde end at udføre enkeltopgaver, der ikke kræver hurtig afslutning.
2. 2 Vær ikke sen til arbejdet. Kom til tiden for at bevise dig selv som en pålidelig professionel. Husk, at for mange ledere er tiden for sent. Kom lidt tidligt og kom i gang med at gøre et godt indtryk. For eksempel, hvis din arbejdsdag starter kl. 8:00, så kom kl. 7:45. Dette giver dig tid til at sætte din frokost i køleskabet og gøre dig klar til at komme i gang.
   • At forlade arbejdet til tiden er helt normalt, men vær opmærksom på, hvem der først forlader arbejdet. Hvis dine kolleger regelmæssigt dvæler for at fuldføre vigtige opgaver, er det bedst at følge trop.
   • At komme på arbejde hver dag er en oplagt, men vigtig opgave for enhver professionel.
   • Prøv at springe færre dage over på grund af sygdom. Hvis det er muligt, forhandle med dine kolleger om at blive udskiftet. Vis din chef, at du bekymrer dig om virksomhedens succes.
   • Planlæg din ferie på forhånd for at gøre det lettere for din chef at finde en erstatning for dig i løbet af den tid.
3. 3 Tag initiativ. Hvis du vil skille dig ud, er det bare ikke nok at udføre dit nuværende job. Vær proaktiv og tag på nye projekter, og foreslå ideer til forbedring af din arbejdsgang.
   • Nominer dig selv, når din chef vælger nye projektledere. Din vilje til at påtage dig en lederrolle vil imponere.
   • Måske er chefen bekymret over faldet i salget. Tag initiativ og kom med nye ideer, der hjælper dig med at forbedre dine resultater.
   SPECIALISTENS RÅD

   

   Elizabeth douglas

   
   
   WikiHow CEO Elizabeth Douglas er administrerende direktør for wikiHow. Han har over 15 års erfaring inden for teknologiindustrien, herunder arbejde inden for computerteknik, brugeroplevelse og produktstyring. Hun modtog sin bachelor i datalogi og en MBA fra Stanford University.

   Elizabeth douglas
   WikiHow CEO

   Bare udfør alle de opgaver, der skal udføres. Elizabeth Douglas, administrerende direktør for wikiHow: “At være proaktiv betyder at lægge mærke til virksomhedens behov og tilbyde hjælp. Du behøver dog ikke tænke på, om sådant arbejde vil have en direkte indvirkning på din produktivitet. Du behøver ikke tænke meget over motivation. Bare gør hvad der skal gøres. "

4. 4 Bevis, at du kan regnes med. Det er vigtigt for chefen at stole på sine medarbejdere. Gør dit bedste for at opbygge tillid. Hold altid dine løfter. I tilfælde af problemer skal du kontakte din chef og ikke opgive ufærdige forretninger.
   • Løs problemer, når de opstår, for at vise din pålidelighed. For eksempel, hvis en kollega har brug for hjælp til et projekt, skal du sørge for at finde en mulighed for at hjælpe.
   • Del ikke vigtige oplysninger, som din chef har fortalt dig. Vis, at han kan regne med din tilbageholdenhed.
5. 5 Kommuniker effektivt. For at få jobbet udført med succes skal du samarbejde med kolleger. Kommunikation er hjørnestenen i effektivitet. Hvis du ikke forstår noget, skal du altid stille afklarende spørgsmål. Hvis du bliver spurgt om noget, skal du give klare og tankevækkende svar.
   • Hvis du f.eks. Ikke ved, hvordan du udfører en given opgave, skal du sige: ”Jeg er meget glad for denne mulighed. Vil du give mig et par minutter til at præcisere kravene til dette projekt igen? "
6. 6 Følg udviklingen i din branche. Du vil imponere din chef ved at holde øje med de seneste ændringer og tendenser i dit erhverv. Læs specialiseret litteratur og deltag i arrangementer. Abonner også på branchens bemærkelsesværdige på sociale medier.
   • Spørg om muligheden for at deltage i en profilkonference. Din chef vil helt sikkert sætte pris på dit ønske om at lære og udvikle sig!
7. 7 Gør ikke din personlige forretning i åbningstiden. Fokuser kun på arbejdsopgaver. Ingen tid spildes på personlige opkald, e -mails eller browsing af sociale medier. Du bør heller ikke shoppe online og læse dine yndlingsblogs!
   • Selvfølgelig er pauser i løbet af dagen nødvendige, men følg altid virksomhedens retningslinjer for personlig internetbrug.
   • De fleste virksomheder har en frokostpause på op til en time. Det er sandsynligvis også acceptabelt at tage en kort kaffepause om morgenen i højst 10 minutter og endnu en pause om eftermiddagen. Afklar altid sådanne spørgsmål.

Metode 2 af 3: Få de kvaliteter, du har brug for

1. 1 Vis nysgerrighed. Nysgerrighed er et tegn på intelligens, samt et ønske om at udvikle og lære. Prøv at lære så meget som muligt for at udvikle denne kvalitet. Du behøver ikke kun at være begrænset til den nuværende virksomhed.
   • Spørg din chef: ”Jeg er ikke en del af arbejdsgruppen, men kan jeg deltage i marketingafdelingsmødet? Jeg vil gerne forstå den nye strategi bedre. "
   • Følg tendenser og innovationer inden for dit område - læs branchepublikationer, og tilmeld dig nøgleeksperter på sociale medier.
2. 2 Søg konstruktiv kritik. Vis din chef, at du ønsker at forbedre din præstation. Bed regelmæssigt om feedback på din succes. Sig, at du ikke kun er interesseret i ros.
   • Sig: ”Jeg kan huske, at du var tilfreds med den rapport, jeg sendte i sidste uge. Hvilke kommentarer har du? Jeg vil gerne gøre det bedre næste gang. "
3. 3 Find kreative løsninger. Chefer værdsætter medarbejdere med ikke-stereotype tankegange. Vær ikke bange for at komme med nye forslag under diskussioner og møder.
   • Du siger måske, ”Måske skulle vi udvide vores webtilstedeværelse. Vi er et traditionelt firma, men i dag bruger flere og flere mennesker sociale medier til at arbejde. ”
   • Bliv ikke fornærmet, hvis din chef ikke godkender alle dine forslag. Læg mærke til, hvilke ideer han kan lide at rumme sine fejl.
4. 4 Udtryk din taknemmelighed. Hvis du har et godt forhold til din chef, er det sandsynligt, at han nogle gange gør dig en tjeneste. Udtryk din taknemmelighed i de rigtige situationer. For eksempel, hvis du fik lov til at forlade mødet tidligere for at tage din mor til lægen, så udtryk din taknemmelighed.
   • Det er ikke nødvendigt at komplicere noget. En simpel: "Jeg er taknemmelig for din hjælp," vil være nok. Du kan sende et takbrev eller udtrykke din påskønnelse personligt.
5. 5 Vær oprigtig. Få ting ødelægger indtrykket af en person mere end bedrag. Vis dig selv som en pålidelig person, du kan stole på. Vær ærlig over for din chef og kolleger, og manipuler aldrig med fakta.
   • For eksempel må du ikke kreditere dig selv for arbejde, du ikke har udført. Hvis chefen fejlagtigt har rost dig for andres anliggender, så sig: "Faktisk er dette ikke min fortjeneste, men jeg vil overbringe din påskønnelse til Elena Sergeevna."
6. 6 Find fælles fodslag med kolleger. Stræbe efter samarbejde og kompromiser. Vis, at du er klar til at arbejde som et team. Hjælp medarbejdere og delegere myndighed, når det er muligt.
   • Klag ikke til din chef over dine kolleger. Giv kun velbegrundede kommentarer, som virksomhedens succes afhænger af. Du kan sige: ”Jeg er lidt bekymret for Andrei Pavlovichs opførsel. Han er ofte sen til møder og savner arbejde hver uge på grund af sygdom.Måske kan du dele dine tanker om denne situation? "
   • Hvis du simpelthen er irriteret over en kollegas konstante historier om deres kæledyr, skal du ikke genere din chef over sådanne bagateller.
7. 7 Vær proaktiv. Det er ikke nok at komme på arbejde og gøre dit job. Det er vigtigt at vise entusiasme. Interagere med kolleger. Bliv hængende efter arbejde eller kom tidligere, hvis det er nødvendigt.
   • En rask gåtur ved frokosttid giver dig energi resten af ​​dagen.
   • Succes på arbejdet afhænger af sund søvn, ernæring og regelmæssig motion.
8. 8 Opfør dig altid som en professionel. Behandl alle med respekt. Overhold den accepterede dresscode og kontoretikette. Undgå at sende sms'er under møder eller efterlade snavsede tallerkener i det fælles køkken. Spred ikke sladder. Hvis andre sladrer, skal du bare skifte emne eller finde en undskyldning for at forlade.
   • Dit udseende skal være forretningsmæssigt. Overhold de etablerede tøjretningslinjer. Hvis der ikke er nogen hårde og hurtige regler, skal du komme på arbejde i forretningstøj, der passer til din branche. Tøjet skal være rent, rynkefrit og skåret passende. Hold altid dit hår og negle rent og ryddeligt. Brug ikke Köln eller parfume med en stærk lugt.

Metode 3 af 3: Udvikle personlige relationer

1. 1 Lær din chef bedre at kende. Personligt bekendtskab giver dig også mulighed for at styrke dit arbejdsforhold. Vis interesse for din chefs liv uden for arbejdet. For eksempel, hvis han forlader arbejdet tidligt for at deltage i sin datters skolespil, skal du spørge: "Hvilken rolle fik Alice i år?"
   • Respekter grænser, og stil ikke for personlige spørgsmål. For eksempel er det ikke nødvendigt at spørge: "Planlægger du og din mand at begrænse os til ét barn?" - men viser en generel interesse i chefens liv for at udvikle personlige relationer.
2. 2 Gør din chefs prioriteter til dine egne. Du arbejder i et team, hvilket betyder, at du sætter de samme mål for dig selv. Hvis det er vigtigt for din chef at udvikle en kundeserviceafdeling, så prioriter dette for dig selv.
   • Du vil måske sige: ”Jeg kan godt lide denne idé. Kan jeg hjælpe dig?" Sig ikke: "Synes du ikke, vi skal reformatere HR -afdelingen?"
3. 3 Vis loyalitet. Din chef skal vide, at han kan stole på dig. Sladre ikke om din chef med andre medarbejdere. Nogen vil helt sikkert formidle dine ord til ham. Forsvar din chefs synspunkter og planer, hvis medarbejderne forsøger at handle bag hans ryg.
   • Fortæl ikke din chef om rygter, der diskuteres i virksomheden. Han kan sætte spørgsmålstegn ved din loyalitet over for kolleger.

Tips

• Vær oprigtig. Giv ikke komplimenter bare for at smigre din chef. Dit hykleri vil ikke imponere.
• Prøv at afbalancere arbejde og privatliv. Konstant stress vil forhindre dig i at vise dine bedste kvaliteter.
• Hvis din chef stillede et spørgsmål, som du ikke har svar på, er det bedre at sige "jeg afklarer" i stedet for "jeg ved det ikke." Giv dit svar, så snart du finder ud af det for at vise din iver.