Indhold

• At træde
• Del 1 af 4: Præsenter dig godt
• Del 2 af 4: Brug af kommunikationsevner
• Del 3 af 4: Tænker på din kropsholdning
• Del 4 af 4: Giv intervieweren en hånd
• Tips
• Advarsler

Hvis du vil score et job, er det ekstremt vigtigt at give et godt indtryk under jobinterviewet. Ledere ansætter generelt folk, der lever op til deres forventninger. Det er derfor vigtigt at vide nøjagtigt, hvad disse forventninger er. I denne artikel vil vi diskutere nogle af de mest almindelige klager fra interviewere og vise dig, hvordan du undgår fejl.

At træde

Del 1 af 4: Præsenter dig godt

1. Klæd dig passende. Generelt er det bedre ikke at dukke op i jeans og flip-flops. Det samme gælder meget korte nederdele eller dybe skårne toppe. Men nogle gange er en tredelt dragt heller ikke egnet. Hvordan du klæder dig korrekt afhænger hovedsageligt af den ledige stilling. Hvis du skal ansøge om et job som bankassistent, bliver du nødt til at klæde dig anderledes end når du ansøger som personlig assistent hos en kommende modedesigner. Det er generelt bedst at klæde sig som du ville, hvis du havde det job.
2. Efterlad et godt første indtryk. Er dit tøj passende? Passer du godt til hende? Er dine negle rene og pæne? Når du bruger make-up, har du ikke for meget på? Startede du samtalen med din telefon i hånden? For yngre ansøgere er det klogt ikke at foregive at være din mor; det kan indikere, at du ikke er uafhængig. Lav et godt første indtryk, så interviewet ikke er dømt til at mislykkes med det samme.
3. Vær punktlig og vær til tiden. Dette er et absolut must. For at sikre, at du ankommer til tiden, kan du tage en tur til stedet dagen før. På den måde ved du nøjagtigt, hvordan du kommer derhen. Forlad hjemmefra en time tidligere, end du normalt ville. Når alt kommer til alt ved du aldrig, hvornår der vil være en trafikprop, eller når vejret viser sin værste side. Brug et øjeblik på at berolige dine nerver, bed en hurtig bøn, og tjek i spejlet en sidste gang for at se, hvordan du ser ud. Gå ind i bygningen omkring ti minutter før interviewet. Kom aldrig for sent. Hvis noget kaster en skruenøgle på vej, såsom en trafikulykke, skal du ringe til virksomheden hurtigst muligt for at rapportere det.
   • Hvis du lider af en masse stress, kan det bare være, at du har husket den aftalte placering forkert. Eller måske har du glemt at oplade din mobil, når opkaldet skal finde sted over telefonen. Dette er et psykologisk aspekt, der er forbundet med mennesker. Så skør som det måske lyder, skal du kontrollere tidspunktet og placeringen mindst to gange. Kontroller det også helst en anden dag, så du kan være sikker på, at du ikke kan begå en fejl.
4. Vær professionel. Professionalisme er meget værdsat. Tygger du tyggegummi, ryger eller tapper du på dit CV med din pen? Alt hvad du gør, vil blive bedømt på en eller anden måde af intervieweren. Sørg for, at intet kan skade dit kandidatur.
5. Sluk din telefon helt. Det er ligefrem uhøfligt at lade din telefon være tændt under et jobinterview. Det er endnu værre, når du svarer på din telefon.

Del 2 af 4: Brug af kommunikationsevner

1. Tal tydeligt, og hold dig kortfattet. Brug aldrig to ord, når et ord er nok. Adresser folk som "sir" og "madam", formuler godt, og brug korrekt grammatik. Hold dine svar korte og søde. Gå ikke vild. Tal for at formidle et budskab, ikke for at bryde akavede tavshed. Tal højt og tydeligt. Sørg for, at intervieweren ikke behøver at bede dig om en gentagelse.
2. Lyt godt efter. Det er meget irriterende for interviewere at interviewe mennesker, der afviger fra emnet og ikke besvarer de aktuelle spørgsmål. Det er også irriterende for dem at skulle fortsætte med at gentage deres spørgsmål. Koncentrer dig om dynamikken i samtalen. Bed om afklaring, hvis det er nødvendigt. Sørg for, at dine svar er relevante, og at de ikke afviger fra emnet. Læn dig lidt fremad. Oprethold øjenkontakt. Denne adfærd indikerer, at du aktivt lytter.
3. Stil specifikke spørgsmål. At stille dårlige spørgsmål er irriterende; At stille nogen spørgsmål er overhovedet værre. Dårlige spørgsmål handler om, hvad virksomheden kunne gøre for dig. Dette er spørgsmål om løn, betalt overarbejde, skattefordele osv. Hold disse spørgsmål i første omgang for dig selv. Du kan altid spørge dem, om du faktisk får tilbudt jobbet. (Dette har at gøre med forhandlingsteknikker). Gode ​​spørgsmål handler om, hvad du kan gøre for virksomheden. Spørgsmål som "Hvad er de faktorer, der bestemmer, om nogen har succes?" eller "Hvordan vil du beskrive din ideelle medarbejder" viser, at du "får det".
4. Svar tilstrækkeligt. Det kommer som en overraskelse, når kandidater ikke er villige til at tale om sig selv og / eller deres præstationer. De spørgsmål, der stilles under jobinterviews, ser ud til at smide nogle mennesker fra deres sind; andre giver kun meget korte svar, der ikke rigtig indeholder meget information. Interviewere betragter denne adfærd som dovenskab eller uinteresse. Tag dig tid til at gennemgå nogle af de almindelige interviewspørgsmål, og beslut på forhånd, hvordan du vil besvare disse spørgsmål. Du kan øve dette ved at fortælle (korte) historier om dine præstationer og erfaring.
   • Øv dig med generelle spørgsmål, du måske har hørt før. Du synes måske, det er rigtig nemme spørgsmål, men hvis du ikke træner, er du muligvis ikke i stand til at besvare dem ordentligt - dette kan skyldes nerver, distraktion osv.
5. Vis, at du har undersøgt virksomheden. For mange mennesker henvender sig til virksomheder, de ikke ved noget om. Hvis du ikke gider at lave dine lektier, vil intervieweren konkludere, at du ikke er villig til at gå den ekstra mil. Jo større virksomheden er, jo mere uundskyldelig er den.
6. Vær strategisk med dine spørgsmål. Hvis du ikke spørger, hvor længe den forrige person udførte opgaven, går du glip af mange værdifulde oplysninger. Du skal også finde ud af, hvilke prioriteter der kræver din øjeblikkelige opmærksomhed. På denne måde kan du finde ud af, om alt arbejdet er afsluttet korrekt, eller om det vil tage et par måneder at få alt i orden. Du vil også være i stand til at udlede fra dette, hvor meget tid du får fra chefen til at rydde op i det rod. Find ud af, hvordan klimaet er i virksomheden - hvad du skal gøre for at komme videre. Når du har modtaget svar på alle disse spørgsmål, kan du afslutte samtalen
7. Spørg ikke efter ekstramateriale. Det er fuldstændig irrelevant for det første møde eller det andet. Løn, frynsegoder og lignende vil alle blive diskuteret. Spørg ikke efter det. Du ønsker ikke at give det indtryk, at du kun er efter pengene eller prestige.
8. Sørg for at vide, hvad du skal gøre næste gang. Du bliver nødt til at vide, hvad der skal ske. Hvis du har disse oplysninger, behøver du ikke sidde ved siden af ​​telefonen og vente på et tilbud. Og frem for alt vil dette gøre en opfølgende samtale meget lettere. Spørgsmål som: "Hvornår forventer du at tage en beslutning?" eller "Hvornår kan jeg forvente en besked fra dig?" er fint.

Del 3 af 4: Tænker på din kropsholdning

1. Lad din arrogance være hjemme. Kandidatarrogance er noget, rekrutterere foragter. Kandidater krydser alt for ofte den fine linje mellem selvtillid og arrogance. Som nævnt er linjen tynd-pas på. Tillidsfulde mennesker behandler deres interviewere som lige, mens arrogante mennesker er nedladende. De giver indtryk af at tænke over andre mennesker, sociale eller andre.Vær især forsigtig, hvis du bliver interviewet af en yngre person, eller hvis du ansøger om et job, der er lidt mindre prestigefyldt end dit tidligere job.
   • Hvis dine nerver får dig til at virke arrogant, skal du finde en måde at komme rundt på det uheldige udseende.
2. Kritiser ikke din sidste arbejdsgiver. Det er dårlig smag at rive din tidligere arbejdsgiver af. Hvis du taler dårligt om din tidligere leder, antager intervieweren, at du vil gøre det samme ved ham / hende. Du smider dine egne vinduer ind, når du begynder at klage over din tidligere arbejdsgiver, leder eller kolleger. Hvis du begynder at se intervieweren som en ven, kan du blive fristet til at dele detaljer som denne. Gør det ikke! Det viser, at du ikke er loyal, at du let er utilfreds, og at du har en kort sikring.
3. Vis at du er begejstret og interesseret. Vi klassificerer følgende eksempler under uhensigtsmæssig opførsel af interviews: uinteresse, at tage din telefon, ubarmhjertig øjenkontakt, ikke se intervieweren i øjet, raslende og mod. Interviewerne har visse forventninger med hensyn til din adfærd. Dette mønster adskiller sig ikke fra almindelig høflighed. Sæt din bedste fod frem ved at være høflig, professionel, venlig og hensynsfuld. Med hatten i hånden rejser folk over hele landet.
4. Ved, at interviewet ikke slutter, før du forlader bygningen. Det er forfærdeligt, når samtalen gik rigtig godt, men du skruer stadig op, når du går. Desværre sker dette oftere, end du tror. For eksempel kan intervieweren spørge mellem næse og læber, hvordan det lykkedes dig at få din fridag i dag. Du vil blive forbløffet over, hvor mange mennesker siger, at de har tilkaldt syg. Vær også forsigtig med de interaktioner, du har inde i bygningen. Sig ikke eller gør ting, der kan sabotere dine muligheder.
5. Vær alligevel forsigtig. Dette taler måske for sig selv, men du kan aldrig være for forsigtig i dit jobinterview. Du vil sikre dig, at du forbliver i løbet af den ledige stilling for enhver pris. Forsøg at undgå alt, hvad der kan kaste en skruenøgle på vej, så arbejdsgiveren kun skal fokusere på det, du har at tilbyde. Ikke lyve! At lyve er aldrig godt. Arbejdsgiveren kan begynde at tænke, at du er uærlig og upålidelig. Det er selvfølgelig en anden historie, hvis du "oprigtigt" glemte at nævne noget.

Del 4 af 4: Giv intervieweren en hånd

1. Tilpas til intervieweren. Nogle interviewere hader denne type samtale og vil endda indrømme det direkte. Det er klogt at indtage en venlig holdning med disse interviewere. Hvis du er heldig nok til at finde en venlig og uformel interviewer, vil du føle dig mere komfortabel og finde det lettere at give de perfekte svar. Bare gør dig ikke så behagelig, at du glemmer hvad du kom til at gøre!
2. Medbring ekstra kopier af dit CV og en separat liste med referencer. Chancerne er, at dit CV overhovedet har sikret, at du overhovedet fik lov til at komme til et interview. Medbring dog nogle ekstra eksemplarer, så intervieweren kan henvise til dit CV under samtalen. De legitimationsoplysninger, du har angivet, kontrolleres ikke, før virksomheden seriøst overvejer at ansætte dig. Hvis du bliver bedt om dine referencer under interviewet, er det godt! Sørg derfor for, at du kan give en liste over referencer, hvis du bliver bedt om det.
3. Sørg for, at du er i godt humør. Sæt et smil, vær begejstret og vis interesse. Sørg for, at dit kropssprog og din tale er positive. Positivitet er ekstremt smitsom.

Tips

• Udstrål din energi og følelser med dine øjne.
• Tag en tøjrulle med dig.

Advarsler

• Sluk for din telefon.
• Sid lige op og handle professionelt.
• Ryg ikke på forhånd. Lugten af ​​røg kunne være en kæmpe svigt.
• Tal ikke for meget.
• Den første kontakt, du opretter, kan være med en sikkerhedsvagt eller receptionist. Disse mennesker kan blive spurgt, hvad de syntes om dig. Vær derfor høflig og respektfuld. Rul ikke øjnene, når sikkerhedsvagten beder dig om et ID. Tal ikke til receptionisten med "skat" eller "joke".