Indhold

• Trin
• Råd

Selv efter interviewet har du det som om du klarede dig godt, du skal stadig vente på, at rekruttereren træffer en beslutning. At sende en sms er en fantastisk måde at øge dine chancer for succes i livet. Alt du skal gøre er at sende en simpel e-mail eller foretage et kort opkald. Vær høflig og gå direkte til emnet, når du spørger om resultaterne, så lærer du mere om din præstation under ansættelsesprocessen.

Trin

Metode 1 af 3: Ring til rekruttereren

1. 

   Ring direkte til arbejdsgivere, hvis de har givet dig telefonnummeret. Du bør drage fordel af alle kontakt telefonnumre, du modtager under interviewet. Hvis intervieweren giver dig deres arbejdstelefonnummer, kan du få point ved at kontakte direkte. Hvis ikke, skal du finde virksomhedens telefonnummer og ringe til at kontakte nogen.
   • Ved at ringe til virksomheden kan du kontakte din chef eller manager direkte. Senioransatte vil være mere oprigtige om resultaterne af din ansøgning.
   • Undgå at søge efter personlige telefonnumre, du kan kontakte, især mobiltelefonnumre. Opkald til personlige telefonnumre kan være irriterende for interviewere. Lad i stedet receptionisten tage dig til det relevante telefonnummer.

2. 

   
   
   Nævn dato og klokkeslæt for samtalen. Når telefonen begynder at ringe, har du et par sekunder til at beslutte, hvad du skal sige. Lad dig ikke bekymre dig om dit indgående opkald forvirre dig. Fokuser i stedet på årsagen til opkaldet, som er resultatet af dit interview. Mind din arbejdsgiver om mødet med dig.
   • Lytteren har sandsynligvis modtaget mange jobansøgninger og interviews, så du skal minde dem om, hvilken dato du blev interviewet for at hjælpe dem med at visualisere dig.
   • Sig f.eks. "Hej, jeg interviewede dig tirsdag den 27."

3. 

   
   
   Henviser til den stilling, du blev interviewet til. Det hjælper med at styrke dine jobansøgningsmål. Nogle gange leder rekrutterere også efter kandidater til andre stillinger eller mange andre job, der får dem til at glemme dine CV-detaljer. At nævne jobbet er en klar og kortfattet måde at kommunikere på, at du stadig er interesseret i jobbet.
   • For eksempel kan du sige, "Hej, jeg ringede til for at høre om resultaterne af det 9. interview om administratorpositionen".

4. 

   
   
   Tak lyttere for din tid. Respekter dem, uanset hvem du taler med. Lyt og vær opmærksom på, hvad de vil sige. Efterlad en positiv besked for at vise din professionalisme, selvom det ikke er som forventet.
   • En simpel tak som "Tak for din tid" eller "Tak fordi du overvejer mig" vil være passende i de fleste tilfælde.
   • Hvis du ved, at din ansøgning er blevet afvist, skal du sige, ”Jeg er ked af at høre det, men jeg ønsker dig held og lykke med den nye medarbejder. Hvis virksomheden har brug for at ansætte en anden stilling, så lad mig det vide ”.

5. 

   Ring tilbage om et par dage, hvis forespørgslen går godt. Hvis du får at vide, at dit CV ikke er blevet afvist, eller at stillingen endnu ikke har fundet en kandidat, har du stadig en god chance for at få et job. Det er normalt at holde kontakten med rekruttereren den rigtige ting at gøre. Lyt efter mere information, såsom ledige stillinger, og ring tilbage efter et par dage efter forfaldsdatoen, hvis du stadig ikke har modtaget et svar.
   • Brug din evne til at bedømme. Hvis lytteren taler med en kold, vag eller apatisk stemme, når han taler, er du muligvis ikke ansat og bør stoppe med at ringe.
   • Foretag ikke mere end 2 telefonopkald for at forhøre dig. Hvis du stadig ikke får noget svar efter to opkald, er det bedre at lede efter et job hos et andet firma.
   reklame

Metode 2 af 3: E-mail-rekrutterer

1. 

   Kontakt intervieweren via e-mail, hvis du kender deres e-mail-adresse. Takket være bekvemmeligheden er e-mail blevet en mere effektiv måde at kommunikere med rekrutterere på. I disse dage giver mange arbejdsgivere dig en e-mail-adresse i stedet for et telefonnummer. Du skal også kontakte dem via e-mail, hvis du har indsendt en jobansøgning via e-mail, såsom at søge et job online eller interviewe online.
   • E-mail er en fantastisk måde at nå ud til travle arbejdsgivere. Hvis intervieweren er på rejse, kan du sandsynligvis ikke ringe til dem.
   • Følg interviewerens anmodning. Hvis de giver dig en e-mail-adresse, skal du kontakte os via e-mail. Hvis de giver dig deres telefonnummer, skal du ikke maile det.

   

   Lucy Yeh

   Karriere- og livscoacher Lucy Yeh er en personalechef, rekrutterer og licenseret livscoacher med over 20 års erfaring. Med sin erfaring som livscoach til Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -programmet på InsighLA har Lucy arbejdet med ekspertniveauer for at forbedre kvaliteten af ​​deres karriere, personlige forhold / ekspertise, selvmarkedsføring og balance i livet.

   

   Lucy Yeh
   Karriere og livscoacher

   Ekspertråd: Hvis nogen i virksomheden introducerede dig, så spørg dem, hvornår det er passende at kontakte en interviewer. Hvis ikke, skal du huske, at hver situation er forskellig, så sørg for at være opmærksom på nogen af ​​de retninger eller planlagte tidslinjer, der er talt om i slutningen af ​​interviewet.

2. 

   Skriv specifikke emner, herunder interviewdato. Tricket til at skrive opmærksomme emner er at få det til at lyde som et svar på en tidligere samtale. Intervieweren vil tro, at du har været i kontakt med dem, så de læser normalt dit brev. Den specifikke dato og tid for dit interview hjælper dem med at identificere, hvilken kandidat du er.
   • For eksempel “Re: Onsdagssamtale, kl. 9”.

3. 

   Start din e-mail med en formel hilsen. Skriv din e-mail-tekst på samme måde som når du skriver et brev. Bevar en venlig stemme og behandl din arbejdsgiver som en chef eller kollega. Ring til dem ved deres fornavn under interviewet. Efterlad derefter en tom linje mellem hilsenen og resten af ​​e-mailen.
   • Du kan bruge en mindre formel hilsen som "Hej, navn". Skriv navnet på intervieweren i feltet "Navn". At være for formel kan få dig til at virke unaturlig, så det er okay at bruge denne enkle hilsen.
   • For eksempel en formel hilsen "Hej, bror / søster leder af menneskelige ressourcer". Sørg for at bruge det rigtige pronomen og udskift “Head of Human Resources” med navnet på intervieweren.

4. 

   Tak rekrutterer eller HR manager for muligheden for at interviewe. Brug brødteksten i en e-mail til at give sammenhæng. Skriv en høflig og professionel introduktion til dig som potentiel kandidat. Den ideelle måde at skrive på er at nævne interviewet og e-maile for at spørge. Overvej den stilling, du ansøgte om for at understrege dit drømmejob.
   • Skriv, "Jeg var meget glad for at møde dig i sidste uge, og jeg vil gerne sige, at jeg elsker kontorlederpositionen".
   • Du kan nævne din interviewdato. Hvis du skrev det i emnet, behøver du ikke at nævne det igen i indholdet.

5. 

   Spørg klart og kortfattet om resultaterne fra interviewet. Lad dem forstå, at du vil vide rekrutteringsforløbet. Du skal være klar, men undgå at bede om svar. Dette er hjertet i e-mailen, og du bør begrænse den til 1-3 korte afsnit.
   • For eksempel kan du skrive, "Må jeg spørge om resultaterne af mit interview".
   • Du kan angive et par af grundene til, at du er en god kandidat, men hold det kort. Prøv for eksempel at skrive, ”Du sagde, at virksomheden har brug for nogen, der arbejder hårdt. Jeg er overbevist om, at jeg altid arbejder hårdt, så jeg håber at have en chance for at bevise mine muligheder for virksomheden ”.

6. 

   Besvar alle spørgsmål eller spørgsmål fra arbejdsgivere. Dette tilbud tjener som en grund til, at intervieweren kontakter dig. Lad invitationen være åben og sig, at du vil være glad for at svare, uanset hvad de vil spørge. Nogle gange vil rekruttereren ringe tilbage til dig og give dig mulighed for at modtage feedback og besvare eventuelle spørgsmål om dit CV.
   • Vis din åbenhed ved at sige "Giv mig besked, hvis du har spørgsmål eller bekymringer, som jeg kan besvare."
   • En anden måde at motivere dem til at svare dig på er at stille spørgsmål, du har glemt under interviewet, såsom ”Hvad skal en medarbejder gøre ved årets udgang for at bevise, at han er den rigtige kandidat. ? "

7. 

   Afslutter med dit fulde navn. At skrive dit navn i slutningen af ​​en e-mail er en fantastisk måde at minde arbejdsgivere om dig på. Du kan bestemt springe dette afsnit over, især hvis dit navn allerede findes i e-mail-adressen. Det er dog den standard forretningsstil, der hjælper interviewere med at identificere og huske dig.
   • Afslutter med "Tak, dit navn". Grundlæggende er det bedst at skrive dit fulde navn, fordi arbejdsgiveren ikke kender dig godt, og de arbejder sandsynligvis sammen med mange andre kandidater.
   • Hvis du kontinuerligt har udvekslet flere e-mails med rekruttereren, behøver du ikke skrive dit navn i hver e-mail. Skriv dit navn i e-mailen, hvis du begynder at skrive et nyt brev efter et par uger.
   reklame

Metode 3 af 3: Kommuniker professionelt

1. 

   Spørg efter et par dage, som du forventer at høre fra din arbejdsgiver. Måske sagde intervieweren: "Vi giver dig besked om to uger." Vent 2 uger for at undgå at forstyrre rekrutterere. Vent i yderligere 4-5 dage, efter at en bestemt deadline er udnævnt.
   • At bede om information for tidligt kan reducere dine chancer for at blive rekrutteret. Hvis arbejdsgiveren føler sig utilpas med dine opkald, vil det have en negativ indflydelse på din evne til at blive ansat.
   • Mind dig selv om, at din arbejdsgiver altid har travlt. Måske laver de stadig interviews, træffer beslutninger, ringer tilbage til andre kandidater eller ikke på kontoret.
   • Hvis intervieweren ikke planlægger en bestemt deadline for at træffe en beslutning, skal du vente mindst en uge eller to, før du kontakter dem.

2. 

   Vær specifik og gå direkte til emnet, når du spørger om resultaterne. At blive kaldt uventet kan irritere en arbejdsgiver. Undgå at spilde deres tid. Efter hilsen skal du straks angive årsagen til opkaldet. Dette øger dine chancer for at få et klart svar.
   • Sig, "Jeg vil meget gerne vide, om du har haft tid til at se på mit CV." Det er alt hvad du behøver at sige for at komme med din anmodning.

3. 

   Tal med en høflig og professionel stemme. Selvom du skulle afklare formålet med opkaldet med det samme, må du aldrig blive overvældet eller skyndet. Handle som om de var dine nye kolleger. Tving dem aldrig til at træffe en beslutning. Sig i stedet for, at du vil have et job, men at du ikke er desperat.
   • Du kan sige, ”Jeg vil spørge om mine interviewresultater og forløbet af rekrutteringsprocessen. Efter interviewet så jeg frem til muligheden for at komme ind i virksomheden ”.
   • Beskyld eller angreb aldrig intervieweren, uanset hvor frustreret du er. Du vil ødelægge forholdet og miste dine muligheder i fremtiden.

4. 

   Undgå at overbelaste dine kvaliteter som kandidat. Du behøver ikke at annoncere dig selv, når det kommer til at ringe eller maile. Det er grunden til interviewet. Gentagelse af dine kvalifikationer kan gøre arbejdsgiveren kedelig eller, værre, virke ringere. Selvom du har ret til jobbet, kan det være for pralende og frustrerende for arbejdsgiveren.
   • Dette er indlysende, hvis du taler med nogen i stedet for den person, der interviewede dig. Fokuser på at få oplysninger om interviewresultater. Tal kun om dig selv, hvis du bliver bedt om det.
   • Fremhæv kort nogle af dine kvaliteter, såsom dit hårde arbejde og din entusiasme. Men spørgsmålet efter interviewet viser dine kvaliteter.

5. 

   Giv interviewere mindst 3 dage til at svare. Nogle gange får du ikke svar fra den person, du kontaktede. Måske har de travlt eller ikke på arbejde. Hvis de ikke kontakter dig, kan du ringe dem tilbage eller e-maile for at spørge. Bliv rolig og professionel, indtil du får svar.
   • Hvis du stadig ikke får svar efter mange forsøg, kan du muligvis kontakte nogen højere op i virksomheden. Prøv at kontakte lederen eller personaleafdelingen.
   • Nogle gange skal du vide, hvornår du skal holde op. At blive tavs på trods af gentagne forsøg er ikke et godt tegn, så overvej at bruge energi på andre muligheder.
   reklame

Råd

• Det er svært at vente, men vær stærk. Oprethold et travlt liv for at undgå tendensen til at ringe eller sende e-mail for tidligt.
• Når du deltager i interviewet, skal du sørge for at kende til den forventede periode. Du kan spørge din arbejdsgiver, hvor længe du skal vente med at høre fra dem.
• Når du snakker med arbejdsgivere, skal du ikke være bange for at spørge, hvornår du får resultaterne. I mange tilfælde er virksomheder vage med hensyn til ansættelsesprocessen, men alligevel har du ret til at vide, hvornår du vil modtage gode nyheder eller ikke som forventet.
• Skriv altid takkebreve efter interviewet. Det er som et opkald eller e-mail og hjælper rekrutterere med at huske dit CV.
• Bed venner og familie om at bedømme e-mail-indholdet, eller hvad du planlægger at sige over telefonen. De kan hjælpe dig med at beslutte, om dine ord er klare, høflige og professionelle.
• Undgå at kontakte arbejdsgivere med uprofessionelle metoder. Sociale netværk betragtes som truende og foruroligende. Desuden sætter de fleste interviewere ikke pris på, at en kandidat optræder foran dem uden varsel.
• Undgå konstante telefonopkald eller e-mails. Du har kun brug for et telefonopkald eller en forespørgsel-e-mail ad gangen. Overkontakt vil få din arbejdsgiver til at se dig som inkompetent eller irriterende.