Indhold

• Trin
• Råd

Vi hele vores liv kan ikke undgå at skulle beskæftige os med meget stædige mennesker hele tiden. Uanset om det er en ven, en slægtning eller en kollega, kan denne type mennesker sætte folk under stress. Med ethvert emne diskuteret hævder de sig også straks som "eksperter" og viser deres viden til nogen. For sådanne stædige mennesker er vi nødt til at beslutte, om vi skal konfrontere dem eller acceptere, hvem de er.

Trin

Del 1 af 3: At klare det stædige

1. 

   Tænk, hvis du har brug for er nødt til at håndtere denne adfærd eller ej. Interaktion med stædige mennesker er uundgåelig, så du bliver klogt at undgå det for at være sikker på, at du ikke bliver fanget i kampen, når du støder på sådanne mennesker. Du behøver ikke håndtere hvert hårdt ord på deres side. Plus for din egen skyld er det bedst at undgå at beskæftige sig med stædige mennesker
   • Er den mening din tid værd at diskutere? Nogle meninger kan være frustrerende, men at argumentere betyder ikke noget. For eksempel kan sci-fi-samfundet aldrig blive enige om, hvorvidt Star Wars eller Star Trek er bedre, og ingen af ​​siderne vil give efter. I sidste ende var det bare personlig mening.
   • Vil du vinde? Hvis det er et produktivt argument, er det prisværdigt. Men der er stadig situationer og steder, hvor dine handlinger ikke kan ændre andres mening, og du vil blive negativt påvirket (eller værre, påvirke en anden uskyldig person). Det er også din energi, tid og humør.
   • Skader denne mening andre? Det er godt at kritisere nogen for deres racisme, køn, mobning eller anden skadelig opførsel / tale. Men ikke den anden opfattelse.

2. 

   
   
   Tal med den stædige person et privat sted, hvis det er muligt. Folk tager ofte en selvforsvarsholdning, hvis de bliver rettet offentligt, og dette vil gøre situationen værre. Hvis det er hensigtsmæssigt og gennemførligt, skal du bede personen om at gå et privat sted. At reagere foran mennesker vil kun være pinligt og såre følelser.
   • Hold en respektfuld tone. Din holdning og tone er vigtig, hvis du vil beskæftige dig med en stædig person. Sørg for, at din tone ikke er vred eller hånlig, tal blødt og bliv i et ikke-truende blik. Hvis den anden person bliver vred, må du ikke hæve din stemme eller være ophidset som dem.
   • Vær rolig og tilbageholden, når du kommunikerer. Det værste ved at interagere med en meningsfuld person er at være aggressiv og dominerende. Denne tilgang fører altid til et fordelagtigt spil til at bevise, hvem der ved mere, eller hvem der kan overmande den anden. I denne situation vinder ingen.

3. 

   
   
   Implementere de bedste samtaletaktikker. Du kan ikke forvente, at andre når en højere standard, end du har for dig.Så for en "alvidende" person skal du vise, at du ikke ved alt og forstå, at indrømmelse af mangler ikke er et tegn på svaghed.
   • Brug sætninger, der er genstand for "jeg" i stedet for den anden. Selvom du har lyst til, at den anden person forårsager et problem, så prøv at modstå fristelsen til at tale beskyldende. Juster i stedet problemet ud fra dit perspektiv.
     • Sætningen "Jeg har en følelse af at du ikke respekterer min mening" er lettere at høre end "Du siger altid alt og respekterer mig ikke".
   • Lytningstiden skal være i balance med taletiden. Chancerne er, at den konservative person bliver vred eller vred, fordi du har at gøre med dem. Når det sker, skal du trække vejret dybt, prøve at lytte og ikke tale over den anden person. Hvis du har brug for at trække dig tilbage, før samtalen eskalerer, tøv ikke med at gøre det.
   • Øv aktiv lytning. Hvis den anden person tager en defensiv holdning og forsøger at forklare deres pointe, skal du gentage hvad de sagde for at vise dig hørt korrekt.
     • Du kunne sige noget som: ”Jeg hørte dig sige, at du ikke ville fornærme mig, og jeg overreagerede. Men hvad du siger er virkelig meget, og jeg kan ikke lide det. "

4. 

   
   
   Vis respekt under samtalen. Selvom personen opfører sig som en klovn, en person, der ikke ved noget om det emne, han skryter af, skal du altid opføre dig nådigt med tillid og oprigtige følelser.
   • At stille spørgsmål er også et udtryk for respekt. Stædige mennesker er mindre tilbøjelige til at afvise din mening, hvis du synes at prøve at forstå deres mening.
     • Eksempler på sådanne spørgsmål kan være: "Hvad kan jeg gøre for bedre at kommunikere med dig?" eller "Hvad tror du, vi to skal gøre for at forbedre dit arbejdsforhold med mig?"
   • Udstyr dig selv med rigtige ting. Når du har at gøre med en stædig person, er det vigtigt at vise dem, hvordan deres adfærd har skadet andre, inklusive dig. Del fakta og tal, hvorigennem den stædige person ser, at effektiviteten af ​​arbejdssamarbejde vil falde, hvis man monopoliserer forummet, eller hvis venskabet brydes, når den ene sides stemmer falder. tages ikke alvorligt.
   reklame

Del 2 af 3: At beskæftige sig med stædige mennesker

1. 

   Prøv at holde tilbage og smile. I nogle tilfælde - for eksempel er den stædige person i en højere position end dig - har du ikke andet valg end kun at forsøge at gøre det bedste i en dårlig situation.
   • Kør samtale væk fra emner, der gør dig ubehagelig. Hvis du ikke vil tale om personens emne, skal du ændre emnet til et område, hvor du er mere komfortabel. Det behøver ikke at være et emne, du kan lide, men bare føre samtalen væk fra at være følsom. Spørg personen om deres familie eller hobbyer.

2. 

   Brug en exitstrategi. Hvis du ved, at du vil møde en stædig person, skal du overveje, hvordan du kan begrænse din tid med dem.
   • På arbejdspladsen kan du enten undgå områder, hvor personen er, eller forberede svar, så du kan undskylde dig selv fra situationen. Hvis du er i hjemmet, kan du planlægge aktiviteter, der forhindrer dig i at skulle have ansigt til ansigt samtaler med personen.

3. 

   Sæt sunde grænser. Hvis konservative insisterer på at tale om religion, politik, penge eller emner, der irriterer dig, så prøv at fortælle dem privat, at du ikke kan lide dem, og du vil undgå debatter som så.
   • Vær beslutsom. Hvis personen fortsætter med at tage sådanne emner op, skal du minde dem om, at du ikke vil argumentere for det. Eksempel: ”Jeg er glad for, at du har lært mange ting af din tro. Men jeg tror, ​​at tro på Gud er en privat affære, så lad os tale om noget andet. "
   • Sig ting som: "Jeg ved, at du ikke vil fornærme mig, men det emne irriterer mig." Jeg vil virkelig ikke tale om det. ”
   • Eller bare gå videre til et andet emne: ”Kan vi tale om noget mere sjovt? Hvordan fortalte du mig om din nye baby? "

4. 

   Dygtig.Hvis den stædige person fortsætter med at give råd eller prøver at lære dig, hvordan du gør det bedre, skal du bare svare respektfuldt "Tak for dit forslag" eller "Tak, fordi du viser mig. at." Hvis personens mening er korrekt, kan du følge trop. Hvis ikke, skal du bare ignorere det og gøre det, du synes er bedst.
   • Du kan komme til at reagere på stædige mennesker. Nogle gange er folk stædige virkelig ved Hvad siger de, men stadig overvældende og irriterende. I dette tilfælde kan du ignorere deres råd, bare gør det nødvendige arbejde. Lad ikke vrede tilsløre din dom.
   • Modstå tendensen til at være passiv aggression. Selvom du ikke rigtig taler højt til den stædige person, er det let at få ting som at rulle øjnene ud af dem eller mumle en protest. Dette tilføjer kun spænding mellem dig og den stædige person.
   reklame

Del 3 af 3: At tænke anderledes om det stædige

1. 

   Husk, det er også normalt at have en mening. Mange mennesker er blevet lært ikke at have eller udtrykke deres egen mening. Hvis det er tilfældet, er det meget irriterende at være sammen med nogen, der har en stærk mening og ikke er bange for at udtrykke den. Især hvis personen stadig kan lide at argumentere, uanset om andre vil have det eller ej. Der er flere grunde til dette:
   • Kulturelle forskelle: Nogle kulturer undervurderer vigtigheden af ​​ærlig og åben diskussion om følsomme emner, mens mange finder det uhøfligt ikke at tale om dem.
   • Hvordan man hæver efter køn. Kvinder læres ofte at være stille og blide, snarere end så åbne og ligetil som mænd. En pige, der turde sige sin mening, kunne betragtes som for dristig, mens en mand ville blive værdsat mere.
   • Familiens opdragelse. I nogle familier opfordres børn ofte til at give deres mening, men andre lytter ikke til deres børn. Fødselsrækkefølgen kan også gøre en forskel.
   • Personlighedsforskelle. Nogle mennesker har tendens til at være stumpe og fordømmende, og andre er mere velegnede til mennesker og fordomsfri i stedet for hurtigt at give kritik ud af hørehæmmede. Ingen personlighed er bedre end nogen anden. Personen med den rigtige personlighed til at praktisere som dommer er muligvis ikke den samme som den rette person til premierministerens job.

2. 

   Husk at alle har ret til deres egen mening. Det er ikke muligt for forskellige mennesker at have den samme mening om det samme. Og nogle gange er det svært at acceptere hos nogle mennesker. Det ser ud til, at folk føler, at det ikke er sandt. Men du skal huske et par ting:
   • At have en anden mening betyder ikke, at din eks ikke er lig med dig. At en mening ikke kan være synonymt med et menneske. Bare fordi en person har den samme mening som dig, betyder det ikke, at han eller hun er bedre end en person med forskellige meninger.
   • At lytte betyder ikke, at man er enig. Bare at lytte til den anden persons synspunkt betyder ikke, at du er enig med dem. Dette betyder bare, at du lytter til at vide.
   • Du behøver ikke at blive involveret i ethvert argument, som andre mennesker trækker dig ind i. Nogle mennesker lever for at argumentere, men det er meget trættende. Og ikke hver gang du vinder. Det er okay at springe et argument over, især hvis du ikke vinder eller mister noget.

3. 

   Forstå at den stædige person måske ikke forstår sin opførsel godt. I de fleste tilfælde er den opfattede person ikke bevidst aggressiv og undrer sig måske over, hvorfor folk undgår dem. Hvis du viser sympati snarere end dømmekraft, kan du hjælpe dem med bedre at forstå deres situation.

4. 

   Prøv at lære personen at kende på et dybere niveau. Hvis du virkelig ikke kan lide personen, vil det være sværere for dig at lære dem mere at kende. Men alligevel, prøv at se dem som en person med familie, venner og et eget liv. Jo mere du lærer dem menneskeligt at kende, jo lettere bliver det for dig at vise sympati.

5. 

   Se den opfattede person som en skjult kilde. Da meningsfulde mennesker ofte har meget at tilbyde, kan du bruge den viden, de har, til din fordel.
   • For eksempel kan den stædige person vide noget om kontorsystemet, hvor du arbejder, og være villig til at give dig oplysninger, som andre ikke vil sige. Hvis de er familiemedlemmer, kan de muligvis fortælle historier, som andre er høflige og ikke bør nævne. Du bliver måske overrasket over det, du lærer.

6. 

   Find fælles grund. Selvom det er irriterende at kende personen, har du sandsynligvis interesseområder, der overlapper dem. Hvis du ikke kan lide at tale om politik, kan du dele din smag i musik. Eller hvis du ikke vil tale om sport, kan du tale om familie og forældre. Find ud af, hvilke områder I begge har til fælles, og fokuser på. reklame

Råd

• Skelnen mellem forskellen mellem mening og chikane. Hvis en kollega gentagne gange bringer uanstændige emner om deres køn op eller er for personlig, behøver du ikke deltage i deres historie. Kommentarer som disse kan forårsage en ubehagelig arbejdspladsatmosfære; Du har ret til at tale med ledelsen igen.
• Hvis du ærligt talt har talt med en stædig kollega eller bekendt fra branchen om deres adfærd, men de nægter at lytte eller fortsætter med at eskalere, skal du muligvis tale med en autoritet. Du skal dog være forsigtig. Når du har taget dette trin, kan du ikke gætte, hvad der vil ske. Du kunne blive set som en urolighedsmager eller utilfreds, og du kunne få nogen til at bebrejde og miste deres job.
• Hvis trykket fra stædige mennesker bliver uudholdeligt, tøv ikke med at søge en rådgiver. Det er meget vanskeligt at se tingene objektivt, når du er insidere. En objektiv outsider kan give dig indsigt, som du ikke kan se.