Indhold

• Trin

Der er et meget dilemma, du skal håndtere, nemlig at finde ud af, om en kollega har følelser for dig. Ikke kun får du blandede signaler fra nogen, der kan lide dig, men du ved måske ikke engang, hvordan du skal reagere i overensstemmelse hermed på grund af reglerne på arbejdspladsen. Der er dog mange måder at vide, om dine kolleger kan lide dig. Ved at evaluere ikke-verbal kommunikation og tale ansigt til ansigt med den anden person, vil du være i stand til at forstå deres sande følelser.

Trin

Del 1 af 3: Evaluering af ikke-verbal kommunikation

1. 

   Overhold, hvordan den anden person behandler dit personlige rum. Vær opmærksom på, hvordan din eks ser ud til at være i dit personlige rum. Hvis en kollega kan lide dig, vil de sandsynligvis komme tættere på dig oftere end når de ikke har noget for dig.
   • Nærmer personen dig blidt og behageligt? Måske vil de blive venner med dig eller vise deres kærlighed til dig.
   • Læg mærke til, om din kollega går ind i dit private rum og rører ved din skulder, stryger over dit hår, rører eller klapper din arm eller gentagne gange støder på dig?
   • Vær altid opmærksom på, hvordan de behandler dem omkring dig, før du træffer en dom om, at nogen kan lide dig.
   • Pas på ikke at forveksle folk, der kan lide dig, med "mennesker, der kan lide at stå tæt på andre, når de snakker" eller mennesker, der ikke forstår eller respekterer deres private rum.

2. 

   
   
   Vær opmærksom på, om den anden person ofte finder en undskyldning for at dukke op ved din side. En effektiv ikke-verbal måde at lære en kollega at kende på, er at måle, om de finder måder at komme rundt omkring dig. I så fald kan det være et tegn på, at de bryr sig om dig.
   • Hvis nogen ikke har en praktisk eller gavnlig grund til at være omkring dig, men de altid dukker op ved din side, har de sandsynligvis følelser for dig.
   • Hvis nogen konstant er omkring dig, men deres udseende af en eller anden grund er nødvendig, har de måske ikke noget for dig.

3. 

   
   
   Bemærk, om dine kolleger holder øje med dig. Tag et øjeblik for at se, om den anden person konstant kigger på dig. Kombineret med andre signaler fortæller din ekss blik på dig måske, at de kan lide dig. Dine kolleger kan være forelsket i dig, hvis de har et af følgende:
   • De stirrer på dig hele dagen uden nogen åbenbar grund.
   • De stirrer på dig, blinker til dig eller holder øje med din opmærksomhed under et møde eller en anden virksomhedsbegivenhed.
   • De ser konstant på dit udseende.

4. 

   
   
   Overhold den anden persons kropssprog. Kropssprog er meget vigtigt for at afgøre, om dine kolleger kan lide dig. Ved at observere hans eller hendes kropssprog får du nogle nødvendige tip til, hvordan de føler for dig.
   • Står personen behageligt og poserer? Hvis deres arme og ben er i en åben position, og deres kropsholdning er naturlig, kan de være interesserede i dig.
   • Sender de signaler om, at de ikke er let tilgængelige? Hvis de står med armene foldet over brystet eller træder tilbage, er de sandsynligvis genert eller ikke interesseret i dig.
   • Evaluer altid kropssprog i forbindelse med de signaler og signaler, som den anden person sender dig.
   reklame

Del 2 af 3: Chat med kolleger

1. 

   Vær opmærksom, hvis den anden person ofte komplimenterer dig. Tænk på, hvor ofte din eks komplimenterede dig. Komplimenter eller gode kommentarer kan sige, at de værdsætter dig eller endda kan lide dig.
   • Hvis din partner konstant roser dit arbejde, kan det betyde, at de kun respekterer dig som kollega.
   • Hvis din eks komplimenterer dit udseende eller gør andre ikke-arbejdsrelaterede ting, kan de have særlige følelser for dig.
   • Tag ikke komplimenter som en anerkendelse af, at dine kolleger elsker dig. Evaluer komplimenter i en sammenhæng med mange andre faktorer.

2. 

   Overvej hvilke emner dine kolleger fortæller dig om. Emnet for en samtale kan give dig en masse solide spor om, hvordan den anden person føler om dig. Vær derfor lidt opmærksom på, hvad den anden person fortæller dig, og hvilken type kommunikation de indleder. Spørg dig selv følgende:
   • Taler den anden part om meget personlige oplysninger? I så fald kan dette være et signal om, at de ser dig på et mere intimt niveau end en bekendt.
   • Taler personen om sex, intimitet eller romantiske forhold? Det kunne være en romantisk måde at tiltrække din opmærksomhed på.
   • Fortrolede den anden part hemmeligheder til dig? Dette antyder, at de anser dig for at være over niveauet for en kollega.
   • Inviterer din partner dig til aktiviteter uden for arbejdet? Dette kan være et sikkert signal om, at de har følelser for dig.

3. 

   Spørg kollegerne om deres forhold til dig. Når du har observeret signalerne, skal du muligvis ærligt spørge den anden person, om de kan lide dig. Selvom dette ikke er den nemmeste eller mest behagelige ting, du skal gøre, får det det svar, du ønsker.
   • Spørg som denne: "Tror du, at vores forhold går ud over arbejde?"
   • Hvis du ikke vil spørge personligt, så prøv at bruge din humor til at spørge halve sandheder og halve vittigheder. Du kan joke om, at andre kolleger undgår dig, og derefter sige "Det ser ud til, at jeg ikke hader dig som alle andre".
   • Vær forsigtig, når du foreslår, at du ønsker et overnormalt medarbejderforhold.
   reklame

Del 3 af 3: Undgå problemer

1. 

   Find ud af om virksomhedens regler for dine arbejdspladsrelationer. Før du overhovedet begynder at gribe ind for at afgøre, om din kollega kan lide dig, skal du finde ud af, hvordan virksomheden regulerer romantik på arbejdspladsen. Dette er vigtigt, selvom du ikke ønsker at blive involveret i et forhold, fordi rygter om dig og din partner kan forårsage problemer.
   • Tjek medarbejderhåndbogen, hvis du har en, så lær om forholdsreglerne på arbejdspladsen.
   • Tal med din HR-manager, hvis du ikke kan finde relevant information.
   • Fortæl din vejleder, hvis du starter et formelt forhold, og du indrømmer begge.

2. 

   Undgå alt, hvad der kan betragtes som seksuel chikane. Når du prøver at finde ud af, om en kollega kan lide dig, skal du sørge for at undgå enhver samtale eller handling, der potentielt kan opfattes som seksuel chikane. Dette er et meget vanskeligt job, fordi mange andre mennesker vil være følsomme omkring emnet, og hvad du synes er den harmløse kommentar, kan ses som noget af mere dybtgående betydning.
   • Lav aldrig en åbenbar erotisk eller intim kommentar om nogen, som du ikke har et formelt forhold til en anerkendt partner med.
   • Rør ikke ved andre kolleger, medmindre du får et tegn på godkendelse fra dem, og rør aldrig nogen på arbejdspladsen på en seksuel eller nuttet måde, selvom du er bekendt.
   • Hvis du tror, ​​at nogen kan lide dig, og du ikke ved, hvordan du slukker for det, skal du gå til menneskelige ressourcer.
   • Hvis nogen henvender sig til dig, selvom du ikke kan lide det og har signaleret at stoppe, skal du straks rapportere det til ledelsen eller de menneskelige ressourcer.

3. 

   Gør ikke antagelser. Måske er det vigtigste, du skal gøre, når du prøver at afgøre, om en kollega kan lide dig, er at undgå fradrag. Når du antager antagelser, vil du skynde dig at afslutte mange spørgsmål uden at tænke grundigt over. Derefter vil du gøre eller sige ting, der kan forårsage problemer eller skade en andens følelser.
   • Sørg for, at du altid har de rigtige oplysninger, når du træffer en beslutning om, hvad du skal gøre.
   • Behandl ikke nogen anderledes, fordi du tror, ​​de kan lide dig.
   • Forvent ikke en aftale, sex eller lignende fra nogen, du tror, ​​de har følelser for dig.
   reklame