Indhold

• Trin
• Tips
• Advarsler

Din chef inviterer dig til kontoret, lukker døren og siger: "... vi er ikke tilfredse med den måde, du arbejder på i denne stilling, så vi tog beslutningen om at afskedige. Frigør din arbejdsplads og få et forlig i regnskabet afdeling." Hvordan håndterer du denne situation uden at miste din værdighed?

Trin

1. 1 Giv dig selv et minut (eller fem) til at komme sig efter chokket og samle dine tanker. Tage et åndedrag. Hvis du har lyst til at græde, tak - dette ændrer ikke situationen, men det kan hjælpe dig med bedre at overvinde det ved at sprøjte dine følelser ud.
2. 2 Tag situationen rigtigt. Din første impuls kan være at tænke på dig selv som en dårlig arbejder, en person eller en fiasko generelt, men dette er bare en stemme af panik. Sig i stedet til dig selv: "Jeg gjorde det forkerte job for mig selv." Dette er vigtigt: arbejdet er ikke skyld, og du er ikke skyld i det, det var kombinationen af ​​arbejde og dig, der ikke fungerede. Så skam dig ikke over situationen. Der er millioner af grunde til, at et job ikke fungerer, og ingen af ​​dem er 100% din skyld.
3. 3 Prøv ikke at ændre mening. Du kan blive fristet til at bede om en ny chance, men du skal modstå det. Beslutningen er taget og er næsten altid uigenkaldelig. Tiggeri vil kun svække din evne til at forhandle yderligere.
4. 4 Forhandle vilkårene for din opsigelse. Arbejdsgiveren ønsker ikke især unødvendige problemer for at få et dårligt ry. Så her er hvad du kan forhandle:
   • Aftal, hvordan arbejdsgiveren vil være ansvarlig, hvis du kontakter ham for en anbefaling. Den sikreste version af hans svar: "Ja, han arbejdede for os som medarbejder, men vores organisation har en politik om ikke -afsløring af præstationsevaluering."
   • Bed om generøs kompensation. Forlang betaling af ferie og sygefravær, samt kompensation, som du tror, ​​de kan gå med til - mellem en måned og tre måneders løn. Du får muligvis ikke betalt så meget, som du beder om, men det er en god start på forhandlingerne.
   • Bed arbejdsgiveren om at forlænge VHI i en bestemt periode.
   • Bed om hjælp til at finde et nyt job. Nogle arbejdsgivere tilbyder tjenester fra arbejdsformidlinger. Hvis ikke, spørg hvilke organisationer de kan anbefale til din jobsøgning. Måske har de oplysninger om ledige stillinger.
5. 5 Afslut med værdighed. Vent ikke til slut på arbejdsdagen - pakk dine ting på arbejdspladsen og afsted. Hvis du bliver stoppet af kolleger for at sige farvel, skal du takke dem høfligt, men ikke ryste væggene med skrig om, hvad der lige er sket med dig. Sig aldrig noget dårligt om din chef eller virksomheden - brænd alle broer, så du ikke kommer til skade.
6. 6 Fortæl det straks til din familie. Selvom du stadig er i chok og skam, skal du fortælle din familie om, hvad der skete, og diskutere, hvordan du kan håndtere det hele sammen. Selvom dine nærmeste også vil opleve chok og ubehagelige følelser, vil det på sigt være lettere for dig at begynde at tage yderligere handling sammen.
7. 7 Giv dig selv tid til at komme sig. Du vil blive fristet til at begynde at lede efter et nyt job med det samme, men du skal give dig selv tid til at komme over det, der skete, slippe af med skam og panik og begynde at tænke klart. Brug et par uger på at være sammen med din familie og koncentrere dig om dine fremtidsplaner.
8. 8 Indse, at dette ikke er vejens ende. På trods af at det til tider kan være svært, skal du ikke tænke på, at med afskedigelsen fra dit job er hele dit liv slut. Begynd at se situationen som et vendepunkt på vejen til at ændre sig til det bedre. Selvfølgelig er det en vanskelig tid, men det kan give dig nye muligheder.

Tips

• Tag dig tid til at finde ud af, om du vil blive i samme branche, eller om det er værd at prøve noget andet.
• Dine venner og kolleger kan blive ved med at ringe til dig de første dage for at se, hvordan du har det. Lad være med at tale med alle. Lad alle vide via en ven, at du har det godt, og at du lige har taget noget fri, og ring derefter tilbage til alle i løbet af de næste par dage, uger eller måneder - uanset -.
• Sørg for, at opsigelsen udføres i overensstemmelse med betingelserne i din ansættelseskontrakt og arbejdslovgivningen generelt.
• Vær ansvarlig. Når du kommer hjem, skal du annullere alt undtagen væsentlige indkøb og budget i henhold til, hvad du har til rådighed. Udarbejde en økonomisk plan. Dette vil reducere stress og forhindre dig i at gribe det første job, du støder på.
• Nogle gange gives afskedigelseskompensation under visse betingelser: du kan ikke diskutere årsagerne til afskedigelsen med nogen, du kan ikke diskutere erstatningsbetingelserne, du kan ikke tale negativt om virksomheden eller dens ledelse, du kan ikke gå på arbejde for konkurrenter osv. . Hvis du overtræder disse betingelser, kan erstatning blive tilbagebetalt fra dig tilbage gennem retten.
• Bliv officiel skrevet bekræftelse af virksomhedens intentioner.
• Som regel lukkes adgangen til en personlig computer efter en meddelelse om afskedigelse. Derfor (siden du læser denne artikel, er du ikke blevet fyret endnu) i dag, kommer på arbejde:
  • Send til din personlige e -mail -adresse alle de personlige oplysninger fra din computer, som du gerne vil beholde, når du forlader: personlig mail, eksempler på arbejdsmaterialer, opskrifter fra dine kolleger - uanset hvad. Send ikke alt dette fra din arbejdsadresse, gå til din personlige mail og send derfra.
  • Tag kopier af alle de filer, du vil beholde for dig selv (dokumentskabeloner, arbejdsmaterialer, kontakter) og tag dem med hjem.

Advarsler

• Modstå trangen til at ringe til kolleger og klage over virksomheden og dens ledelse.
• Når du kommer hjem, skal du ikke prøve at pakke dine ting og forlade byen. At løbe væk fra problemer forværrer kun situationen, og desuden er det en rød klud for arbejdsgiverne at flytte til en anden by uden åbenbar grund. Bedre at opdatere dit cv og sende det på relevante websteder.