Indhold

• Trin
• Metode 1 af 2: Forbered dig på at afslutte
• Metode 2 af 2: Afslut afskedigelsesprocessen

Hvem ved: måske kommer der en dag, og din fremtidige arbejdsgiver vil gerne have dit vidnesbyrd fra et tidligere job, derfor bør du gøre det så smukt og værdigt som muligt, selvom en konflikt med kolleger eller ledelse fik dig til at Afslut. Hvis du er sikker på, at du vil stoppe, vil forberedelse til afskedigelsen og selve afskedigelsesprocessen kræve, at du viser respekt og selvværd, da dette er et tegn på professionalisme og ynde.

Trin

Metode 1 af 2: Forbered dig på at afslutte

1. 1 Tænk over det igen. Vil du så fortryde din gerning? Inden du annoncerer din fratrædelse, skal du have en klar handlingsplan. Når du stopper, skal du kun give sandfærdige og verificerede oplysninger.
   • Gennemfør alt det arbejde, du har startet, ellers vil det være svært for din nuværende arbejdsgiver at arrangere en afløser for dig.
   • Hvis du stadig ikke sætter tingene i orden i dine sager, skal du ikke blive overrasket over, at du ikke bliver fyret med de bedste anbefalinger, og derfor vil din fremtidige arbejdsgiver beslutte, at det ikke var dig, men din ledelse tog beslutningen om at fyre du.
   • Sørg for, at du faktisk skal stoppe. Uanset årsagerne til, at du stopper, når du annoncerer din fratrædelse, skal du holde dig til planen.
2. 2 Giv en tidlig advarsel om din afgang. Den tilsvarende ansøgning skal underskrives mindst to uger før den sidste arbejdsdag. Både dine nuværende og fremtidige arbejdsgivere bør vide om datoen for din sidste arbejdsdag.
   • Oftest praktiserer virksomheder en periode på to uger.
   • Situationen kan dog kræve en diskussion af tidspunktet (det afhænger af værkets detaljer og andre omstændigheder).
   • For eksempel, hvis du kun arbejder i it -afdelingen, vil din arbejdsgiver højst sandsynligt tage betydeligt længere tid end to uger at finde en ny medarbejder.
3. 3 Hvis du af en eller anden grund skal forlade arbejdspladsen, skal du tale med din arbejdsgiver om det. Lad din vejleder vide, hvilke dage og på hvilket tidspunkt du skal forlade.
   • For eksempel, hvis du forlader landet eller tager af sundhedsmæssige årsager, vil din arbejdsgiver sandsynligvis møde dig halvvejs og give dig mulighed for at handle personligt i arbejdstiden.
4. 4 Vær forberedt på, at du skal afslutte inden forfaldsdatoen. Efter at have annonceret din afskedigelse, vil det sandsynligvis være svært for dig at arbejde indtil den sidste dag. Dette kan skyldes forskellige årsager, herunder fordi du vil starte et nyt job hurtigst muligt.
   • Hvis du nægter at arbejde de foreskrevne dage, kan dette betragtes som en overtrædelse af arbejdsdisciplin.
   • Det er ikke nødvendigt at ødelægge dit omdømme - dette kan påvirke dig i fremtiden, når det bliver nødvendigt at komme med anbefalinger til et nyt job.
5. 5 Skriv et afskedsbrev. Et fratrædelsesbrev har samme struktur som et almindeligt brev. Medtag følgende punkter i dit afskedsbrev:
   • I øverste højre hjørne angiver du, hvem ansøgningen er rettet til, og fra hvem: position, organisationens navn og hovednavn (i dativsagen), derefter - din position og fulde navn (i genitivsagen).
   • Nedenfor, i midten af ​​arket, angiver titlen på dokumentet - Ansøgning.
   • Angiv derefter anmodningen om afskedigelse, angiv årsagen.
   • Dato og underskriv i slutningen af ​​dokumentet.
6. 6 Lav en aftale med din leder eller HR -chef. Find først ud af, hvem du skal meddele din beslutning først. Mest sandsynligt vil denne person være din nærmeste overordnede.
   • Selvom du muligvis også skal tale med en HR -specialist.
   • Det kan for eksempel være relevant, hvis du stopper på grund af en konflikt med din chef eller af en anden årsag, som HR -specialisten kender. Indstil en tid, så snart den kreds af mennesker, der er nødvendige til mødet, er bestemt.
   • Hvis du bor i nærheden af ​​hovedkontoret, er det tilrådeligt, at dette var et personligt møde.
   • Udeluk ikke et telefonopkald, men kun hvis du arbejder i geografisk fjerntliggende kontorer.
   • For eksempel, hvis du af hensyn til et sådant møde skal køre mere end 4 timer i bil eller flyve med fly.
   • Når du laver en aftale, behøver du ikke at angive en grund. Du kan bare sige: ”Jeg skal tale med dig. Kan du venligst tage lidt tid for mig?

Metode 2 af 2: Afslut afskedigelsesprocessen

1. 1 Tak folk for at tage sig tid til at mødes med dig. Siden du var initiativtager til denne samtale, afhænger dens forløb af dig. For at sætte den rigtige tone til samtalen skal du straks takke alle i publikum for at have taget sig tid til at møde dig.
   • For eksempel kan du sige: "Jeg ved, at du er meget travle mennesker, så mange tak fordi du tog dig tid til at møde mig."
2. 2 Fortæl publikum om din beslutning. Fortæl dem bare, at du har besluttet at forlade virksomheden. Det er måske ikke nødvendigt, men du kan kort tale om årsagerne til din beslutning (hvis dette naturligvis ikke vender publikum imod dig).
   • For eksempel kan du sige: "Jeg besluttede at forlade virksomheden, fordi jeg havde en ny mulighed", eller "jeg forlader virksomheden af ​​personlige årsager."
   • Fortæl mig derefter, hvilken dag du planlægger at arbejde til. Som nævnt ovenfor skal du højst sandsynligt arbejde to uger (men muligvis mere).
3. 3 Tak ledelsen for muligheden for at lære og vokse med virksomheden. Mange virksomheder beriger medarbejderne med ny viden og erfaring, som de kan få brug for i deres fremtidige faglige aktiviteter.
   • Erkend, at virksomheden har givet dig meget, og glem ikke at udtrykke din taknemmelighed over for arbejdsgiveren. Ved at gøre dette vil du efterlade et meget godt indtryk af dig selv.
4. 4 Tilbyd at hjælpe med at finde og / eller oplære din efterfølger. Hvis du gerne vil hjælpe din virksomhed eller din efterfølger, kan du tilbyde din hjælp.
   • Hvis du selv finder og oplærer din efterfølger, vil det i høj grad lette arbejdet for mennesker, der naturligvis ikke vil være i stand til at forstå sagen i dit område på en dag.
   • Måske vil din arbejdsgiver nægte din hjælp, men selve forsøget på at hjælpe vil blive betragtet som en manifestation af respekt og loyalitet over for virksomheden.
5. 5 Bed om et anbefalingsbrev. Hvis din afsked ikke er kompliceret af en konflikt, har du alle chancer for at få et godt anbefalingsbrev. Bed om et anbefalingsbrev, selvom du ikke har brug for et i øjeblikket.
   • Du ved aldrig, hvor mange anbefalingsbreve din fremtidige arbejdsgiver vil kræve.
   • Det er således bedst at bede om et anbefalingsbrev, når din arbejdsgiver stadig har en god hukommelse om dit job.
6. 6 Spørg hvad du skal gøre næste gang. Forskellige virksomheder kan have forskellige opsigelsesprocedurer, så spørg for detaljer.
   • F.eks. "Hvad skal jeg gøre derefter?" eller "Er der nogen regler, som jeg skal arbejde med de resterende dage?" Sørg for at finde ud af følgende:
     • Venter der et exit -interview på dig? Exitinterviewet gennemføres med det formål at opnå konstruktiv kritik af virksomheden og feedback fra den fratrædende medarbejder generelt.
     • Hvad er proceduren for returnering af virksomhedsejendomme (telefon, bærbar, tablet, bil osv.)
     • Hvilke dokumenter skal underskrives.
7. 7 Send dit fratrædelsesbrev. Mod slutningen af ​​mødet skal du returnere dit underskrevne fratrædelsesbrev. Ansøgningen skal indeholde ovenstående punkter. Essensen af ​​ansøgningen skal også formidles mundtligt. Erklæringen vil blive vedhæftet din personlige fil.
8. 8 Løg ikke. Selv når du holder op, skal du være ærlig over for andre mennesker. Hvis du ikke vil dele nogle oplysninger, kan du prøve at klare dig med vage sætninger eller bare ikke sige noget.
   • For eksempel, hvis årsagen til din afskedigelse er en ugunstig følelsesmæssig baggrund i teamet, så kan du ganske enkelt sige, at du forlader af personlige årsager.
   • Det er bedre at være lidt tavs end at tro, at du for eksempel skal passe et sygt familiemedlem.
9. 9 Du behøver ikke at nævne alle ulemperne ved dit job. Din arbejdsgiver behøver ikke at vide om alle årsagerne til, at du stoppede. Prøv at holde dette møde så positivt som muligt. Men hvis årsagen til afskedigelsen faktisk er væsentlig, så kan du naturligvis udtrykke det.
   • Samtidig er der en vis forskel mellem at navngive en grund og angive et dusin.
10. 10 Vær ydmyg i din samtale, og prøv ikke at lyde arrogant. Der er ingen grund til at prale af de kommende ændringer på grund af overgangen til et nyt selskab. Selvfølgelig er ønsket om at dele dine positive følelser om de kommende ændringer ganske naturligt.
    • Ikke desto mindre bør manifestationen af ​​sådanne følelser tilbageholdes under mødet med lederen og indtil det sidste minut af arbejdet i denne virksomhed.
    • Hvis du konstant overdriver alle dine negative følelser i en samtale med dine kolleger og din leder, så forbinder folk din afsked med negativitet - vrede og harme.
11. 11 Forbliv menneskelig. Uanset omstændighederne skal du forblive en person - høflig, velvillig og respektfuld. Vis takt og respekt helt op til det sidste minut i din virksomhed. Hvem ved: du skal muligvis interagere med disse mennesker igen efter et stykke tid.
    • Med hensyn til karriere og omdømme kan vigtigheden af ​​professionel adfærd ikke overvurderes, selv når det er udfordrende.