Indhold

• Trin
• Del 1 af 3: Sådan vurderer du din arbejdsetik
• Del 2 af 3: Sådan besvares spørgsmål om din arbejdsetik
• Del 3 af 3: Stil spørgsmål under dit interview
• Specialrådgivning
• Tips

Arbejdsetik handler om en persons holdning, følelser og overbevisning om et job. Arten af ​​en arbejdsetik bestemmer, hvordan en person forholder sig til faglige ansvar såsom målsætning, flid og ansvar, opgaveafslutning, uafhængighed, pålidelighed, samarbejde, kommunikation, ærlighed, indsats, aktualitet, beslutsomhed, ledelse, frivillighed og engagement. En arbejdsmoral på højt niveau giver en positiv og produktiv tilgang til arbejdet og er højt værdsat af arbejdsgiverne. Af denne grund går de ikke glip af muligheden for at spørge jobsøgende om arbejdsetik. Fordi arbejdsetik er kompleks og individuel, er det vigtigt at tænke grundigt over din arbejdsfilosofi for at udtrykke din vision og holdning så præcist som muligt.

Trin

Del 1 af 3: Sådan vurderer du din arbejdsetik

1. 1 Overvej dine prioriteter. Er arbejde vigtigt for dig, eller er der vigtigere aspekter af livet?
   • Det kan vise sig, at intet er vigtigere for dig end arbejde, og du opbygger resten af ​​dit ansvar omkring dit arbejdsliv.
   • En person med en sund balance mellem arbejdsliv og liv er en attraktiv kandidat for de fleste virksomheder. Mange kan endda stille spørgsmål om dine interesser uden for arbejdsbranchen.
2. 2 Undersøg dit forhold til dit nuværende job. For at få det bedste svar på det arbejdsmæssige spørgsmål, skal du først fuldt ud forstå, hvordan du personligt har det med dit nuværende job. Overvej disse aspekter:
   • Din holdning til arbejdet bestemmer din tilgang til arbejdsansvar. En person med et højt arbejdsmoralniveau har en positiv holdning til arbejdet og gør sig villig til.
   • Dine følelser omkring arbejde har at gøre med, hvordan arbejdet påvirker din præstation og er også vigtige for dit overordnede arbejdsetiske niveau. Arbejde kan give styrke og give anledning til stolthed, en positiv opfattelse af sig selv og sine præstationer. Samtidig kan arbejde være en kilde til stress.
   • Din overbevisning om arbejde hænger sammen med den rolle, du tildeler at arbejde i dit liv.For eksempel kan en person tro, at arbejde bygger karakter og er kernen i et harmonisk liv.
3. 3 Beskriv din holdning til forskellige aspekter af jobbet. Skriv dine tanker ned for at huske vigtige detaljer om din arbejdsmoral og interviewfærdigheder.
   • Hvad synes du om at arbejde med andre mennesker? Skriv fordele og ulemper ved at arbejde tæt sammen med medarbejdere og kunder.
   • Hvad synes du om tanken om at fortsætte din uddannelse og udvide dine kompetencer? Beskriv din holdning og dine følelser om behovet for at bruge ekstra tid på erhvervsuddannelse.
   • Hvordan har du det med at arbejde overarbejde eller arbejde under vanskelige forhold? Beskriv din holdning til overanstrengelse eller ukendte og vanskelige situationer på arbejdspladsen.
4. 4 Tænk tilbage på specifikke sager. De vil hjælpe dig med at beskrive de specifikke fordele, som en arbejdsetik har givet dig. For eksempel:
   • Teamwork: Kan du huske en tid, hvor teamwork var svært eller givende? Hvordan har samarbejde hjulpet eller hindret dig?
   • Håndtering af en vanskelig klient: Har du nogensinde håndteret en vanskelig klient? Hvordan lykkedes det dig at løse problemet, men samtidig tage hensyn til kundens behov og virksomhedens regler?

Del 2 af 3: Sådan besvares spørgsmål om din arbejdsetik

1. 1 Forbered dig på spørgsmål. Sådanne spørgsmål kan omfatte spørgsmål om din holdning til dit nuværende job, din arbejdsevne, din vilje til at arbejde med andre, dine faglige færdigheder.
   • Arbejdsetiske spørgsmål vil ikke nødvendigvis blive formuleret som "Beskriv din arbejdsmoral" eller "Hvad kan du sige om din arbejdsmoral?"
   • Sådanne spørgsmål kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive dig selv?", "Hvordan synes du om teamwork?", "Hvordan føler du om behovet for at lære og tilegne dig nye færdigheder?"
2. 2 Giv ærlige svar, der indebærer et højt arbejdsmoral. Vælg egenskaber ved din holdning, følelser og overbevisninger om dit arbejde, der gør dig i stand til at svare ærligt og vise din filosofi i et gunstigt lys.
   • For eksempel kan du sige, at du er helt dedikeret til dit arbejde, fordi du mener, at personen skal gøre alt, og denne holdning giver dig tilfredshed.
   • Du kan også sige, at du gør dit bedste for at nyde dit arbejde, og det hjælper dig altid med at arbejde med entusiasme.
   • Fremhæv, at du ser arbejde som en løbende læringsproces og altid er klar til at opgradere dine færdigheder og deltage i workshops, der udvider dine færdigheder og tilføjer værdi på arbejdet. Arbejdsgivere er interesserede i jobsøgende, der ønsker at udvikle sig og bringe nye perspektiver til teamets arbejde.
3. 3 Understøt dine svar med virkelige eksempler. Overvej tidligere situationer, hvor du kan finde bekræftelse af dine ord om arbejdsetik.
   • Hvis du f.eks. Hævder, at du værdsætter ærlighed, skal du tale om en situation, hvor du var nødt til at stå op for ærlighed under vanskelige omstændigheder.
   • Hvis du siger, at du fungerer godt som et team, skal du beskrive et vellykket teamprojekt, som du har bidraget væsentligt til.
4. 4 Beskriv en vanskelig situation i dit tidligere job, og fortæl mig, hvordan du løste problemet. Del hvordan du fandt fejl og med succes fandt en brugbar løsning med andre medarbejdere.
   • Giv specifikke eksempler. For eksempel kan du sige noget i retning af: "Klienten kunne ikke logge ind på sin konto, var utilfreds og vred. I processen med at løse problemet forblev jeg rolig og viste forståelse. Jeg var nødt til at arbejde tæt sammen med lederen for at finde en løsning, der ville tilfredsstille klienten, og som følge heraf var vores klient tilfreds med den foreslåede løsning, og jeg gennemførte effektivt min opgave sammen med teamet. "

Del 3 af 3: Stil spørgsmål under dit interview

1. 1 Stil afklarende spørgsmål om et potentielt job. Arbejdsgivere har en positiv holdning til kandidater, der stiller spørgsmål under interviewet. Der er store opfølgninger efter spørgsmål om din personlighed, arbejdsmoral eller evne til at arbejde i et team, såsom følgende:
   • "Hvilke færdigheder og erfaringer skal en ideel kandidat have?" Dette giver din potentielle arbejdsgiver mulighed for at lægge kortene på bordet og direkte fortælle, hvilken medarbejder virksomheden har brug for. Hvis du gør det, kan du udvide dit svar på spørgsmålet om dig selv og arbejdsetik.
   • "Tilbyder du erhvervsuddannelse eller faglig udvikling?" Dette er en fantastisk måde at vise, at du er motiveret til at blive ved med at lære og er villig til at vokse med virksomheden.
2. 2 Stil et spørgsmål om holdet. Dette vil vise, at du vil være en del af et succesfuldt team og hjælpe teamet med dine færdigheder.
   • "Kan du fortælle os om det team, jeg vil arbejde med?" Et spørgsmål som dette vil vise, at du er opmærksom på behovet for at arbejde i et team, og vil også hjælpe dig med at give gode eksempler fra tidligere arbejde.
   • Beskriv, hvordan din holdning og tilgang til arbejdet er i overensstemmelse med filosofien i virksomheden eller det nye team. Du kan sige, “Jeg er en effektiv holdspiller. Jeg vurderer først, i hvilket aspekt af projektet mine færdigheder vil være mest gavnlige, og derefter foreslår jeg handlingsstrategier. Jeg er altid klar til at yde støtte og motivere medarbejdere med ros. "
3. 3 Stil ikke spørgsmål om lønninger og immaterielle fordele. Du bør ikke stille spørgsmål om privilegier, ferier, ændringer i arbejdsplaner, diskutere rygter eller spørge personen om deres personlige liv.
   • Hold dig til specifikke spørgsmål om stillingen, virksomheden og arbejdsteamet.
   • Spørgsmål om privilegier og belønninger kan stilles senere i næste ansættelsesfase, snarere end i det første interview.

Specialrådgivning

• Vis respekt for alle, du arbejder med. Listen indeholder medarbejdere, kunder, kunder og en chef.
• Kommuniker og interager effektivt med alle medarbejdere.
• Vis dig selv som en disciplineret, motiveret og hårdtarbejdende medarbejder.
• Lær at arbejde som et team. Arbejd med kolleger for at gøre dine mål til virkelighed.
• Vis konsistens i alt. Gør, hvad du siger, og sig også, hvad du gør. Dette er vigtigt, selvom chefen ikke er i nærheden.
• Gør jobbet på et højt niveau. Gør ekstra indsats.

Tips

• Hvis du bliver stillet spørgsmål om arbejdsetik under interviewet, så ønsker virksomheden sandsynligvis at finde en positiv person, der ved, hvordan man arbejder i et team, viser initiativ, tilpasser sig forskellige opgaver, planlægger tiden klogt og er klar til at fortsætte med at lære.
• Vælg altid det rigtige outfit. Kom i en ren og pæn forretningsdragt, der passer godt til dig. Du bør ikke komme i snavset eller rynket tøj, bruge hårde dufte eller prangende farver.