Sådan overføres til en anden stilling

Indhold

Trin
Del 1 af 2: Sådan beslutter du dig for en overførsel
Del 2 af 2: Sådan interviewes og forberedes du til oversættelse

Hvis du er tilfreds med den virksomhed, du arbejder for, men der er et ønske eller behov for ændring, så overvej overførselsmuligheder inden for organisationen. En sådan overførsel uden forfremmelse giver mulighed for at beholde eller ændre en stilling til en stilling på et lignende niveau. For eksempel at forblive salgschef, men på et andet kontor eller en anden filial. Du skal være opmærksom på, at det ikke er så let at få en oversættelse inden for organisationen, selvom du allerede er ansat i virksomheden. For at øge dine chancer for succes skal du tage en beslutning, lede efter passende ledige stillinger, få et interview og forberede dig på en oversættelse.

Trin

Del 1 af 2: Sådan beslutter du dig for en overførsel

1 Hvad er årsagerne til dette ønske? Hvad er dine motiver? Keder du dig? Teamproblemer? Har du brug for en ny udfordring? Arbejde er for tidskrævende, så du vil finde en balance mellem arbejde og privatliv? Din beslutning skal være velbegrundet. Et skifte til en anden afdeling er ganske muligt (for eksempel vil hver tredje ud af 500 nye medarbejdere ansat til den britiske dagligvarekæde Sainsbury om et år flytte til en anden afdeling eller til en lignende stilling i organisationen), men du skal have en god grund. Prøv at sætte dine tanker på papir. Det er ikke nødvendigt at være klog og komme med for lange forklaringer. Skriv årsagerne til oversættelsen ned, herunder dine følelser og andre motiver. SPECIALISTENS RÅD
Adrian Klaphaak, CPCC

Karrierecoach Adrian Clafaack er en karrierecoach og grundlægger af A Path That Fits, et karriere- og personligt coachingsfirma med base i San Francisco Bay Area. Godkendt som professionel coach (CPCC). Hun bruger sin viden fra Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory (IFS) terapi til at hjælpe tusinder af mennesker med at opbygge succesfulde karrierer og føre mere meningsfulde liv.
Adrian Klaphaak, CPCC
Karrierecoach
Der kan være mange grunde til, at du beslutter dig for at skifte job. Udsigten kan være skræmmende, og nogle mennesker ignorerer de voksende følelser af frustration i måneder, hvis ikke år. Men hvis du føler dig utilfreds, modløs eller tom, er det sandsynligvis tid til en ændring. Fordelene ved en overførsel er også indlysende, hvis der simpelthen ikke er plads til faglig vækst i din nuværende placering, hvis du er undervurderet, eller hvis du arbejder i en giftig atmosfære.
2 Analyser årsagerne. Når årsagerne allerede er kendt, er det tid til at forstå, hvor velbegrundede de er. Ikke alle årsager er lige gyldige. For eksempel er du ny i din nuværende afdeling og er ikke egnet til jobbet. En upassende stilling er tilstrækkelig grund til en overførsel, ligesom behovet for nye udfordringer eller behovet for at balancere arbejdslivet. Følelser af kedsomhed eller utilfredshed er ikke gyldige årsager. Hvert job har sine op- og nedture. Hvad forårsager kedsomhed? Kan det være en rutine, der ofte ændrer sig? Er problemets omfang mere global, og er det mangel på motivation eller et lavt niveau af arbejdsopgaver?
- Andre gode grunde omfatter flytning til en nærliggende region eller bydel, på udkig efter en mere passende afdeling eller et team, problemer i forholdet til en direkte leder eller karrieremål, der ikke kan opfyldes på det nuværende sted.
- Upassende årsager omfatter uenighed med virksomhedens regler og praksis, etik og moralske spørgsmål eller bekymringer med den øverste ledelse. Oversættelse kan ikke løse nogen af de opførte problemer, så du vil sandsynligvis snart beslutte dig for at forlade et sådant firma.
- Du bør ikke forvente, at oversættelse gør det let at løse personlige eller arbejdsproblemer. Hvis problemet er virksomhedsomfattende, skal du huske: det er godt, hvor vi ikke er.
- Det er ikke altid muligt at foretage en overførsel i en lille virksomhed, hvor mange medarbejdere har været i deres stillinger i årevis, og rollerne er klart tildelt. I dette tilfælde vil løsningen være at flytte til et andet firma.
3 Mød og opbyg stærke relationer. Få bekendtskaber med kolleger, der kan bidrage til oversættelse, og som du er interesseret i at arbejde med. Byg et ægte forhold baseret på gensidighed og skab dig et navn for at finde tilhængere og ligesindede, der støtter din sag. Mød folk fra kontorer eller filialer, hvor du gerne vil arbejde. For eksempel, hvis du vil blive revisor, skal du tilfældigt give udtryk for dette ønske for mennesker i personaleafdelingen under en samtale i pauserummet. Hvis du viser interesse, bliver du kontaktet, når økonomiafdelingen har brug for en ny medarbejder. Det skal forstås, at møde de rigtige mennesker ikke er en garanti for succes, men det øger dine chancer i høj grad.
- At stifte bekendtskaber er altid lettere i en lille organisation. Beslutter lederen eller ejeren af virksomheden alle spørgsmålene om at finde medarbejdere? Vær ærlig om dine ønsker. Hvis chefen viser gunst, så vil du være en af de første til at vide om den nye ledige stilling og derved opnå en fordel.
4 Søg efter interne ledige stillinger og søg. Mange virksomheder annoncerer ledige stillinger for deres nuværende medarbejdere, før de får kendskab til dem uden for virksomheden. Se efter sådanne nyheder og meddelelser på dit intranet, i pauserummet, eller kontakt dit HR -team. Lær oplysninger fra dine venner. For eksempel, hvis du vil arbejde i marketingafdelingen og periodisk kommunikere med marketingmedarbejderen Olga om aktuelle spørgsmål, så spørg hende om åbne ledige stillinger. Selvom intet er lige nu, ved hun om din interesse. Hvis du kender personalet i HR -afdelingen, så lad dem vide det. Når en passende ledig stilling dukker op, skal du søge i overensstemmelse hermed, men vær forsigtig, da folk, du kender, muligvis også søger den ønskede stilling.
- Tag sagen alvorligt. Mange begår den fejl at tro, at de let får en ny stilling, fordi de kender andre medarbejdere. Faktisk kan et sådant faktum overhovedet komplicere opgaven, da alle er bange for mistanke om nepotisme. Opfør dig som om du prøver at få et job i et nyt firma. Følg alle formaliteterne, indsend et opdateret CV, et motiveringsbrev i top og vis dig selv som professionel.
- Nogle gange er der mulighed for at ansøge tidligere end andre, men du skal ikke regne med en sådan chance. Stillingen kan være af interesse for andre ansatte i virksomheden.
- Vær selektiv. Ledelsen vil ikke tage alvorligt en person, der interesserer sig for et ledigt job.
5 Tal med din chef. Din vejleder og HR bør være opmærksom på din ansøgning. Prøv ikke at fornærme nogen. Hvis din chef altid er sympatisk over for dig, kan stilhed frarøve dig en indflydelsesrig tilhænger. Hold ham informeret, så han kan sige et godt ord til dig. På den anden side, hvis han er let fornærmet, så kommunikér dit ønske om at modtage en oversættelse så diplomatisk som muligt. Fortæl dem med det samme, at årsagen ikke er personlig. For eksempel: "Du er en vidunderlig chef, og jeg har det altid godt med at arbejde sammen med dig, men jeg var interesseret i denne karrieremulighed." Før eller siden vil han finde ud af alt, så det er bedre at rapportere denne nyhed personligt.
- Hvis du føler dig utilpas med at kontakte din leder, eller dit forhold til ham er årsagen til overførslen, skal du søge råd hos HR -afdelingen. Du bliver alligevel nødt til at føre en samtale, men en medarbejder vil fortælle dig, hvordan du bedst griber samtalen an.

Del 2 af 2: Sådan interviewes og forberedes du til oversættelse

1 Tag dit interview alvorligt. Der kræves ganske vist et formelt interview for at flytte til en anden stilling. Opfør dig som om du ikke er ansat i denne virksomhed. Antag ikke, at du har en fordel, selvom du har det, til at stille ind på en professionel samtale og øge dine chancer. Som i situationen med erklæringen kan det være en stor fejl at handle uforsigtigt og stole på interne forbindelser. De, der er ansvarlige for at finde medarbejdere, finder denne adfærd arrogant amatørhed.
- Som praksis viser, er der mange faldgruber, der kan gøre din fordel til en ulempe. For eksempel kan en medarbejder medarbejder have en ubehagelig ansættelseserfaring med en anden intern medarbejder, og som følge heraf vil du blive screenet med særlig skævhed. Du kan aldrig "hvile på laurbærrene".
- I et lille firma kan interviewet finde sted i mindre formelle rammer. Dette betyder ikke "mindre professionel"! Hvis det kommer til det, tvinger selve det faktum, at du møder intervieweren dig til at handle med den største professionalisme. Det er vigtigt at forberede og klæde sig passende på (f.eks. Business casual).
2 Følg reglerne for adfærd under interviewet. Behandl dit interview som om du har brug for at få et job hos en ny virksomhed. Vælg passende tøj (normalt en blå eller sort jakkesæt til mænd og kvinder), der er rent og ikke rynket. Tag en kopi af dit CV med dig, mød op til tiden, smil og tryk håndfast på interviewpersonen. Stil tankevækkende spørgsmål for at vise dit uddannelsesniveau og din faglige viden. Undgå at skride og opretholde venlig øjenkontakt. Til sidst skal du takke personen og spørge om dine næste trin. Indsend en formel skriftlig bekræftelse om et par dage.
3 Gør dit daglige arbejde flittigt. Fortsæt med at arbejde hårdt i din position indtil overførslen. Hvis du vælger at blive hos virksomheden, skal du fortsætte med at opretholde et optimalt arbejdsforhold til din nuværende chef og kolleger, men vise potentielle eller nye medarbejdere, at du er seriøs med dine intentioner. Du kan ikke undvige fra arbejde. Bliv ved med at ankomme til tiden, opfyld dine pligter og følg alle dine virksomheds fastlagte politikker. Hvis interviewet ikke lykkes, kan du miste dit job eller chancer for at flytte i fremtiden.
4 Gennemfør alle aktuelle anliggender. Tillykke! Interviewet var vellykket, og du vil snart begynde at arbejde i en ny afdeling. Inden du tager afsted, skal du yde maksimal bistand til din gamle chef, medarbejdere og den medarbejder, der er kaldet til at erstatte dig. En pludselig afgang fører til kaos i arbejdet i en hel afdeling, og en ny medarbejder ønsker mindst af alt at adskille andres affald. Hold styr på dine aktuelle anliggender, og arbejd flittigt indtil den allersidste dag. Gennemfør projekter og andre vigtige opgaver inden afrejse, hvis det er muligt. Denne tilgang viser dit engagement i den fælles sag, hjælper lederen, gamle kolleger og den nye medarbejder med at starte forfra og ikke rydde op i halen. Der er ingen grund til at brænde broer og ødelægge forholdet til gamle kolleger, ellers vil de opfatte din handling som "Jeg tænker kun på mig selv, forfremmelse og personlig vinding."
5 Få nybegynderen opdateret. Inden afrejse skal du være gavmild og bringe den nyankomne opdateret. Din erfaring og dine kvalifikationer giver dig mulighed for ikke kun at fungere med stillingsbeskrivelser, men også med den virkelige situation. For eksempel: ”På trods af den sædvanlige praksis vil det være nødvendigt at udarbejde to månedlige rapporter på én gang. En - til chefen og en - direkte til salgsafdelingen. " Sådan viden hjælper ham med at finde den virksomhed, du startede. Du kan lave en liste over dine ansvarsområder og et eksempel på en daglig eller ugentlig tidsplan.Det er også tilrådeligt at sikre kontinuitet og formidle trin-for-trin instruktioner til grundlæggende arbejdsopgaver med skabeloner til breve, rapporter, logbøger og andre dokumenter i den etablerede form. Du kan endda komme i praktik for en ny medarbejder i et par dage. Dette trin giver dig de bedste minder og oplevelser, som du kan sætte på dit CV.
- Tilbyd din hjælp som en afskedsbevægelse i tilfælde af problemer. Efterlad ham din e -mail -adresse eller arbejdstelefonnummer og fortæl ham: "Du er velkommen til at kontakte i tilfælde af spørgsmål." Du vil efterlade et godt indtryk af dig selv, selvom personen ikke benytter lejligheden.