Forfatter:
Carl Weaver
Oprettelsesdato:
23 Februar 2021
Opdateringsdato:
1 Juli 2024
Indhold
- Trin
- Metode 1 af 2: At tage en personlighedsvurderingstest
- Metode 2 af 2: At tage en færdighedsvurderingstest
Mange organisationer tester kandidater til ledige stillinger, når de ansætter. På baggrund af testresultaterne vurderer arbejdsgiveren kandidatens personlighed og bestemmer, hvor egnet han er til den givne stilling. Nogle tests kan omfatte afsnit for at teste matematik -evner, læsefærdigheder og færdigheder i visse programmer. Spørg den ansættelsespersonale, du har at gøre med på forhånd, hvilke spørgsmål der er inkluderet i testen. På denne måde ved du, hvad du skal forberede dig på!
Trin
Metode 1 af 2: At tage en personlighedsvurderingstest
1 Tal med din rekrutteringsleder, og find ud af, hvad du kan forvente af den kommende screening. Test som disse har til formål at identificere personlighedstræk, så de har ingen rigtige eller forkerte svar. Lederen kan dog godt give dig en generel idé om de emner, du vil støde på under test. Du kan stille følgende spørgsmål: - "Hvordan kan jeg forberede mig til testen?"
- "Hvilke færdigheder vil blive testet under test?"
2 Øv dig i at lave personlighedstest online. Søg på nettet efter Myers Briggs -test, og prøv nogle af dem. Besvar spørgsmålene ærligt for det mest nøjagtige resultat. At tage øvelsestest hjælper dig med at få en idé om de mulige testspørgsmål, når du søger et job. - Personlighedstest hjælper med at bestemme, hvor social, rationel og følelsesladet en kandidat er. Arbejdsgivere bruger dem til at vurdere personligheden hos en jobsøgende. For eksempel at forstå, om du er omgængelig eller tilbagetrukket.
- Ved hjælp af øvelsestest vil du være i stand til at bestemme de karaktertræk ved din karakter, der er værd at arbejde med for at blive en mere egnet ansøger til denne stilling. For eksempel, hvis arbejde indebærer aktiv interaktion med mennesker, er det værd at stramme dine kommunikationsevner.
3 De svar, du vil give i testen, skal vise, at du er egnet til jobbet. Når du besvarer spørgsmål, skal du huske på en kandidats krævede kvaliteter, angivet af arbejdsgiveren i annoncen. Hvis virksomheden leder efter ambitiøse mennesker, skal du reagere på en måde, der ikke ligner mennesker, der nøjes med lidt. Hvis de har brug for en medarbejder, der er opmærksom på detaljer, kan du prøve at besvare spørgsmål konsekvent og omhyggeligt. - Når du besvarer spørgsmål om dig selv, skal du ikke være overdrevent ydmyg, men samtidig være ærlig og ikke tage æren for mere end det, du har.
4 Besvar spørgsmålene logisk og konsekvent. Kompetencetest kan stille de samme spørgsmål flere gange, men i forskellige ordlyd. Hvis dine svar er modstridende, kan dette give anledning til mistanke. Arbejdsgiveren tror måske, at du forsøger at snyde ham, eller at du har en ustabil psyke. - For eksempel, hvis du i et af svarene nævner din omgængelighed, men yderligere angiver, at du foretrækker at bruge tid alene, kan arbejdsgiveren finde dette mistænkeligt.
5 Vælg svar, der viser dig som en anstændig og positiv person. Test for faglig kompetence kan omfatte spørgsmål, der tester, hvor ærlig, pålidelig og optimistisk en ansøger er. Hvis du præsenterer dig selv som frastødende og uærlig, vil arbejdsgiveren sandsynligvis miste interessen for dig. - Testen kan stille følgende spørgsmål: "Tror du, at det er muligt at stjæle ting på arbejdet?" Svar "nej" til dette spørgsmål. Hvis du svarer ja, synes arbejdsgiveren måske, at du enten er kyniker, eller at du har råd til at stjæle noget.
6 Vis, at du kan arbejde i et team. Folk, der ikke passer ind i teamet, kan normalt ikke prale af succes på arbejdet og sjældent blive forfremmet.Hvis det er klart på baggrund af dine svar, at du er en indadvendt eller indadvendt person, er det usandsynligt, at arbejdsgiveren er interesseret i dig. - Når du bliver spurgt, om du betragter dig selv som omgængelig, veloplagt, ikke-konfliktfuld osv., Svarer du om muligt bekræftende.
7 Vælg svar, der viser, at du er en person med et niveau. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at sikre sig, at du er i stand til at håndtere stress og kontrollere dig selv. Vælg aldrig svar, der tyder på, at skænderier med kolleger og overordnede er acceptable for dig. Prøv også at vise, at du er i stand til at udføre opgaver til tiden og multitasking. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at forstå, at du vil være en rolig og indsamlet medarbejder.
Metode 2 af 2: At tage en færdighedsvurderingstest
1 Spørg din HR -chef, hvilke færdigheder der vil blive testet under testen. Afhængigt af stillingen bliver du testet for besiddelse af en eller flere færdigheder. Skriv en kort, høflig e -mail til din leder og bed dem om at forklare, hvordan testen fungerer. For eksempel kan du skrive: - ”Jeg vil gerne præcisere nogle punkter om test. Især hvordan testen forløber, og hvilke emner der vil blive inkluderet i den. Tak for dit svar".
2 Prøv om nødvendigt at tage prøver i stavning, grammatik og matematik. Det er de mest almindelige færdigheder, du kan blive testet for, når du søger et job. Inden du gør dette, skal du dog spørge din HR -professionel, om disse emner vil blive inkluderet i testen. Nogle rekrutteringsbureauer leverer øvelsestest på deres websteder. Hvis du har brug for at forbedre din viden om matematik, kan du låne samlinger af relevante tests på biblioteket eller købe fra boghandlen. - På baggrund af resultaterne af træningsopgaverne skal du bestemme, hvilken viden du skal forbedre, før du tager testen.
3 Gennemgå matematiske emner, der kan vises i testen. Løs matematiske problemer i mindst en time om dagen. Hvis du vil komme hurtigere frem, skal du øge antallet af timer, du bruger på at forberede testen. Hvis du har en ven, der kan matematik, skal du bede ham om at hjælpe dig. Hvis nogle af træningsopgaverne ikke er givet dig på nogen måde, skal du prøve at finde ud af, hvad du ikke forstår. - Fokuser på at studere det matematiske materiale, der er mest relevant for din position. For eksempel, hvis du interviewer til stillingen som arkitekt, kan du støde på en opgave til beregning af målinger i testen.
4 Lær skrivefærdigheder. Hvis det er nødvendigt, øve din viden om grammatik og stavning, øve at skrive på tastaturet. Brug mindst en time om dagen på dette i forberedelsesperioden. Forlæng forberedelsestiden, hvis det er nødvendigt. Vis dit arbejde til en, der kan skrive tekster og spørge, hvad der er værd at arbejde med, hvilken viden der er værd at forbedre. 
5 Øv dig i at arbejde med den software, som kandidaten til stillingen skal eje. Hvis det står i annoncen, at ansøgeren skal være fortrolig med en bestemt software, skal du muligvis demonstrere dit niveau ved testning. For eksempel, hvis arbejdsgiveren kræver viden om Excel, kan du støde på opgaver i forbindelse med dette program. - Hvis du før testen skal øve dig i at arbejde med et bestemt program, så øv dig på at udføre opgaverne derhjemme. Dette hjælper dig med ikke at blive forvirret under testen.
- Tjek de brugervejledninger, der er lagt ud på Internettet, hvis du har brug for at gøre op med dette program.
6 Skab et miljø, der fremmer testen. Hvis du tager testen derhjemme, skal du fjerne distraktioner som fjernsynet. Du skal fokusere fuldstændigt på testen.Hvis du tager testen på kontoret, skal du medbringe en flaske vand eller andet, som du føler dig tryg ved. 
7 Vær rolig, mens du tager testen. Hvis du føler dig nervøs, skal du tage et par dybe indåndinger. Hvis du ikke kan besvare et spørgsmål, skal du vende tilbage til det senere efter at have besvaret resten af spørgsmålene. Prøv ikke at tænke på, om du i sidste ende vil blive accepteret til dette job. Brug i stedet al din mentale energi til at besvare spørgsmålene korrekt. 
8 Læs spørgsmålene omhyggeligt. En flydende læsning er ikke altid nok til at forstå spørgsmålet. Hvis du ikke forstår spørgsmålet, skal du læse det igen. Hvis du har læst spørgsmålet flere gange, men det stadig ikke er klart, så prøv i det mindste at gætte, hvad der kræves af dig. Hvis du har tid, skal du vende tilbage til det lidt senere.
