Indhold

• Trin
• Metode 1 af 2: Forberedelse
• Metode 2 af 2: Bogstavstruktur
• Tips

På trods af travle tidsplaner indsamler moderne virksomheder CV’er og møder potentielle medarbejdere på jobmesser. Dette sparer tid og skaber et CV baseret på en rigtig samtale, hvilket gør det hurtigere og lettere at vælge medarbejdere til forskellige stillinger. Nogle gange foregår interviewet og udvælgelsen af ​​medarbejdere også på jobmesser. Hvis du har deltaget på en jobmesse, er det meget vigtigt at vise interesse for virksomheden efter den, så du bliver husket og adskilt fra andre.

Trin

Metode 1 af 2: Forberedelse

1. 1 Vælg en måde at kommunikere på. Der er mange måder, du kan kontakte en arbejdsgiver efter at have mødt dem på en jobmesse. Du kan vælge mellem følgende metoder:
   • Send en tekstbesked i samme format som forretningsbrevet. Hold det kort og kortfattet, og angiv blot, at du er taknemmelig for din tid.
   • Du kan også skrive en e -mail til virksomhedens officielle e -mail -adresse.
   • Skriv et traditionelt brev i hånden, og vedhæft en kopi af dit CV.
2. 2 Kontakt med arbejdsgiveren på Linkedin. Send en invitation til din arbejdsgiver via Linkedin.
   • Skriv et kort takbrev og vedhæft det til invitationen.
   • I dette tilfælde har du en chance for at lære mere om organisationen og arbejdsgiveren.
3. 3 Svar hurtigt. Du skal hurtigt sende et takbrev lige efter jobmessen. Du skal svare senest 24 timer efter messens afslutning.
   • Dette bør gøres, mens dit kandidatur stadig er frisk i arbejdsgiverens sind.
   • Derudover vil du være i stand til at tale med arbejdsgiveren og ikke glemme de detaljer, som du gerne vil afklare.
4. 4 Send et personligt tak. Hold dit takbrev personligt, så prøv at skrive det i hånden.
   • Dette er meget værdsat af arbejdsgiverne, da det viser, at du er interesseret i jobbet.
   • Hvis du har en vigtig diskussion med din arbejdsgiver på en jobmesse, skal du inkludere den i dit brev.
5. 5 Dit brev skal være klart og grundigt. Skriv ikke lange historier, da for lange breve er svære at læse, og arbejdsgiveren kan miste interessen.
   • Vær grundig, og skriv ikke mere end tre afsnit.
   • Angiv de vigtigste punkter, som du diskuterede med arbejdsgiveren. Dette vil udtrykke din interesse og opmærksomhed i diskussionen.
   • Dette vil hjælpe med at skabe det indtryk, at du er seriøs med alt, og at du er let at træne.

Metode 2 af 2: Bogstavstruktur

1. 1 Det første afsnit skal starte med en hilsen. I det første afsnit skal du hilse på arbejdsgiveren og takke dem for deres tid.
   • Se de spørgsmål, du diskuterede, og tak for at give detaljer om virksomheden og jobmuligheder.
   • Du kan f.eks. Skrive: Det var en fornøjelse at møde dig på en universitetsjobsmesse. Vores samtale hjalp mig med at lære mere om din virksomhed. Tak for din tid.
2. 2 Angiv venligst, hvorfor du er egnet som kandidat til denne stilling. I det næste afsnit skal du fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du er den rigtige kandidat.
   • Angiv dit interesseniveau for organisationen ved at beskrive din oplevelse på dette område. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det rigtige valg og lære mere om dig.
   • Du kan f.eks. Skrive: Jeg vil gerne udtrykke min interesse for din virksomhed. Jeg har undersøgt din virksomheds arbejde i lang tid, og jeg håber, at du vil give mig mulighed for at anvende min viden og evner til at opfylde målene i din organisation.
3. 3 Afslut brevet. I det sidste afsnit skal du blot takke arbejdsgiveren igen og vise interesse og lyst til et svar.
   • For eksempel kan du skrive: snart er jeg færdiguddannet og kan arbejde fuld tid. Jeg håber, at jeg får lejlighed til at mødes med dig igen og diskutere detaljer om beskæftigelse. Ring til mig på telefonen (angiv telefonnummer) eller mail mig (indtast din e -mail -adresse).
4. 4 Læs brevet igen, og sørg for, at det er professionelt skrevet. Det sidste du skal gøre er at kontrollere dit brev for grammatik og andre fejl.
   • Få en ven eller et familiemedlem til at læse brevet, før du sender det.

Tips

• Hvis virksomheden stadig ikke har svaret dig, skal du ikke blive modløs, men bruge tiden og rette din energi til andre virksomheder.
• Vær aktiv på LinkedIn, og vokse din base. Kommuniker med andre i din organisation end arbejdsgivere. Personer i din organisation, der er en del af teamet, vil kunne dele oplysninger med dig og tale om potentielle udfordringer.
• Fortsæt med at søge og stille spørgsmål som:
  • Hvad kræver stillingen af ​​dig?
  • Hvad er organisationens politik?
  • Hvordan behandler organisationen sine medarbejdere?
• Søg efter virksomheder og undersøg markedet.
• Lav en liste med arbejdsgiverens navn, jobtitel og kontaktoplysninger.
• Send dit CV til virksomhedens websteder.
• Tjek dit svarbrev grundigt.
• Send to e -mails, og hvis du ikke får svar, skal du ringe til den pågældende person for at få flere oplysninger.
• Prøv ikke at klage over forsinkelsen. Ansættelsesprocessen kan tage lang tid.