Indhold

• At træde
• Del 1 af 3: Navigering på stedet
• Del 2 af 3: Start din anbefaling
• Del 3 af 3: Afslut anbefalingen
• Tips

En anbefaling på LinkedIn er en fantastisk måde at vise, at du støtter nogen. Det kan hjælpe nogen med at finde et job, og det tiltrækker også rekrutterere. Du kan skrive en anbefaling til nogen ved at gå til deres profilside. Der kan du skrive specifikke oplysninger om, hvordan du kender den pågældende person, og hvorfor du mener, at han eller hun ville være en god medarbejder.

At træde

Del 1 af 3: Navigering på stedet

1. Åbn LinkedIn-webstedet. Gå til webstedet på https://www.linkedin.com/. Hvis du er logget ind på LinkedIn, åbnes startsiden. Hvis du ikke er logget ind, skal du indtaste din e-mail-adresse og adgangskode øverst på skærmen og klikke Log på.
2. Åbn din kontaktside. Indtast navnet på den person, du vil anbefale, i søgefeltet øverst på siden. Klik derefter på det navn, der vises under søgefeltet. Dette skulle føre dig til den rigtige side.
3. Klik på ikonet med prikkerne i profilen. Det er til højre for profilbilledet øverst på siden. Dette ikon åbner en rullemenu, der indeholder alt hvad du behøver for at skrive en anbefaling.
4. Klik på Anbefal [Navn]. Denne mulighed er nederst i rullemenuen. Klik på denne knap. Du bliver derefter spurgt, hvem du vil anbefale. Indtast navnet på din kontakt igen her.
5. Følg instrukserne. Du får instruktioner om, hvordan du foretager anbefalingen. Du bliver nødt til at give nogle oplysninger, f.eks. Hvordan du kender personen, og om du har arbejdet sammen. Derefter vises et tekstfelt, hvor du kan skrive din anbefaling.

Del 2 af 3: Start din anbefaling

1. Tænk på personens karriereplaner. De fleste mennesker har en række færdigheder, der gælder i forskellige karrierer. For at fokusere på visse færdigheder skal du tænke over denne persons karrieremål. Hvilken type job vil han eller hun udføre? Hvad kunne du sige for at hjælpe dig med at få dette job?
   • For eksempel skriver du en anbefaling til nogen inden for tekst og skrivning. Du ved, at han eller hun gerne vil blive tekstforfatter til et magasin. Når du skriver henstillingen, skal du tænke på færdigheder, der er knyttet til det job, du ønsker. Hvis nogen ønsker at blive forfatter, skal du skrive om den tid, du arbejdede sammen for studieavisen.
2. Kom med en god åbningslinje. Arbejdsgivere læser hundreder af profiler og følgebreve hver dag. Hvis du skriver noget generisk som "Ben er en hårdtarbejdende", stopper ingen for at læse videre. Kom med en sætning, der fanger opmærksomhed og får en, der arbejder sig igennem alle profilerne, fremhævet.
   • Husk at du vil få arbejdsgivere til at tænke "Dette er den person, jeg leder efter dette job". Tænk over dit yndlingsegenskab hos denne person og find den bedste måde at formidle det på.
   • Skriv for eksempel ikke "Ben er en god forfatter." Sig noget som "Det er ikke ofte, du finder nogen villige til at bruge en hel eftermiddag på at tænke på en sætning, men Ben er meget fokuseret på at skrive kvalitetsstykker."
3. Gør det klart, hvordan du kender personen. Umiddelbart efter din indledende sætning skal du angive, hvordan du kender personen. En arbejdsgiver vil vide, at du er mere end bare en ven. De vil høre fra nogen, der virkelig har noget at sige om personens færdigheder.
   • Sig for eksempel noget som "Jeg var Bens vejleder i studieavisen i efterår, da han afsluttede sit sidste år."
4. Del hans færdigheder. Vær specifik. Når du har sagt noget generelt, skal du bringe nogle specifikke ting op, som din kontaktperson har gjort. Angiv specifikke færdigheder, og hvordan nogen brugte dem på arbejdspladsen.
   • For eksempel: "Ben er ikke kun en talentfuld forfatter, han er også tålmodig, dedikeret og motiveret til at levere kvalitet. Han har aldrig problemer med deadlines og lægger stor vægt på alle aspekter af sit arbejde."

Del 3 af 3: Afslut anbefalingen

1. Fokuser på en særlig god kvalitet. Når du har angivet en liste over almindelige kvaliteter, skal du zoome ind på en bestemt god kvalitet. Dette "begrunder" anbefalingen. En arbejdsgiver kan føle sig overvældet, hvis du vil medtage alt i en anbefaling, så tænk over et bestemt træk, der gør denne person virkelig speciel. Hvad beundrer du mest?
   • For eksempel "En ting, der gør Ben speciel, er hans kreativitet. Hvis jeg gav ham skriveopgaver, som andre studerende mente var kedelige, formåede han at formulere dem på en sådan måde, at en interessant vinkel dukkede op. Han var i stand til at skrive en historie om en parkeringsplads så interessant som et stykke om misbrug af universitetsmidler. "
2. Del detaljerne i, hvad nogen har opnået. Er der nogen specifikke præstationer, du kan dele? Arbejdsgivere er altid tiltrukket af konkrete resultater, især når der er tale om tal eller statistik. Dette viser, hvad nogen kan bringe til et firma.
   • Skriv for eksempel noget som: "Mens de fleste studerende producerede en artikel om ugen, gjorde Ben fem om ugen. Det var slående, at vores online-læserbase steg 20% ​​de dage, hvor Bens artikler blev vist."
3. Forklar, hvad disse præstationer siger om personen. Hvis du har angivet en persons præstationer, skal du binde det hele sammen. Del, hvad disse præstationer siger om en person. Dette giver arbejdsgiveren et klart billede af den type medarbejder, du er i kontakt med.
   • For eksempel "Bens evne til at arbejde hurtigt og med lidenskab og tiltrække læsere er et bevis på hans kreativitet og motivation. Han er den slags medarbejder, der kan og ønsker at gøre mere end hvad der er på dagsordenen."
4. Afslut med noget personligt. Sig noget personligt i din afslutning. Tal om, hvordan du husker at arbejde med personen og dine tanker for deres fremtid.
   • Sig for eksempel noget som: "Ben er virkelig savnet på avisen, men jeg bliver glad, når jeg ser, hvad han laver. Jeg er overbevist om, at han kommer langt, og jeg håber, at det lykkes."
5. Tjek teksten. Tjek teksten et par gange, før du uploader den. Du ønsker ikke, at en god anbefaling forurenes med stave- og / eller skrivefejl. Hvis det er muligt, skal du vente en time, før du læser igennem. Hvis du ser på det med friske øjne, er der større sandsynlighed for, at fejl bliver bemærket.

Tips

• Den bedste måde at få dine egne anbefalinger på er at skrive dem til dine nuværende og tidligere kolleger. Folk giver ofte tilbage, når du skriver en anbefaling til dem. Send en e-mail til din kollega for at angive, at du vil skrive en anbefaling. Selvom det er usandsynligt, at de ikke vil, foretrækker de måske tilgangen til din anbefaling.
• Glem ikke din familie og venner. Personlige bånd tæller også. Faktisk er de meget vigtige, fordi indtrykket af en person, som en person har kendt i ti år, opvejer ofte en person, som personen kun har oplevet på et bestemt projekt. Bliv ved med at skræddersy dine anbefalinger til den enkelte sag (dvs. fokus på de faglige kvaliteter, som arbejdsgivere ønsker at høre).
• LinkedIn placerer søgeresultaterne i rækkefølge efter antallet af anbefalinger og nøgleord indeholdt i det. Sørg for, at din anbefaling indeholder nøgleord, der er relateret til de fremtidige karrieremuligheder, som din kollega vil tage fat på. Den bedste måde at sikre det på er at spørge din kollega.