Indhold

• At træde
• Metode 1 af 2: Spørg om startlønnen
• Metode 2 af 2: Bed om en højere startløn

Hvis du har ansøgt om eller fået tilbud om et job, kan du føle dig spændt, men også nervøs. Det er tid til at tale om løn, hvilket mange mennesker synes er ubehagelige. Den gode nyhed er, at du nu kan føre disse forhandlinger via e-mail i mange situationer, hvilket kan være meget mindre skræmmende. Med et par enkle strategier og sætninger kan du effektivt og professionelt diskutere din løn via e-mail.

At træde

Metode 1 af 2: Spørg om startlønnen

1. Forskningsløn inden for det professionelle område. Før du spørger om startlønnen for et job, skal du først lære, hvad den gennemsnitlige løn er på arbejdsområdet. På denne måde kan du straks se, om det firma, du er interesseret i, tilbyder en lav løn.
   • Websteder som Glassdoor og Payscale har mange data om lønninger for forskellige virksomheder og brancher. Du kan tjekke disse websteder for at finde lønniveau for job svarende til dem, du er interesseret i.
   • Du kan også spørge venner og kolleger, der arbejder inden for samme felt, hvis de har det godt med at dele deres lønoplysninger med dig.
2. Bestem dit personlige løninterval. Det er vigtigt at vide, hvad din ideelle løn er, og hvad din mindste acceptable løn er, før du kender startlønnen til jobbet. Hvis startlønnen ikke opfylder din minimumsstandard, bør du sandsynligvis ikke fortsætte ansøgningsprocessen til dette særlige job.
   • De kan spørge dig, hvad din målløn er, før du deler startlønnen, hvilket er en anden god grund til at begynde at tænke over dit lønområde.
   • Forskning hjælper dig med at bestemme dit løninterval. Du kan tjekke websteder som Glassdoor og Payscale igen for at få en idé om, hvad fagfolk med lignende erfaring og uddannelse til dig fortjener i dit felt og område.
   • Særlige færdigheder såsom viden om specifikke computerprogrammer, års erhvervserfaring og uddannelsesniveauer, for eksempel med en universitetsgrad, kan gøre dig til en efterspurgt kandidat og hjælpe dig med at tjene en løn, der er højere end gennemsnittet inden for dit felt.
3. Bestem startlønnen. Hvis startlønnen ikke annonceres, behøver du ikke nødvendigvis spørge, hvad det er, før du beslutter, om du kan lide jobbet eller ej. Du kan interviewe først. Accepter dog ikke et andet interview, før du ved, hvad startlønnen er.
   • Selvom det ville være nyttigt, at lønintervallet angives i jobannoncen, afslører mange virksomheder det ikke, da de sandsynligvis håber at finde en kandidat, der ikke er opmærksom på deres egen markedsværdi og gennemsnitlige løninterval i marken, så de har en lav være i stand til at tilbyde løn. Derfor er det nyttigt at undersøge, før man spørger om løn.
4. Bed om startløn ved at svare på en e-mail snarere end at sende en ny. Når en rekrutterer eller ansættelseslederen sender dig en e-mail for at spørge om din interesse i stillingen eller planlægge et andet interview, hvis du allerede har haft en, skal du benytte lejligheden til at spørge i dit svar, hvad lønnen er. Hvis virksomheden aldrig kontakter dig, kan du antage, at de ikke er interesseret i at ansætte dig, så der er ingen grund til at finde ud af startlønnen.
   • En anden fordel ved at bede om løn i et e-mail-svar er, at du ikke behøver at tænke over et emne til e-mailen.
5. Start din e-mail med en hilsen, og slut med din underskrift. Du skal altid behandle e-mails, som om de var bogstaver. I din hilsen skal du bruge navnet nederst i den forrige e-mail eller det navn, han / hun præsenterede sig for, hvis du allerede har mødt.
6. Vær høflig, men direkte, når du spørger om startlønnen. Vis din entusiasme for jobbet. Hvis virksomheden har spurgt, om du er interesseret i jobbet, skal du takke dem for deres besked, angive, at jobbet lyder interessant og derefter skrive "Må jeg spørge, hvad lønområdet er?"
   • Hvis virksomheden kontakter for at planlægge et andet interview, skal du svare den person, der har sendt dig en e-mail, om at du er begejstret for at komme tilbage og spørge, om de er den rigtige person til at tale om kompensation for dette job.
7. Føler dig ikke forpligtet til at oplyse din nuværende løn. Virksomhedens rekrutterer eller ansættelsesleder kan spørge dig, hvilken løn du tjener på dit nuværende job i stedet for at besvare dit lønspørgsmål direkte. Dette er en anden taktik for at holde din løn lav, da de håber, at du afslører en løn, der er mindre end det beløb, de er villige til at betale, så de derefter kan tilbyde dig den samme løn i stedet for den højere, de ellers ville have givet.
   • Det er uetisk og i nogle tilfælde ulovligt for en virksomhed at anmode om fortrolige oplysninger fra kandidater, såsom den aktuelle løn. Dette er en krænkelse af privatlivets fred.
   • Hvis en rekrutterer spørger om din nuværende løn, skal du svare med det løninterval, du fokuserer på under din jobsøgning, og spørge, om denne position falder inden for dette interval.
   • Hvis virksomheden insisterer på, at du deler din nuværende løn, skal du sandsynligvis lade jobbet gå. Det er usandsynligt, at de er gode arbejdsgivere på grund af deres uetiske opførsel.

Metode 2 af 2: Bed om en højere startløn

1. Forhandle din løn via e-mail for at sikre, at din besked er klar. Hvis du er blevet tilbudt et jobtilbud, er det tid til at forhandle din løn inden du underskriver. Det er acceptabelt at gøre dette via e-mail, hvis du og din potentielle arbejdsgiver tidligere har kommunikeret via e-mail, især hvis jobbet er blevet tilbudt dig via e-mail. Ved at maile har du tid til at formulere gode argumenter for dit modtilbud uden at blive stresset og nervøs.
   • Der er også ulemper ved at forhandle løn via e-mail. Nogle eksperter mener, at det er bedre at forhandle personligt, og at en e-mail kan læses som en liste over krav snarere end en dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder.
2. Undgå ordet "løn" i emnet i din e-mail. Vælg et emne, der er generelt, men også lade modtageren vide, at beskeden handler om jobbet. Du kan også tilføje dit navn og henvise til dine "tanker om udbuddet".
   • Brug ikke et emne som "Lønforhandling". Dette er for uhøfligt. Du ønsker ikke at virke nøjeregnende eller arrogant.
3. Brug en passende hilsen. Brug altid en hilsen i din e-mail-korrespondance med din potentielle arbejdsgiver, som du ville gjort, hvis du skrev et brev. Den korrekte hilsen afhænger af sammenhængen med dine tidligere interaktioner med modtageren.
   • Hvis denne kommunikation hidtil har været formel, skal du starte e-mailen med "Kære" efterfulgt af "Sir" eller "Fru" og modtagerens efternavn, derefter et komma og et linjeskift inden du starter din besked.
   • Hvis du er usikker på din modtagers køn, skal du skrive "Dear Sir or Madam".
   • Hvis dine interaktioner har været mere afslappede, kan du overveje at erstatte "Kære" med "Kære" og bruge modtagerens fornavn.
4. Brug en respektfuld og høflig tone. Når du forhandler din løn, vil du være virkelig taknemmelig for jobtilbudet og begejstret for stillingen. Start din e-mail ved at takke modtageren og sige, at du er begejstret for denne mulighed.
   • Husk altid at bruge komplette, grammatisk korrekte sætninger og rette din e-mail for stavefejl. Du vil formidle professionalisme. Brug aldrig emojier eller forkortelser som "LOL", som du måske bruger i tekstbeskeder.
5. Vær beslutsom, men ikke kæmpende, når du afgiver dit modtilbud. "Jeg ville være mere behagelig, hvis vi endte med [x beløb]" er en god, neutral måde at udtrykke det på.
   • Brug ikke sætninger som "Er du sikker på, at dette er det bedste, du kan tilbyde?" Dette giver virksomheden plads til simpelthen at svare nej. Når du afgiver et reelt modtilbud, får du virksomheden til at svare på det specifikke beløb, og det bliver sværere for dem at sige nej direkte.
   • Brug ikke en argumenterende eller påtrængende tone. Det er ikke effektivt at komme med en kamp, ​​kategorisk erklæring som "Jeg accepterer ikke noget mindre end [x beløb]".
6. Støt dit modtilbud med forskning. Angiv begrundelsen for, at den anmodede løn skal begrundes på en klar og høflig måde. Benyt dig af den forskning, du har foretaget om de gennemsnitlige lønninger inden for dit felt, og for mennesker med din baggrund og dine færdigheder til at underbygge dit modtilbud.
   • Når du f.eks. Har nævnt, hvilke kvalifikationer der ville gøre dig til en fremragende medarbejder for virksomheden, kan du sige, at gennemsnitslønnen for lignende stillinger i din by baseret på din forskning er [x beløb], og du vil diskutere, om den foreslåede løn kan komme tættere på denne figur.
   • Din lønunderstøttelse skal baseres på dine færdigheder og det gennemsnitlige løninterval for denne stilling. Forsøg ikke at basere din argumentation på argumenter om, hvordan du personligt har brug for en højere løn for at betale dine regninger.
7. Luk posten med respekt. Afslut din e-mail med en høflig lukning som "Bedste hilsen" efterfulgt af et komma og derefter din underskrift på den næste linje. Brug altid den samme slutning i al din kommunikation med virksomheden, så der ikke er nogen forvirring. Hvis du brugte dit fulde navn i din signatur, skal du fortsætte med at gøre dette.
8. Vær forberedt på et modtilbud. Lønforhandlinger er en frem og tilbage proces og kan tage noget tid. Bliv tålmodig, høflig og professionel. Husk, at du muligvis ikke får den nøjagtige løn, du beder om, selvom du ikke behøver at acceptere et beløb, der er lavere end din minimum acceptable løn.
   • Husk, at selvom du begynder at forhandle din løn via e-mail, skal du muligvis diskutere det over telefonen på et eller andet tidspunkt i processen.