Indhold

• At træde
• Metode 1 af 2: Tag en personlighedsvurdering
• Metode 2 af 2: Bestå en færdighedstest

Mange organisationer bruger en vurdering som en del af rekrutteringsprocessen. Disse tests er normalt designet til at evaluere din personlighed, og hvor godt du passer til jobbet. Nogle gange er der også dele af testen, der vurderer færdigheder som matematik, grammatik og færdigheder i specifikke softwareprogrammer. Spørg ansættelseslederen på forhånd om de vigtigste emner, testen dækker - på den måde kan du forberede dig lidt bedre!

At træde

Metode 1 af 2: Tag en personlighedsvurdering

1. Bed ansættelseslederen om at give dig en idé om, hvad du kan forvente. Da disse tests afslører personlighedstræk, er der ingen "korrekte" svar på spørgsmålene. Imidlertid skal lederen være i stand til at forklare dig de grundlæggende forventninger under vurderingen. Du kan spørge din manager:
   • "Er der noget, jeg kan gøre for at forberede mig til denne test?"
   • "Hvilke slags emner vil jeg blive testet på?"
2. Tag online personlighedstest for at forberede dig. Søg online efter Myers-Briggs-test, og prøv et par. Besvar spørgsmålene ærligt for at få de mest nøjagtige resultater. At tage disse øvelsestest kan hjælpe dig med at få en idé om, hvilken slags spørgsmål du kan forvente.
   • Personlighedstest bruges blandt andet til at bestemme, hvor udadvendt, rationel og følelsesladet du er. Arbejdsgivere bruger dem til at evaluere personlige kvaliteter, f.eks. Om du er en introvert eller en ekstrovert.
   • Øvelsestest kan hjælpe dig med at identificere træk, du kan arbejde på for at gøre dig bedre egnet til stillingen. For eksempel, hvis jobbet kræver en masse interaktion, kan du arbejde på at blive mere udadvendt.
3. Giv svar, der viser, at du passer godt til jobbet. Når du besvarer spørgsmål, skal du tænke over de kvaliteter, som arbejdsgiveren leder efter, alt efter ledige stillinger. Hvis de leder efter meget ambitiøse mennesker, skal du ikke give svar, der får dig til at lyde bedøvet. Hvis de leder efter nøjagtige mennesker, skal du sørge for, at dine svar er konsekvente og omhyggelige.
   • Vær ikke beskeden, når du besvarer spørgsmål om dig selv, men sørg også for, at du ikke gengiver dig selv forkert.
4. Besvar spørgsmålene konsekvent. Jobvurderingsprøver stiller ofte lignende spørgsmål flere gange i lidt anden formulering. At give inkonsekvente svar på testen kan være et rødt flag for arbejdsgiveren. De kan derefter antage, at du lyver eller er uklar.
   • For eksempel, hvis du kalder dig selv udadvendt i et svar, men derefter siger, at du foretrækker at være alene i et andet svar, vil dette virke inkonsekvent.
5. Vælg svar, der viser, at du er etisk og positiv. En vurdering stiller ofte spørgsmål om, hvor ærlig, pålidelig og optimistisk du er eller ikke er. Hvis du får dig til at lyde som en negativ eller oprigtig person, mister sandsynligvis arbejdsgivere interessen for dig.
   • For eksempel er det almindeligt, at en anmeldelse spørger, om du synes, det er normalt at stjæle ting fra dit arbejde. Du er nødt til at svare "nej" på denne slags spørgsmål. Hvis du svarer "ja", kan du lyde kynisk eller lide en person, der stjæler meget.
6. Giv svar, der viser, at du arbejder godt sammen med andre. Folk, der ikke fungerer godt i teams, har en tendens til at klare sig dårligt på arbejdspladsen og sjældent fremskridt i organisationen. Hvis du portrætterer dig selv for indadvendt eller ubehageligt, kan arbejdsgivere måske tro, at du ikke rigtig har ret til virksomheden.
   • Når du bliver spurgt, om du er udadvendt, høflig, fleksibel osv., Skal du svare bekræftende, hvor det er muligt.
7. Vælg svar, der viser, at du er stabil. Arbejdsgivere vil vide, om du kan håndtere stress og kontrollere dit humør. Vælg aldrig svar, der antyder, at du føler, at det er normalt at blive sur på kolleger eller ledere. Vælg svar, der viser, at du ikke er overvældet af deadlines eller multitasking. Dette giver arbejdsgivere besked om, at du vil være en rolig og samlet medarbejder.

Metode 2 af 2: Bestå en færdighedstest

1. Spørg ansættelseslederen, hvilke færdigheder du vil blive testet på. Afhængigt af positionen testes du på en eller flere færdigheder. Send lederen en kort og høflig e-mail, der beder dem om at forklare testen for dig. For eksempel kan du skrive noget som:
   • "Jeg skriver for at stille nogle opfølgende spørgsmål om vurderingstesten." Hvordan administreres testen, og hvad er dens indhold? På forhånd tak for dit svar. '
2. Tag stave-, grammatik- og matematiske færdighedstest efter behov. I en færdighedsbaseret vurdering er disse de mest almindelige færdigheder, du vil blive testet på. Du skal dog først kontakte ansættelseslederen for at finde ud af, om du vil blive testet for nogen af ​​disse færdigheder. Arbejdsformidlingsbureauer tilbyder undertiden praksisprøver på deres hjemmeside. For færdigheder som matematik kan du søge i dit lokale bibliotek eller boghandel for at få eksempler på spørgsmål.
   • Brug dine score på disse tests for at finde ud af, hvilke færdigheder du skal arbejde på, før du tager testen.
3. Tjek alle de matematiske færdigheder, du kan blive testet på. Øv dig på at løse matematiske problemer i mindst en time om dagen frem til testen. Hvis du har brug for at forbedre dine færdigheder hurtigere, skal du studere længere. Hvis du kender nogen, der er særlig god til matematik, så bed dem om at hjælpe dig. Hvis du har øvelsesproblemer forkert, skal du sørge for at overveje at finde ud af, hvad der gik galt.
   • Fokus på at studere matematiske færdigheder, der er relevante for stillingen. For eksempel, hvis du ansøger om at arbejde som arkitekt, kan du blive testet på dine geometriske færdigheder.
4. Arbejd med dine skrivefærdigheder, hvis du har brug for at forbedre dem. Øv dine grammatik-, stave- og typografifærdigheder efter behov. Arbejd med dette i mindst en time om dagen før testen eller mere om nødvendigt. Vis dit arbejde til nogen med tilstrækkelig viden om skrivefærdigheder, og spørg dem, hvordan du kan forbedre, og hvilke færdigheder du har brug for at arbejde på.
5. Øv dine færdigheder med den software, du har brug for til dit job. Hvis den ledige stilling kræver færdigheder i specifikke softwareprogrammer, skal du muligvis testes for det. For eksempel, hvis du har brug for at have kendskab til Excel, kan du få prøveopgaver at gøre ved det.
   • Hvis du har brug for at skærpe dine softwarefærdigheder inden testen, skal du give dig selv øvelser til at udføre, så du med sikkerhed kan bruge programmet på testen.
   • Se efter online tutorials, hvis du vil opdatere din hukommelse om softwareprogrammet.
6. Opret et positivt miljø til testen. Hvis du tager testen derhjemme, skal du arbejde uden forstyrrelser som f.eks. Tv'et. Du vil fokusere på vurderingen. Hvis du tager testen på kontoret, skal du medbringe en flaske vand eller noget andet for at føle dig godt tilpas.
7. Bliv rolig, mens du besvarer spørgsmål. Tag et par dybe vejrtrækninger, hvis du bliver spændt. Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, skal du kontrollere det igen, når du har gennemført resten af ​​testen. Prøv ikke at bekymre dig om, hvorvidt du til sidst får jobbet eller ej, men fokuser i stedet på at besvare hvert spørgsmål så godt du kan.
8. Læs spørgsmålene omhyggeligt. Se ikke bare kort på spørgsmål og antag derefter, at du forstår dem fuldt ud. Hvis et spørgsmål forvirrer dig, skal du læse det igen. Hvis du læser et spørgsmål flere gange og stadig ikke forstår det, gæt så godt du kan og prøv at vende tilbage til det senere, hvis der er tid tilbage.