Indhold

• Trin
• Råd
• Advarsel

Det er ikke let at invitere en kollega ud. Du vil ikke se for entusiastisk ud, men du vil vise, at du nyder at hænge ud med dem. Du vil heller ikke have et dilemma på arbejdspladsen, men du vil virkelig invitere ham / hende ud. Faktisk er dating på arbejdspladser meget almindeligt og har altid været understøttet. Så længe du opfører dig høfligt og respektfuldt, når du spørger dine kolleger, og du begge er i stand til at opretholde et professionelt arbejdsforhold, er der ingen grund til at bekymre sig. Det hjælper dog altid med at tjekke en medarbejderhåndbog eller tale med personalet om personalepolitikken i første omgang for at undgå fremtidige problemer.

Trin

Del 1 af 3: Valg af det rigtige tidspunkt

1. 

   
   
   Find ud af, om en kollega er single. Før du henvender dig til en kollega for at invitere dem ud, skal du sørge for, at han / hun stadig er single. Dette hjælper dig med at undgå at spilde din tid samt undgå pinlige situationer og påvirker ikke dit arbejdsforhold.
   • Hvis du bliver venner med en kollega, kan du tjekke hans / hendes sociale medier for forslag om deres partner.
   • Nogle sociale netværksplatforme, såsom Facebook, tillader indstilling af en forholdsstatus i introduktionen. Du kan også gennemse et par nylige billeder af kolleger for at afgøre, om de har et foto af at holde i hænderne eller kæle med nogen, hvilket er et tegn på et forhold.
   • Hvis du har en betroet ven i din virksomhed, så spørg dem om en kollega, du kan lide. Du bør forsigtigt spørge: "Jeg tænker på at invitere _______ ud. Tror du, at han / hun er single?"
   • Hvis disse ikke er mulige, kan du altid spørge dem personligt. Bare vær forsigtig og still spørgsmål, mens du taler.
   • For eksempel kan du sige, "Denne weekendplan lyder interessant. Vil du gå med din kæreste (kæreste) eller alene?" Hvis dine kolleger er single, vil de svare som: "Jeg har ikke en elsker endnu. Jeg går alene".

2. 

   
   
   Vær selvsikker, når du åbner en invitation. Hvis du ved, at din kollega er single, og du vil bede ham eller hende ud, skal du sørge for at klæde dig godt og føle dig selvsikker den dag. Afhængigt af din personlighed skal du gøre noget om morgenen for at føle dig godt eller glad. Du skal også sørge for at føle dig selvsikker ved at klæde dig godt.
   • Brug dit bedste tøj. Bare sørg for at det er rigtigt for arbejdspladsen.
   • Overvej at få en klipning i et par dage, før du beslutter dig for at invitere dine kolleger ud. Dette får dig til at se ung ud og give et godt indtryk.
   • Sørg for at tage et bad, brug deodorant og tag pænt rent tøj den dag. Brug lidt mere tid på at pleje dig selv, perfekt hår, ansigtshår og makeup (hvis nogen).
   • Kontroller dine tænder i spejlet for at sikre, at dine tænder ikke er forurenet med mad. Brug mundskyl eller tygg mynte, inden du nærmer dig en kollega for at få frisk ånde.

3. 

   
   
   Nå ud til kolleger et behageligt sted. Hvor og hvordan man inviterer en kollega ud, er meget vigtige faktorer at overveje. Selvom han / hun også kan have følelser for dig, tøver han eller hun med tillid til dig, så det kan medføre at invitere dem til at hænge ud på et upassende sted, på det forkerte tidspunkt eller under de forkerte omstændigheder. tryk eller endda ubehag.
   • Gå hen til kolleger, når de er alene. Hvis der er andre mennesker i nærheden, vil dine kolleger sandsynligvis føle sig ubehagelige eller stressede, hvad enten de er enige eller afviser.
   • Vælg et behageligt sted, der får jer begge til at føle sig trygge. For eksempel skal du ikke bede dem om at hænge ud, så snart du træder ud af badeværelset eller på dit eget kontor, fordi disse placeringer kan få dem til at føle sig ængstelige eller åbenbart ikke egnede til at invitere nogen. Det går ud.
   • Et ideelt sted kan være et neutralt arbejdsområde, f.eks. Hvor printeren er på arbejde, eller når du begge står ved køkkenbordet, hvis du arbejder på en restaurant.
   • Sørg for, at din kollega ikke har travlt med at gøre noget vigtigt, fordi du vil have dem til at være helt opmærksomme på tilbuddet.

4. 

   Vær dig selv. Når du chatter med kolleger, er det vigtigt at opføre sig som normalt. Hvis du er bekymret, finder de ud af det. Hvis du prøver at foregive at være en anden, vil din kollega helt sikkert genkende det og ofte nægte. Bliv bare rolig og respekter dem.

5. 

   Inviter en kollega ud. Den sværeste del er at åbne op og invitere kolleger til at hænge ud. Dette kan virke skræmmende, men husk at du ikke mister meget. Det værste, der kunne ske, er at han / hun høfligt vil afvise dig, så bare smil og gå forsigtigt.
   • Vær høflig og blid, når du inviterer. Handler ikke hurtigt eller for ivrigt og optræder også for ligeglad.
   • Chat først et stykke tid, så du ikke ser ud til at have travlt med at invitere ham / hende ud. Spørg dine kolleger, hvordan har du det, hvordan de var i weekenden, eller hvordan de fik en dag.
   • Skift emnet naturligt for at invitere dem ud. Du kan sige, "Nå, jeg kan virkelig godt lide at tale med dig. Kan jeg få kaffe til mere chat, er du fri denne weekend?"
   • Hvis han / hun er enig, kan du fortsætte med at sige "Godt! Hvad tid afholder jeg en date?" Hvis de nægter at være høflige og venlige, må du ikke tigge eller få dem til at føle sig akavet.

6. 

   Ved, hvornår du skal holde op. Hvis du har inviteret en kollega ud, men de ikke er interesseret, skal du acceptere det. Bliv ved med at invitere en kollega ud, selvom de gør det klart, at ikke at være forelsket i dig vil føre til et uvenligt arbejdsmiljø, og du vil blive fyret som et resultat. Husk: hvis din kollega ikke kan lide dig, er der stadig andre, der ønsker at være sammen med dig.At chikanere dine kolleger, når de ikke kan lide dig, spilder kun tid, kræfter eller risikerer at miste dit job.
   • Hvis din kollega nægter, skal du opføre dig høfligt og respektere dem.
   • Sig noget for at aflaste ethvert pres, som "Intet problem. Jeg ønsker dig en god weekend."
   • Undskyldningen for at rejse. At prøve at blive hængende vil være akavet for jer begge.
   • Vær høflig og høflig over for din kollega i fremtiden, men sørg for at du aldrig flirter med ham / hende eller viser romantiske følelser, fordi de åbenbart ikke er interesserede i dig.
   reklame

Del 2 af 3: Evaluer, om dating er en god idé

1. 

   Evaluer, om der er noget element af magt. Hovedsagen, der gør dating med kolleger til en dårlig idé (faktisk er det den eneste grund på mange arbejdspladser) er, at en af ​​jer er i en højere position. Dating med en chef, manager eller chef kan give dig overdreven arbejdsforstyrrelse. Ligeledes kan dating med en medarbejder (hvis du er chef) få dem til at føle sig presset til at hænge ud med dig, føle sig ubehagelige eller usikre på at bryde op, hvis forholdet går ned.
   • Dato kun med nogen på dit niveau. Så længe der ikke er nogen effektfaktor mellem jer to, vil du føle dig sikker på at danse nogen (hvis du har lov til at gå på arbejde).
   • Selvom du er på samme niveau nu, er der altid en chance for, at en af ​​jer får en forfremmelse i fremtiden. Kampagnen er god for din karriere, men det kan ændre karakteren af ​​dit arbejdsforhold dramatisk.

2. 

   Definer din virksomhedspolitik for dating kollegaer. Mange arbejdspladser har specifikke retningslinjer, regler eller endda forbyder dating på arbejdspladsen. Før du udtrykker dine følelser, er det vigtigt at vide, om din chef tillader arbejdsdating for at undgå risikoen for, at en af ​​jer bliver fyret.
   • Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne rapporterer eventuelle følelsesmæssige forhold på arbejdspladsen til deres overordnede. Andre steder har man vedtaget strengere politikker.
   • Du bliver nødt til at beskrive forholdet karakter skriftligt, hvilket kan være svært, hvis du begge undersøger og endnu ikke har "indrømmet" noget.
   • Vær forsigtig, hvis dit forhold er i fare for at påvirke en persons produktivitet, kan du begge blive fyret, hvis denne romantik gør arbejdsmiljøet uprofessionelt.
   • Tjek virksomhedens politikhåndbog (du får normalt den på jobtilbud eller er tilgængelig online). Hvis en manual om dette ikke er tilgængelig, så spørg en person inden for menneskelige ressourcer eller en lignende stilling om nogen af ​​de politikker, hvor du arbejder.
   • Husk, at selvom det er tilladt at gå på arbejde, kan du stadig være i store problemer, hvis du viser hengivenhed offentligt, flirter på arbejdspladsen, bruger nuttede ord eller favoriserer din crush. mine.

3. 

   Overvej om du og dine kolleger arbejder sammen. Selvom I begge er på samme niveau, er der altid en risiko for at gå ind i et uprofessionelt arbejdsforhold, hvis forholdet går galt. Hvis begge kan opføre sig ordentligt, når dette er tilfældet, vil alt være i orden. Men hvis du skal arbejde sammen, kan tingene blive komplicerede, når du går i stykker.
   • Spørg dig selv alvorligt, om du og dine kolleger kan fortsætte med at arbejde sammen, hvis du lige brød op.
   • En effektiv måde at gætte på dette er at huske din sidste opbrudssmerter. Kan du og din eks sidde ved samme bord og arbejde på et projekt sammen?
   • Hvis du tror, ​​at du ikke kan fortsætte med at arbejde med dine kolleger efter sammenbruddet, er det bedst ikke at datere dem i første omgang.
   • Hvis du tror, ​​at du begge kan håndtere det ordentligt, skal du gå videre og invitere dine kolleger ud.

4. 

   Tænk over, hvad der ville ske, hvis forholdet sluttede. Selvom de to ikke behøver at arbejde sammen eller arbejde sammen, kan smerten ved at bryde sammen stadig påvirke din evne til at arbejde. At mødes på arbejde hver dag kan få dig til at føle dig utilpas, især hvis en af ​​jer stadig har følelser for den anden person. Dette betyder ikke, at din datering ikke går godt; i stedet betyder det bare, at du skal afveje alle mulige resultater, før du handler.
   • Din arbejdskapacitet vil afgøre, om den ene eller begge af dig føler dig utilpas ved at arbejde tæt sammen.
   • En af jer vil sandsynligvis vælge at forlade afdelingen, eller begge vil afslutte virksomheden.
   • Hvis du allerede er venner med en kollega, og du vil bede ham / hende ud, skal du muligvis alvorligt tale med dem om, hvad du ville gøre, hvis din chef pressede dig til at afslutte forholdet. forhold. Forbered en backupplan, som I begge er enige med.
   reklame

Del 3 af 3: Inviter en kollega som normalt

1. 

   Forbered på forhånd, hvad du vil sige. Forsøg ikke at improvisere på stedet. Når du henvender dig til kolleger, uanset om de kan lide dig eller ej, vil vage eller vage planer ofte mislykkes. Vær venlig at opføre dig som sædvanlig, men tænk foran, hvad du vil sige, før du taler.
   • Hvis du ikke er sikker på, om dine kolleger kan lide dig, er det mere sandsynligt, at det at bede dem om at gøre noget som det sædvanlige er succesfuldt end højtideligt at invitere dem til middag eller en filmdato.
   • Bestem på forhånd, hvad du skal gøre - gå for eksempel på kaffe eller tag en øl sammen efter arbejde (hvis I begge er gamle nok).
   • Når du beder en kollega om at hænge ud, bed ham / hende om at deltage i de begivenheder, du har planlagt.
   • I stedet for at give en vag invitation som "Vil du gå ud med mig?" I stedet bør du tilbyde noget som: "Hvis du har tid, vil jeg meget gerne invitere dig til at tage en kop kaffe eller noget, så jeg kan tale."

2. 

   Inviter en kollega til at deltage i bestemte sociale begivenheder, som du planlægger at deltage i. Hvis du er bekymret for, at du optræder for entusiastisk, så bed ham afslappet om at gøre noget med dig, som du planlægger at gøre. Bare sørg for at vælge den rigtige begivenhed til at invitere en kollega, såsom en koncert eller gadefestival.
   • Fordelen ved at invitere nogen ud på denne måde er, at du naturligvis inviterer dem, mens du chatter.
   • Hvis du chatter med en kollega, vil han / hun sandsynligvis spørge dig, hvad du skal gøre i weekenden. Dette er en fantastisk mulighed for at tale om dine planer og invitere dem til at komme med.
   • Du kunne sige noget som: "Jeg skal til koncerten i lørdag. Jeg har en billet tilbage - vil du komme med mig?

3. 

   Foreslå en sjov "konkurrence" af ideer til en første date. Dette betyder, at jer to vil konkurrere først for at se, hvem der har den mest interessante idé. At invitere kolleger ud på denne måde kan være meget effektivt, hvis du og dine kolleger har haft regelmæssige interaktioner og tætte samtaler med hinanden. Pointen her er at tale som normalt og ikke forstyrre dem.
   • Dette fungerer kun, hvis du og din kollega flirter, og det er klart, at I begge kan lide hinanden.
   • Forsøg naturligvis at foreslå "konkurrencen". Det er ikke let, fordi du skal bruge tid og handle perfekt, ellers bliver det underligt og forvirrer dem.
   • Hvis nogen i virksomheden for nylig gennemgik en dårlig dato, kunne du sige noget som: "Jeg er ked af Hung efter den dårlige date. Min ideelle første date. er _______. Hvad med dig? "
   • Når din kollega svarer på hans / hendes første date med en drøm, kan du sige noget som: "Nå, det lyder meget interessant. Vil du anvende det på virkeligheden? Er det ægte? "
   reklame

Råd

• Forstå regler for dating på arbejdspladsen og følg dem. Find ud af, om du har brug for at rapportere dit forhold, og om nødvendigt, hvem du skal rapportere til.
• Normalt skal du holde dit arbejdsforhold hemmeligt i stedet for at fortælle din chef, overordnede eller menneskelige ressourcer (hvis virksomhedens politik kræver, at du rapporterer). Vis ikke hengivenhed, når du arbejder, for dette vil forstyrre andre kolleger.
• Oprethold en professionel stil, når du arbejder. Du behøver ikke at ignorere hinanden eller opføre dig som om du ikke kender hinanden, men hold ikke hænder, kys eller kæle på arbejde.

Advarsel

• Brug ikke firma-e-mail til at invitere kollegaer ud eller sende kærlighedsbreve. Hvis computere spores eller opdages, kan du blive fyret. Kollega-flirt-e-mails vil blive brugt som bevis mod dig i tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen.
• Behandl ikke professionelle eller professionelle møder som en dato. Foretag en klar skelnen mellem arbejdskommunikation og personlig kontakt.
• Hvis du misforstår "signaler" eller opfører dig uanstændigt, kan du blive sagsøgt for seksuel chikane.
• Hvis din kærlighedsaffære forstyrrer andre i virksomheden, klager de sandsynligvis til bestyrelsen. Selvom det ikke overtræder virksomhedens politik, skal du altid opføre dig professionelt på arbejdspladsen. Vær omhyggelig med at undgå risici.