Indhold

• Trin
• Råd
• Advarsel

Generelt er det let at beregne lønnen til en medarbejder; Normalt skal du bare bestemme hastigheden for den regelmæssige lønperiode, den ansatte arbejdede, og betale det passende beløb. Både den daglige betalingsmetode og% lønningsmetoden overholder amerikansk føderal lov. Resultatet ville være det samme, hvis arbejdstagerne modtog ugentlig løn, og ofte meget tæt på hinanden, hvis arbejdstagerne blev betalt månedligt.

Trin

Metode 1 af 2: Daglig betalingsmetode

1. 

   Bestem årsløn før skat. Start med den officielle medarbejders årsløn. Skat er ikke inkluderet i dette trin; De trækkes i slutningen af ​​dette afsnit.

2. 

   
   
   Del årslønnen med antallet af arbejdsuge i året. Dette er det beløb, som ansatte modtager inden for 1 uge. Brug årsløn før skat og fradrag.
   • For medarbejdere, der arbejder hele året, er arbejdstiden 52 uger.
   • For eksempel tjener en medarbejder $ 30.000 om året; indtjening pr. uge ville være 30.000 ÷ 52 = 576,92 dollars.

3. 

   
   
   Del den ugentlige løn med antallet af arbejdsdage om ugen. Dette er medarbejderens daglige løn eller daglige indtjening.
   • Fortsat eksemplet ovenfor arbejdede medarbejderen med en ugentlig løn på 576,92 5 dage om ugen. Denne persons daglige løn er 576,92 ÷ 5 = $ 115,38. "

4. 

   Multiplicer ovenstående resultat med antallet af arbejdsdage. Beregn medarbejderens antal arbejdsdage i den lønperiode, du prorerer for. Multiplicer dem med den daglige løn, du har beregnet ovenfor.
   • I vores eksempel er hans løn 115,38 x 3 = $ 346,14, hvis medarbejderen har arbejdet i 3 dage i den forholdsmæssige periode.

5. 

   
   
   Almindeligt skattefradrag. Glem ikke, at forholdsmæssige lønbetalinger beregnes som normale lønninger. Dette betyder, at du bliver nødt til at trække din indtjeningsprocent for dine skatter, ligesom en almindelig lønseddel. Hvis medarbejderen har en pensionskonto eller andet særligt fradrag, tæller disse fradrag også.
   • Hvis du arbejder i USA, se vores artikel om føderal tilbageholdelse for mere information. Yderligere statlige skatter kan også gælde.

6. 

   Kompensation til den tidligere medarbejder under orloven anvendes ikke. Hvis medarbejderen forlader virksomheden på grund af ferie eller sygefravær, er arbejdsgiveren stadig forpligtet ved lov til at betale medarbejderen i denne periode. Brug den samme metode til at beregne det skyldige beløb pr. Dag.
   • Hvis arbejdstageren i ovenstående eksempel har 6 fridage, skal hun betales yderligere 115,38 $ (dagsløn) for hver dag eller i alt 115,38 x 6 = 692,28 $. la.
   • Kildeskat fra dette beløb.
   reklame

Metode 2 af 2: Procentdel af betalingsperiode

1. 

   Skriv ned medarbejderens årsløn før skat. Dette er det første skridt i at finde ud af, hvor mange penge medarbejderen tjener i løbet af arbejdsperioden. Brug den officielle løn, ikke det beløb, du modtager efter skat.

2. 

   Find ud af, hvor mange penge der tjenes pr. Lønperiode. Dette er det beløb, som medarbejderen modtager hver betalingsperiode. Hvis du ikke har disse oplysninger tilgængelige, skal du beregne det ud fra, hvor meget en medarbejder normalt modtager:
   • Månedsløn → divider årslønnen med 12
   • To gange om måneden → divider med 24.
   • Hver anden uge → divider med 26.
   • Ugentlig → divider med 52.
   • For eksempel har en medarbejder en indkomst på 50.000 dollars og en månedsløn på 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 $.

3. 

   Beregner forholdet mellem antallet af arbejdede dage i lønperioden. Se på den specifikke lønningsperiode, som du er opdelt i, og beregne følgende:
   • Indtast antallet af dage, medarbejderen arbejder (med den løn, du beregner).
   • Opdel antallet af arbejdsdage i den lønperiode. Beregn omhyggeligt. Antag ikke, at hver lønningsperiode har det samme antal arbejdsdage.
   • For eksempel arbejdede en medarbejder kun 14 dage i september, hvor han normalt arbejdede 22 dage. Hans arbejdsdag sats vil være /₂₂.

4. 

   Multiplicer dette forhold med din betalte løn pr. Periode. Denne beregning fortæller dig nøjagtigt, hvor meget du betaler medarbejderen.
   • For eksempel modtager en medarbejder, der får 4.166,67 $ pr. Måned, men kun arbejder 14 dage i stedet for 22 dage i september, den følgende splitløn. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Skattefradrag. Beregn eventuelle indkomstskatter, pensionsfradrag og andre specifikke fradrag, du normalt opkræver den pågældende medarbejder.

6. 

   Betaling til medarbejdere for sygefravær og ferietid. I disse tilfælde er arbejdsgiveren normalt forpligtet til at betale kontant for enhver ferietid, som medarbejderen ikke lovligt har brugt. Betal medarbejderne den normale løn for denne periode ved hjælp af den samme pro rata-metode ovenfor.
   • For eksempel, hvis medarbejderen i eksemplet ovenfor har 7 kumulative orlov betalt, får han et ekstra beløb på 4.166,67 x /₂₂ = $ 1.325,76.
   • Denne kompensation beskattes også som almindelig løn.
   reklame

Råd

• For timearbejdere behøver du ikke bruge ovenstående metode. Multiplicer blot din løn pr. Time med antallet af arbejdede timer i lønperioden. Timelønudbetalinger til ansatte er også skattefradrag som normalt.
• Løn betalt for overarbejde beregnes også på samme måde som den forholdsmæssige løn som ovenfor.
• Glem ikke, at mange stater har deres eget sæt skatte- / indkomstskatteregler, der er uden for føderal lov. Når forholdsmæssig løn er skattepligtig, skal du også trække disse for at bestemme det beløb, der udbetales til medarbejderen.

Advarsel

• I De Forenede Stater kan en lønnet arbejdstager kun vurderes på specifikke vilkår, oftest når ansættelsen begynder eller slutter midt i en lønperiode. Du kan ikke reducere deres lønninger på grund af reducerede timer.
• Arbejdsgivere skal muligvis møde i retten med mulighed for at betale lavere beløb til ansatte. Det er bedst at bruge en metode til alle forholdsmæssigt ansatte.