Indhold

• Trin
• Del 1 af 3: Observer adfærd
• Del 2 af 3: Analyser dine interaktioner
• Del 3 af 3: Brug personlige egenskaber og referencer

Når man leder efter nye medarbejdere eller møder nye mennesker, er det svært at vide, hvilke mennesker man kan stole på. Hvis personen ved første øjekast virkede behagelig for dig, er det vigtigt at huske, at det første indtryk ofte er forkert eller skyldes mangel på information. For korrekt at fastslå en persons samvittighedsfuldhed på et personligt eller professionelt plan er det påkrævet at observere hans adfærd og indhente beviser for hans personlige kvaliteter i form af anbefalinger, referencer og egenskaber.

Trin

Del 1 af 3: Observer adfærd

1. 1 Pas på dine øjne. Mange mener, at niveauet af sandhed i en persons ord kan forstås ved retningen af ​​hans blik: i tilfælde af sandhed vil han se op til højre og i tilfælde af bedrag op til venstre. Desværre har undersøgelser ikke fundet støtte til denne hypotese. Derudover betyder øjenkontakt ikke, at personen fortæller sandheden. Ikke alle løgnere ser bort fra vildledende sætninger. Du kan dog følge samtalepartnerens elever: hvis han ikke fortæller sandheden, forstørres normalt en persons elever på grund af koncentration og spænding.
   • Løgnere og ærlige mennesker vil sandsynligvis kigge væk, når der stilles et svært spørgsmål, da det kræver koncentration at besvare. Nogle gange kigger snydere kun væk et kort øjeblik, mens andre har brug for mere tid til at tænke over svaret.
   • Øjenkontakt kan ikke betragtes som det eneste mål for oprigtighed, men en person, der ikke tøver med at se i øjnene, er oftere en god samtalemand og er ikke bange for at vise sin egen sårbarhed.
2. 2 Læg mærke til kropssprog. Hvis du vil forstå en persons pålidelighedsniveau, skal du følge deres gestus og kropssprog, men overveje disse fakta med et gran salt: de fleste af disse signaler angiver spænding og spænding, hvilket ikke kun kan indikere en løgn, men også en følelse ulejlighed.
   • De fleste pålidelige mennesker har åbent kropssprog, med deres arme i siderne af deres torso og den person, der vender mod dig.Hvis samtalepartneren har krydset sine arme, er bøjet over eller forsøger at vende sig til siden under en samtale, kan sådanne signaler indikere usikkerhed, mangel på interesse og tillid til dig eller hemmeligholdelse.
   • Du bør være opmærksom, hvis den anden persons kropssprog virker anspændt. Han er måske bare ophidset, men forskning viser, at fysisk anstrengelse ofte er tegn på at lyve.
   • På et følsomt spørgsmål kan løgnen rense læberne. Nogle gange piller de med deres hår, undersøger deres negle eller bruger bevægelser rettet i deres retning.
3. 3 Vurder personens engagement. Pålidelige mennesker dukker ofte op til arbejde eller datoer til tiden for at vise, hvor meget de værdsætter andres tid. Hvis en person ofte kommer for sent uden advarsel eller slet ikke kommer til et møde, kan sådanne handlinger tyde på, at han ikke altid opfylder sine forpligtelser.
   • Hvis en person ofte annullerer planer eller ændrer tidspunktet for et møde uden varsel, så værdsætter han næppe andres tid og planlægger ikke sit eget godt. På arbejdet kan denne adfærd ikke kun være upålidelig, men også uprofessionel. I en uformel situation blandt venner viser aflysningsplaner, at personen ikke værdsætter din tid og ikke skal regnes med.

Del 2 af 3: Analyser dine interaktioner

1. 1 Spor hvordan personen besvarer vanskelige eller vanskelige spørgsmål. Under interviewet, prøv ofte at stille et svært eller vanskeligt spørgsmål, og følg derefter svaret. Du behøver ikke at handle aggressivt eller forsøge at forvirre den anden person. For eksempel er det bedre at fokusere på åbne spørgsmål, hvis svar kræver kritisk tænkning og analyse. Samtidig skal en person kunne give et ærligt og åbent svar på et sådant spørgsmål.
   • Spørg for eksempel personen, hvad der var sværest i deres tidligere job, eller spørg, hvilke færdigheder de manglede for at kunne udføre deres jobansvar. Det tager tid at besvare et sådant spørgsmål, men bemærk situationer, hvor den anden person ændrer emne eller forlader svaret. Dette kan indikere, at han er tavs om visse fakta om sit tidligere job eller ikke ønsker at analysere sin rolle i den gamle stilling.
2. 2 Stil åbne personlige spørgsmål. Et åbent spørgsmål kræver et detaljeret svar. Du kan bruge forudindstillinger som "Kunne du fortælle os mere om ...?" eller "Hvordan vil du vurdere ...?". Hvis du har mistanke om, at personen lyver, så stil generelle spørgsmål og gå gradvist ned i detaljerne. Vær opmærksom på modsætninger i detaljer. Bedragerne holder sig ikke til en enkelt version, især om et bredt samtaleemne.
   • Snydere prøver ofte at vende samtalen tilbage til dig. Hvis du efter et par samtaler stadig ikke ved noget om personen eller har fortalt meget mere om dig selv end din samtalepartner, så burde denne situation advare dig.
3. 3 Lyt til talen. Forskning viser, at løgnere har nogle taleegenskaber. Lyt ikke kun til ordene, men også til hvordan de udtales. Vær opmærksom på disse punkter:
   • For få førstepersonspronominer. Bedragere bruger sjældent pronomenet "I". De er tilbageholdende med at tage ansvar for deres egen adfærd, forsøge at tage afstand fra deres egne historier eller ønsker ikke at vise deres interesse.
   • Ord, der udtrykker negative følelser. Forskere mener, at løgnere ofte kan føle angst eller skyld, hvilket afspejles i deres ordvalg. De bruger ofte ord, der indeholder negative følelser som had, ubrugelig, trist.
   • Få eksklusive ord. Ordene "undtagen", "men", "bortset fra" angiver, at en person skelner mellem begivenheder, der fandt sted, og som ikke skete. Løgnere har svært ved at håndtere denne opgave, og derfor bruger de sjældent ord som dette.
   • Usædvanlige detaljer. Bedragere går sjældent i detaljer, når de taler om forskellige situationer.De kan også levere beviser for deres svar, selvom ingen har udtrykt tvivl om deres ærlighed.
4. 4 Vær opmærksom på gensidighed. Pålidelige mennesker respekterer gensidighed og fælles ambitioner i samtalen. Hvis du konstant skal fremkalde vigtige oplysninger, skal du lede efter svar på dine spørgsmål i en strøm af ord, og dine anmodninger om hjælp forbliver ubesvarede, du burde næsten ikke have tillid til en sådan samtalepartner.
5. 5 Analyser hastigheden af ​​begivenheder. At udvikle et forhold for hurtigt kan indikere, at personen presser dig. Hvis han skynder sig, konstant smiger eller forsøger at tvinge dig til at tage afstand fra slægtninge og venner, så "ingen forstyrrer dig", er det bedre ikke at stole på en sådan person.
6. 6 Se din holdning til andre. Til tider prøver upålidelige mennesker for hårdt på at overbevise dig om deres pålidelighed, så det ser ud til, at alt er i orden med dig. Det er ikke let at bevare denne synlighed, så de begår fejl. Se hvordan personen interagerer med andre. Sladrer han om medarbejdere? Er han uhøflig med tjenere på en restaurant? Mister du ofte besindelsen? Med sådanne tegn skal du være forsigtig.

Del 3 af 3: Brug personlige egenskaber og referencer

1. 1 Udforsk siderne på sociale netværk. Det er svært at skjule dit rigtige ansigt, især i en periode med sociale medier. Forskere har konkluderet, at sider på netværk som Facebook giver dig mulighed for bedre at forstå essensen af ​​en person end kommunikation i det virkelige liv. Hvis du er i tvivl, skal du undersøge personens profiler på sociale medier. I hvilket omfang falder billedet i den virtuelle verden sammen med din vurdering efter mødet?
   • Forskerne hævder, at de fleste mennesker har en tendens til at bruge "harmløse løgne", især på dating sider. Så de forsøger at vise sig selv i det mest gunstige lys og undervurderer derfor deres vægt og alder eller overvurderer deres højde og indkomstniveau. Oftest lyver folk, når de leder efter en partner, men omfanget af sådan bedrag er ringere end andre sociale situationer.
2. 2 Bed om mindst tre anbefalinger. Hvis du interviewer en jobsøgende eller overvejer at ansætte nogen til stillingen, skal du bede dem om mindst tre referencer: to professionelle og en personlig.
   • Bemærk venligst, hvis personen ikke er i stand til at give en anbefaling med det samme efter anmodning eller overhovedet. Ofte vil en pålidelig kandidat med glæde give en anbefaling, når de bliver spurgt, da de ikke har nogen grund til at bekymre sig.
   • Pas på kandidater, der giver personlige henvisninger fra slægtninge, familiemedlemmer eller nære venner. Den bedste personlige anbefaling kan komme fra en person, der kender ansøgeren på et personligt og professionelt plan og er i stand til at tilbyde en objektiv karakterisering af hans personlighed.
3. 3 Få en karakterisering af personen fra de personer, der er anført i retningslinjerne. Når anbefalingerne er i dine hænder, skal du kontakte hver person, der er angivet i dem, og stille generelle spørgsmål for bedre at forstå kandidatens karakter. Spørg om, hvor længe personen har kendt ansøgeren, og under hvilke omstændigheder (personlige, professionelle) bekendtskabet fandt sted. Du kan også spørge, hvorfor en person anbefaler en jobsøgende, og også bede om eksempler, der viser, hvorfor han ville være det bedste valg.
   • Hold øje med nedsættende anmeldelser eller oplysninger, der kan kompromittere en kandidats troværdighed. Kontakt kandidaten og bed dem om at kommentere sådanne ord, så de har mulighed for at forklare sig selv, især hvis personen synes at være den rigtige for dig.
4. 4 Anmod om andre personlige oplysninger, såsom baggrundstjek og en liste over tidligere arbejdsgivere. Hvis du stadig er i tvivl, kan du prøve at få flere personlige oplysninger i form af baggrundstjek og en liste over tidligere arbejdsgivere. De fleste mennesker er ikke bange for datavalidering, hvis de ikke har noget at skjule.
   • En liste over tidligere arbejdsgivere med kontaktoplysninger viser, at personen ikke har nogen grund til at skamme sig over deres faglige kvaliteter, så de har ikke noget imod at tale med tidligere arbejdsgivere.
   • Hvis du er bekymret for en person, du mødte ved en offentlig begivenhed, kan du kontrollere din identitet online.