Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Sådan måles personlighed
• Metode 2 af 3: Bedømmelsesadfærd
• Metode 3 af 3: Sådan opretholdes en upartiskhed
• Tips

Når vi mødes, stræber vi først og fremmest efter at forstå en persons karakter. Hvilken slags person er dette? Hvor ærlig er han? Dette er især vigtigt for en ny medarbejder eller en person som din brors nye kæreste. At lære at bedømme karakter korrekt vil gøre det lettere for dig at få kontakt med nye mennesker. For den korrekte vurdering af karakter skal du være opmærksom på visse træk og kvaliteter. Ignorer heller ikke personens handlinger.

Trin

Metode 1 af 3: Sådan måles personlighed

1. 1 Overvej din kommunikationsstil. Det kan antages, at du kommunikerer med en ny person eller forsøger bedre at forstå en person, som du har kendt i nogen tid. Karaktervurdering hjælper dig med at finde den rigtige tilgang til personen. Først og fremmest skal du være opmærksom på kommunikationsstilen.
   • Vurder, hvor meget personen taler. Taler han mere end de andre tilstedeværende?
   • Hvis samtalen virker meget ensidig, er personen måske ikke en særlig god lytter.
   • Forsøg på at kontrollere samtalen kan også være et tegn på at være anmassende. Ikke alle vil føle sig godt tilpas i selskab med en sådan person.
2. 2 Vær opmærksom på kropssprog. Kropssprog er en god indikator for personlighed og karakter. For eksempel kan en person undgå øjenkontakt. Denne adfærd kan skyldes en række årsager.
   • Undgåelse af øjenkontakt kan indikere generthed, uærlighed eller tvivl om sig selv.
   • Du kan også dømme en person ved at give hånd. Et fast håndtryk taler om tillid.
   • Et alt for fast håndtryk kan indikere et behov for at dominere. Et meget svagt håndtryk indikerer normalt mangel på interesse.
3. 3 Vurder personens energi. Observer hvordan andre mennesker reagerer på den person, du forsøger at evaluere. Energi giver dig mulighed for at bedømme vigtige karaktertræk. Vær opmærksom på humørsvingninger, når personen kommer ind i rummet.
   • Er der en pludselig stilhed og akavethed i rummet? Måske forårsager denne person angst hos mennesker.
   • Bliver den generelle stemning munter og glad? Måske ved siden af ​​en sådan person er det lettere for alle andre at slappe af. Dette kan indikere en god indstilling.
   • Giver eller absorberer en person energi? Det er altid bedst at dele energi frem for at fodre den på andres bekostning.
   • Tænk på, hvor behageligt du ville være at tage på en lang biltur med sådan en person. Dette vil gøre det lettere for dig at forstå din holdning til ham.
4. 4 Beslut, om du kan stole på personen. Tillid er et vigtigt aspekt af ethvert forhold, personligt og professionelt. Når du vurderer en persons karakter, skal du prøve at vurdere, om personen er troværdig.
   • Vurder sit ry. Tidligere handlinger tyder ofte på fremtidig adfærd.
   • Du overvejer måske at tage på date med personen, der har snydt sin ekskæreste. Ingen er immune over for fejl, og folk fortjener ofte en ny chance. På den måde er det vigtigt at tage alle relevante oplysninger i betragtning, hvis du ønsker at danne dig den korrekte mening.
   • Er din medarbejder regelmæssigt forsinket på arbejde? Hvis en person ikke er i stand til at komme til tiden, kan det vise sig, at han ikke kan stole på i vigtigere spørgsmål.
   • Giv folk mulighed for at tjene din tillid. For eksempel, i tilfælde af en ny ven, skal du være opmærksom på, hvordan hun reagerer på de personlige oplysninger fra dine læber. Hvis hun er venlig mod dig og lytter omhyggeligt, så er det sandsynligt, at personen kan stole på.
5. 5 Opfør dig ordentligt med uhøflige mennesker. Desværre har ikke alle mennesker behagelige kvaliteter. Nogle gange er du nødt til at håndtere en bedrager eller bare en uhøflig person. Lær at interagere korrekt med sådanne mennesker, så du er mindre tilbøjelig til at opleve ubehag ved at kommunikere med dem.
   • Husk, at du er i stand til at kontrollere dine reaktioner. Hvis en person opfører sig uforskammet, er dette ikke en grund til at opføre sig på samme måde.
   • For eksempel, hvis en medarbejder lavede en snedig bemærkning om et rod på dit skrivebord, kan du svare med en undvigende sætning som: "Ja, jeg har haft så travlt på det sidste, at jeg bare ikke havde mulighed for at sætte dokumenter i orden . "
   • Vurder motiverne bag det dårlige forhold. Fordømmer din søster konstant din beslutning om ikke at få børn? Måske er hun bare jaloux over, at du er mere fri i dine planer.
   • Husk, empati vil altid være den rigtige beslutning. Vær venlig, selvom nogen er uhøflig med dig.

Metode 2 af 3: Bedømmelsesadfærd

1. 1 Vær opmærksom på personens adfærd med fremmede. At observere adfærd hjælper dig med at forstå vigtige aspekter af en persons karakter. Nogle gange er det meget interessant at holde styr på, hvordan mennesker interagerer med fremmede. Vær opmærksom på dette punkt i forskellige situationer.
   • Lad os f.eks. Sige, at du kom på en første date. Hvis din ledsager er uhøflig med tjenerne, er dette ikke det bedste tegn.
   • Hvis en person opfører sig uforskammet med fremmede, kan han være uhøflig over for tætte mennesker. Måske har han dannet et kompleks af sin egen overlegenhed.
   • Lad os sige, at du sidder i en taxa med en ny medarbejder. Se hvordan han kommunikerer med chaufføren.
   • Hvis en kollega nægter at besvare spørgsmål eller deltager i små snak, kan denne adfærd indikere en dårlig karakter og en uvillighed til at være venlig over for mennesker.
2. 2 Vurder karakterkonsistens. Se hvordan personen opfører sig i forskellige situationer. Det er vigtigt at forstå, hvordan han reagerer på forskellige scenarier. Du kan ikke bedømme karakteren efter en interaktion.
   • Læg mærke til adfærdsmønstre. Er personen konstant uforskammet over for andre mødre i et møde i skolen? Sådan en kvinde er måske ikke den mest behagelige person.
   • Behandler din nabo dig næsten altid varmt? En uhøflig bemærkning om musikens volumen betyder ikke, at han er en grim person.
   • Husk at alle er i dårligt humør. Det er vigtigt at observere personen på forskellige dage og under forskellige omstændigheder.
3. 3 Hold øje med faresignaler. Det er ikke altid let at forstå en persons hensigter. Det er endnu vanskeligere at bedømme karakteren af ​​ukendte mennesker. Heldigvis er der nogle tegn til at hjælpe dig med at forstå bedre.
   • Bemærk, når personen pludselig bliver sur eller kan lide at tale om misbrug. Disse signaler kan indikere en manglende evne til at kontrollere vrede.
   • Læg mærke til tendensen til at flytte skylden på andre. For eksempel leder din medarbejder konstant efter nogen, der er skyld i, når en kunde er utilfreds med et tilbud. Dette kan indikere karakterfejl.
   • Læg mærke til din mangel på empati. Hvis din ven aldrig viger for ældre i transport, skal du være opmærksom på et sådant advarselssignal.
4. 4 Vurder oprigtigheden. Løgn er en generelt accepteret indikator for en dårlig karakter. Hvordan ved du, om en person er så ærlig over for dig? Heldigvis er der en række tegn, man skal passe på.
   • En person fortæller måske ikke sandheden, hvis stemmen og lydstyrken pludselig ændres. For eksempel, hvis du i en samtale med en nabo nævnte, at din vandkande kan forsvinde fra haven, så vær opmærksom, hvis naboen råber: "Jeg aner ikke, hvad jeg taler om!"
   • En person, der konstant forkynder sin ærlighed, er muligvis ikke helt ærlig. For eksempel, hvis din brors nye kæreste insisterer på, at hun altid kun taler sandheden, så kan det vise sig, at hun skjuler noget.
   • For eksempel, hvis hun ofte siger: ”Jeg er en meget ærlig person. Spørg hvem som helst! ”, Så bør du tænke over, hvorfor hun konstant skal understrege sin ærlighed.
5. 5 Overvej dine interesser. Nogle gange er det svært at forstå, hvor godt en person bliver styret af gode hensigter eller forsøger at bevidst skade dig. Dette er en vigtig sondring. En venlig person vil aldrig med vilje forstyrre eller generer dig.
   • Husk dine interesser. Tænk over, hvordan sådan en person tager hensyn til dine interesser.
   • Eksempelvis forsøger din mor konstant at finde dig en brudgom? Måske tror hun bare, at dit liv vil blive lykkeligere i et forhold.
   • Hvad hvis en ven konstant kritiserer din ægtefælle? Det kan vise sig, at det ikke kommer fra de bedste hensigter.
   • Spørg dig selv: ”Hvordan har jeg det med en person? Hvor behageligt er det for mig at være sammen med ham? "
   • Du tænker måske også: "Er personen bekymret for mine følelser?" Hvis svaret er negativt, kan vi konkludere, at han er ligeglad med dine interesser.

Metode 3 af 3: Sådan opretholdes en upartiskhed

1. 1 Overvej dine egne følelser. Spring ikke til konklusioner og vurder dine egne følelser. Hvis det forekommer dig, at en ny pige i yogaklassen er uvenlig, så tænk: måske projicerer du dit humør?
   • Vurder din tilstand. Er du skuffet over din chefs kritik? Måske påvirker dit dårlige humør personens opfattelse.
   • Handler den nye medarbejder som en know-it-all? Prøv at vurdere din egen rolle i virksomheden. Måske er du simpelthen bange for at miste din længe ventede kampagne?
   • Dine følelser påvirker utvivlsomt opfattelsen af ​​den omgivende virkelighed, herunder vurderinger om en persons karakter. Husk dette altid.
2. 2 Lær at lytte. Det er vigtigt at bevare et åbent sind, når man forsøger at forstå en person. Husk, at du kan have fordomme. Det er vigtigt for objektivitet at kunne lytte.
   • Du har måske altid tænkt på din nabo ovenpå som en irriterende uhøflig person. Efter en personlig samtale kan det vise sig, at han bare er ked af at bryde med sin kæreste.
   • Fjern distraktioner. Har du altid fundet din svoger irriterende? Læg din telefon til side, og stop med at sende sms til dine venner om, hvordan du ikke kan lide den.
   • Tag dig tid til at lytte til personen, og lad dig ikke distrahere af din telefon eller tv. Du kan pludselig opleve, at du deler hans synspunkter og værdier.
3. 3 Læg mærke til det positive. For et åbent sind er det vigtigt ikke at dvæle ved negative aspekter. Prøv i stedet at fokusere på det positive. Skift dit perspektiv for at se mere af det positive.
   • For eksempel er du altid opmærksom på en kollegas utålmodige adfærd. Se nærmere på - du vil måske bemærke, at hun altid er klar til at hjælpe kolleger, der ikke har tid til at fuldføre projektet til tiden.
   • Du bør heller ikke stille ind på negative konsekvenser. Hvis du konstant skændes med ejeren af ​​en lejet lejlighed, så prøv næste gang at stille ind på det positive og opføre dig med et åbent sind.
4. 4 Omfavn forskellene. Et åbent sind er en vilje til komfortabelt at interagere med mennesker, der er forskellige fra dig. Måske har et nyt medlem af din vennegruppe ikke den bedste sans for humor. Det er okay, hvis to mennesker finder forskellige vittigheder sjove. Det gør ikke en af ​​jer bedre eller værre.
   • Det er altid vigtigt at overveje forskellige baggrunde og baggrunde. Mennesker med forskellige oplevelser reagerer muligvis forskelligt på den samme situation.
   • Accepter at alle er forskellige. Hvis nogen ikke er som dig, gør dette ham ikke til en person med en dårlig karakter.

Tips

• Spring ikke til konklusioner. Bestræb dig på at lære personen at kende så godt du kan.
• Hvis du er ligeglad med en person, gør det ikke automatisk dem dårlige.