Indhold

• Trin
• Del 1 af 3: Bedre relationer
• Del 2 af 3: Få det rigtige sind
• Del 3 af 3: Kom godt i gang
• Advarsler

En af hovedårsagerne til, at arbejdet ikke længere er sjovt, er fattige chefer. Fakta er fakta - en dårlig chef kan forvandle selv et anstændigt team til et helt ubehageligt miljø. Men det er cheferne, de mennesker, der giver opgaver og endda, åh, rædsel, har ret til at underskrive en afskedigelsesordre! Det er på grund af denne magtbalance, at det er vigtigt at opretholde gode relationer til ledelsen. Ingen siger dog, at du skal acceptere alt stille og ydmygt. Det er på ingen måde i din magt at ændre situationen! Det vigtigste er at tage ansvar og gøre et forsøg på at ændre alt til det bedre. Dog skal du huske, at nogle gange viser chefer sig fra den dårlige side med vilje, fordi de i dit ansigt ser en trussel mod deres position. I sådanne tilfælde skal du lære at forsvare dig selv. Med andre ord, hvis du vil forbedre klimaet på arbejdspladsen og forstå, hvordan du skal håndtere en dårlig chef - læs denne artikel!

Trin

Del 1 af 3: Bedre relationer

1. 1 Giv udtryk for dit synspunkt. Hvis du forsøger at opbygge et godt forhold til ledelsen, skal du ikke være tavs. Diskuter de problemer, du står med, på en rolig, høflig og professionel måde, så du kan løse dem sammen. Selvfølgelig vil hvordan du leder tingene til en sådan samtale blive påvirket af både din leders personlighed og den slags forhold, du allerede har. Ikke desto mindre er det generelt bedre at tale og forsøge at forbedre situationen end at blive sur eller give op, ude af stand til at udføre dit eget arbejde.
   • Du vil blive overrasket, men mange chefer indser ikke engang, at folkene under deres myndighed er utilfredse, kede eller sure over noget. Når du udtrykker dine bekymringer over for ledelsen, vil de helt sikkert være dig taknemmelige for det.
   • Hvis du aldrig siger noget til din chef, er chancerne for, at dit arbejdsmiljø aldrig bliver bedre. Ja, nogle gange er det ubehageligt at tale om et problem. På sigt er det dog ganske gavnligt.
   • Du bør tænke grundigt over alt, hvad du siger - en gang, spørg din chef, hvornår han får tid til at tale - to, have beviser og beviser for problemer med dig - tre.
2. 2 Arbejd med din chef, ikke imod ham. Måske vil du være mere eller mindre glad for at "underminere" din chef, hvilket gør ham til en fjols i visse situationer. Ikke desto mindre er samarbejde på lang sigt, der sigter mod at nå virksomhedens mål og velstand, meget mere rentabelt. Ved at spilde din tid på at gøre en narr af din chef, forgifter du kun arbejdsmiljøet. Med andre ord, stop med at tænke på dig selv - prøv at hjælpe chefen med at nå virksomhedens mål, og det vil gå meget bedre.
   • Selvfølgelig er det nok det sidste for dig at arbejde med en, du ikke rigtig respekterer. Ikke desto mindre er det meget bedre end konstante konflikter på arbejdspladsen.
3. 3 Spor alle dine interaktioner. Måske grundigt at dokumentere alle de frygtelige ting, din chef har gjort, er ikke den bedste måde at bruge dine arbejdstimer på, det skal du gøre - især når du føler, at situationen begynder at tage fart. Gem alle de vrede og stødende e -mails fra din chef, samt ethvert andet bevis på, at et alvorligt problem er på vej på din arbejdsplads. Faktisk er der to grunde til dette:
   • For det første: Hvis du og din chef sætter dig ned ved forhandlingsbordet, og chefen lader som om, at han slet ikke forstår, at du præsenterer dette for ham her, vil det være umenneskeligt behageligt at fremlægge bevis for dette. Du forstår, at det er en ting at fortælle din chef, at han giver gensidigt eksklusive ordrer, og en anden for at bekræfte dette med to helt forskellige e -mails.
   • For det andet, hvis din chef er den slags person, der er klar til at beskylde hvem som helst og hvad som helst, så hjælper dokumentation af alle dine interaktioner (eller kun kommunikation med vidner) dig med ikke at være ekstrem.
4. 4 Tal ikke dårligt om din chef foran dine kolleger. Hvis du forsømmer dette råd, vil du kun tilføje brændstof til bålet ... eller endda komme ind i selve varmen. Ja, at give slip på en kommentar eller to om en chefs ledelsesstil kan bare være en meget fristende idé. Det er dog bedst at afstå. Hvis dine kolleger deler din forargelse, så er dette i orden (selvom det ikke vil løse problemet), men hvis dine ord huskes af en sådan kollega, der ikke tøver med at lægge dig til cheferne ... kan situationen blive virkelig ubehageligt.
   • Hver for sig understreger vi, at du ikke skal tale dårligt om din chef i nærværelse af dem, der er højere end dig i hierarkiet i virksomheden. Tro mig, det hjælper ikke dit ry. Når alt kommer til alt skal du ligne en problemløser frem for en, der konstant klager over alt i verden.
5. 5 Prøv at forudse problemer, der vil opstå. En anden måde at forbedre forholdet til overordnede på er at arbejde med at løse problemer, som de siger, allerede før de opstår. Du ved, det svarer lidt til, hvordan forældre forudsiger raserianfald på et spædbarn - hvis du bemærker, at chefen er vred på sit ansigt og truende i udseende, så enten være klar til at fortælle ham noget, der kan berolige ham, eller bare blive væk. Hvis du kender din chef godt, skal du vide, hvad der vil berolige ham. Tro mig, det vil være bedre, hvis du napper problemet i opløbet.
   • Hvis du ved, at en kollega på det næste møde vil tale om et alvorligt problem, kan du på forhånd antyde problemet til chefen, at han var klar.
   • Hvis du ved, at regn eller trafikpropper er deprimerende for chefen, så vær forberedt på at give ham den gode nyhed, når han går ind på kontoret.
6. 6 Læg ikke pres på ledelsessmerter. Selvfølgelig vil du blive fristet til at gøre det stik modsatte, men dette er ikke visdomens vej.I stedet bør du hjælpe din chef med at klare det, han er dårlig til, lukke så at sige sine svagheder. For eksempel, hvis din chef konstant er sent til morgenmøder, kan du tilbyde at gøre det i stedet. Hvis din chef bliver ved med at glemme, hvad han skal gøre, og hvornår han skal gøre det, kan du tilbyde at hjælpe med at udarbejde den næste rapport til vigtige partnere. Tænk over, hvordan du kan hjælpe, og tøv ikke med at gøre det!
   • At hjælpe din chef kan hjælpe med at forbedre dit forhold - desuden kan din chef endda være dig taknemmelig.
7. 7 Ros din chef for at gøre det rigtige. Mange ledere hører aldrig varme ord rettet til dem, da det af en eller anden grund menes, at de skal rose deres underordnede og ikke omvendt. Ja, du kan føle dig utilpas, hvis du pludselig beslutter dig for at henvende dig til lederen med råd, men du skal vide, at en god leder altid er glad for gode råd, fordi sådan feedback fra underordnede vil give ham mulighed for at organisere sit arbejde på en bedre og bedre måde ! Vigtigst af alt, overdriv det ikke, og begynd ikke at smigre.
   • Din chef vil blive imponeret over, at du godkender hans ledelsesstil og ikke glemmer det.

Del 2 af 3: Få det rigtige sind

1. 1 Husk forskellen mellem dårlige arbejdsforhold og dårlige chefer. En dårlig chef er en, der bevidst opfører sig uprofessionelt og glemmer arbejdsetik og normer for interaktion hos mennesker, herunder. Dårlige relationer er manglende evne til at diskutere problemer eller arbejde sammen om at opnå gensidigt fordelagtige mål. Og når du henvender dig til din chef for at diskutere noget, bør du ikke fokusere på personen, men på forholdet. Dette hjælper dig med at forblive rolig og finde en mere produktiv måde at håndtere problemet på.
2. 2 Sørg for, at du gør det rigtige. Inden du gør chefen ekstrem og bebrejder ham for alle problemerne, skal du spørge dig selv - er du virkelig så perfekt, og ikke fra et subjektivt, men fra et objektivt synspunkt? Du skal upåklageligt bidrage til den fælles sag, arbejde på projekter, nå dine mål osv. Spørg dig selv - måske kan du forbedre noget i din egen adfærd? Måske vil du ved at korrigere dette også løse misforståelserne mellem dig og dine overordnede.
   • Selvfølgelig er der altid en chance for, at din chef er en ekstremt utilstrækkelig person og døv for sund fornufts stemme. Men selv i dette tilfælde er det bedre at være en upåklagelig arbejdstager.
3. 3 Se alt med humor. En sund dosis latter kan hjælpe dig med ikke at tage tingene for alvorligt. Ja, nej argumenter, der er ikke noget sjovt ved konflikt på arbejdspladsen - men husk dig selv på, at arbejdsdagen snart slutter, at arbejde ikke er hele dit liv, at du har venner og dine egne interesser, der fylder dit liv med mening. Så næste gang din chef begynder at chikanere dig, skal du bare lære ikke at bekymre dig om det og ikke tage alt så personligt.
   • Igen, hvis din chef åbenlyst går over bord, så er der ikke noget sjovt ved det. Men selv da vil det være nyttigt at grine af de daglige problemer.
4. 4 Vær altid og overalt en professionel inden for dit område. Du kan blive fristet til at efterligne chefen, narre, komme for sent på arbejde eller gøre noget dumt (som at stjæle chefens hæftemaskine). Dette er imidlertid ikke visdomens vej. Selvom din chef opfører sig som et barn selv og slår dem omkring ham med terry infantilisme - er det ikke en grund til at synke til hans niveau! Du skal altid være professionel! Lær at forblive rolig og værdig, så kun din chef ser uprofessionel ud i tilfælde af konflikt, ikke dig selv.
   • Din uprofessionelle adfærd vil påvirke dig og dine egne karrieremuligheder dårligt. Du vil ikke have, at dine kolleger tænker dårligt om dig, bare fordi din chef irriterer dig, vel?
5. 5 Kør ikke kilen ud med kilen. Hvis din chef ikke er i kontrol, vil tanken om at svare på sit eget sprog måske virke meget fornuftig. Tro mig, det er en vildfarelse. Selvom din chef dækker dig med en syv-etagers måtte, lad ikke dine egne følelser løbe løbsk (medmindre du vil stoppe). Ja, på den ene side, hvis du udtrykker alt, hvad der koger, så bliver det lettere for dig. På sigt vil dette dog kun kaste en skygge over dig selv. Du skal bevare den menneskelige værdighed.
   • Hvis du føler, at selvkontrol er ved at nægte dig, så undskyld og afbryd samtalen, indtil du kan kontrollere dig selv igen.
6. 6 Fokuser på problemet, ikke chefen. Hvis du fokuserer på personen og ikke på problemet, vil du oversætte alt til et personligt plan, og det er desværre en blindgyde. Vær ikke vred på din chef for at være en person med kontroversielle personlige og moralske kvaliteter; du skal forsøge at løse det eksisterende problem, uanset hvad det måtte være. Tænk over, hvordan du kan løse dette problem - arbejde både selvstændigt og sammen med chefen.
   • Ved at fokusere på problemet frem for på din chefs adfærd, vil dine handlinger for at forbedre den nuværende situation være mere produktive. Hvis du gør det modsatte, vil du meget hurtigt rulle alt ind i planen for at afklare personlige relationer, og dette vil ikke hjælpe virksomheden.

Del 3 af 3: Kom godt i gang

1. 1 Tal med din chefs vejleder. Hvis problemet virkelig er ude af kontrol, er det bedst at diskutere alt med en, der er over din chef i hierarkiet i virksomheden. Hvis du har prøvet alt, men intet har hjulpet, er den klogeste beslutning at rapportere problemet til ledere på højere niveau. Tal med din chefs vejleder om problemet. Gør det klart, at du er klar til at arbejde til fordel for virksomheden, men desværre kan du ikke arbejde med sådan en chef. Vær så rolig som muligt, opfør dig med en professionel værdighed, selvom du har efterår i hjertet.
   • Fokus på produktivitet, ikke følelsesmæssige problemer. Klag ikke over, at din chef er uhøflig, men fokuser på ting, der er relevante for jobbet - for eksempel bliver arbejdsplaner forpurret af kommunikationsproblemer med din chef.
   • Selvfølgelig bør du ikke tale dårligt om din chef i nærvær af en chef på højere niveau. Du skal være så taktfuld som muligt, når du taler om problemer. Sig ikke, at din chef er "fuldstændig vanvittig" - sig, at din chef konstant ændrer mål eller ikke viser den nødvendige fleksibilitet. Husk, du skal opføre dig sådan, at ingen tvivler på din evne til at arbejde med andre mennesker.
2. 2 Find dig en anden mentor. Din leder er næppe den eneste person, under hvis vinge du kan arbejde. Hvis du vil beholde dit job, men du ved, at du ikke vil arbejde med din chef, så prøv at finde en i dit firma, som du kan arbejde sammen med. Efter at have fundet en sådan person, arbejd med ham, lær af ham, tag et eksempel fra ham.
   • Hvis du og din mentor virkelig arbejder sammen, kan han måske give dig et eller andet råd om, hvordan du stadig etablerer et mere eller mindre anstændigt arbejdsforhold med din chef. Du bør bestemt ikke kaste mudder efter din chef for at få råd om, hvordan du får tingene rigtigt. Det er sandsynligt, at din mentor har arbejdet i virksomheden længere end dig, og derfor kender din chef bedre - så brug denne viden!
3. 3 Bed om at blive overført til en anden afdeling. En anden måde at løse problemet med en chef, du ikke kan arbejde med, er at overføre til en anden afdeling eller afdeling. Hvis du vil blive hos virksomheden, skal du diskutere alt med virksomhedens ledere og spørge, om de kan finde et bedre sted for dig. Du har muligvis en chance for at begynde at arbejde i et nyt team ledet af en mere forstående chef.
   • Hvis du før ikke havde nogen klager over dette emne, og kun din nuværende chef viste sig at være en person, som du ikke kan arbejde med på nogen måde, skal du ikke bekymre dig - dette vil ikke påvirke dig dårligt. Desuden, hvis du beslutter dig for at tage initiativet i egne hænder og retter situationen til det bedre, så er dette kun et plus for dig.
4. 4 Hvis du bliver diskrimineret, skal du tage mere drastiske skridt. Hvis du er udsat for diskrimination, skal du kontakte enhver arbejdstagerrettighedstjeneste i dit land. Du ser, nogle konflikter på arbejdspladsen overskrider undertiden loven. Dem, der rapporterer krænkelser af en eller anden art, har ret til juridisk beskyttelse, og de har også mulighed for at søge retfærdighed ved at omgå det, der kaldes "magtens vertikal".
   • Hvis konflikten er baseret på økonomisk svindel, kan der træde i kraft særlige juridiske regler, der kræver særlige handlinger fra rapportering af overtrædelser og så videre. Læs lovene i dit land om dette emne.
5. 5 Overvej at sige dit job op. Hvis alt er gået så langt, at den eneste vej ud for dig er afskedigelse, så kig ind i dig selv og tænk over, om du vil gøre det rigtige, hvis du holder op. Hvis arbejdsmiljøet skader dit helbred, selvværd og værdighed, hvis der ikke er nogen måde at forbedre situationen eller overføre til en anden afdeling, så er afskedigelse naturligvis et sundt skridt. Glem dog ikke, at det kan være meget, meget svært at finde et nyt job, især i disse dage. Sørg for at overveje, om det er værd at stoppe.
   • Selvfølgelig er der intet, der forhindrer dig i at starte din jobsøgning, før du stopper. Så det gør faktisk mange. Dette er i øvrigt kun til din fordel - hvis du arbejder, så har du en klarere idé om den aktuelle markedssituation, hvilket øger dine chancer for at finde et job.
   • Ikke desto mindre, hvis situationen er meget vanskelig, bør selv en vanskelig økonomisk situation ikke blive en grund til, at du bliver på arbejde og udholder alt dette. Pas på din tålmodighed, og når det sidste strå falder ... ved du hvad du skal gøre.
6. 6 Undersøg situationen, inden du skifter job. Nogle mennesker er så ivrige efter at frigøre sig fra undertrykkelsen af ​​en despotisk chef, at de er klar til at tage ethvert job, der tilbydes dem. Ikke desto mindre kan du på denne måde komme ud af ilden og ind i ilden! Når du får et job, skal du tale med dine kommende kolleger, med din kommende leder og prøve at forstå - ændrer du en syl til sæbe? Selvom du stræber efter at afslutte dit job hurtigst muligt, hjælper du ikke dig selv, hvis du står over for de samme problemer, når du stopper.
   • Når du påtager dig et nyt job, skal du smide enhver bekymring over en ny chef væk - dette er det første skridt i retning af at opbygge et sundt og produktivt arbejdsmiljø.

Advarsler

• Nogle lovovertrædelser skal anmeldes inden for den relevante tidsramme. For eksempel, hvis din chef ødelægger naturen, hvilket forårsager din utilfredshed, har du kun 30 dage til at indgive en klage (hvis du er i USA). Nogle gange overstiger disse grænser ikke ti dage, så tøv ikke!