Indhold

• At træde
• Metode 1 af 4: Ledelse i erhvervslivet
• Metode 2 af 4: Ledelse inden for sport
• Metode 3 af 4: Ledelse i skolen
• Metode 4 af 4: Vær lederen af ​​din familie
• Tips
• Advarsler

En ægte leder er en god rollemodel, en autoritet inden for sit felt og respekteret. Der er mange forskellige måder at føre, for eksempel ved at tage føringen på arbejdspladsen eller ved at blive kaptajn på dit sportshold. Her er nogle tip, der kan hjælpe dig med at skille dig ud som leder i enhver situation.

At træde

Metode 1 af 4: Ledelse i erhvervslivet

1. Vær en god rollemodel. For at tjene respekt er det vigtigt, at du viser, at du forstår din forretning. Hvis folk ved, at du er en autoritet inden for dit felt, vil de respektere og lytte til dig.
   • Tal om din oplevelse. Uden at prale af gør du det klart for dine medarbejdere, hvor længe du har været i branchen, og hvad du har opnået på det tidspunkt. Som et resultat forstår de bedre, hvorfor du har ansvaret, og på samme tid gør det dem mere entusiastiske at være en del af dit team og får dem til at se op til dig.
   • Opfør dig professionelt. Selvom du har ansvaret, skal du stadig være hjertelig med alle dine medarbejdere. Du skal også opfylde de grundlæggende krav til professionalisme såsom passende tøj, ankomme til arbejde og møder til tiden og kommunikere på en professionel måde.
2. Vær tydelig med dine spilleregler og dine forventninger. Uanset om du er direktør for et stort firma eller leder et team på 4 personer; det er fortsat vigtigt at gøre dine forventninger klare fra starten.
   • Sørg for, at du har en adfærdskodeks eller en bog med regler, som du kan henvise dine medarbejdere til.
   • Når du arbejder på et projekt, skal dit mål og dine forventninger være klare fra starten, så du motiverer og ikke forvirrer dine medarbejdere. Det er bedst, hvis du har dine mål skriftligt.
   • Du må ikke ændre dine instruktioner halvvejs gennem et projekt. Nogle gange er det virkelig nødvendigt at foretage nogle få justeringer på arbejdspladsen, men det er vigtigt ikke kun at være klar over dine forventninger, men også at være konsekvent. Hvis du skifter mening om, hvad du vil opnå halvvejs gennem et møde, vil dine medarbejdere ikke længere tage dig alvorligt.
3. Gør plads til input. Det er vigtigt at være standhaftig, men du skal stadig give plads til andres overvejelser, så du ikke virker som en diktator. Desuden kan du lære meget af dine medarbejdere, og det hjælper dig med at opbygge en blomstrende forretning.
   • Bed om feedback på en ikke-aggressiv måde. Det er vigtigt at bede om feedback, hvis du har gennemført et projekt, sat retningslinjer på et møde eller organiseret et velgørenhedsprojekt. Du kan gøre dette meget let uden at skræmme dine medarbejdere ved at sende dit spørgsmål i e-mailen eller ved at sende et anonymt spørgeskema.
   • Bed om udtalelser i en en-til-en samtale. I slutningen af ​​et møde kan du afslappet spørge, om folk har spørgsmål eller forslag. Dette giver medarbejderne tid til at lade deres tanker gå på arbejde. Du kan altid tage nogen til side eller invitere dem til dit kontor for at diskutere projektet yderligere og sige, at deres synspunkt er afgørende for din succes.
4. Beløn ​​dine medarbejdere for god opførsel. For at være en god leder skal du holde holdånden høj og motivere dine medarbejdere til at nå deres mål til tiden. Og belønninger kan også være sjove!
   • Organiser en holdmiddag hver måned for at fejre opnåelsen af ​​et mål. Dette er ikke kun velsmagende, men også en sjov måde at skabe et bånd med dine kolleger og motivere dem til at nå deres mål i tide.
   • Giv folk den kredit, de fortjener. Hvis en af ​​dine medarbejdere har opnået noget særligt, skader det ikke at annoncere det via e-mail eller under et møde. Måske får det dem til at rødme, men han eller hun vil indse, at du har øje for hans / hendes indsats.
   • Beløn ​​dine hårde arbejdere med præmier. En præmie (hvad enten det er den nyeste teknologi eller bare en filmbillet) kan give dine medarbejdere den belønning, de har brug for til hårdt arbejde; desuden vil de synes, du er en god chef.
5. Gør dig selv elsket. Det er især vigtigt, at dine medarbejdere respekterer dig, men det gør ikke ondt, hvis de ser dig som en, du kan være tilfreds med. Som et resultat kan de lide at arbejde for dig, og de nyder at have dig som leder! Dette er et par måder at elske dig selv på:
   • Indrøm dine fejl. Du er ikke perfekt, og hvis du lejlighedsvis viser, at du måske har gjort noget bedre anderledes, viser du at du er menneske, og folk vil respektere dig for det. Selvfølgelig skal du sørge for, at du ikke altid behøver at indrømme fejl, fordi du vil give det indtryk, at du ved, hvad du laver.
   • Fortæl noget personligt nu og da. Du behøver ikke nødvendigvis at være de bedste venner med dine medarbejdere, men du kan fortælle os noget om din familie eller din baggrund; som et resultat er de mere åbne for dig og ser dig mere som en person.
   • Vær konsekvent i dine interaktioner. Hvis du er meget venlig under gruppesamlinger, men er isnende, når du møder nogen i gangen, får dine medarbejdere forvirrende signaler, og du vil ikke give et godt indtryk. Det er vigtigt at være hjertelig til enhver tid og ikke kun i vigtige øjeblikke.
   • Samtidig skal du ikke være for chatty med dine medarbejdere. Det er ret godt at få venner på arbejdspladsen, men hvis du bare indhenter alle på vandkøleren, synes folk, det er vigtigere at blive ønsket end at være en god leder.
   • Undgå romantiske viklinger på arbejdspladsen. Det ender næsten altid dårligt: ​​du mister din respekt, for ikke at nævne dit job.

Metode 2 af 4: Ledelse inden for sport

1. Vis dit sportsmandskab til enhver tid. Selvom du er kaptajn på dit hold og en topatlet på samme tid, er det stadig vigtigt at være beskeden og høflig.
   • Hvis du træner med dit eget hold, skal du opmuntre dem. Du må ikke vise dem eller handle uvenligt, når de gør noget forkert, men vis dem, hvordan de kan forbedre deres spil og give dem et kompliment, når det er passende.
   • I kampe er det vigtigt, at du står over for dine modstandere, ryster hænderne og viser, at du er fokuseret på spillet og ikke på, om det andet holds centerback er en skør. Selvom du føler, at nogen fra det modsatte hold har begået en overtrædelse eller er usportslig, er det bedre at diskutere det med din træner eller en dommer (alt efter omstændighederne) snarere end at bande eller bruge dårligt sprog.
   • Vær en værdig taber. Ledere skal vise sig som voksne og ikke crybabies. Hvis det andet hold har slået dig i hovedet, så lykønsker du dem uden at vippe. Du vil hævne dig et andet tidspunkt, så længe du opretholder din værdige holdning.
2. Mind dine holdkammerater om dine færdigheder. Selvom det er vigtigt ikke at henlede for meget opmærksomhed på dig selv, tøv ikke med at vise, hvorfor du er kaptajn på dit hold.
   • Hjælp din træner med at vise færdigheder under træning. Dine holdkammerater vil blive imponeret over din fleksibilitet og hjælpsomhed.
   • Sæt din bedste fod frem under spillet. Gør det ikke halvt, fordi du er kaptajn - det er vigtigt, at du arbejder hårdest på banen.
3. Vis din kærlighed til teamwork. Du er stadig en del af teamet, og du skal arbejde godt med alle. Du er blevet valgt som leder, dels fordi du kan arbejde med en forskelligartet gruppe mennesker.
   • Hvis du kæber med dit hold eller giver instruktioner, skal du sørge for at give alle en chance for at komme ind i spillet. Når du diskuterer taktik, skal du ikke lade hele spillet dreje sig om dine færdigheder.
   • Vær også hjælpsom uden for banen. Hjælp med at sætte ting på bussen, stå vagt og tilbyde teammedlemmer en lift, hvis det er nødvendigt. Dette viser, at du betragter alle aspekter af samarbejde som vigtige, selvom det betyder at køre nybegynderne i skole, så alle kan deltage.
   EKSPERTTIP

   "En god leder motiverer og inspirerer folk til at bygge noget sammen."

   
   

   Vær en god ven for dine holdkammerater. Frem for alt skal du få respekt, men en kaptajn er mere uformel end en chef. Du skal gøre dit bedste for at blive venner, så du kan arbejde hårdt og have det sjovt på samme tid.

   • Vær omgængelig under holdfester. Sørg for, at du kommer der først, når der er en holdmiddag eller en anden fest, og at du forlader sidst. Vis at du nyder at være leder af dit team fra start til slut. På denne måde kan du lære dine medspillere bedre at kende og styrke båndet.
   • Sørg for, at du har et godt forhold til alle teammedlemmer. Sørg for, at du ikke har nogen favoritter, og gør dit bedste for at lære alle på dit hold at kende, ikke kun de øverste spillere, men også de fremmede. På denne måde viser du, at du sætter pris på alle, der hjælper med at gøre holdet så unikt og stærkt.
4. Sørg for at tilpasse dig til træneren. Måske kritiserer dine holdkammerater din træner, men for at holde dit hold stærkt er det vigtigt, at du ikke viser sådan en opførsel.
   • Kritiser ikke træneren foran dine holdkammerater. Du er muligvis ikke enig i alle hans handlinger; så kan du diskutere det med ham. Men hvis du diskuterer det med dit hold, kan det være, at alle bliver vrede, og dit hold falder fra hinanden på grund af manglende god ledelse.
   • Forklar, at din træner ønsker det bedste for holdet. Vis dine holdkammerater, at din træner forstår hans branche, og at du kan stole på ham. På denne måde holder du dit team stærkt, og du viser dig selv som en sportslig leder.

Metode 3 af 4: Ledelse i skolen

1. Vis din materielle viden. Det er vigtigt for dine studerende at vide, at de kan stole på dig som ekspert inden for dit felt.
   • Hvis du introducerer dig selv, kan du fortælle dem, hvor længe du har arbejdet inden for dit felt, og hvad du har opnået der. Så ved de, at du kender din virksomhed.
   • Fortæl dem, hvor længe du har været foran klassen. Hvis du allerede har undervist i det samme kursus tyve gange, så lad dem vide det, og de vil forstå, at du har lavet det bedst mulige kursus. Men hvis du er ny inden for uddannelse, skal du ikke vise det, ellers vil de se dig som en wimp.
2. Opret straks dine regler den første dag. Når introduktionen er slut, er det vigtigt, at du formidler dine forventninger til de studerende, så de kan imødekomme dem.
   • Sørg for, at du har en velorganiseret pensum, hvor de kan se nøjagtigt, hvad de kan forvente hver kursusdag. Gå igennem det og besvar derefter alle spørgsmålene, så der ikke er nogen forvirring.
   • Uanset om du underviser børn eller voksne, er det altid vigtigt at have en klar adfærdskodeks, hvor du ikke kun afklarer dine forventninger, men også sanktionerne, hvis dine studerende ikke lever op til dine forventninger. Generelt inkluderer adfærdskodekser også gensidig respekt og undgåelse af uønsket opførsel såsom sms'er, opkald eller hviske bag i klasseværelset.
3. Vær ærlig i dine anmeldelser. Uanset om det er en midtvejstest eller en afsluttende eksamen, er det altid vigtigt at sikre, at opgaverne er retfærdige og nyttige for dine studerende. Din indsats vil gøre dem til bedre studerende, og de vil takke dig for at være en forståelig lærer og klasseleder.
   • Gør en studievejledning tilgængelig. Inden en eksamen skal du fortælle dine studerende, hvad det handler om, så de ikke får ubehagelige overraskelser på testdagen.
   • Giv praksis spørgsmål. Giv dine elever øvelsesopgaver, så de vises korrekt testet på testen.
4. Vær kreativ. For at være en god klasseleder skal du komme med nye måder at præsentere gamle kedelige emner for dine elever på.Hvis du ikke pisker tingene lidt op, vil dine studerende kede sig, blive distraheret hurtigere og måske endda miste deres respekt for dig.
   • Bring aktuelle begivenheder ind i klasseværelset. Selvom du ikke underviser i historie, kan du tænke på en måde at diskutere aktuelle anliggender på, f.eks. Noget om regering eller sport. Opret derefter et forhold til dit felt. På denne måde vil dine studerende bemærke, at dit emne er vigtigt for det virkelige liv.
   • Giv unikke aktiviteter, der får dine studerende til at bevæge sig og tænke. Lad dine elever give deres eget skrevne stykke, tavle og materialer eller enhver anden aktivitet, der kan hjælpe dem med at forstå en gammel idé på en ny måde.
5. Vis dine studerende, at du er interesseret i dem. For at være en god klasseleder skal du bevise, at du holder af dine elevers succes. Vær venlig og tilgængelig i klasselokalet, så de respekterer dig, men ikke er bange for at stille spørgsmål.
   • Giv solid feedback ikke kun på skriftlige opgaver, men også på de svar, dine elever giver i klassen. Det viser, at du holder af hver enkelt af dem, og du vil have dem til at gøre det rigtigt.
   • Tak dem for at være sådan en sjov klasse. På kursets sidste dag skal du medbringe en særlig godbid eller skrive en note til dem, hvor meget du nød at have dem i klassen. På den måde ender de med en positiv følelse, og du viser, at du er en god leder.

Metode 4 af 4: Vær lederen af ​​din familie

1. Etabler dig selv som en autoritet. Gør det klart, at du har ansvaret for huset, og at dine regler skal følges.
   • Vis dine børn, at de ældre altid skal respekteres. Hvis dine forældre spiller en aktiv rolle i dit liv, kan du vise dine børn, at du respekterer dem, ligesom dine børn skal respektere dig.
   • Bed dine børn om at behandle dig med respekt. Du er en autoritetsfigur, og du skal adresseres korrekt, selv når der er spænding.
2. Lav klare regler. Børnene skal vide, hvad du forventer af dem. Du skal sørge for, at du ikke er uklar eller uklar, så de ved præcis, hvad du vil have.
   • Gør det klart, hvordan du vil gøre opgaver. Dine børn har brug for at vide, hvilke opgaver de har, såsom at vaske deres egne retter, hjælpe med at dække bordet eller arbejde i haven. Alternative opgaver kan også hjælpe med at distribuere ting retfærdigt og sørge for, at ingen i din husstand sidder fast med kedelige opgaver, som f.eks. Altid at skifte affaldskasse.
   • Etablere regler for korrekt opførsel. Gør det klart, at du forventer, at dine børn ikke bruger dårligt sprog, spiser ved bordet og om muligt har et positivt syn på livet. Gentag disse og andre regler tidligt og ofte; så ved dine børn, at du har klare regler for, hvad der er og ikke er muligt i dit hus.
   • Være konsekvent. Måske er der regler, der ændrer sig, når dine børn når en bestemt alder. Alligevel skal du være klar over de generelle forventninger i dit hjem. Sørg for, at dine forventninger er de samme for hvert barn, så ingen kan tro, at du har favoritter.
3. Sørg for, at du har et nyttigt straf- og belønningssystem på plads. Hvis du vil være familiens overhoved, skal dine børn være opmærksomme på, at de bliver belønnet for god opførsel, og at de vil blive straffet, hvis de ikke lever op til dine forventninger.
   • Sørg for, at du har en belønning for enhver lejlighed. Hvis dit barn har det godt i skolen, får sit kørekort, scorer det vindende mål på sit fodboldkamp eller når en anden vigtig milepæl som en fødselsdag, er det vigtigt at fejre det. En middag på en restaurant, som dit barn kan vælge, en udflugt til en forlystelsespark eller filmen eller hvad dit barn kan lide, hjælper med at vise, at du er interesseret, og at du vil have ham eller hende til at gøre sit bedste. Fortsætter med at gøre.
   • Giv klare sanktioner for at modvirke uønsket adfærd. Husarrest eller ikke at få lov til at lege med en ven eller gå til en elsket kan i høj grad hjælpe med at motivere dit barn til at komme hjem til tiden eller ikke springe over skolen. Hvis dit barn stadig er lille, kan du også bruge "timeout" eller forbyde at se et sjovt tv-program, hvis de har overtrådt reglerne; det betyder, at du mener det.
4. Stil op med din co-pilot. Hvis du og din partner driver husstanden sammen, skal du sørge for at have de samme forventninger og regler.
   • Tag vigtige beslutninger, f.eks. Om din datter kan gå til en dvale hos en ny kæreste uden din partner. Hvis han eller hun ikke er enig med dig, virker det pludselig som en dårlig ting.
   • Vær den søde såvel som den strenge forælder. Lad ikke dine børn se en forælder som den dejlige. I skal have de samme forventninger sammen om, hvad der er og ikke er tilladt.
5. Hav det sjovt med din familie! Bliv ikke så fanget i at lave regler, at du glemmer at nyde din dyrebare tid sammen med dine elskede. Her er nogle tip for at sikre, at din husstand har det sjovere end reglerne:
   • Planlæg familietid hver uge. Du kan lave italiensk mad, se en skræmmende film eller arrangere en spilaften; det betyder ikke noget, hvad det er, så længe du planlægger personlig opmærksomhed for alle dine familiemedlemmer.
   • Vis din kærlighed og kærlighed til din partner og dine børn. Du er muligvis en autoritetsfigur, men du er også mor eller far, og det er vigtigt at fortælle dine børn, hvor meget du elsker dem, kramme dem og fortæl dem dagligt, hvor specielle de er.

Tips

• Vær ikke for dristige, når du giver nogen eller en gruppe opgaver eller instruktioner. Sørg altid for at takke dem for deres indsats.
• Prøv ikke at være for nøjeregnende. En god leder har regler, men er også tålmodig.
• Vis altid, at du er klar i klassen og på banen.
• For at nå dit mål skal du indstille deadlines og tage noter.

Advarsler

• Forvent ikke, at nogen følger dig. Der er simpelthen mennesker, der ikke er tilhængere. Du kan muligvis ikke nå ud til alle, selvom du prøver så hårdt.
• Du kan kaldes bossy eller pushy uanset hvor hårdt du prøver at være ærlig. Det er bare en del af det.