Indhold

• Trin
• Metode 1 af 3: Omplanlæg dit interview
• Metode 2 af 3: Afslut interviewet helt
• Metode 3 af 3: Aflysning af et interview som arbejdsgiver
• Tips

Du kan komme i en vanskelig situation, hvis du allerede har planlagt et interview med en lovende arbejdsgiver, og nu skal være to steder på samme tid, eller hvis der er åbnet nye muligheder for dig. I dette tilfælde skal du aflyse eller omlægge interviewet, hvilket er ret svært at gøre på en taktfuld måde. Du kan dog nemt og høfligt aflyse interviewet uden at miste dit professionelle udseende i arbejdsgiverens øjne.

Trin

Metode 1 af 3: Omplanlæg dit interview

1. 1 Omplanlæg dit interview kun som en sidste udvej. Prøv at ændre andre planer, før du gør dette. Interviewet fungerer som et første indtryk for en potentiel arbejdsgiver, så omlægning kan virke uprofessionel. Hvis det er muligt, skal du ændre andre dele af dit skema, før du omlægger dit interview.
2. 2 Kontakt intervieweren i god tid. Omlægning af et interview kan være en kæmpe ulempe for alle involverede. Derfor er det vigtigt at kontakte den potentielle arbejdsgiver mindst 24 timer før den planlagte dato.Når du taler med ham, skal du give en kort forklaring på, hvorfor du skal omlægge dit interview. Vær så ærlig som muligt. Tilbyd intervieweren flere alternative interviewdatoer, der fungerer for dig.
   • Hvis du udsætter dette interview på grund af et andet interview, er det bedst ikke at fortælle intervieweren om det. Fortæl dem, at du har forretningsmæssige eller familiemæssige forhold, og at du gerne vil omlægge dit interview.
   • Hvis der er en nødsituation, og du ikke kan give 24 timers varsel, skal du kontakte intervieweren hurtigst muligt for at informere ham om hændelsen. Hvis dette virkelig er en kritisk situation (du er skadet, du har en familie nødsituation osv.), Bør din potentielle arbejdsgiver forstå dette.
   • Hvis du stadig er interesseret i jobbet, skal du gøre det klart, når du ringer for at aflyse dit interview. Sig sådan noget: "Undskyld, men jeg havde en nødsituation, og jeg kan ikke komme til et interview i morgen. Men jeg er meget interesseret i denne stilling og ville være yderst taknemmelig, hvis vi kunne omlægge interviewet. "
3. 3 Tal med intervieweren direkte, frem for at efterlade en besked. Prøv at etablere direkte kontakt med den potentielle arbejdsgiver i stedet for at sende en e -mail eller efterlade en besked. At tale i telefon får dig til at ligne en ansvarlig professionel. Gør en indsats for at nå intervieweren på forskellige måder, og lad kun en besked eller e -mail efter, hvis du ikke kan komme igennem på telefonen.
   • Send aldrig sms for at omlægge et interview, ellers ser du uprofessionel ud.
   • Hvis du endte med at forlade en besked eller sende en e -mail, skal du bede intervieweren om at kontakte dig for at bekræfte, at de har modtaget din meddelelse.
4. 4 Beklager ulejligheden. Typisk, når man planlægger et interview, bliver der aftalt flere personers skemaer. Derfor medfører aflysningen eller udsættelsen normalt gener for flere deltagere i handlingen. Antag ikke, at interviewerens tidsplan drejer sig om dig, så undskyld for at have forårsaget gener. Prøv at være fleksibel, hvis du beder om en datoændring. Hvis personen ser, at du arbejder hårdt på at få interviewet i gang, er det mere sandsynligt, at de accepterer at omlægge det.
5. 5 Send intervieweren en opfølgende besked. Når du har kontaktet intervieweren angående omlægningen af ​​datoen, skal du sende ham en privat besked eller e-mail, der igen undskylder og viser din interesse for virksomheden. Personen kan være ked af det eller irriteret over din aflysning, så brug denne besked som en mulighed for at udtrykke din oprigtige beklagelse og ønske om at omlægge interviewet.

Metode 2 af 3: Afslut interviewet helt

1. 1 Informer på forhånd om aflysningen af ​​interviewet. Så snart du ved, at du skal aflyse interviewet, skal du kontakte intervieweren. Spild ikke nogens tid med at forsinke dette øjeblik. Bedre at gøre det, så snart du indser, at du ikke længere er interesseret i at interviewe for denne stilling. Intervieweren vil sætte pris på din forhåndsvarsel, og du vil se meget mere professionel ud.
2. 2 Vær ærlig om årsagerne til, at du aflyser interviewet. Uanset om du har accepteret et tilbud fra en anden virksomhed eller simpelthen ikke længere er interesseret i et planlagt interview, så lad din arbejdsgiver vide det. Han bør vurdere din ærlighed, da han kan genoptage at lede efter andre kandidater.
   • Hvis du allerede har accepteret et tilbud fra et andet firma, skal du ringe til intervieweren og give ham besked om dette. Sig noget lignende: “Tak fordi du inviterede mig til at interviewe til denne stilling, men jeg har allerede accepteret tilbuddet andre steder.Jeg regnede med muligheden for at arbejde for din virksomhed, men nu vil jeg gerne aflyse interviewet. Mange tak for din tid! "
   • Hvis du aflyser et interview, fordi du hører negative ting om virksomheden, skal du undvige lidt ved at aflyse interviewet. Sig noget i stil med: "Jeg sætter pris på, at du planlægger et interview med mig, men jeg vil gerne aflyse det. Jeg besluttede at fokusere på karrieremuligheder andre steder, men jeg er taknemmelig for, at du tog dig tid."
3. 3 Bliv professionel, så du ikke brænder broer bag dig. Du ved aldrig, hvornår du får brug for et andet job, eller hvornår dine veje med intervieweren krydser hinanden (i professionelle eller personlige omgivelser). Derfor, når du aflyser et interview, er det bedst at bevare høflighed og professionalisme, da brændende broer altid er en dårlig idé. Vær ikke uhøflig, når du aflyser et interview eller ikke respekterer arbejdsgiverens virksomhed. Hold dig til en simpel forklaring på, hvorfor du vil annullere, og afslut derefter samtalen.

Metode 3 af 3: Aflysning af et interview som arbejdsgiver

1. 1 Kontakt kandidaten, så snart du indser, at du skal aflyse interviewet. Det er professionel etik at give besked om aflysning eller udsættelse af et interview på forhånd. At vente til sidste øjeblik kan være dårligt for din virksomhed. Hvis du virkelig er interesseret i at ansætte en potentiel medarbejder, skal du sørge for at demonstrere høj professionalisme. Annullering af interviewet i sidste øjeblik kan få dem til at miste interessen for din virksomhed.
   • I tilfælde af uforudsete omstændigheder skal du straks kontakte en potentiel medarbejder. Giv en kort forklaring på, hvorfor du aflyser interviewet, og angiv, at du vil være i kontakt med os for at omlægge datoen. Hvis dette virkelig er en nødsituation, skal personen komme i din position.
2. 2 Fortæl kandidaten, at stillingen allerede er indtaget. Nogle arbejdsgivere giver ikke kandidater besked om, at stillingen allerede er indtaget, men stopper simpelthen med at kommunikere. Dette er ekstremt uprofessionelt og dårligt for erhvervslivet. Hvis du har lukket en stilling, som du interviewede til, bedes du informere kandidaterne om det. Dit bedste bud er at ringe til dem, da dette er en mere personlig og mindre kølig måde at underrette en god kandidat om, at du ikke længere er interesseret i at ansætte dem. Du kan også sende en e -mail, men dette er en mindre personlig kommunikationsform.
3. 3 Omplanlæg dit interview så hurtigt som muligt. Hvis du er interesseret i at ansætte denne potentielle medarbejder, skal du omlægge interviewet hurtigst muligt, så du har flere datoer at vælge imellem. Da du forstyrrer hans skema, bør du være fleksibel med hensyn til at omlægge interviewet. Giv udtryk for dit oprigtige ønske om at interviewe, og spørg, hvad du kan gøre ved det.
   • Hvis du er i tvivl om, hvilken dato du kan planlægge dit interview, bedes du lade kandidaten vide, at du vil holde kontakten og underrette dem rettidigt.

Tips

• Planlæg ikke dit interview igen, blot fordi du vil ud af byen i weekenden, eller hvis det giver genklang i dit møde med venner. Flyt den kun, hvis det er absolut nødvendigt.
• Planlæg ikke et interview uden først at kontrollere dit skema.