Indhold

• Trin
• Metode 1 af 5: Inden du taler med din chef
• Metode 2 af 5: Få samarbejde med kolleger
• Metode 3 af 5: Projekt
• Metode 4 af 5: Få din chef på din side
• Metode 5 af 5: Fortsæt arbejdet
• Tips
• Advarsler

Kvæler du på arbejdet, fordi du ikke kan finde de oplysninger, du har brug for for at komme på arbejde? Er du sikker på, at ti minutters spil og anden underholdning vil opdatere dig og få dig tilbage til arbejdet med fornyet kraft? Inden du begynder at spørge din chef, om han tillader dig frit at bruge netværket, skal du bevæbne dig med argumenter og fakta for effektivt at begrunde anmodningen og overbevise chefen.

Trin

Metode 1 af 5: Inden du taler med din chef

1. 1 Forbered en tale om fordelene ved ubegrænset internetadgang. Undersøg virkningen af ​​fri adgang til produktivitet; den bedste måde at overtale er kolde fakta! Du skal bruge håndgribelige argumenter og fakta om, hvordan ubegrænset adgang vil påvirke medarbejdernes produktivitet og virksomhedens vækst:
   • Brug velkendt forskning, såsom State University of Singapore undersøgelse The Impact of Cyberspace on Psychological Engagement af Don JC Chen og Vivian CJ Lim, der siger:
     • "Forskerne fandt ud af, at internetbrugere var meget mere produktive og effektive til at løse problemer sammenlignet med kontrolgruppen og viste lavere mental træthed og kedsomhed og højere engagement."
     • "Fordi netværksbrug øger produktiviteten, råder forskerne arbejdsgiverne til at undgå overdrevent at begrænse medarbejdernes adgang til netværket. De råder ledere til at afsætte tid til begrænset personlig brug af Internettet, da det forbedrer medarbejdernes produktivitet."
   • Kig efter forskning, der er relevant for din branche. For at være mere overbevisende skal du kigge efter undersøgelser, der beskriver din særlige situation. Hvis du f.eks. Arbejder for en bank, kan du finde en undersøgelse, der beskriver markedsfordele eller produktivitetsgevinster i en bank, der muligvis har medarbejdere, der bruger netværket i frokosttid. Det er bedst at søge efter sådanne oplysninger via Google efter anmodningen "Internetbankmedarbejdere" og erstatte ordet "bank" med navnet på din institution.
2. 2 Overvej fordelene ved at bruge internettet på arbejdspladsen, især personlig brug.
   • Hvor meget af dit job (og andre i virksomheden) vil have større frihed til at søge? Uden tvivl vil søgeaktivitet, salg og marketing, afklaring af juridiske og økonomiske spørgsmål i høj grad have gavn af ubegrænset adgang til netværket, men du bør ikke diskontere muligheden for at overvåge konkurrenternes og kunders aktivitet. Overvej præstationerne i hver afdeling, og overvej, om deres arbejde kan gavne virksomheden eller selve afdelingen. Overvej også konsekvenserne af, at en virksomhed kan tillade en afdeling at bruge internettet og ikke en anden.
   • Behandl sociale medier som en kilde til breaking news. De har eksploderet på det seneste og givet øjeblikkelig feedback på din virksomheds præstationer, konkurrerende hensigter og endda hvad der bliver sagt om din virksomhed. Nogle virksomheder skal holde fingeren på pulsen på de sociale medier.
   • Brug en kombination af forskning og sund fornuft til at overbevise din chef om tiden til at bruge online på arbejdet. Nogle af argumenterne vil udelukkende gælde for din stilling, mens andre vil fungere for enhver kontorarbejder. Mulige eksempler:
     • Medarbejdere, der føler sig friere på arbejdet, vil ikke føle hævn over at bruge netværket udelukkende til arbejde.
     • Medarbejdere, der hviler sig i denne pause, vender forfriskede og mere energiske tilbage til arbejdet.
     • Medarbejdere behøver ikke i hemmelighed at kontrollere deres indkøb eller lede efter rabatter. Åbenhed er en stor arbejdspolitik; den afslører alt.
     • Indtastning af en anden kontekst kan opfriske koncentrationen, hvilket er bedre end konstant at arbejde på det samme materiale.
3. 3 Lær slagmarken at kende. Beslut, hvilken type internetbrug der passer til dit job. For eksempel kan det være nyttigt at søge på nyhedswebsteder, men sociale spil hjælper sandsynligvis ikke dig i dit arbejde. Måske krydsord vil gøre, men skydespil ikke.
4. 4 Overvej alle de negative aspekter ved gratis adgang til netværket. Hver situation har en anden side af mønten. Du skal vide, hvad chefen vil sige som svar på dit forslag. Overvej ærligt eventuelle komplikationer ved ubegrænset netadgang: afhængighed af onlinespil, forsømmelse af arbejde og browsing af upassende websteder. Desuden frygter arbejdsgiverne negativ feedback fra medarbejderne om arbejde i kontortiden og skænderier mellem kolleger eller konkurrenter. Liste og sammenligne fordele og ulemper. I slutningen af ​​listen angiver du, hvilke metoder du tror vil hjælpe mod de negative konsekvenser af åben adgang.
5. 5 Gennemgå den officielle internetpolitik. Er det fast etableret? Er der et forbud? Det er vigtigt at vide, hvad du har at gøre med, før du foreslår reformer til din chef. Hvis forbuddet eksisterer, kan du prøve at finde ud af, hvor længe siden det blev indført, hvem der gjorde det og hvorfor.

Metode 2 af 5: Få samarbejde med kolleger

1. 1 Spørg kolleger om støtte. Find ud af, om dine kolleger tror, ​​at netværksadgang øger deres produktivitet. Gennemfør en undersøgelse og brug deres mening som et argument for at understøtte din forskning.
   • Inden den generelle undersøgelse skal du vælge et par kolleger fra forskellige afdelinger og bede om deres synspunkter. Find kolleger, der er engagerede i jobbet og brænder for virksomhedens skæbne.
2. 2 Udfør blind forskning om forholdet mellem produktivitet og internetbrug. Lav en kort liste med spørgsmål (ikke mere end ti), der viser dig, om kolleger deler din entusiasme.
   • Henvis til forskning og uafhængige beviser, og vær direkte og klar over spørgsmålet. Formuleringen skal f.eks. Være: "Angiv tre grunde, der får dig til at vedligeholde eller nægte fri adgang til Internettet i åbningstiden."
3. 3 Hold dine kolleger på linje med virkeligheden. De fleste springer af glæde ved tanken om ubegrænset internetadgang. Hvis du har brug for deres støtte, så prøv ikke at overforvente dem, vær realistisk. Det er vigtigt for dig at angive eventuelle begrænsninger og forventninger, der følger efter indførelsen af ​​ubegrænset adgang - f.eks. Deres ansvar og listen over websteder, der ikke kan ses. Overvej også de relevante sikkerhedsprotokoller på din arbejdsplads. Hvis du ikke gør det, vil en anden.

Metode 3 af 5: Projekt

1. 1 Skriv et projekt, der inkorporerer din forskning og medarbejdernes meninger. Dette dokument vil blive brugt af din chef i fremtiden, så sørg for at det er velskrevet og indeholder alle oplysninger og argumenter.
   • Skriv en kort redegørelse for spørgsmålet, der beskriver dine mål, projektets vigtigste punkter og forskning. Opsummer projektets hovedideer på en eller to sider, inkluder de mest overbevisende citater fra forskningen for at understøtte dit synspunkt.
   • Skriv en detaljeret rapport om, hvorfor du er sikker på, at brug af netværket vil øge produktiviteten, angive, hvem der vil drage fordel af det, og tilbyde en handlingsplan.

Metode 4 af 5: Få din chef på din side

1. 1 Bed om at møde din chef for at diskutere spørgsmålet. Hvis du er sikker, skal du gå direkte til sagen eller bede din chef om hjælp til at planlægge et tidspunkt, hvor du har cirka en time til at diskutere spørgsmålet.
   • Tilbyd at mødes på kontoret eller til frokost, afhængigt af dit forhold. Hvis du tror, ​​at din chef i en uformel setting forstår dig bedre, så bed om at mødes i et andet område.
   • Aftal ikke en aftale, når din chef har travlt med et stort projekt.
2. 2 Forbered dig på forhånd derhjemme ved at indsamle alle data om virksomhedens vækst, salg og fordele. Det er vigtigt for dig at præsentere virksomheden som en sund krop, en succesrig organisation, der værdsætter medarbejdere og ønsker at forbedre både deres velbefindende og deres produktivitet. Sammenlign virksomheden med andre organisationer, der værdsætter arbejdstagere for at linke gratis netværksadgang til andre virksomhedsaktiviteter, hvor produktiviteten er høj. Link derefter åben internetadgang til kontinuerlige produktivitetsgevinster.
   • Det vigtigste er at finde et specifikt område, som du ved din chef observerer på daglig basis og vise, hvor åben internetadgang vil gavne dette område.
3. 3 Præsenter dit projekt på en sådan måde, at det viser sammenhængen med virksomhedens vækst og virksomhedens generelle retning. Fra virksomhedens succes, gå videre til din plan om at øge produktiviteten med gratis internetadgang.
   • Link til dit indsendte dokument punkt for punkt, hvilket angiver, hvorfor gratis adgang vil gavne. Fortæl ikke hele dit projekt, men referer kun til et kort resumé af hovedideerne.
   • Lav en liste over casestudier, der viser, hvordan onlinesøgninger øger produktiviteten. Angiv de undersøgelser, du nævnte, og vis til sammenligning, hvordan disse oplysninger kan anvendes på din virksomheds arbejde.
   • Fortæl os, hvordan gratis adgang kan indføres i din virksomhed. Overvej tidens krav, tal om tiden til personlig brug af netværket, som om en pause til en kop kaffe. Måske foreslår du kun at indføre gratis adgang i sådanne pauser og frokost - det afhænger af dit arbejde. Fremhæv, at du anser det for nødvendigt at fastsætte websteder, der ikke kan ses - ikke kun for givet, f.eks. Pornografiske websteder, spilsteder eller websteder, der sår had, men også de spilsteder, der f.eks. Kan påvirke netværkets hastighed, ethvert sted med dårlig smag og så videre. Angiv detaljeret, hvor medarbejderne kan bruge deres fritid på Internettet.
4. 4 Giv din chef mulighed for at stille spørgsmål. Vis, at du er åben for diskussion. Tænk før mødet over, hvad han kan stille, og vær forberedt på eventuelle spørgsmål, især glatte spørgsmål.
   • Overvej om der er punkter i dit projekt, som han gerne vil diskutere mere detaljeret. Lad ham vide, at du er klar til at foretage yderligere undersøgelser, hvis det vil hjælpe ham med at træffe en beslutning.
   • Forbered dig på fejl på alle punkter ved på forhånd at forberede mulige løsninger på eventuelle problemer.

Metode 5 af 5: Fortsæt arbejdet

1. 1 Lav en aftale for at diskutere fremtidigt arbejde. Inden det første møde er slut, skal du planlægge et nyt møde for at diskutere dit forslag. Forhåbentlig vil chefen studere dit projekt og tænke over de materialer, der præsenteres for ham.
   • Spørg din chef, hvornår er det bedste tidspunkt at mødes. Giv ham mulighed for at lave en aftale i henhold til hans tidsplan. Spørg om samme tid og sted er det rigtige for ham.
   • Saml nyhedsartikler eller andre yderligere oplysninger, der vil overtale din chef mellem møderne. Hvis du synes, han er lidt skeptisk, kan du tilbyde ham et par artikler mere, inden mødet slutter.
   • Lad døren stå åben for spørgsmål.Lad din chef vide, at du er parat til at fortsætte diskussionen mellem møderne, hvis der opstår yderligere spørgsmål.
2. 2 Udarbejd en konkret handlingsplan for det andet møde. Hav en trin-for-trin handlingsplan med dig, der beskriver, hvordan åben netværksadgang kan implementeres på dit kontor.
   • Inkluder specifikke instruktioner til introduktion af åben adgang. Angiv hvornår, hvor, hvordan og hvem der vil have adgang til Internettet uden begrænsninger. Identificer websteder og begrund din mening. For eksempel, begrund i henhold til din forskning og virksomhedens mål, hvorfor regnskabsafdelingen skal have gratis adgang til netværket midt om morgenen og om eftermiddagen i en halv time hver gang; beskrive hvilke resultater det vil give.
   • Overvej prøvetid, hvis din chef stadig tøver. Hvis du synes, din chef er mistroisk eller har en tendens til at afvise din plan, skal du spørge, om han er villig til at prøve det i et par uger eller måneder. Lad ham vide, at han ikke kan miste noget, men kan vinde.
   • Tilbyd at spore ændringer i medarbejdernes produktivitet. Sporing af dine resultater er en nøglefaktor for succes i din indsats. Kontakt din it -afdeling for at finde ud af, hvordan du kan spore online tid, besøg på webstedet og anden statistik. Lær derefter, hvilke operationer der kan bruges til at beregne produktivitet, så du kan se virkningen af ​​netværksadgang på produktiviteten.

Tips

• Overbevis din chef med sart vedholdenhed.
• Behandl virksomheden fra et ledelsesmæssigt synspunkt. Tilbyd dette projekt som en forretningsforbedring ved hjælp af fakta, logik og beregning med overtalelse.
• Hvis din chef ønsker at reducere stress og reducere arbejdskonflikter, skal du kigge efter oplysninger om, at gratis online adgang vil give medarbejderne mulighed for at søge support på netværket og overvinde vanskeligheder mere vellykket.
• Hvis du eller andre medarbejdere har psykiske problemer, der forstyrrer arbejdet, vil adgang til netværket hjælpe dig med at tilpasse dig arbejdspladsen og kompensere for stimuli.

Advarsler

• Hvis din chef afviser dig, må du ikke bruge netværket i lusk, du kan blive fyret eller straffet for det. Hvis du er overbevist om, at du skal have adgang til netværket, kan du overveje et andet forsøg på at overbevise din chef, bevæbnet med nye fakta og tal.