Indhold

• Trin
• Råd
• Advarsel

Du ser ikke ud til at undgå nyheden om hadforbrydelser, optøjer eller endda politivold, der stammer fra racisme. Men hvad er racisme, og hvad kan du gøre for at bekæmpe den? Forståelse af racisme og anerkendelse af virkningerne af racisme er det første skridt i kampen mod den, når du selv står over for den, når du er vidne til racisme eller diskrimination. behandling, eller når spørgsmålet om race er udbredt i massemedierne.

Trin

Metode 1 af 4: At håndtere racisme på din side

1. 

   Forstå at du ikke overreagerer. I lighed med chikane kan forbigående og ofte utilsigtede handlinger af racisme (kendt som "småligt angreb") måske ikke virke som en stor ting for andre, men hvis disse adfærd forstyrrer dig, de skal stoppes.
   • Undersøgelser viser, at farvede mennesker lider af daglige mindre raceangreb, men de, der begår sådan adfærd, benægter sandsynligvis, at de gjorde noget forkert, eller at deres handlinger skyldtes fordomme. race. Dette kan få folk i farve til at føle, at de forestiller sig ting, eller bekymre sig om, at når de taler op, vil deres oplevelser blive nægtet og anses for ubegrundede.

2. 

   
   
   Lad det være. Når du udsættes for mindre angreb eller en mere åbenlyst form for racehad, skal du sætte dine behov først; du kan vælge at forlade. Du er ikke forpligtet til at prøve at forstå og komme i kontakt med en sådan person.
   • Som offer for racisme er du ikke forpligtet til at "rette" den person, der angreb dig. At deltage i samtaler om racisme får dig kun til at føle dig træt og trist, for ikke at nævne hårdt arbejde, mens du bare kan gå. Men hvis du vil prøve at forstå og interagere med den skyldige person, kan du også vælge denne mulighed.

3. 

   
   
   Løft kun problemer med ord eller manerer. I stedet for at beskylde nogen for at være racistiske og risikere at udvikle et ruffet selvforsvar, skal du påpege nøjagtigt, hvorfor denne persons opførsel eller ord betyder noget.
   • For eksempel i stedet for at sige "Du fornærmer andre" siger "Den måde at sige vil fornærme asiaterne". Ved at bruge "den tale" i stedet for "dig" omdirigerer du dit fokus fra angriberen til hans eller hendes ord.

4. 

   
   
   Vær ærlig med dine venner. Du er aldrig forpligtet til at acceptere eller møde racisme bare for at undgå gnidninger med dine venner. Racisme er altid forkert, og du har ret til at tale op.
   • Hvis du tror, ​​at nogen opfører sig racistisk, skal du påpege, hvorfor den adfærd er problematisk. Du kan vælge din tilgang; Forstå, at folk har tendens til at være bløde, når de kritiseres, så jo mere taktfuld du er, jo mere modtagelige vil de være.

5. 

   Håndtering af racistiske bemærkninger eller adfærd inden for gruppen. Når nogen på holdet gør eller siger noget stødende afhængigt af flere faktorer, hvor effektiv du er i at nærme dig og løse problemet kan være høj eller lav. Definer dit mål, når du kritiserer racistisk opførsel i gruppen: du vil have, at alle der skal vide, at du ikke vil lytte til sådanne ting, eller du vil forblive forbundet med en, der ved et uheld gjorde det. Noget grimt?
   • At kritisere en persons racistiske opførsel foran andre i stedet for at tale privat vil få gruppen til at forstå, at du ikke accepterer en sådan adfærd over for dig. Men når de kritiseres foran venner, har folk en tendens til at blive ruffet i selvforsvar.
   • Hvis du føler, at adfærden er helt utilsigtet, og du er interesseret i at opretholde hengivenhed for den person, der er skyld eller opretholde et forhold til personen, kan du udsætte det midlertidigt og derefter spørge dem, om du kan mødes privat for at tale om det eller ej. Der er mange begrænsninger, når du venter på at tale, såsom at personen måske glemmer hvad han sagde, eller under hvilke omstændigheder, en anden begrænsning er ventetiden på at udtrykke den besked, at du ikke vil. tilbagevise en sådan adfærd.

6. 

   Øv forskellige tilgange til racistisk opførsel eller tale. Der er mange måder at reagere på grusomme ting på, og du skal vælge det svar, der passer til din personlighed og dit forhold til den skyldige.
   • Du kan nå ud ved at dele: "Du ved, jeg gør ondt, når folk siger eller gør det, fordi ..." At tale om dine følelser vil gøre folk mindre forvirrede end forsvarsløse. kritisere, hvad de har gjort, men ovenstående tilgang får dem også til at føle sig mindre ansvarlige for deres adfærd, hvilket ikke er den rigtige strategi i det lange løb.
   • En anden mere direkte tilgang er at sige "Du skal ikke sige det eller gøre det. Det fornærmer folk i denne race, fordi ...". Denne tilgang lader folk vide, at deres adfærd gør ondt, og at de skal stoppe.

7. 

   Lær hvordan man håndterer racisme hos mennesker med højere status. Hvis din lærer eller chef behandler dig anderledes på grund af din race, nedsætter og forvirrer dig, er det svært at håndtere, fordi de er i en autoritetsposition over dig og kan påvirke dig. til din score eller indkomst.
   • Hvis du mener, at deres racisme var forsætlig eller skødesløs, og hvis du har et godt samarbejde med denne person, kan du overveje at tale med læreren eller chefen. Personen er måske ikke klar over, at hans eller hendes opførsel er forfærdelig. For eksempel kan en lærer, der beder dig om at angive "asiatiske synspunkter", muligvis ikke indse, at deres adfærd er stødende for dig, da asiater ikke er en identitet.
   • Hvis du taler med en lærer eller chef, skal du sørge for at nå ud til dem, når de ikke har travlt og anmode om en privat samtale. Lad dem forstå dine bekymringer klart, direkte og uden følelser: "Nogle gange ser jeg dig gøre mig anderledes end andre bare på grund af mit løb. Jeg håber virkelig, at vi er Du kan chatte, så denne situation ikke sker igen. "
   • Hvis du finder ud af, at racisme er forsætlig, ondsindet, eller hvis du tror, ​​at tale direkte med en lærer eller chef kan have negative konsekvenser for dig og påvirke dit arbejdsforhold. konto, skal du tale med nogen med højere autoritet. På skolen kan denne person være skolekonsulent eller rektor. På arbejde kan du tale med din chefs personaleafdeling eller leder. Først skal du sørge for at registrere alle deres racistiske eller mindre angreb. Planlæg et privat møde, hvor du kan præsentere, hvad der skete (inklusive hyppigheden af ​​adfærden, citer dem direkte eller beskriv handlingen i hvert tilfælde, hvis det er muligt), og forklar hvorfor denne adfærd ikke er acceptabel.

8. 

   
   
   Forstå dine rettigheder. Hvis du er udsat for racisme på arbejdspladsen eller på offentlige steder, kan du have visse juridiske rettigheder. I USA er både statslige og føderale love imod racisme, især Civil Rights Act of 1964.
   • I USA kan du kontakte en borger- eller arbejdsrettsadvokat, hvis racisme har taget dit hjem, job, sikkerhed eller andre frihedsrettigheder væk. dit. De fleste stater har strenge rapporteringsplaner for forskelsbehandling, så sørg for at kontakte en advokat med det samme.
   • Hvis du vil sagsøge og ikke kan betale en advokat, er der mange menneskerettighedsgrupper, der kan hjælpe. I USA kan du overveje at kontakte US Southern Poverty Law Research Center eller Anti-Defamation Commission.

9. 

   
   
   At skelne mellem racisme og racistiske mennesker. Racisterne bliver provokeret af fanatisk stædighed og fordomme, og de vil sandsynligvis ikke ændre sig, selv når du står over for dem. Handlinger af racisme er ofte fejl eller resultat af modning i kulturer, hvor racisme er normen.
   • Med racister er det mere sandsynligt, at du bruger mindre kræfter på at beslutte at møde dem eller bruge tiden på at lære dem om racisme, og hvorfor deres adfærd forstyrrer dig. Ofte antager disse mennesker, at du prøver at få en fordel på grund af dit løb, når du virkelig er fornærmet af deres ord eller handlinger. Sjældent vil en person, der virkelig er racistisk, lytte til dig og ændre sin adfærd, bare fordi deres handlinger generer dig. I nogle tilfælde kan du være i fare, hvis du prøver hårdt på at konfrontere dem.
   • Men hvis en person grundlæggende er venlig, men nogle gange fremsætter racistiske kommentarer eller udsagn, kan du motivere dem til at stoppe ved at forklare, hvorfor deres adfærd er stødende. til en anden. Disse mennesker er ofte fuldstændig uvidende om de virkelige virkninger af racisme i verden.
   • Det er op til dig at beslutte, om du skal tage dig tid til at beskæftige dig med racistiske mennesker eller racistisk opførsel eller politik. Du har ingen forpligtelse til at uddanne andre bare fordi du er i mindretal.

10. 

    
    
    Pas på dig selv. Udholdenheden ved racisme er en tung byrde og kan være traumatisk. Sørg for, at dine betroede tilhængere er med dig, og at du tager dig tid til at opbygge din følelsesmæssige og psykologiske styrke.
    • De belastninger, der følger af at håndtere racisme, kan påvirke alle aspekter af livet, herunder din mentale sundhed, skolepræstationer og endda risiko for seriøs sygdom.
    • Deltag i studenterforeninger for studerende i farver, politiske organisationer eller peer-grupper for at mødes og få kontakt med jævnaldrende som dig. Tal med familiemedlemmer om stressende situationer, og hvordan man kan håndtere dem. Undersøgelser viser, at det at diskutere med mennesker, der har lignende negative oplevelser, er en vigtig faktor i at hjælpe dig med at klare de belastninger, der er forbundet med disse oplevelser.
    reklame

Metode 2 af 4: Håndtering af race-diskrimination, der er målrettet mod andre

1. 

   Tal op, når du hører en racist eller en racistisk vittighed. Folk ignorerer ofte racistiske kommentarer eller vittigheder, når de er ked af det og ikke ved hvad de skal sige. At være forberedt på forhånd vil dog give dig muligheden for at reagere og handle for at forsvare det, der er rigtigt. Der er en række forskellige problemstillinger, du kan vælge imellem afhængigt af din personlighed, dit forhold til den person, der talte disse ord, og omstændighederne, hvor du var under:
   • Overvej at svare: "Det er ikke godt." I nogle tilfælde, som midt i klassen, eller når du går ud af busstoppestedet, har du ikke tid eller evne til at kommunikere fuldt ud, hvad nogen sagde, men du kan lade dem vide, at deres adfærd var ud over det tilladte niveau. Du vil føle dig bedre, når du forsvarer den rigtige ting.
   • Prøv at sige "Åh, det er racistisk. Hvorfor siger du det?" At starte en samtale får den anden til at reflektere over, om de skal sige, hvad de lige har sagt.
   • Hvis det er en vittighed, så prøv at sige "Hvorfor er den vittighed sjov?" i en seriøs tone, som om du ikke forstod vittigheden. At tvinge nogen til at forklare, hvorfor deres vittighed er sjov, får denne person til at overveje de racistiske implikationer, de har gjort. Efter at have forklaret, hvis de stadig synes, at vittigheden er en vittighed, kan du sige, "Den vittighed er virkelig racistisk."

2. 

   At håndtere racisme i dit hjem. Nogle gange er de mest fornærmende mennesker familiemedlemmer, som din respekterede bedstefar eller din mor. Dit familiemedlem kan komme med racistiske kommentarer eller vittigheder eller faktisk være diskriminerende over for andre racer (for eksempel ikke at tillade dig at date sorte eller ikke give folk væk Indiske venner besøger dit hjem). Denne situation kan være vanskelig for dig, da det er de mennesker, du respekterer og adlyder (for eksempel dine forældre, mens du boede sammen med din familie).
   • Bliv rolig, men lad dem vide, hvordan du har det. Din familie er bygget på et fundament af kærlighed og tillid, så du skal med sikkerhed lade dit familiemedlem vide, når de har sagt eller gjort noget, der er irriterende. Skrig ikke, kritiser dem ikke personligt, men lad dem vide det. Du kan f.eks. Sige "Jeg kan ikke lide det, du siger" eller "Det, han sagde, får mig til at føle mig utilpas", eller bede dem forklare. ligesom grunden til, at de siger sådanne racistiske ord. Denne handling vil indlede samtalen og give dig mulighed for at finde ud af, hvorfor deres adfærd er nede.
   • Bemærk, at det nogle gange kan gøre tingene værre at tale med disse mennesker; for eksempel, hvis en onkel ved, at racistiske vittigheder generer dig, kan han bevidst komme med flere vittigheder.
   • Hvis dine forældre sætter racistiske regler om dine venner, bliver du nødt til at træffe et valg. Du kan følge denne regel, mens du er sammen med dine forældre, eller du kan i hemmelighed bryde deres regler. Forstå, at når de kender dine handlinger, kan du lide konsekvenser.
   • Nogle gange kan du ikke påvirke et racistisk familiemedlem til at stoppe med at gøre eller sige sårende ting. Du kan vælge at holde dig så langt væk fra personen, som du kan, og fortsætte med at fortælle dem, hvordan du synes om deres racisme, men desværre fungerer det i nogle tilfælde ikke. frugt. Forstå deres muligheder og gør dit bedste for at undgå at huse fordomme og blinde tanker eller vaner.

3. 

   Bliv en allieret. Hvis du er imod racisme, men ikke er i mindretal, kan du hver gang du støder på racisme spille en vigtig rolle i håndteringen af ​​den. Når du lærer at skelne mellem små angreb på folk i farve, kan du drage fordel af din foretrukne position til at bekæmpe racisme af enhver art.
   • Øv raceudvekslinger i "sikre rum for mindretalsfolk." Racisme er et vanskeligt emne, og ikke-mindretal læres ofte, at de ikke skal tale op eller "se" racemæssige forskelle. Det kan være meget vanskeligt at bekæmpe racisme, når de gør det, fordi du måske ikke har nogen erfaring i racesamtaler. Find andre allierede, der også ønsker at bekæmpe racisme, og øv de racistiske situationer, du støder på i dit daglige liv.
   reklame

Metode 3 af 4: Håndtering af racisme i samfundet

1. 

   Mød mennesker, der er forskellige fra dig. I mange dele af verden kan det være svært at lære folk fra andre racer at kende. Det er naturligt at se mod folk, der ligner dig, og så nogle gange vil vi kun have venner af samme race. Udforsk andre kulturer og måder at opleve verden på. Det udvider din vision om verden og hjælper venner, familie eller børn med at indse, at venskab med forskellige mennesker er normal og acceptabel.
   • Besøg kulturmesser, festivaler og mødeaktiviteter i dit samfund. Gå til dit lokale bibliotek eller samfundscenter for at finde oplysninger.
   • Deltag i en klub, start en ny hobby, besøg en kirke eller et kapel, eller deltag i en gruppe for at få nye venner.

2. 

   Tal om race. Race er blevet et emne for tabu, fordi mange læres fra en ung alder, at diskussionen om race er uanstændig eller upassende. Men da racisme fortsatte, var debatter, beredskab til at lære og empati afgørende; Mange undersøgelser har vist, at raceudveksling øger forståelsen og tolerancen. Benyt lejligheden til at indlede debatten.
   • Hvis du er forælder, skal du tale med dine børn om race. Tving dem ikke til at være ordnet, når de siger nogen med en anden hudfarve; Det er normalt at være opmærksom på forskelle hos børn. Lær dem forskellen er god! Sig ting som: "Ja, fantastisk, er det ikke? Joe er sort, og jeg er gul. Vi er alle forskellige!"
   • Når dit barn er gammelt nok til at være opmærksom, skal du tale med dem om racisme. Hvis du er i mindretal, kan du fortælle dine børn, hvad de måske står over for på forhånd, og opbygge deres selvværd og tillid, så de kan reagere passende i alle situationer. Hvis du ikke er i mindretal, er det stadig vigtigt at tale med dine børn om racisme. Lær dit barn om racehistorien i landet, og forklar dem, hvorfor nogle mennesker har racistiske holdninger til andre (fordomme, stereotyper, fanatiske stereotyper osv. ).

3. 

   Dedikation. Hvis det er muligt, skaffer du penge eller melder dig frivilligt til organisationer, der bekæmper racisme i dit lokale samfund eller land, såsom følgende i USA:
   • Sydamerikansk Center for de fattiges lov
   • Udvalg til forebyggelse af ærekrænkelse
   • Menneskerettighedskampagne
   reklame

Metode 4 af 4: Forståelse af racisme

1. 

   Forstå forskellen mellem racisme, fanatisk stædighed og fordomme. Disse sætninger bruges undertiden ombytteligt i medierne eller i samtaler, men der er forskelle mellem dem, der skal forstås. At kende forskellen mellem disse begreber vil hjælpe dig med at kommunikere, da folk ofte bruger det forkerte udtryk for at betyde, hvad de betyder.
   • Racisme er et regime af undertrykkelse rettet mod en gruppe mennesker efter race, farve eller etnicitet. Generelt involverer racisme en race eller etnisk gruppe, der sætter love, politikker, systemer og kulturelle standarder, der favoriserer deres race, mens racer eller andre mindretal blev skadet.
   • Fanatisk stædighed er derimod had. Fanatisk stædighed betyder, at man hader en gruppe mennesker for hvem de er og / eller tror, ​​at deres gruppe er altafgørende, dette had er ikke begrænset til race eller etnicitet; du hader måske en gruppe mennesker på grund af deres religion, køn, seksuelle orientering, race, fysiske handicap osv. For eksempel blev det jødiske folkedrab fremprovokeret af fanatisk stædighed, der svarer til drivkraften bag alle hadforbrydelser i henhold til amerikansk lov.
   • Fordomme (bogstaveligt talt "fordomme") er antagelsen om, at du forstår nogen, fordi de tilhører en bestemt gruppe. Selvom ordet ofte har en negativ konnotation, er fordomme ikke altid dårlige. For eksempel er stereotypen, at alle asiater er gode til matematik, eller at alle farvede mennesker er gode sangere eller atleter. Dette er stereotype udsagn baseret på race. Du kan også have fordomme mod nogen på grund af religion, køn, fysisk handicap osv., Så svarende til fanatisk stædighed er fordomme ikke begrænset til race.

2. 

   Forstå skæringspunktet mellem disse tre begreber og deres forhold til racisme. Nogle gange er racistiske politikker eller praksis meget "iøjnefaldende" (i det mindste når man ser på deres historier), for eksempel historien om amerikansk slaveri (på det tidspunkt blev det betragtet som selv juridisk og religiøst accepteret kursus) eksisterede på det racistiske regime. På andre tidspunkter diskuterede folk stadig, om visse politikker eller praksis var racistiske; For eksempel betragter mange loven som positiv amerikansk politik (der kræver, at virksomheder i USA overholder rekrutteringskvoter fra forskellige demografiske grupper) som racistisk, når andre er hævder, at denne politik forhindrer racisme.
   • Fordi racisme er mishandling af en gruppe magter af en gruppe magter, "gensidig racisme" (ofte brugt til at beskrive en situation, hvor medlemmer af en minoritetsgruppe mishandler medlemskab af en majoritetsgruppe på grund af deres race) er forkert terminologi. Denne handling bør kaldes "fanatisk stædighed" eller "fordomme" i stedet for "racisme."
   • Det er vigtigt at huske, at du kan støtte racisme, selvom du ikke hader nogen. Faktisk kan du støtte racisme uden selv at vide det, fordi racisme er et regime med udbredt undertrykkelse.

3. 

   Forstå racismens historie i dit eget land og rundt om i verden. Den triste, men sande sandhed om den menneskelige civilisations natur gennem historien er, at de fleste større civilisationer har været nødt til at modstå racisme. Årsagen er, at racisme er mishandling af magtesløse (de få) af magthavere (de få), og race er en af ​​de vigtigste skillelinjer, som mennesker har brugt til dato for at bestemme, hvem der har eller ikke har magt.
   • I Nordamerika menes racismens historie at være begyndt, da hvide europæere bosatte sig på kontinentet og invaderede oprindelige folk (indianere eller indianere). . Faktisk var den ene racegruppe mere magtfuld end den anden (med hensyn til våben og epidemier, der massakrerede alle mennesker i disse racer).
   • I den victorianske periode i Europa var racisme indlejret i vestlig tænkning takket være de formodede "videnskabelige" opdagelser af raceforskelle. Påvirket af Dacuyn (Darwin) evolutionsteori, mener forskere, at den hvide Anglo race har udviklet sig længere end andre racer.

4. 

   Forstå hvordan racisme forbinder med det offentlige system. Selvom mange undertrykkende regimer såsom slaveri er blevet afskaffet i mange dele af verden, er racismens holdninger og politikker, store eller små, stadig et problem i enhver nation.

5. 

   Anerkend konsekvenserne af racisme. Fordi racisme er systemisk, kan dens indflydelse ses i medierne, i offentlige organer, skolesystemet og endda religion.
   • Vær opmærksom på stereotyper om andre racer eller etniske grupper på tv, bøger eller film. Populariteten af ​​video- og videospil har åbnet mange muligheder for, at denneisme kan sprede sig. Kontakt producenterne af racistiske produkter og forklar dine klager. Nægter at støtte enhver virksomhed eller organisation, der tillader racisme at forekomme.

6. 

   Forstå, at ikke al racisme er iøjnefaldende. I hverdagen er "små angreb" mere almindelige end åbenlyst had, men de gør det samme. Som navnet antyder, er mindre overgreb lille diskriminerende adfærd, som mange måske ikke genkender - men over tid, med folk i farve, bliver disse angreb mere udtalt og skadeligt. kærlighed.
   • Et let angreb kan være alt fra at gå ubevidst væk fra en farvet person på et tog og spørge en sort kvinde, om hendes hår virkelig er "hendes". , eller spørg en asiatisk amerikaner, hvor de "virkelig" kommer fra.
   • Mindre overgreb, bortset fra åbenlyse hadhandlinger, er ofte utilsigtede. Dette gør det vanskeligt for farvede at "bevise", at opførslen skete, og samtidig risikere at blive betragtet som værende for vrede eller beskyldt for at forsøge at få en fordel gennem race. når man modsætter sig sådanne krænkende handlinger.
   reklame

Råd

• I USA skal du indgive en civilretlig sag, når du har været offer for langvarig racisme.
• Måske har du handlet racistisk, og du vidste det ikke. Læs denne nyttige wikiHow-artikel for tip til, hvordan du holder op med at opføre dig sådan.

Advarsel

• Mens det er beundringsværdigt at beskæftige sig med racisme, kan det også være farligt. Forstå, at der er risici forbundet med at håndtere racisme, især når emnet fremkaldes af fanatisk stædighed snarere end blot uvidenhed.